Tavoitettavuus hajautetussa työssä hajautetun tiimin jäsenten suhtautuminen työhön liittyvään tavoitettavuuteen

Tämän maisterintutkielman tavoitteena on tarkastella millaisia odotuksia hajautetun tiimin jäsenillä on työhön liittyvälle tavoitettavuudelle, ja millaisilla strategioilla he hallitsevat sitä. Tavoitettavuudella tarkoitetaan mahdollisuutta, tahtoa tai valmiutta olla muiden saavutettavissa viestintät...

Full description

Bibliographic Details
Main Author: Lusenius, Jonna
Other Authors: Faculty of Humanities and Social Sciences, Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta, Department of Language and Communication Studies, Kieli- ja viestintätieteiden laitos, University of Jyväskylä, Jyväskylän yliopisto
Format: Master's thesis
Language:fin
Published: 2024
Subjects:
Online Access: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/95533
_version_ 1826225744009756672
author Lusenius, Jonna
author2 Faculty of Humanities and Social Sciences Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Department of Language and Communication Studies Kieli- ja viestintätieteiden laitos University of Jyväskylä Jyväskylän yliopisto
author_facet Lusenius, Jonna Faculty of Humanities and Social Sciences Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Department of Language and Communication Studies Kieli- ja viestintätieteiden laitos University of Jyväskylä Jyväskylän yliopisto Lusenius, Jonna Faculty of Humanities and Social Sciences Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Department of Language and Communication Studies Kieli- ja viestintätieteiden laitos University of Jyväskylä Jyväskylän yliopisto
author_sort Lusenius, Jonna
datasource_str_mv jyx
description Tämän maisterintutkielman tavoitteena on tarkastella millaisia odotuksia hajautetun tiimin jäsenillä on työhön liittyvälle tavoitettavuudelle, ja millaisilla strategioilla he hallitsevat sitä. Tavoitettavuudella tarkoitetaan mahdollisuutta, tahtoa tai valmiutta olla muiden saavutettavissa viestintäteknologian avulla ja näihin yhteydenottoihin reagoimista. Tavoitettavuus on viestintäteknologian kehityksen myötä syntynyt ilmiö, jolla on erityinen rooli teknologiavälitteisessä ja maantieteellisesti hajautetussa työssä. Siksi hajautetun tiimin jäsenten käsityksiä työhön liittyvästä tavoitettavuudesta on merkityksellistä tarkastella. Tutkimuksen aineistona oli erään globaalin, luonnonvara-alalla toimivan organisaation yksi Ruotsiin ja Suomeen hajautettu neljän hengen viestintätiimi. Aineisto kerättiin puolistrukturoiduilla teemahaastatteluilla osana Jyväskylän yliopiston GloBound-projektin tutkimusaineistoa. En itse osallistunut aineistonkeruuseen, vaan sain pääsyn aineistoon projektin tutkimusavustajan roolissa. Aineisto analysoitiin aineistolähtöisesti laadullisella teema-analyysillä. Tulosten perusteella hajautetun tiimin jäsenten odotukset työhön liittyvästä tavoitettavuudesta ja sen hallintastrategiat liittyvät viiteen teemaan, jotka ovat työn luonne, reagointinopeus, yksilön vastuu, työajan ulkopuolinen tavoitettavuus ja viestintäteknologia. Tiimin jäsenet kokevat, että heidän työnsä viestinnällisen luonteen vuoksi tavoitettavuus on odotuksenmukaista myös työajan ulkopuolella. He kertovat reagoivansa tavoitettavuuteen nopeasti ja odottavansa samaa tiimin muilta jäseniltä. Tiimin jäsenten mielestä vastuu tavoitettavuuden hallinnasta on jokaisella itsellään. Työajan ulkopuolinen tavoitettavuus ei ole tiimin jäsenten kokemuksen mukaan häiritsevää, mutta rajojen luomista työn ja muun elämän välille pidetään tärkeänä. He kertovat, että viestintäteknologian käyttöä hallinnoimalla tavoitettavuudelle voi luoda omaan elämään ja työskentelytapaan sopivat rajat. Tutkielman tulokset osoittavat, että tavoitettavuuteen suhtautumisen tavalla on valtava merkitys siihen, millaisia odotuksia tavoitettavuudelle on ja millaisilla strategioilla tavoitettavuutta pyritään hallitsemaan. Hajautetun tiimin jäsenten käsityksiä tavoitettavuudesta on tärkeää ymmärtää, jotta tavoitettavuuden odotuksista voidaan neuvotella tiimissä, ja tavoitettavuudelle voidaan laatia selkeät, tiimin työskentelyä ja työntekijän hyvinvointia tukevat ohjeet.
