| fullrecord |
[{"key": "dc.contributor.advisor", "value": "Niemist\u00f6, Charlotta", "language": null, "element": "contributor", "qualifier": "advisor", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "Lyytik\u00e4inen, Sara Elena", "language": null, "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2024-06-04T12:33:15Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "accessioned", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2024-06-04T12:33:15Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "available", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2024", "language": null, "element": "date", "qualifier": "issued", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/95492", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "uri", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n jatkuvasti monimuotoistuessa, on keskustelu monimuotoisuudesta, yhdenvertaisuudesta ja inklusiivisuudesta (DEI) lis\u00e4\u00e4ntynyt niin ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 kuin ty\u00f6el\u00e4m\u00e4tutkimuksessa. Monimuotoisuuden lis\u00e4\u00e4ntyess\u00e4 organisaatiot kiinnitt\u00e4v\u00e4t jatkuvasti enemm\u00e4n huomiota siihen, kuinka monimuotoista ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4 tulisi johtaa. Inklusiivinen johtaminen on johtamistyyli, joka huomioi monimuotoisen ty\u00f6yhteis\u00f6n erilaiset yksil\u00f6t, ja pyrkii aitoon yhdenvertaisuuteen ja inkluusioon, eli yhteenkuuluvuuden ja ainutlaatuisuuden kokemukseen. Koska esihenkil\u00f6t ovat merkitt\u00e4v\u00e4ss\u00e4 roolissa ty\u00f6ntekij\u00f6iden p\u00e4ivitt\u00e4isiss\u00e4 kokemuksissa, on tutkimus esihenkil\u00f6n roolista inklusiivisen ty\u00f6yhteis\u00f6n rakentumisessa t\u00e4rke\u00e4\u00e4. \n T\u00e4m\u00e4n tutkimuksen tarkoituksena on selvitt\u00e4\u00e4, millaisia diskursseja esihenkil\u00f6t rakentavat puhuessaan roolistaan inklusiivisen ty\u00f6yhteis\u00f6n rakentumisessa sek\u00e4 millaisia kuvauksia esihenkil\u00f6t puheissaan tuottavat monimuotoisuudesta, yhdenvertaisuudesta ja inklusiivisuudesta. Tavoitteena on syvent\u00e4\u00e4 ymm\u00e4rryst\u00e4 esihenkil\u00f6n roolista inklusiivisen ty\u00f6yhteis\u00f6n rakentumisessa suomalaisen asiantuntijaorganisaation kontekstissa. Tutkimus on toteutettu laadullisena tutkimuksena haastattelemalla 14 suuressa suomalaisessa asiantuntijaorganisaatiossa ty\u00f6skentelev\u00e4\u00e4 esihenkil\u00f6\u00e4. \n Diskurssianalyyttist\u00e4 tutkimusmenetelm\u00e4\u00e4 hy\u00f6dynt\u00e4en tunnistin aineis-tosta nelj\u00e4 esihenkil\u00f6n roolia kuvailevaa diskurssia, joiden taustalla tulkitsin olevan organisaation homogeenisyytt\u00e4 ja kapeita kulttuurisia muotteja uusintavan suuren diskurssin, \u2019Parhaat tyypit \u2013 Parhaat ratkaisut\u2019. Suuri diskurssi kuvaa kontekstia, jossa esihenkil\u00f6n rooli rakentuu. Nelj\u00e4 esihenkil\u00f6n roolia kuvaavat diskurssit nimettiin seuraavasti: Kulttuuriin sopeuttaminen, Passiivinen esihenkil\u00f6, Sitoutunut esihenkil\u00f6 ja Kulttuurin haastaminen. Kulttuurin sopeuttaminen ja Passiivinen esihenkil\u00f6 -diskurssit uusintivat suurta diskurssia: kapeat kulttuuriset muotit ja rakenteet toistuvat esihenkil\u00f6n roolin kuvailuissa. Sitoutunut esihenkil\u00f6 ja Kulttuurin haastaminen -diskurssit puolestaan haastavat suurta diskurssia ja konstruoivat esihenkil\u00f6n roolia inkluusion rakentajana.", "language": "fi", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted by jyx lomake-julkaisija (jyx-julkaisija.group@korppi.jyu.fi) on 2024-06-04T12:33:15Z\nNo. of bitstreams: 0", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2024-06-04T12:33:15Z (GMT). No. of bitstreams: 0", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "79", "language": null, "element": "format", "qualifier": "extent", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.mimetype", "value": "application/pdf", "language": null, "element": "format", "qualifier": "mimetype", "schema": "dc"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "fin", "language": null, "element": "language", "qualifier": "iso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights", "value": "CC BY 4.0", "language": "en", "element": "rights", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.title", "value": "Esihenkil\u00f6n rooli inklusiivisen ty\u00f6yhteis\u00f6n rakentumisessa - Diskurssianalyyttinen tutkimus", "language": null, "element": "title", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.type", "value": "master thesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-202406044253", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "urn", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4 University School of Business and Economics", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopiston kauppakorkeakoulu", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Management and Leadership", "language": "en", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Johtaminen", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc", "language": null, "element": "type", "qualifier": "coar", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.copyright", "value": "\u00a9 The Author(s)", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "copyright", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "openAccess", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "accesslevel", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "masterThesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": "publication", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.content", "value": "fulltext", "language": null, "element": "format", "qualifier": "content", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "url", "schema": "dc"}]
|