Osaamisen kehittäminen HR-asiantuntijoiden silmin työntekijöiden ammatillisen identiteetin vahvistaminen itsensä johtamisella

Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää HR-asiantuntijoiden roolia työntekijöiden osaamisen kehittämisessä liittyen itsensä johtamiseen, jota hyödyntämällä ammatillinen identiteetti voi vahvistua. Tarkoituksena oli syventää ymmärrystä siitä, miten HR-asiantuntijat näkevät osaamisen kehittämisen roolin...

Full description

Bibliographic Details
Main Authors: Saarinen, Sanna, Lehtimäki, Sara
Other Authors: Kasvatustieteiden ja psykologian tiedekunta, Faculty of Education and Psychology, Kasvatustieteiden laitos, Department of Education, Jyväskylän yliopisto, University of Jyväskylä
Format: Master's thesis
Language:fin
Published: 2024
Subjects:
Online Access: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/97165
_version_ 1826225710463713280
author Saarinen, Sanna Lehtimäki, Sara
author2 Kasvatustieteiden ja psykologian tiedekunta Faculty of Education and Psychology Kasvatustieteiden laitos Department of Education Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_facet Saarinen, Sanna Lehtimäki, Sara Kasvatustieteiden ja psykologian tiedekunta Faculty of Education and Psychology Kasvatustieteiden laitos Department of Education Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä Saarinen, Sanna Lehtimäki, Sara Kasvatustieteiden ja psykologian tiedekunta Faculty of Education and Psychology Kasvatustieteiden laitos Department of Education Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_sort Saarinen, Sanna
datasource_str_mv jyx
description Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää HR-asiantuntijoiden roolia työntekijöiden osaamisen kehittämisessä liittyen itsensä johtamiseen, jota hyödyntämällä ammatillinen identiteetti voi vahvistua. Tarkoituksena oli syventää ymmärrystä siitä, miten HR-asiantuntijat näkevät osaamisen kehittämisen roolin ammatillisen identiteetin vahvistamisessa itsensä johtamisella. Tämän lisäksi tarkoituksena oli näyttää suuntaa osaamisen kehittämisen parissa työskenteleville HR-asiantuntijoille siitä, miten itsensä johtamisen huomioiminen voi vahvistaa organisaatioiden työntekijöiden ammatillista identiteettiä. Tässä kaikessa huomioitiin myös organisaation vaikutus sekä sen tarjoamat mahdollisuudet ja puitteet osaamisen kehittämiseen. Tutkimus oli laadullinen ja haastatteluaineisto kerättiin keväällä 2024. Aineisto koostui kahdeksasta HR-asiantuntijan yksilöhaastattelusta, jotka olivat puolistrukturoituja teemahaastatteluja. Aineisto analysoitiin refleksiivisellä temaattisella analyysillä. Tutkimuksessa ei pyritty tekemään yleistettäviä tulkintoja, vaan tarkoituksensa oli ennemminkin tuoda tulokset hyödynnettäväksi ja lisätä ymmärrystä tutkittavasta aiheesta. Tulokset osoittivat HR-asiantuntijoiden roolin olevan merkittävä työntekijöiden osaamisen kehittämisessä ja itsensä johtamisen tukemisessa. Tulosten mukaan oman työn kehittäminen, autonomia ja palautuminen, reflektointi sekä mielen toiminnan taidot olivat osa itsensä johtamista. Itsensä johtamisella nähtiin olevan vaikutus työntekijöiden ammatillisen identiteetin vahvistamiseen. Lisäksi tuloksista ilmeni myös organisaation vaikutus osaamisen kehittämiseen.
