| fullrecord |
[{"key": "dc.contributor.advisor", "value": "Salminen, Hanna", "language": null, "element": "contributor", "qualifier": "advisor", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "Ahlbom, Aino", "language": null, "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2024-05-13T16:49:04Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "accessioned", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2024-05-13T16:49:04Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "available", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2024", "language": null, "element": "date", "qualifier": "issued", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/94802", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "uri", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "Ty\u00f6nantajamielikuva on saanut lis\u00e4\u00e4ntyviss\u00e4 m\u00e4\u00e4rin huomiota, sill\u00e4 ty\u00f6voimasta on pulaa ja tilanteen ennustetaan pahenevan. Samaan aikaan tietoty\u00f6 lis\u00e4\u00e4ntyy ja ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat yh\u00e4 t\u00e4rke\u00e4mpi resurssi. Ty\u00f6nantajabr\u00e4nd\u00e4yksen tarkoituksena on sek\u00e4 houkutella ett\u00e4 sitouttaa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4. Vaikka ty\u00f6urien muuttuessa yh\u00e4 sirpaleisemmiksi ty\u00f6ntekij\u00e4n sitouttaminen on keskeist\u00e4, on ty\u00f6nantajamielikuvakeskustelussa keskitytty pitk\u00e4lti rekrytoinnin kontekstiin. Tutkimus on lis\u00e4ksi keskittynyt yrityspuolelle, vaikka my\u00f6s julkinen sektori painii samojen haasteiden kanssa. T\u00e4m\u00e4n tutkimuksen tavoitteena on ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 julkisella alalla ty\u00f6skentelevien k\u00e4sityksi\u00e4 ty\u00f6nantajamielikuvalle t\u00e4rkeist\u00e4 elementeist\u00e4 sek\u00e4 niiden merkityst\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n organisaatioon sitoutumiseen. \nTutkimuksen teoreettinen viitekehys koostuu ty\u00f6nantajamielikuvan sek\u00e4 organisaatioon sitoutumisen kirjallisuudesta. N\u00e4iden v\u00e4list\u00e4 yhteytt\u00e4 tarkastellaan psykologisen sopimuksen sek\u00e4 yksil\u00f6n ja ymp\u00e4rist\u00f6n v\u00e4lisen yhteensopivuuden teorioilla huomioiden julkisen alan konteksti julkispalvelumotivaation teorialla. Laadullinen tutkimus toteutettiin puolistrukturoidulla teemahaastattelulla, sill\u00e4 tavoitteena oli ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n n\u00e4k\u00f6kulmaa. Haastattelut toteutettiin er\u00e4\u00e4n julkisen alan organisaation ty\u00f6ntekij\u00f6iden keskuudessa. Tulokset analysoitiin teoriaohjaavalla sis\u00e4ll\u00f6nanalyysill\u00e4.\nTulosten perusteella ty\u00f6nantajamielikuvassa t\u00e4rke\u00e4\u00e4 on turvallisuus, kehittymismahdollisuudet, monipuolinen palkitseminen, merkityksellisyys ja ty\u00f6ntekij\u00e4l\u00e4ht\u00f6isyys. Mielikuvaa rakentavat ty\u00f6nkuva ja organisaation teht\u00e4v\u00e4, HR-k\u00e4yt\u00e4nteet, l\u00e4hity\u00f6yhteis\u00f6, asiaviestint\u00e4 sek\u00e4 yleinen mielikuva julkisesta sektorista. Organisaatioon sitoutumisen taustalla ovat psykologisen sopimuksen elementit, kuten kokemus molemminpuolisuudesta ja selkeist\u00e4 velvollisuuksista sek\u00e4 koetut ty\u00f6suhteesta saatavat hy\u00f6dyt, joita ty\u00f6nantajamielikuvan elementit rakentavat. My\u00f6s yhteensopivuuden kokemus on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 sitoutumiselle, ja t\u00e4m\u00e4n taustalla vaikuttivat ty\u00f6nantajamielikuvan elementit, kuten merkityksellisyys.", "language": "fi", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted by jyx lomake-julkaisija (jyx-julkaisija.group@korppi.jyu.fi) on 2024-05-13T16:49:04Z\nNo. of bitstreams: 0", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2024-05-13T16:49:04Z (GMT). No. of bitstreams: 0", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "87", "language": null, "element": "format", "qualifier": "extent", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.mimetype", "value": "application/pdf", "language": null, "element": "format", "qualifier": "mimetype", "schema": "dc"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "fin", "language": null, "element": "language", "qualifier": "iso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights", "value": "In Copyright", "language": "en", "element": "rights", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.title", "value": "Ty\u00f6nantajamielikuva ja sen merkitys organisaatioon sitoutumiselle julkisen sektorin organisaatiossa", "language": null, "element": "title", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.type", "value": "master thesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-202405133570", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "urn", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4 University School of Business and Economics", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopiston kauppakorkeakoulu", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Management and Leadership", "language": "en", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Johtaminen", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc", "language": null, "element": "type", "qualifier": "coar", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.copyright", "value": "\u00a9 The Author(s)", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "copyright", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "openAccess", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "accesslevel", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "masterThesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": "publication", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.content", "value": "fulltext", "language": null, "element": "format", "qualifier": "content", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "url", "schema": "dc"}]
|