Vertaismentorointisuhteen merkitys uuden työntekijän työyhteisöön liittymiselle tulokkaiden ja mentorien kokemuksia

Tämän maisterintutkielman tavoitteena on tunnistaa yhteyksiä vertaismentorointisuhteen kehittymisen ja uuden työntekijän työyhteisöön liittymisen välillä. Tarkastelin liittymistä ja vertaismentorointisuhteen kehittymistä vuorovaikutuksen näkökulmasta, työyhteisön vuorovaikutuksessa rakentuvina ilmiö...

Full description

Bibliographic Details
Main Author: Pamola, Mira
Other Authors: Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta, Faculty of Humanities and Social Sciences, Kieli- ja viestintätieteiden laitos, Department of Language and Communication Studies, Jyväskylän yliopisto, University of Jyväskylä
Format: Master's thesis
Language:fin
Published: 2024
Subjects:
Online Access: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/96073
_version_ 1826225724598517760
author Pamola, Mira
author2 Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Humanities and Social Sciences Kieli- ja viestintätieteiden laitos Department of Language and Communication Studies Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_facet Pamola, Mira Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Humanities and Social Sciences Kieli- ja viestintätieteiden laitos Department of Language and Communication Studies Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä Pamola, Mira Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Humanities and Social Sciences Kieli- ja viestintätieteiden laitos Department of Language and Communication Studies Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_sort Pamola, Mira
datasource_str_mv jyx
description Tämän maisterintutkielman tavoitteena on tunnistaa yhteyksiä vertaismentorointisuhteen kehittymisen ja uuden työntekijän työyhteisöön liittymisen välillä. Tarkastelin liittymistä ja vertaismentorointisuhteen kehittymistä vuorovaikutuksen näkökulmasta, työyhteisön vuorovaikutuksessa rakentuvina ilmiöinä. Tutkielman ote oli laadullinen ja aineisto kerättiin päiväkirjamenetelmällä. Tutkielmaan osallistui neljä tulokasta ja kolme mentoria, jotka tuottivat kukin kolme päiväkirjaa viiden viikon aikana. Aineisto koostui yhteensä 21 päiväkirjasta, ja se analysoitiin yhdistäen teemoittelua ja temporaalista taulukointia. Tulokset osoittavat, että vertaismentorointisuhde voi olla merkityksellinen tulokkaan työyhteisöön liittymiselle. Tutkimusjakson aikana vertaismentorointisuhteet joko muodostuivat ja mahdollisesti kehittyivät informatiivisesta kohti kollegiaalista ja erityistä vertaismentorointisuhdetta, tai eivät muodostuneet, jolloin tulokas muodosti informaaleja mentorointisuhteita muihin työyhteisön jäseniin. Vertaismentorointisuhteet muodostuivat silloin, kun osapuolten välinen vuorovaikutus tarjosi tulokkaalle työn ohjausta ja tukea. Työyhteisöön liittymistä mahdollistivat vuorovaikutus vertaismentorointisuhteessa (työn ohjaus, supportiivinen viestintä, mukaan ottaminen ja vuorovaikutussuhteen kehittäminen) sekä organisaation työympäristöön ja työkäytänteisiin liittyvät tekijät (työnkuva, lähi- ja etätyökäytänteet sekä vertaismentorointiohjelman käytänteet). Tulokkaiden työyhteisöön liittymisen kokemus muodostui suhteessa niihin vuorovaikutussuhteisiin, joita hän muodosti työyhteisössä: tutkimusjakson lopussa tulokkaat kokivat liittyneensä oman tiiminsä muodostamaan yhteisöön laajemman työyhteisön sisällä. Tutkielman tulokset lisäävät ymmärrystä siitä, miten vertaismentoroinnilla voidaan tukea tulokkaiden työyhteisöön liittymistä ja tuloksia voidaan soveltaa organisaatioiden vertaismentorointiohjelmien kehittämiseen. Organisaatioiden tulisi kiinnittää huomiota myös laajemmin yhteisön vuorovaikutus- sekä lähi-, etä- ja hybridityökäytänteisiin, jotta työntekijöillä olisi mahdollisuuksia luoda merkityksellisiä vuorovaikutussuhteita ja kokea kuuluvansa työyhteisöön.
