| Summary: | Työriippuvuudella tarkoitetaan henkilön hallitsematonta työntekoa ja pakonomaista työn murehtimista, mistä aiheutuu haittaa yksilölle sekä hänen lähipiirilleen. Työriippuvuus on yksi
yleisimpiä riippuvuuksia, ja se voi altistaa esimerkiksi heikommalle työstä palautumiselle ja
työuupumukselle. Tämän tutkimuksen tavoitteena on selvittää narsististen piirteiden yhteyttä
työriippuvuuteen ja sitä, onko yhteydessä eroa johtotehtävissä työskentelevien ja muiden työntekijöiden välillä. Narsististen piirteiden, kuten korostuneen ihailun tarpeen ja ylimielisen käyttäytymisen, on havaittu linkittyvän eri riippuvuuksiin, muun muassa työriippuvuuteen. Lisäksi
aiemmissa tutkimuksissa on löydetty yhteys johtoasemassa työskentelyn ja työriippuvuuden
väliltä.
Tutkimus on toteutettu Jyväskylän yliopistossa osana kansainvälistä työriippuvuuden
tutkimushanketta (Global Research On Work Addiction). Aineisto kerättiin Webropol-kyselylomakkeella touko–elokuussa 2023. Kyselyyn vastasi yhteensä 1558 henkilöä, joista lopulliseen analyysiin otettiin mukaan 1418 vastaajaa. Tutkittavista 28,4 % työskenteli johtotehtävissä. Työriippuvuutta mitattiin Bergen Work Addiction Scale -kyselyn seitsemällä väittämällä, ja narsistisia piirteitä arvioitiin Dirty Dozen -mittariin perustuvalla neljällä väittämällä
narsistisuudesta. Narsistisuuden ja työriippuvuuden yhteyttä sekä johtaja-aseman muuntavaa
vaikutusta mitattiin hierarkkisen lineaarisen regressioanalyysin avulla.
Tulokset viittasivat siihen, että narsistiset persoonallisuuspiirteet selittivät 3,1 % työriippuvuuden vaihtelusta. Johtaja-asema ei muuntanut narsistisuuden ja työriippuvuuden välistä yhteyttä eli eri asemissa työskentelevillä yhteys oli samanlainen. Johtoasemalla oli kuitenkin positiivinen yhteys sekä narsistisuuteen että työriippuvuuteen. Tästä voi päätellä, että
mitä enemmän vastaajalla ilmeni narsistisia piirteitä, sitä korkeampaa työriippuvuutta he raportoivat.
Tutkimuksen tulokset olivat yhdenmukaisia aiempien tutkimusten havaintojen kanssa
narsistisuuden yhteyksistä työriippuvuuteen ja johtaja-asemaan. Lisäksi tutkimus tarjoaa tarkentavaa tietoa työriippuvuuden ja narsistisuuden yhteydestä suomalaisessa kontekstissa. Käytännössä tutkimustuloksia voidaan hyödyntää organisaatioiden työhyvinvoinnin parantamisessa. Tulosten pohjalta voidaan kehittää kohdennettuja työterveyspalveluita työriippuvuuden
ehkäisemiseksi ja työntekijöiden jaksamisen tukemiseksi.
Work addiction refers to compulsive working and worrying regarding work, which becomes
detrimental to oneself and one’s immediate social circle. It may be a risk factor for lower recovery of work and burnout, for instance. The aim of this study is to investigate whether there
is an association between narcissistic traits and work addiction. Furthermore, we examined
how managerial position may moderate this relation. In prior research, narcissistic characteristics such as arrogant behavior and a need for admiration have been associated with different
addictions, including work addiction. Moreover, supervisory position has been related to work
addiction in previous studies.
This study is conducted in University of Jyväskylä, as a part of an international research project studying work addiction (Global Research On Work Addiction). The data were
collected in summer 2023 using Webropol questionnaire. There were 1558 respondents in total,
of which 1418 were included in the final analysis. 28,4% of the respondents worked in a managerial role. Work addiction was measured using seven question items of Bergen Work Addiction Scale, whereas four items measuring narcissistic traits were based on Dirty Dozen. We
examined the association between work addiction and narcissistic traits with hierarchical regression model. The moderating effect of managerial position was included in the analysis
using interaction term.
The results indicated that narcissistic traits explained 3,1% of the work addiction variation. The managerial position did not moderate the association between narcissistic traits and
work addiction. However, managerial role was positively associated with both narcissistic traits
and work addiction. This suggests that the more the respondent had narcissistic traits, the higher
they evaluated work addiction to be. The same association applied to managers and employees.
The results were consistent with the findings of previous research on narcissistic traits
in relation to work addiction and managerial position. Additionally, this study provides new
information about the association in Finnish context. In practice, the results can be utilized in
promoting well-being at work on an organizational level. New targeted occupational health
services for preventing work addiction and improving coping at work can be developed based
on these findings.
|
|---|