Ulkonäköperusteinen ekskluusio ulkoistetussa rekrytoinnissa

Yksilöillä on perustavanlaatuinen tarve tuntea yhteenkuuluvuutta suhteessa muihin, ja useat toivottavat adaptiiviset käyttäytymistavat näyttävät murentuvan, kun yksilöitä suljetaan sosiaalisten ryhmien ulkopuolelle. Ihmisen osallisuutta yhteisöissä on perinteisesti tarkasteltu inkluusio- ja ekskluus...

Full description

Bibliographic Details
Main Author: Peltola, Netta Iida Maria
Other Authors: Jyväskylä University School of Business and Economics, Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulu, University of Jyväskylä, Jyväskylän yliopisto
Format: Master's thesis
Language:fin
Published: 2024
Subjects:
Online Access: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/95405
_version_ 1828193031461797888
author Peltola, Netta Iida Maria
author2 Jyväskylä University School of Business and Economics Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulu University of Jyväskylä Jyväskylän yliopisto
author_facet Peltola, Netta Iida Maria Jyväskylä University School of Business and Economics Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulu University of Jyväskylä Jyväskylän yliopisto Peltola, Netta Iida Maria Jyväskylä University School of Business and Economics Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulu University of Jyväskylä Jyväskylän yliopisto
author_sort Peltola, Netta Iida Maria
datasource_str_mv jyx
description Yksilöillä on perustavanlaatuinen tarve tuntea yhteenkuuluvuutta suhteessa muihin, ja useat toivottavat adaptiiviset käyttäytymistavat näyttävät murentuvan, kun yksilöitä suljetaan sosiaalisten ryhmien ulkopuolelle. Ihmisen osallisuutta yhteisöissä on perinteisesti tarkasteltu inkluusio- ja ekskluusio -vastinparien kautta. Tässä tutkimuksessa mielenkiinnon kohteena on ulkonäköön perustuva ekskluusio ulkoistetun rekrytoinnin kontekstissa. Tutkimuksen avulla selvitetään, millaista ulkonäköön perustuvaa ekskluusiota ulkoisessa rekrytoinnissa tapahtuu toimeksiantajien taholta, milloin sitä tapahtuu ja miten rekrytointi- ja henkilöstöpalvelualan yrityksissä työskentelevät rekrytoijat asemoivat itsensä ekskluusiotilanteissa. Tämän laadullisen tutkimuksen datana toimivat 11 rekrytoijan haastattelut. Tutkimukseen osallistui haastateltavia kymmenestä eri rekrytointi- ja henkilöstöpalvelualan yrityksestä. Tutkimusdata tulkittiin sisällönanalyysin avulla ja sisällön erittelyssä hyödynnettiin ATLAS.ti -ohjelmistoa. Tulosten perusteella ulkonäköperusteinen ekskluusio kytkeytyy tyypillisimmin sukupuoleen, ikään, hygieniatekijöihin ja tyyliin. Aineiston valossa näyttää siltä, että naisten ulkonäköön kohdistuu enemmän ja korkeampia vaateita kuin miesten ulkonäköön. Tärkeäksi havainnoksi nousee se, että ulkonäön painoarvo näyttää vaihtelevan eri aloilla ja tehtävissä. Tulosten perusteella suurin riski ulkonäköön perustuvan ekskluusion tapahtumiselle on rekrytointiprosessin alkuvaiheessa. Haastateltavien mukaan ulkonäköperusteisissa ekskluusiotilanteissa konsultin rooli on haastaa asiakkaita ja opastaa heitä kohti inklusiivisempaa rekrytointikäytäntöä. Asiakkaan haastaminen koetaan kuitenkin joissain tilanteissa vaikeaksi, koska liiketoiminnan kannalta hyvien asiakassuhteiden ylläpito on tärkeää.
first_indexed 2024-09-11T08:51:04Z
format Pro gradu
free_online_boolean 1
fullrecord [{"key": "dc.contributor.advisor", "value": "Niemist\u00f6, Charlotta", "language": null, "element": "contributor", "qualifier": "advisor", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "Peltola, Netta Iida Maria", "language": null, "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2024-05-31T13:16:02Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "accessioned", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2024-05-31T13:16:02Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "available", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2024", "language": null, "element": "date", "qualifier": "issued", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/95405", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "uri", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "Yksil\u00f6ill\u00e4 on perustavanlaatuinen tarve tuntea yhteenkuuluvuutta suhteessa muihin, ja useat toivottavat adaptiiviset k\u00e4ytt\u00e4ytymistavat n\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t murentuvan, kun yksil\u00f6it\u00e4 suljetaan sosiaalisten ryhmien ulkopuolelle. Ihmisen osallisuutta yhteis\u00f6iss\u00e4 on perinteisesti tarkasteltu inkluusio- ja ekskluusio -vastinparien kautta. T\u00e4ss\u00e4 tutkimuksessa mielenkiinnon kohteena on ulkon\u00e4k\u00f6\u00f6n perustuva ekskluusio ulkoistetun rekrytoinnin kontekstissa. Tutkimuksen avulla selvitet\u00e4\u00e4n, millaista ulkon\u00e4k\u00f6\u00f6n perustuvaa ekskluusiota ulkoisessa rekrytoinnissa tapahtuu toimeksiantajien taholta, milloin sit\u00e4 tapahtuu ja miten rekrytointi- ja henkil\u00f6st\u00f6palvelualan yrityksiss\u00e4 ty\u00f6skentelev\u00e4t rekrytoijat asemoivat itsens\u00e4 ekskluusiotilanteissa.