first_indexed 2024-06-20T20:01:16Z
format Pro gradu
free_online_boolean 1
fullrecord [{"key": "dc.contributor.advisor", "value": "Rajam\u00e4ki, Sari", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "advisor", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "Pamola, Mira", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2024-06-20T10:13:53Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "accessioned", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2024-06-20T10:13:53Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "available", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2024", "language": "", "element": "date", "qualifier": "issued", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/96073", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "uri", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "T\u00e4m\u00e4n maisterintutkielman tavoitteena on tunnistaa yhteyksi\u00e4 vertaismentorointisuhteen kehittymisen ja uuden ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n liittymisen v\u00e4lill\u00e4. Tarkastelin liittymist\u00e4 ja vertaismentorointisuhteen kehittymist\u00e4 vuorovaikutuksen n\u00e4k\u00f6kulmasta, ty\u00f6yhteis\u00f6n vuorovaikutuksessa rakentuvina ilmi\u00f6in\u00e4. Tutkielman ote oli laadullinen ja aineisto ker\u00e4ttiin p\u00e4iv\u00e4kirjamenetelm\u00e4ll\u00e4. Tutkielmaan osallistui nelj\u00e4 tulokasta ja kolme mentoria, jotka tuottivat kukin kolme p\u00e4iv\u00e4kirjaa viiden viikon aikana. Aineisto koostui yhteens\u00e4 21 p\u00e4iv\u00e4kirjasta, ja se analysoitiin yhdist\u00e4en teemoittelua ja temporaalista taulukointia.\n\nTulokset osoittavat, ett\u00e4 vertaismentorointisuhde voi olla merkityksellinen tulokkaan ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n liittymiselle. Tutkimusjakson aikana vertaismentorointisuhteet joko muodostuivat ja mahdollisesti kehittyiv\u00e4t informatiivisesta kohti kollegiaalista ja erityist\u00e4 vertaismentorointisuhdetta, tai eiv\u00e4t muodostuneet, jolloin tulokas muodosti informaaleja mentorointisuhteita muihin ty\u00f6yhteis\u00f6n j\u00e4seniin. Vertaismentorointisuhteet muodostuivat silloin, kun osapuolten v\u00e4linen vuorovaikutus tarjosi tulokkaalle ty\u00f6n ohjausta ja tukea. Ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n liittymist\u00e4 mahdollistivat vuorovaikutus vertaismentorointisuhteessa (ty\u00f6n ohjaus, supportiivinen viestint\u00e4, mukaan ottaminen ja vuorovaikutussuhteen kehitt\u00e4minen) sek\u00e4 organisaation ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00f6n ja ty\u00f6k\u00e4yt\u00e4nteisiin liittyv\u00e4t tekij\u00e4t (ty\u00f6nkuva, l\u00e4hi- ja et\u00e4ty\u00f6k\u00e4yt\u00e4nteet sek\u00e4 vertaismentorointiohjelman k\u00e4yt\u00e4nteet). Tulokkaiden ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n liittymisen kokemus muodostui suhteessa niihin vuorovaikutussuhteisiin, joita h\u00e4n muodosti ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4: tutkimusjakson lopussa tulokkaat kokivat liittyneens\u00e4 oman tiimins\u00e4 muodostamaan yhteis\u00f6\u00f6n laajemman ty\u00f6yhteis\u00f6n sis\u00e4ll\u00e4.\n\nTutkielman tulokset lis\u00e4\u00e4v\u00e4t ymm\u00e4rryst\u00e4 siit\u00e4, miten vertaismentoroinnilla voidaan tukea tulokkaiden ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n liittymist\u00e4 ja tuloksia voidaan soveltaa organisaatioiden vertaismentorointiohjelmien kehitt\u00e4miseen. Organisaatioiden tulisi kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota my\u00f6s laajemmin yhteis\u00f6n vuorovaikutus- sek\u00e4 l\u00e4hi-, et\u00e4- ja hybridity\u00f6k\u00e4yt\u00e4nteisiin, jotta ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 olisi mahdollisuuksia luoda merkityksellisi\u00e4 vuorovaikutussuhteita ja kokea kuuluvansa ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n.", "language": "fi", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted by Miia Hakanen (mihakane@jyu.fi) on 2024-06-20T10:13:53Z\nNo. of bitstreams: 0", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2024-06-20T10:13:53Z (GMT). No. of bitstreams: 0\n Previous issue date: 2024", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "81", "language": "", "element": "format", "qualifier": "extent", "schema": "dc"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "fin", "language": null, "element": "language", "qualifier": "iso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights", "value": "In Copyright", "language": "en", "element": "rights", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "kuuluminen", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n liittyminen", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "vertaismentorointi", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "vertaismentorointisuhde", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "vuorovaikutussuhteet", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.title", "value": "Vertaismentorointisuhteen