first_indexed 2024-09-24T20:00:24Z
format Pro gradu
free_online_boolean 1
fullrecord [{"key": "dc.contributor.advisor", "value": "Tuhkala, Ari", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "advisor", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "Saarinen, Sanna", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "Lehtim\u00e4ki, Sara", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2024-09-24T06:18:04Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "accessioned", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2024-09-24T06:18:04Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "available", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2024", "language": "", "element": "date", "qualifier": "issued", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/97165", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "uri", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "Tutkimuksen tavoitteena oli selvitt\u00e4\u00e4 HR-asiantuntijoiden roolia ty\u00f6ntekij\u00f6iden osaamisen kehitt\u00e4misess\u00e4 liittyen itsens\u00e4 johtamiseen, jota hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 ammatillinen identiteetti voi vahvistua. Tarkoituksena oli syvent\u00e4\u00e4 ymm\u00e4rryst\u00e4 siit\u00e4, miten HR-asiantuntijat n\u00e4kev\u00e4t osaamisen kehitt\u00e4misen roolin ammatillisen identiteetin vahvistamisessa itsens\u00e4 johtamisella. T\u00e4m\u00e4n lis\u00e4ksi tarkoituksena oli n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 suuntaa osaamisen kehitt\u00e4misen parissa ty\u00f6skenteleville HR-asiantuntijoille siit\u00e4, miten itsens\u00e4 johtamisen huomioiminen voi vahvistaa organisaatioiden ty\u00f6ntekij\u00f6iden ammatillista identiteetti\u00e4. T\u00e4ss\u00e4 kaikessa huomioitiin my\u00f6s organisaation vaikutus sek\u00e4 sen tarjoamat mahdollisuudet ja puitteet osaamisen kehitt\u00e4miseen. \n\nTutkimus oli laadullinen ja haastatteluaineisto ker\u00e4ttiin kev\u00e4\u00e4ll\u00e4 2024. Aineisto koostui kahdeksasta HR-asiantuntijan yksil\u00f6haastattelusta, jotka olivat puolistrukturoituja teemahaastatteluja. Aineisto analysoitiin refleksiivisell\u00e4 temaattisella analyysill\u00e4. Tutkimuksessa ei pyritty tekem\u00e4\u00e4n yleistett\u00e4vi\u00e4 tulkintoja, vaan tarkoituksensa oli ennemminkin tuoda tulokset hy\u00f6dynnett\u00e4v\u00e4ksi ja lis\u00e4t\u00e4 ymm\u00e4rryst\u00e4 tutkittavasta aiheesta. \n\nTulokset osoittivat HR-asiantuntijoiden roolin olevan merkitt\u00e4v\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden osaamisen kehitt\u00e4misess\u00e4 ja itsens\u00e4 johtamisen tukemisessa. Tulosten mukaan oman ty\u00f6n kehitt\u00e4minen, autonomia ja palautuminen, reflektointi sek\u00e4 mielen toiminnan taidot olivat osa itsens\u00e4 johtamista. Itsens\u00e4 johtamisella n\u00e4htiin \nolevan vaikutus ty\u00f6ntekij\u00f6iden ammatillisen identiteetin vahvistamiseen. Lis\u00e4ksi tuloksista ilmeni my\u00f6s organisaation vaikutus osaamisen kehitt\u00e4miseen.", "language": "fi", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted by Paivi Vuorio (paelvuor@jyu.fi) on 2024-09-24T06:18:04Z\nNo. of bitstreams: 0", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2024-09-24T06:18:04Z (GMT). No. of bitstreams: 0\n Previous issue date: 2024", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "84", "language": "", "element": "format", "qualifier": "extent", "schema": "dc"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "fin", "language": null, "element": "language", "qualifier": "iso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights", "value": "In Copyright", "language": "en", "element": "rights", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "HR-asiantuntija", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.title", "value": "Osaamisen kehitt\u00e4minen HR-asiantuntijoiden silmin : ty\u00f6ntekij\u00f6iden ammatillisen identiteetin vahvistaminen itsens\u00e4 johtamisella", "language": "", "element": "title", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.type", "value": "master thesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-202409246043", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "urn", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Master\u2019s thesis", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Pro gradu -tutkielma", "language": "fi", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Kasvatustieteiden ja psykologian tiedekunta", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Faculty of Education and