Sosiaalityön lähijohtajan osaamistarpeet henkilöstön suoriutumisen johtaminen

Tiivistelmä Tutkielmassa tarkastellaan sosiaalityön lähijohtajan osaamistarpeita ja osaamisen tarpeita henkilöstön suoriutumisen johtamisessa muuttuvassa toimintaympäristössä. Lähijohtaminen tapahtuu yhä enemmän hajautetuissa organisaatioissa, verkostoissa ja moniammatillisessa yhteistyössä yli org...

Full description

Bibliographic Details
Main Author: Rajasaari, Kristiina
Other Authors: Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta, Faculty of Humanities and Social Sciences, Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos, Department of Social Sciences and Philosophy, Jyväskylän yliopisto, University of Jyväskylä
Format: Bachelor's thesis
Language:fin
Published: 2024
Subjects:
Online Access: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/96227
_version_ 1826225808732061696
author Rajasaari, Kristiina
author2 Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Humanities and Social Sciences Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos Department of Social Sciences and Philosophy Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_facet Rajasaari, Kristiina Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Humanities and Social Sciences Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos Department of Social Sciences and Philosophy Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä Rajasaari, Kristiina Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Humanities and Social Sciences Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos Department of Social Sciences and Philosophy Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_sort Rajasaari, Kristiina
datasource_str_mv jyx
description Tiivistelmä Tutkielmassa tarkastellaan sosiaalityön lähijohtajan osaamistarpeita ja osaamisen tarpeita henkilöstön suoriutumisen johtamisessa muuttuvassa toimintaympäristössä. Lähijohtaminen tapahtuu yhä enemmän hajautetuissa organisaatioissa, verkostoissa ja moniammatillisessa yhteistyössä yli organisaatio- ja professiorajojen. Tutkielmassa selvitetään kuvailevan kirjallisuuskatsauksen avulla, millaista johtamisen osaamista sosiaalityön lähijohtaja tarvitsee. Miten sosiaalityötä johdetaan niin, että työtekijöiden osaaminen ja taidot varmistetaan, työntekijät motivoituvat ja työn tekeminen mahdollistetaan niin, että työntekijät suoriutuvat tehtävistään ja sitoutuvat työhönsä. Teoreettisessa viitekehyksessä tarkastellaan sosiaalialan johtamista, henkilöstöhallintoa sekä lähijohtamisen käsitteitä. Henkilöstön suoriutumisen johtamista jäsennetään henkilöstöjohtamisen AMO-mallin mukaan. Aineisto koostuu viidestä sosiaalialan johtamista ja lähijohtamista koskettavista suomalaisista tutkimuksista. Analyysimenetelmänä käytetään aineistolähtöistä sisällönanalyysia teoriaohjaavasti, sillä analyysia ohjaavat tutkimuskysymykset sekä yksilön suoriutumista selittävä AMO-malli. Tutkimustulosten mukaan osaamistarpeiksi muodostuivat kolme pääteemaa: Suoriutumisen johtaminen, vuorovaikutus- ja viestintätaidot sekä verkostot ja monialainen yhteistyö hajautetuissa organisaatioissa. Työntekijöiden osaamisen kehittäminen, motivointi, osallistaminen ja vaikuttamismahdollisuuksien antaminen muutoksen keskellä ovat keskeisiä lähijohtamisen keinoja vaikuttaa yksilön suoriutumiseen. Vuorovaikutus- ja viestintätaidot nousevat tärkeään rooliin. Työntekijät toivovat avointa, arvostavaa ja oikeudenmukaista puhetta sekä rakentavaa, kannustavaa ja myönteistä palautetta. Verkostoissa työskentely ja monialainen yhteistyö hajautetuissa organisaatioissa haastavat sosiaalityön lähijohtajan osaamista. Tulevaisuudessa lähijohtaminen nähdään ammattijohtamisena ja johtamiseen erikoistutaan.
