‘A thorny issue’ and ‘A force for good’ employee activism discourses in HR articles

Työntekijäaktivismi on kasvava ilmiö, jonka keskiössä on työntekijöiden pyrkimys puuttua yhteiskunnallisiin ongelmiin haastamalla työnantajiaan tai organisaatioitaan vaikuttamaan niiden ratkaisemiseen. Työntekijäaktivismi käsitteenä kattaa myös itse organisaatioihin kohdistuvaa työntekijälähtöistä a...

Full description

Bibliographic Details
Main Author: Saariniemi, Sara
Other Authors: Faculty of Humanities and Social Sciences, Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta, Department of Language and Communication Studies, Kieli- ja viestintätieteiden laitos, University of Jyväskylä, Jyväskylän yliopisto
Format: Master's thesis
Language:eng
Published: 2024
Subjects:
Online Access: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/94019
_version_ 1826225736353054720
author Saariniemi, Sara
author2 Faculty of Humanities and Social Sciences Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Department of Language and Communication Studies Kieli- ja viestintätieteiden laitos University of Jyväskylä Jyväskylän yliopisto
author_facet Saariniemi, Sara Faculty of Humanities and Social Sciences Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Department of Language and Communication Studies Kieli- ja viestintätieteiden laitos University of Jyväskylä Jyväskylän yliopisto Saariniemi, Sara Faculty of Humanities and Social Sciences Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Department of Language and Communication Studies Kieli- ja viestintätieteiden laitos University of Jyväskylä Jyväskylän yliopisto
author_sort Saariniemi, Sara
datasource_str_mv jyx
description Työntekijäaktivismi on kasvava ilmiö, jonka keskiössä on työntekijöiden pyrkimys puuttua yhteiskunnallisiin ongelmiin haastamalla työnantajiaan tai organisaatioitaan vaikuttamaan niiden ratkaisemiseen. Työntekijäaktivismi käsitteenä kattaa myös itse organisaatioihin kohdistuvaa työntekijälähtöistä aktivismia, jossa työntekijät ottavat kantaa organisaationsa toimintaan. Aktivismin tarkoituksena on saada aikaan positiivista yhteiskunnallista muutosta vaikuttamalla itse organisaatioihin - erityisesti silloin kun organisaatiot toimivat epäeettisesti tai eivät osallistu yhteiskunnallisten ongelmien parantamiseen. Tuolloin työntekijät hyödyntävät sosiaalista mediaa, walk out -protesteja sekä lakkoja luodakseen tarpeeksi painetta, jotta organisaatiot muuttaisivat toimintaansa. Kyseinen ilmiö on herättänyt mediahuomion lisäksi myös kysymyksiä siitä, miten työnantajien tulisi käsitellä aktivismia. Tässä tutkielmassa tarkastellaan kriittisen diskurssianalyysin avulla työntekijäaktivismidiskurssia henkilöstöalan ammattilaisten kirjoittamissa artikkeleissa. Tutkielman aineisto koostuu vuosina 2020–2021 julkaistuista englanninkielisistä artikkeleista. Kyseiset artikkelit on julkaistu henkilöstöalan sivustoilla, joiden tarkoituksena on esitellä alan uusia ajankohtaisia aiheita valistaen ja viihdyttäen lukijoita. Aineistossa nousi esiin seitsemän työntekijäaktivismidiskurssia, joissa aktivismi esitettiin muun muassa hyödyllisenä tai haitallisena sekä organisaatioiden ja työntekijöiden välisiä valtasuhteita muuttavana tekijänä. Nämä diskurssit rakentuivat metaforien, ironian sekä legitimiteetin rakentamisen keinoin, jotka osaltaan heijastivat sivustojen tavoitetta viihdyttää ja valistaa. Lisäksi osa diskursseista nojasi muun muassa voittamisen ja väkivallan kielikuviin, joilla rakennettiin mahdollisuuksien ja vallan diskursseja. Uhkaavia metaforia ja ironisia kielikuvia käytettiin erityisesti silloin, kun lukijaa kannustettiin toimimaan tietyllä tavalla. Tutkimuksen tulokset osoittavat, että vaikka ilmiön suhteellinen tuoreus heijastuu työntekijäaktivismidiskurssin moninaisuutena, niin siinä korostuvat erityisesti riskien, mahdollisuuksien ja vallan diskurssit.