first_indexed 2024-06-05T21:00:04Z
format Pro gradu
free_online_boolean 1
fullrecord [{"key": "dc.contributor.advisor", "value": "Sivunen, Anu", "language": null, "element": "contributor", "qualifier": "advisor", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "Lusenius, Jonna", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2024-06-05T09:01:27Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "accessioned", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2024-06-05T09:01:27Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "available", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2024", "language": null, "element": "date", "qualifier": "issued", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/95533", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "uri", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "T\u00e4m\u00e4n maisterintutkielman tavoitteena on tarkastella millaisia odotuksia hajautetun tiimin j\u00e4senill\u00e4 on ty\u00f6h\u00f6n liittyv\u00e4lle tavoitettavuudelle, ja millaisilla strategioilla he hallitsevat sit\u00e4. Tavoitettavuudella tarkoitetaan mahdollisuutta, tahtoa tai valmiutta olla muiden saavutettavissa viestint\u00e4teknologian avulla ja n\u00e4ihin yhteydenottoihin reagoimista. Tavoitettavuus on viestint\u00e4teknologian kehityksen my\u00f6t\u00e4 syntynyt ilmi\u00f6, jolla on erityinen rooli teknologiav\u00e4litteisess\u00e4 ja maantieteellisesti hajautetussa ty\u00f6ss\u00e4. Siksi hajautetun tiimin j\u00e4senten k\u00e4sityksi\u00e4 ty\u00f6h\u00f6n liittyv\u00e4st\u00e4 tavoitettavuudesta on merkityksellist\u00e4 tarkastella.\n\nTutkimuksen aineistona oli er\u00e4\u00e4n globaalin, luonnonvara-alalla toimivan organisaation yksi Ruotsiin ja Suomeen hajautettu nelj\u00e4n hengen viestint\u00e4tiimi. Aineisto ker\u00e4ttiin puolistrukturoiduilla teemahaastatteluilla osana Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopiston GloBound-projektin tutkimusaineistoa. En itse osallistunut aineistonkeruuseen, vaan sain p\u00e4\u00e4syn aineistoon projektin tutkimusavustajan roolissa. Aineisto analysoitiin aineistol\u00e4ht\u00f6isesti laadullisella teema-analyysill\u00e4.\n\nTulosten perusteella hajautetun tiimin j\u00e4senten odotukset ty\u00f6h\u00f6n liittyv\u00e4st\u00e4 tavoitettavuudesta ja sen hallintastrategiat liittyv\u00e4t viiteen teemaan, jotka ovat ty\u00f6n luonne, reagointinopeus, yksil\u00f6n vastuu, ty\u00f6ajan ulkopuolinen tavoitettavuus ja viestint\u00e4teknologia. Tiimin j\u00e4senet kokevat, ett\u00e4 heid\u00e4n ty\u00f6ns\u00e4 viestinn\u00e4llisen luonteen vuoksi tavoitettavuus on odotuksenmukaista my\u00f6s ty\u00f6ajan ulkopuolella. He kertovat reagoivansa tavoitettavuuteen nopeasti ja odottavansa samaa tiimin muilta j\u00e4senilt\u00e4. Tiimin j\u00e4senten mielest\u00e4 vastuu tavoitettavuuden hallinnasta on jokaisella itsell\u00e4\u00e4n. Ty\u00f6ajan ulkopuolinen tavoitettavuus ei ole tiimin j\u00e4senten kokemuksen mukaan h\u00e4iritsev\u00e4\u00e4, mutta rajojen luomista ty\u00f6n ja muun el\u00e4m\u00e4n v\u00e4lille pidet\u00e4\u00e4n t\u00e4rke\u00e4n\u00e4. He kertovat, ett\u00e4 viestint\u00e4teknologian k\u00e4ytt\u00f6\u00e4 hallinnoimalla tavoitettavuudelle voi luoda omaan el\u00e4m\u00e4\u00e4n ja ty\u00f6skentelytapaan sopivat rajat.\n\nTutkielman tulokset osoittavat, ett\u00e4 tavoitettavuuteen suhtautumisen tavalla on valtava merkitys siihen, millaisia odotuksia tavoitettavuudelle on ja millaisilla strategioilla tavoitettavuutta pyrit\u00e4\u00e4n hallitsemaan. Hajautetun tiimin j\u00e4senten k\u00e4sityksi\u00e4 tavoitettavuudesta on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4, jotta tavoitettavuuden odotuksista voidaan neuvotella tiimiss\u00e4, ja tavoitettavuudelle voidaan laatia selke\u00e4t, tiimin ty\u00f6skentely\u00e4 ja ty\u00f6ntekij\u00e4n hyvinvointia tukevat ohjeet.", "language": "fi", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted by Paivi Vuorio (paelvuor@jyu.fi) on 2024-06-05T09:01:27Z\nNo. of bitstreams: 0", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2024-06-05T09:01:27Z (GMT). No. of bitstreams: 0\n Previous issue date: 2024", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "41", "language": "", "element": "format", "qualifier": "extent", "schema": "dc"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "fin", "language": null, "element": "language", "qualifier": "iso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights", "value": "In Copyright", "language": "en", "element": "rights", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "tavoitettavuuden odotukset", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "tavoitettavuuden