\nT\u00e4m\u00e4n laadullisen tutkimuksen datana toimivat 11 rekrytoijan haastattelut. Tutkimukseen osallistui haastateltavia kymmenest\u00e4 eri rekrytointi- ja henkil\u00f6st\u00f6palvelualan yrityksest\u00e4. Tutkimusdata tulkittiin sis\u00e4ll\u00f6nanalyysin avulla ja sis\u00e4ll\u00f6n erittelyss\u00e4 hy\u00f6dynnettiin ATLAS.ti -ohjelmistoa.\nTulosten perusteella ulkon\u00e4k\u00f6perusteinen ekskluusio kytkeytyy tyypillisimmin sukupuoleen, ik\u00e4\u00e4n, hygieniatekij\u00f6ihin ja tyyliin. Aineiston valossa n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 silt\u00e4, ett\u00e4 naisten ulkon\u00e4k\u00f6\u00f6n kohdistuu enemm\u00e4n ja korkeampia vaateita kuin miesten ulkon\u00e4k\u00f6\u00f6n. T\u00e4rke\u00e4ksi havainnoksi nousee se, ett\u00e4 ulkon\u00e4\u00f6n painoarvo n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 vaihtelevan eri aloilla ja teht\u00e4viss\u00e4. Tulosten perusteella suurin riski ulkon\u00e4k\u00f6\u00f6n perustuvan ekskluusion tapahtumiselle on rekrytointiprosessin alkuvaiheessa. Haastateltavien mukaan ulkon\u00e4k\u00f6perusteisissa ekskluusiotilanteissa konsultin rooli on haastaa asiakkaita ja opastaa heit\u00e4 kohti inklusiivisempaa rekrytointik\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00e4. Asiakkaan haastaminen koetaan kuitenkin joissain tilanteissa vaikeaksi, koska liiketoiminnan kannalta hyvien asiakassuhteiden yll\u00e4pito on t\u00e4rke\u00e4\u00e4.", "language": "fi", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted by jyx lomake-julkaisija (jyx-julkaisija.group@korppi.jyu.fi) on 2024-05-31T13:16:02Z\nNo. of bitstreams: 0", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2024-05-31T13:16:02Z (GMT). No. of bitstreams: 0", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "58", "language": null, "element": "format", "qualifier": "extent", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.mimetype", "value": "application/pdf", "language": null, "element": "format", "qualifier": "mimetype", "schema": "dc"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "fin", "language": null, "element": "language", "qualifier": "iso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights", "value": "CC BY 4.0", "language": "en", "element": "rights", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.title", "value": "Ulkon\u00e4k\u00f6perusteinen ekskluusio ulkoistetussa rekrytoinnissa", "language": null, "element": "title", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.type", "value": "master thesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-202405314171", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "urn", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4 University School of Business and Economics", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopiston kauppakorkeakoulu", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Management and Leadership", "language": "en", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Johtaminen", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc", "language": null, "element": "type", "qualifier": "coar", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.copyright", "value": "\u00a9 The Author(s)", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "copyright", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "openAccess", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "accesslevel", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "masterThesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": "publication", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.content", "value": "fulltext", "language": null, "element": "format", "qualifier": "content", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "url", "schema": "dc"}]
id jyx.123456789_95405
language fin
last_indexed 2025-03-31T20:03:14Z
main_date 2024-01-01T00:00:00Z
main_date_str 2024
online_boolean 1
online_urls_str_mv {"url":"https:\/\/jyx.jyu.fi\/bitstreams\/80961bac-ea62-4993-b8ca-20f0fe0271d3\/download","text":"URN:NBN:fi:jyu-202405314171.pdf","source":"jyx","mediaType":"application\/pdf"}
publishDate 2024
record_format qdc
source_str_mv jyx
spellingShingle Peltola, Netta Iida Maria Ulkonäköperusteinen ekskluusio ulkoistetussa rekrytoinnissa Management and Leadership Johtaminen
title Ulkonäköperusteinen ekskluusio ulkoistetussa rekrytoinnissa
title_full Ulkonäköperusteinen ekskluusio ulkoistetussa rekrytoinnissa
title_fullStr Ulkonäköperusteinen ekskluusio ulkoistetussa rekrytoinnissa Ulkonäköperusteinen ekskluusio ulkoistetussa rekrytoinnissa
title_full_unstemmed Ulkonäköperusteinen ekskluusio ulkoistetussa rekrytoinnissa Ulkonäköperusteinen ekskluusio ulkoistetussa rekrytoinnissa
title_short Ulkonäköperusteinen ekskluusio ulkoistetussa rekrytoinnissa
title_sort ulkonäköperusteinen ekskluusio ulkoistetussa rekrytoinnissa
title_txtP Ulkonäköperusteinen ekskluusio ulkoistetussa rekrytoinnissa
topic Management and Leadership Johtaminen
topic_facet Johtaminen Management and Leadership
url https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/95405 http://www.urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-202405314171
work_keys_str_mv AT peltolanettaiidamaria ulkonäköperusteinenekskluusioulkoistetussarekrytoinnissa