first_indexed 2024-06-28T20:00:24Z
format Kandityö
free_online_boolean 1
fullrecord [{"key": "dc.contributor.advisor", "value": "Nieminen, Jiri", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "advisor", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "Rajasaari, Kristiina", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2024-06-28T07:27:40Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "accessioned", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2024-06-28T07:27:40Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "available", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2024", "language": "", "element": "date", "qualifier": "issued", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/96227", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "uri", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "Tiivistelm\u00e4\n\nTutkielmassa tarkastellaan sosiaality\u00f6n l\u00e4hijohtajan osaamistarpeita ja osaamisen tarpeita henkil\u00f6st\u00f6n suoriutumisen johtamisessa muuttuvassa toimintaymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4. L\u00e4hijohtaminen tapahtuu yh\u00e4 enemm\u00e4n hajautetuissa organisaatioissa, verkostoissa ja moniammatillisessa yhteisty\u00f6ss\u00e4 yli organisaatio- ja professiorajojen. \n\nTutkielmassa selvitet\u00e4\u00e4n kuvailevan kirjallisuuskatsauksen avulla, millaista johtamisen osaamista sosiaality\u00f6n \nl\u00e4hijohtaja tarvitsee. Miten sosiaality\u00f6t\u00e4 johdetaan niin, ett\u00e4 ty\u00f6tekij\u00f6iden osaaminen ja taidot varmistetaan, \nty\u00f6ntekij\u00e4t motivoituvat ja ty\u00f6n tekeminen mahdollistetaan niin, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t suoriutuvat teht\u00e4vist\u00e4\u00e4n ja \nsitoutuvat ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4. Teoreettisessa viitekehyksess\u00e4 tarkastellaan sosiaalialan johtamista, henkil\u00f6st\u00f6hallintoa \nsek\u00e4 l\u00e4hijohtamisen k\u00e4sitteit\u00e4. Henkil\u00f6st\u00f6n suoriutumisen johtamista j\u00e4sennet\u00e4\u00e4n henkil\u00f6st\u00f6johtamisen AMO-mallin mukaan.\n\nAineisto koostuu viidest\u00e4 sosiaalialan johtamista ja l\u00e4hijohtamista koskettavista suomalaisista tutkimuksista. \nAnalyysimenetelm\u00e4n\u00e4 k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n aineistol\u00e4ht\u00f6ist\u00e4 sis\u00e4ll\u00f6nanalyysia teoriaohjaavasti, sill\u00e4 analyysia ohjaavat \ntutkimuskysymykset sek\u00e4 yksil\u00f6n suoriutumista selitt\u00e4v\u00e4 AMO-malli. \n\nTutkimustulosten mukaan osaamistarpeiksi muodostuivat kolme p\u00e4\u00e4teemaa: Suoriutumisen johtaminen, \nvuorovaikutus- ja viestint\u00e4taidot sek\u00e4 verkostot ja monialainen yhteisty\u00f6 hajautetuissa organisaatioissa.\nTy\u00f6ntekij\u00f6iden osaamisen kehitt\u00e4minen, motivointi, osallistaminen ja vaikuttamismahdollisuuksien antaminen muutoksen keskell\u00e4 ovat keskeisi\u00e4 l\u00e4hijohtamisen keinoja vaikuttaa yksil\u00f6n suoriutumiseen. Vuorovaikutus- ja viestint\u00e4taidot nousevat t\u00e4rke\u00e4\u00e4n rooliin. Ty\u00f6ntekij\u00e4t toivovat avointa, arvostavaa ja oikeudenmukaista puhetta sek\u00e4 rakentavaa, kannustavaa ja my\u00f6nteist\u00e4 palautetta. Verkostoissa ty\u00f6skentely ja monialainen yhteisty\u00f6 hajautetuissa organisaatioissa haastavat sosiaality\u00f6n l\u00e4hijohtajan osaamista. Tulevaisuudessa l\u00e4hijohtaminen n\u00e4hd\u00e4\u00e4n ammattijohtamisena ja johtamiseen erikoistutaan.", "language": "fi", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted by Miia Hakanen (mihakane@jyu.fi) on 2024-06-28T07:27:40Z\nNo. of bitstreams: 0", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2024-06-28T07:27:40Z (GMT). No. of bitstreams: 0\n Previous issue date: 2024", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "42", "language": "", "element": "format", "qualifier": "extent", "schema": "dc"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "fin", "language": null, "element": "language", "qualifier": "iso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights", "value": "In Copyright", "language": "en", "element": "rights", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "AMO-malli", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "suoriutumisen johtaminen", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.title", "value": "Sosiaality\u00f6n