hallinta", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.title", "value": "Tavoitettavuus hajautetussa ty\u00f6ss\u00e4 : hajautetun tiimin j\u00e4senten suhtautuminen ty\u00f6h\u00f6n liittyv\u00e4\u00e4n tavoitettavuuteen", "language": "", "element": "title", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.type", "value": "master thesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-202406054292", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "urn", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Master\u2019s thesis", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Pro gradu -tutkielma", "language": "fi", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Faculty of Humanities and Social Sciences", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Department of Language and Communication Studies", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Kieli- ja viestint\u00e4tieteiden laitos", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Communication", "language": "en", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Viestint\u00e4", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "yvv.contractresearch.funding", "value": "0", "language": "", "element": "contractresearch", "qualifier": "funding", "schema": "yvv"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc", "language": null, "element": "type", "qualifier": "coar", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "openAccess", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "accesslevel", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "masterThesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": "publication", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.oppiainekoodi", "value": "3135", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "oppiainekoodi", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "viestint\u00e4tekniikka", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "tiimit", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "hajautettu ty\u00f6", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "viestint\u00e4", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "tavoitettavuus", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "url", "schema": "dc"}]
id jyx.123456789_95533
language fin
last_indexed 2025-02-18T10:56:00Z
main_date 2024-01-01T00:00:00Z
main_date_str 2024
online_boolean 1
online_urls_str_mv {"url":"https:\/\/jyx.jyu.fi\/bitstreams\/54cd1a5e-338d-42b7-8360-ba46c4ecf587\/download","text":"URN:NBN:fi:jyu-202406054292.pdf","source":"jyx","mediaType":"application\/pdf"}
publishDate 2024
record_format qdc
source_str_mv jyx
spellingShingle Lusenius, Jonna Tavoitettavuus hajautetussa työssä : hajautetun tiimin jäsenten suhtautuminen työhön liittyvään tavoitettavuuteen tavoitettavuuden odotukset tavoitettavuuden hallinta Communication Viestintä 3135 viestintätekniikka tiimit hajautettu työ viestintä tavoitettavuus
title Tavoitettavuus hajautetussa työssä : hajautetun tiimin jäsenten suhtautuminen työhön liittyvään tavoitettavuuteen
title_full Tavoitettavuus hajautetussa työssä : hajautetun tiimin jäsenten suhtautuminen työhön liittyvään tavoitettavuuteen
title_fullStr Tavoitettavuus hajautetussa työssä : hajautetun tiimin jäsenten suhtautuminen työhön liittyvään tavoitettavuuteen Tavoitettavuus hajautetussa työssä : hajautetun tiimin jäsenten suhtautuminen työhön liittyvään tavoitettavuuteen
title_full_unstemmed Tavoitettavuus hajautetussa työssä : hajautetun tiimin jäsenten suhtautuminen työhön liittyvään tavoitettavuuteen Tavoitettavuus hajautetussa työssä : hajautetun tiimin jäsenten suhtautuminen työhön liittyvään tavoitettavuuteen
title_short Tavoitettavuus hajautetussa työssä
title_sort tavoitettavuus hajautetussa työssä hajautetun tiimin jäsenten suhtautuminen työhön liittyvään tavoitettavuuteen
title_sub hajautetun tiimin jäsenten suhtautuminen työhön liittyvään tavoitettavuuteen
title_txtP Tavoitettavuus hajautetussa työssä : hajautetun tiimin jäsenten suhtautuminen työhön liittyvään tavoitettavuuteen
topic tavoitettavuuden odotukset tavoitettavuuden hallinta Communication Viestintä 3135 viestintätekniikka tiimit hajautettu työ viestintä tavoitettavuus
topic_facet 3135 Communication Viestintä hajautettu työ tavoitettavuuden hallinta tavoitettavuuden odotukset tavoitettavuus tiimit viestintä viestintätekniikka
url https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/95533 http://www.urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-202406054292
work_keys_str_mv AT luseniusjonna tavoitettavuushajautetussatyössähajautetuntiiminjäsentensuhtautuminentyöhönliittyv