Psychology", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Kasvatustieteiden laitos", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Department of Education", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Aikuiskasvatus", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Adult Education", "language": "en", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "yvv.contractresearch.funding", "value": "0", "language": "", "element": "contractresearch", "qualifier": "funding", "schema": "yvv"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc", "language": null, "element": "type", "qualifier": "coar", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "openAccess", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "accesslevel", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "masterThesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": "publication", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.oppiainekoodi", "value": "102", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "oppiainekoodi", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "osaamisen kehitt\u00e4minen", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "itsens\u00e4 johtaminen", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ammatti-identiteetti", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "osaaminen", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ammatillinen kehitys", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "identiteetti", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6ntekij\u00e4t", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "kehitt\u00e4minen", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "osaamisen johtaminen", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "henkil\u00f6st\u00f6", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "url", "schema": "dc"}]
id jyx.123456789_97165
language fin
last_indexed 2025-02-18T10:54:36Z
main_date 2024-01-01T00:00:00Z
main_date_str 2024
online_boolean 1
online_urls_str_mv {"url":"https:\/\/jyx.jyu.fi\/bitstreams\/c7dca142-31de-467b-9899-1669df174c30\/download","text":"URN:NBN:fi:jyu-202409246043.pdf","source":"jyx","mediaType":"application\/pdf"}
publishDate 2024
record_format qdc
source_str_mv jyx
spellingShingle Saarinen, Sanna Lehtimäki, Sara Osaamisen kehittäminen HR-asiantuntijoiden silmin : työntekijöiden ammatillisen identiteetin vahvistaminen itsensä johtamisella HR-asiantuntija Aikuiskasvatus Adult Education 102 osaamisen kehittäminen itsensä johtaminen ammatti-identiteetti osaaminen ammatillinen kehitys identiteetti työntekijät kehittäminen osaamisen johtaminen henkilöstö
title Osaamisen kehittäminen HR-asiantuntijoiden silmin : työntekijöiden ammatillisen identiteetin vahvistaminen itsensä johtamisella
title_full Osaamisen kehittäminen HR-asiantuntijoiden silmin : työntekijöiden ammatillisen identiteetin vahvistaminen itsensä johtamisella
title_fullStr Osaamisen kehittäminen HR-asiantuntijoiden silmin : työntekijöiden ammatillisen identiteetin vahvistaminen itsensä johtamisella Osaamisen kehittäminen HR-asiantuntijoiden silmin : työntekijöiden ammatillisen identiteetin vahvistaminen itsensä johtamisella
title_full_unstemmed Osaamisen kehittäminen HR-asiantuntijoiden silmin : työntekijöiden ammatillisen identiteetin vahvistaminen itsensä johtamisella Osaamisen kehittäminen HR-asiantuntijoiden silmin : työntekijöiden ammatillisen identiteetin vahvistaminen itsensä johtamisella
title_short Osaamisen kehittäminen HR-asiantuntijoiden silmin
title_sort osaamisen kehittäminen hr asiantuntijoiden silmin työntekijöiden ammatillisen identiteetin vahvistaminen itsensä johtamisella
title_sub työntekijöiden ammatillisen identiteetin vahvistaminen itsensä johtamisella
title_txtP Osaamisen kehittäminen HR-asiantuntijoiden silmin : työntekijöiden ammatillisen identiteetin vahvistaminen itsensä johtamisella
topic HR-asiantuntija Aikuiskasvatus Adult Education 102 osaamisen kehittäminen itsensä johtaminen ammatti-identiteetti osaaminen ammatillinen kehitys identiteetti työntekijät kehittäminen osaamisen johtaminen henkilöstö
topic_facet 102 Adult Education Aikuiskasvatus HR-asiantuntija ammatillinen kehitys ammatti-identiteetti henkilöstö identiteetti itsensä johtaminen kehittäminen osaaminen osaamisen johtaminen osaamisen kehittäminen työntekijät
url https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/97165 http://www.urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-202409246043
work_keys_str_mv AT saarinensanna osaamisenkehittäminenhrasiantuntijoidensilmintyöntekijöidenammatillisenidentiteeti