| Yhteenveto: | Tämän tutkielman tavoitteena oli kartoittaa työpajoilla työskentelevien
henkilöiden näkemyksiä omasta osaamisestaan ja osaamistarpeistaan sekä
tarkastella, millaisia muutoksia he ovat havainneet ohjaustyössä tapahtuneen
2020-luvulla, esimerkiksi näkyvätkö Covid-19 pandemian vaikutukset heidän
työssään.
Tutkielma toteutettiin laadullisena haastattelututkimuksena.
Tutkimusaineisto koostui kymmenen työpajoilla ohjaustyössä työskentelevän
valmentajan teemahaastattelusta, jotka analysoitiin teemoittelevaa
sisällönanalyysi-menetelmää käyttäen.
Tutkimuksen keskeisenä huomiona oli, että pitkä työkokemus ja työn
osaamisvaatimuksia vastaava koulutus lisäsivät valmentajien ammatinhallinnan
tunnetta, vaikka työympäristö elääkin jatkuvassa muutoksessa ja työpajalle
tulevien valmentautujien haasteet, erityisesti mielenterveyden osalta, ovat
lisääntyneet. Nämä haasteet lisäsivätkin halukkuutta hankkia koulutuksen
avulla lisää osaamista mielenterveysasiakkaan kohtaamisesta. Valmentajat
tunnistivat hyvin oman työtehtävänsä rajapinnat ja valmentautujien parissa
toimivat yhteistyökumppanit, niin organisaation sisäisissä kuin ulkoisissakin
verkostoissa ja olivat valmiita ohjaamaan valmentautujan hänen tarvitsemansa
palvelun piiriin sekä omalla toiminnallaan tukemaan valmentautujan
kuntoutumista. He näkivät työpajan valmentautujan ympärillä työskenteleviä
asiantuntijoita kokoavana, vahvana alueellisena verkostotoimijana, jolla oli oma
tärkeä paikkansa alueen palvelujentarjoajien joukossa.
|
|---|