merkitys uuden ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n liittymiselle : tulokkaiden ja mentorien kokemuksia", "language": "", "element": "title", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.type", "value": "master thesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-202406204910", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "urn", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Master\u2019s thesis", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Pro gradu -tutkielma", "language": "fi", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Faculty of Humanities and Social Sciences", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Kieli- ja viestint\u00e4tieteiden laitos", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Department of Language and Communication Studies", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Viestint\u00e4", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Communication", "language": "en", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "yvv.contractresearch.collaborator", "value": "business", "language": "", "element": "contractresearch", "qualifier": "collaborator", "schema": "yvv"}, {"key": "yvv.contractresearch.funding", "value": "0", "language": "", "element": "contractresearch", "qualifier": "funding", "schema": "yvv"}, {"key": "yvv.contractresearch.initiative", "value": "student", "language": "", "element": "contractresearch", "qualifier": "initiative", "schema": "yvv"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc", "language": null, "element": "type", "qualifier": "coar", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "openAccess", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "accesslevel", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "masterThesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": "publication", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.oppiainekoodi", "value": "3135", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "oppiainekoodi", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6yhteis\u00f6t", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "mentorointi", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "vuorovaikutus", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "viestint\u00e4", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "url", "schema": "dc"}]
id jyx.123456789_96073
language fin
last_indexed 2025-02-18T10:54:36Z
main_date 2024-01-01T00:00:00Z
main_date_str 2024
online_boolean 1
online_urls_str_mv {"url":"https:\/\/jyx.jyu.fi\/bitstreams\/eabbafa1-edd1-4702-827f-a8fce2b83d93\/download","text":"URN:NBN:fi:jyu-202406204910.pdf","source":"jyx","mediaType":"application\/pdf"}
publishDate 2024
record_format qdc
source_str_mv jyx
spellingShingle Pamola, Mira Vertaismentorointisuhteen merkitys uuden työntekijän työyhteisöön liittymiselle : tulokkaiden ja mentorien kokemuksia kuuluminen työyhteisöön liittyminen vertaismentorointi vertaismentorointisuhde vuorovaikutussuhteet Viestintä Communication 3135 työyhteisöt mentorointi vuorovaikutus viestintä
title Vertaismentorointisuhteen merkitys uuden työntekijän työyhteisöön liittymiselle : tulokkaiden ja mentorien kokemuksia
title_full Vertaismentorointisuhteen merkitys uuden työntekijän työyhteisöön liittymiselle : tulokkaiden ja mentorien kokemuksia
title_fullStr Vertaismentorointisuhteen merkitys uuden työntekijän työyhteisöön liittymiselle : tulokkaiden ja mentorien kokemuksia Vertaismentorointisuhteen merkitys uuden työntekijän työyhteisöön liittymiselle : tulokkaiden ja mentorien kokemuksia
title_full_unstemmed Vertaismentorointisuhteen merkitys uuden työntekijän työyhteisöön liittymiselle : tulokkaiden ja mentorien kokemuksia Vertaismentorointisuhteen merkitys uuden työntekijän työyhteisöön liittymiselle : tulokkaiden ja mentorien kokemuksia
title_short Vertaismentorointisuhteen merkitys uuden työntekijän työyhteisöön liittymiselle
title_sort vertaismentorointisuhteen merkitys uuden työntekijän työyhteisöön liittymiselle tulokkaiden ja mentorien kokemuksia
title_sub tulokkaiden ja mentorien kokemuksia
title_txtP Vertaismentorointisuhteen merkitys uuden työntekijän työyhteisöön liittymiselle : tulokkaiden ja mentorien kokemuksia
topic kuuluminen työyhteisöön liittyminen vertaismentorointi vertaismentorointisuhde vuorovaikutussuhteet Viestintä Communication 3135 työyhteisöt mentorointi vuorovaikutus viestintä
topic_facet 3135 Communication Viestintä kuuluminen mentorointi työyhteisöt työyhteisöön liittyminen vertaismentorointi vertaismentorointisuhde viestintä vuorovaikutus vuorovaikutussuhteet
url https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/96073 http://www.urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-202406204910
work_keys_str_mv AT pamolamira vertaismentorointisuhteenmerkitysuudentyöntekijäntyöyhteisöönliittymiselletulokkaiden