| fullrecord |
[{"key": "dc.contributor.advisor", "value": "Sajasalo, Pasi", "language": null, "element": "contributor", "qualifier": "advisor", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "Mikkolainen-Maklakov, Rebekka", "language": null, "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2024-05-22T12:35:48Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "accessioned", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2024-05-22T12:35:48Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "available", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2024", "language": null, "element": "date", "qualifier": "issued", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/95074", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "uri", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "Pro gradu -tutkielman tarkoituksena oli tutkia johtamisen merkityst\u00e4 psykologisessa turvallisuudessa, erityisesti ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6hyvinvoinnin n\u00e4k\u00f6kulmasta. Tutkielman tavoitteena oli selvitt\u00e4\u00e4, miten psykologisen turvallisuuden kokemus vaikuttaa ty\u00f6hyvinvoinnin tilaan, ja mik\u00e4 on johtamisen rooli psykologisen turvallisuuden rakentumisessa organisaatiossa.\r\nTutkielma toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Tutkimuksen aineistonkeruumenetelm\u00e4n\u00e4 hy\u00f6dynnettiin haastattelua, tarkemmin puolistrukturoitua teemahaastattelua. Tutkimusaineiston analysointimenetelm\u00e4n\u00e4 k\u00e4ytettiin teemoittelua. Teoreettinen tietoperusta pohjautui tieteellisiin artikkeleihin, kirjallisuuteen ja julkaisuihin. Tutkimuksen kohderyhm\u00e4n\u00e4 oli seitsem\u00e4n asiantuntijateht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 ty\u00f6skentelev\u00e4\u00e4 henkil\u00f6\u00e4 seitsem\u00e4st\u00e4 eri yrityksest\u00e4. \r\nPro gradu \u2013tutkielman perusteella on selv\u00e4\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6hyvinvointiin vaikuttavat monet eri tekij\u00e4t, mutta psykologinen turvallisuus ja sen johtaminen ovat t\u00e4ss\u00e4 merkitt\u00e4v\u00e4ss\u00e4 roolissa. Ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4 vallitsi p\u00e4\u00e4osin avoin ja luottamuksellinen ilmapiiri, mutta esihenkil\u00f6alaissuhteessa havaittiin selke\u00e4\u00e4 turvattomuutta.\r\nVaikka ty\u00f6yhteis\u00f6n merkitys on suuri, johtajan roolia ja vastuuta ei k\u00e4y kiist\u00e4minen. Johtajuudelta odotetaan esimerkillisyytt\u00e4, tunne\u00e4lykkyytt\u00e4 ja inhimillist\u00e4 johtamisotetta. Ei juhlapuheissa, vaan k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n tasolla, jokap\u00e4iv\u00e4isess\u00e4 arjessa. Johtaminen on merkitt\u00e4v\u00e4ss\u00e4 asemassa k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n muutosten ja toimien n\u00e4k\u00f6kulmasta, kuten miten esimerkiksi ty\u00f6kuormaa hallitaan. Johtaja on t\u00e4m\u00e4n tutkielman tulosten mukaan avainasemassa siin\u00e4, miten psykologinen turvallisuus tunnistetaan ja ennen kaikkea mahdollistetaanko se osaksi organisaatiokulttuuria, tahtotilaa ja tavoitteita, osaksi ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n peruspilareita. \r\nKiire ja ylikuumentuminen ovat nykyp\u00e4iv\u00e4n ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 merkitt\u00e4vi\u00e4 haasteita, joiden ratkaisemiseksi on teht\u00e4v\u00e4 jatkuvasti t\u00f6it\u00e4. Sinnikk\u00e4\u00e4sti ja periksiantamattomasti, yhdess\u00e4 yhteisen hyv\u00e4n ja terveen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n vuoksi.", "language": "fi", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted by jyx lomake-julkaisija (jyx-julkaisija.group@korppi.jyu.fi) on 2024-05-22T12:35:48Z\r\nNo. of bitstreams: 0", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2024-05-22T12:35:48Z (GMT). No. of bitstreams: 0", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "71", "language": null, "element": "format", "qualifier": "extent", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.mimetype", "value": "application/pdf", "language": null, "element": "format", "qualifier": "mimetype", "schema": "dc"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "fin", "language": null, "element": "language", "qualifier": "iso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights", "value": "In Copyright", "language": "en", "element": "rights", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.title", "value": "Johtaminen - psykologisen turvallisuuden este vai edist\u00e4j\u00e4? Ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6hyvinvoinnin n\u00e4k\u00f6kulma.", "language": null, "element": "title", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.type", "value": "master thesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-202405223837", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "urn", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4 University School of Business and Economics", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopiston kauppakorkeakoulu", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Management and Leadership", "language": "en", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Johtaminen", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc", "language": null, "element": "type", "qualifier": "coar", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.copyright", "value": "\u00a9 The Author(s)", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "copyright", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "openAccess", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "accesslevel", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "masterThesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": "publication", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.content", "value": "fulltext", "language": null, "element": "format", "qualifier": "content", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "url", "schema": "dc"}]
|