first_indexed 2024-03-22T21:00:29Z
format Pro gradu
free_online_boolean 1
fullrecord [{"key": "dc.contributor.author", "value": "Saariniemi, Sara", "language": null, "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2024-03-22T06:35:33Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "accessioned", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2024-03-22T06:35:33Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "available", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2024", "language": null, "element": "date", "qualifier": "issued", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/94019", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "uri", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "Ty\u00f6ntekij\u00e4aktivismi on kasvava ilmi\u00f6, jonka keski\u00f6ss\u00e4 on ty\u00f6ntekij\u00f6iden pyrkimys puuttua yhteiskunnallisiin ongelmiin haastamalla ty\u00f6nantajiaan tai organisaatioitaan vaikuttamaan niiden ratkaisemiseen. Ty\u00f6ntekij\u00e4aktivismi k\u00e4sitteen\u00e4 kattaa my\u00f6s itse organisaatioihin kohdistuvaa ty\u00f6ntekij\u00e4l\u00e4ht\u00f6ist\u00e4 aktivismia, jossa ty\u00f6ntekij\u00e4t ottavat kantaa organisaationsa toimintaan. Aktivismin tarkoituksena on saada aikaan positiivista yhteiskunnallista muutosta vaikuttamalla itse organisaatioihin - erityisesti silloin kun organisaatiot toimivat ep\u00e4eettisesti tai eiv\u00e4t osallistu yhteiskunnallisten ongelmien parantamiseen. Tuolloin ty\u00f6ntekij\u00e4t hy\u00f6dynt\u00e4v\u00e4t sosiaalista mediaa, walk out -protesteja sek\u00e4 lakkoja luodakseen tarpeeksi painetta, jotta organisaatiot muuttaisivat toimintaansa. Kyseinen ilmi\u00f6 on her\u00e4tt\u00e4nyt mediahuomion lis\u00e4ksi my\u00f6s kysymyksi\u00e4 siit\u00e4, miten ty\u00f6nantajien tulisi k\u00e4sitell\u00e4 aktivismia.\n\nT\u00e4ss\u00e4 tutkielmassa tarkastellaan kriittisen diskurssianalyysin avulla ty\u00f6ntekij\u00e4aktivismidiskurssia henkil\u00f6st\u00f6alan ammattilaisten kirjoittamissa artikkeleissa. Tutkielman aineisto koostuu vuosina 2020\u20132021 julkaistuista englanninkielisist\u00e4 artikkeleista. Kyseiset artikkelit on julkaistu henkil\u00f6st\u00f6alan sivustoilla, joiden tarkoituksena on esitell\u00e4 alan uusia ajankohtaisia aiheita valistaen ja viihdytt\u00e4en lukijoita. Aineistossa nousi esiin seitsem\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00e4aktivismidiskurssia, joissa aktivismi esitettiin muun muassa hy\u00f6dyllisen\u00e4 tai haitallisena sek\u00e4 organisaatioiden ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden v\u00e4lisi\u00e4 valtasuhteita muuttavana tekij\u00e4n\u00e4. N\u00e4m\u00e4 diskurssit rakentuivat metaforien, ironian sek\u00e4 legitimiteetin rakentamisen keinoin, jotka osaltaan heijastivat sivustojen tavoitetta viihdytt\u00e4\u00e4 ja valistaa. Lis\u00e4ksi osa diskursseista nojasi muun muassa voittamisen ja v\u00e4kivallan kielikuviin, joilla rakennettiin mahdollisuuksien ja vallan diskursseja. Uhkaavia metaforia ja ironisia kielikuvia k\u00e4ytettiin erityisesti silloin, kun lukijaa kannustettiin toimimaan tietyll\u00e4 tavalla. Tutkimuksen tulokset osoittavat, ett\u00e4 vaikka ilmi\u00f6n suhteellinen tuoreus heijastuu ty\u00f6ntekij\u00e4aktivismidiskurssin moninaisuutena, niin siin\u00e4 korostuvat erityisesti riskien, mahdollisuuksien ja vallan diskurssit.", "language": "fi", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted by Paivi Vuorio (paelvuor@jyu.fi) on 2024-03-22T06:35:33Z\nNo. of bitstreams: 0", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2024-03-22T06:35:33Z (GMT). No. of bitstreams: 0\n Previous issue date: 2024", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "51", "language": "", "element": "format", "qualifier": "extent", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.mimetype", "value": "application/pdf", "language": null, "element": "format", "qualifier": "mimetype", "schema": "dc"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "eng", "language": null, "element": "language", "qualifier": "iso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights", "value": "In Copyright", "language": "en", "element": "rights", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "HR", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "employee activism", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "CSR", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.title", "value": "\u2018A thorny issue\u2019 and \u2018A force for good\u2019 : employee activism discourses in HR articles", "language": null, "element": "title", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.type", "value": "master thesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-202403222565", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "urn", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Master\u2019s thesis", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Pro gradu -tutkielma", "language": "fi", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Faculty of Humanities and Social Sciences", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Department of Language and Communication Studies", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Kieli- ja viestint\u00e4tieteiden laitos", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "English", "language": "en", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Englannin kieli", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "yvv.contractresearch.funding", "value": "0", "language": "", "element": "contractresearch", "qualifier": "funding", "schema": "yvv"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc", "language": null, "element": "type", "qualifier": "coar", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.copyright", "value": "\u00a9 The Author(s)", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "copyright", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "openAccess", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "accesslevel", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "masterThesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": "publication", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.oppiainekoodi", "value": "301", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "oppiainekoodi", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "englannin kieli", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "diskurssianalyysi", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6ntekij\u00e4t", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "diskurssi", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "aktivismi", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "English language", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "discourse analysis", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "employees", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "discourse", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "activism", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.content", "value": "fulltext", "language": null, "element": "format", "qualifier": "content", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "url", "schema": "dc"}]
id jyx.123456789_94019
language eng
last_indexed 2025-02-18T10:54:49Z
main_date 2024-01-01T00:00:00Z
main_date_str 2024
online_boolean 1
online_urls_str_mv {"url":"https:\/\/jyx.jyu.fi\/bitstreams\/9d049a19-af46-4f18-b70a-f3bc410e5f98\/download","text":"URN:NBN:fi:jyu-202403222565.pdf","source":"jyx","mediaType":"application\/pdf"}
publishDate 2024
record_format qdc
source_str_mv jyx
spellingShingle Saariniemi, Sara ‘A thorny issue’ and ‘A force for good’ : employee activism discourses in HR articles HR employee activism CSR English Englannin kieli 301 englannin kieli diskurssianalyysi työntekijät diskurssi aktivismi English language discourse analysis employees discourse activism
title ‘A thorny issue’ and ‘A force for good’ : employee activism discourses in HR articles
title_full ‘A thorny issue’ and ‘A force for good’ : employee activism discourses in HR articles
title_fullStr ‘A thorny issue’ and ‘A force for good’ : employee activism discourses in HR articles ‘A thorny issue’ and ‘A force for good’ : employee activism discourses in HR articles
title_full_unstemmed ‘A thorny issue’ and ‘A force for good’ : employee activism discourses in HR articles ‘A thorny issue’ and ‘A force for good’ : employee activism discourses in HR articles
title_short ‘A thorny issue’ and ‘A force for good’
title_sort thorny issue and a force for good employee activism discourses in hr articles
title_sub employee activism discourses in HR articles
title_txtP ‘A thorny issue’ and ‘A force for good’ : employee activism discourses in HR articles
topic HR employee activism CSR English Englannin kieli 301 englannin kieli diskurssianalyysi työntekijät diskurssi aktivismi English language discourse analysis employees discourse activism
topic_facet 301 CSR Englannin kieli English English language HR activism aktivismi discourse discourse analysis diskurssi diskurssianalyysi employee activism employees englannin kieli työntekijät
url https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/94019 http://www.urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-202403222565
work_keys_str_mv AT saariniemisara athornyissueandaforceforgoodemployeeactivismdiscoursesinhrarticles AT saariniemisara thornyissueandaforceforgoodemployeeactivismdiscoursesinhrarticles