l\u00e4hijohtajan osaamistarpeet : henkil\u00f6st\u00f6n suoriutumisen johtaminen", "language": "", "element": "title", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.type", "value": "bachelor thesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-202406285069", "language": "", "element": "identifier", "qualifier": "urn", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Bachelor's thesis", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Kandidaatinty\u00f6", "language": "fi", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Faculty of Humanities and Social Sciences", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Department of Social Sciences and Philosophy", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Sosiaality\u00f6", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Social Work", "language": "en", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "yvv.contractresearch.funding", "value": "0", "language": "", "element": "contractresearch", "qualifier": "funding", "schema": "yvv"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f", "language": null, "element": "type", "qualifier": "coar", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "openAccess", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "accesslevel", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "bachelorThesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": "publication", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.oppiainekoodi", "value": "210", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "oppiainekoodi", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "l\u00e4hijohtaminen", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "l\u00e4hiesihenkil\u00f6t", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "osaamistarve", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "johtaminen", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "osaaminen", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "sosiaality\u00f6", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "sosiaaliala", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "osaamisen johtaminen", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "url", "schema": "dc"}]
id jyx.123456789_96227
language fin
last_indexed 2025-02-18T10:55:05Z
main_date 2024-01-01T00:00:00Z
main_date_str 2024
online_boolean 1
online_urls_str_mv {"url":"https:\/\/jyx.jyu.fi\/bitstreams\/a748a659-0ee2-456d-be91-9a72c2d0ba59\/download","text":"URN:NBN:fi:jyu-202406285069.pdf","source":"jyx","mediaType":"application\/pdf"}
publishDate 2024
record_format qdc
source_str_mv jyx
spellingShingle Rajasaari, Kristiina Sosiaalityön lähijohtajan osaamistarpeet : henkilöstön suoriutumisen johtaminen AMO-malli suoriutumisen johtaminen Sosiaalityö Social Work 210 lähijohtaminen lähiesihenkilöt osaamistarve johtaminen osaaminen sosiaalityö sosiaaliala osaamisen johtaminen
title Sosiaalityön lähijohtajan osaamistarpeet : henkilöstön suoriutumisen johtaminen
title_full Sosiaalityön lähijohtajan osaamistarpeet : henkilöstön suoriutumisen johtaminen
title_fullStr Sosiaalityön lähijohtajan osaamistarpeet : henkilöstön suoriutumisen johtaminen Sosiaalityön lähijohtajan osaamistarpeet : henkilöstön suoriutumisen johtaminen
title_full_unstemmed Sosiaalityön lähijohtajan osaamistarpeet : henkilöstön suoriutumisen johtaminen Sosiaalityön lähijohtajan osaamistarpeet : henkilöstön suoriutumisen johtaminen
title_short Sosiaalityön lähijohtajan osaamistarpeet
title_sort sosiaalityön lähijohtajan osaamistarpeet henkilöstön suoriutumisen johtaminen
title_sub henkilöstön suoriutumisen johtaminen
title_txtP Sosiaalityön lähijohtajan osaamistarpeet : henkilöstön suoriutumisen johtaminen
topic AMO-malli suoriutumisen johtaminen Sosiaalityö Social Work 210 lähijohtaminen lähiesihenkilöt osaamistarve johtaminen osaaminen sosiaalityö sosiaaliala osaamisen johtaminen
topic_facet 210 AMO-malli Social Work Sosiaalityö johtaminen lähiesihenkilöt lähijohtaminen osaaminen osaamisen johtaminen osaamistarve sosiaaliala sosiaalityö suoriutumisen johtaminen
url https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/96227 http://www.urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-202406285069
work_keys_str_mv AT rajasaarikristiina sosiaalityönlähijohtajanosaamistarpeethenkilöstönsuoriutumisenjohtaminen