Sosiaalityöntekijöiden työhyvinvoinnin vaihtelu työhyvinvointia heikentäviä ja edistäviä tekijöitä

Sosiaalityöntekijöiden työhyvinvointiin liittyvät haasteet ovat monilta osin tiedossa. Tutkimuksen aiheena sosiaalityöntekijöiden työhyvinvointi ei ole uusi, sitä on tutkittu jo vuosikymmenten ajan, mutta edelleen aihe on ajankohtainen. Tämän tutkielman tarkoituksena on selvittää sosiaalityöntekijöi...

Full description

Bibliographic Details
Main Author: Korpela, Anu
Other Authors: Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta, Faculty of Humanities and Social Sciences, Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos, Department of Social Sciences and Philosophy, Jyväskylän yliopisto, University of Jyväskylä
Format: Bachelor's thesis
Language:fin
Published: 2023
Subjects:
Online Access: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/92202
_version_ 1826225796012834816
author Korpela, Anu
author2 Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Humanities and Social Sciences Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos Department of Social Sciences and Philosophy Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_facet Korpela, Anu Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Humanities and Social Sciences Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos Department of Social Sciences and Philosophy Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä Korpela, Anu Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Humanities and Social Sciences Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos Department of Social Sciences and Philosophy Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_sort Korpela, Anu
datasource_str_mv jyx
description Sosiaalityöntekijöiden työhyvinvointiin liittyvät haasteet ovat monilta osin tiedossa. Tutkimuksen aiheena sosiaalityöntekijöiden työhyvinvointi ei ole uusi, sitä on tutkittu jo vuosikymmenten ajan, mutta edelleen aihe on ajankohtainen. Tämän tutkielman tarkoituksena on selvittää sosiaalityöntekijöiden työhyvinvoinnin vaihteluun vaikuttavia tekijöitä, ja tutkielma vastaa kysymykseen, mitkä tekijät heikentävät ja edistävät sosiaalityöntekijöiden työhyvinvointia. Tutkielman tutkimusmenetelmänä on käytetty kuvailevaa kirjallisuuskatsausta. Tutkimusaineisto koostuu kahdesta väitöskirjasta ja kahdeksasta tieteellisestä tutkimusartikkelista, joissa käsitellään sosiaalityöntekijöiden työhyvinvointia erilaisista näkökulmista. Aineiston analyysissä on käytetty teemoittelua. Sosiaalityöntekijöiden työhyvinvoinnin vaihteluun vaikuttavat työhyvinvointia heikentävät ja edistävät tekijät liittyvät organisaation toimintaan, johtamiskulttuuriin ja työyhteisön toimintaan, työn hallintaan ja sisältöön sekä työntekijän henkilökohtaisiin ominaisuuksiin. Organisaation toiminnassa suurin haaste sosiaalityöntekijöiden työhyvinvoinnille liittyy resurssiniukkuuteen, toisaalta työntekijät voivat työssään paremmin, kun resursseja kohdennetaan työnohjaukseen tai koulutukseen. Sekä esihenkilöille että työyhteisöille asetetaan odotuksia, jotka toteutuessaan edistävät sosiaalityöntekijöiden työhyvinvointia. Työn hallinnan tunne ja kokemus työn merkityksellisyydestä edistävät työntekijöiden työhyvinvointia. Työhyvinvoinnin kokemukset puolestaan heikkenevät, jos työntekijät kokevat, etteivät he pysty auttamaan asiakkaitaan, sillä asiakastyö koetaan työn tärkeimmäksi sisällöksi. Henkilökohtaisten ominaisuuksien vaikutukset sosiaalityöntekijöiden työhyvinvoinnin kokemuksiin ovat moninaisia, ja ne liittyvät mm. työntekijän ikään ja työkokemuksen määrään, kykyyn käsitellä työn aiheuttamaa emotionaalista kuormaa sekä työssä koettuun autonomiaan. Myös työntekijän psyykkisellä ja fyysisellä kunnolla, sekä työ- ja yksityiselämän välisellä tasapainolla on vaikutuksensa sosiaalityöntekijöiden työhyvinvoinnin kokemuksiin. Yhteenvetona tutkimustuloksista voi todeta, että varsinkin sosiaalityöntekijöiden työhyvinvointia heikentävät tekijät muodostavat usein ketjuja, jotka koostuvat useista työhyvinvointia heikentävistä tekijöistä. Sosiaalityöntekijöiden työhyvinvointia edistävät tekijät esiintyivät harvemmin pitkissä ketjuissa.
first_indexed 2023-12-05T21:02:07Z
format Kandityö
fullrecord [{"key": "dc.contributor.advisor", "value": "Tapola-Tuohikumpu, Sirpa", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "advisor", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "Korpela, Anu", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2023-12-05T07:19:39Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "accessioned", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2023-12-05T07:19:39Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "available", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2023", "language": "", "element": "date", "qualifier": "issued", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/92202", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "uri", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "Sosiaality\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6hyvinvointiin liittyv\u00e4t haasteet ovat monilta osin tiedossa. Tutkimuksen aiheena sosiaality\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6hyvinvointi ei ole uusi, sit\u00e4 on tutkittu jo vuosikymmenten ajan, mutta edelleen aihe on ajankohtainen. T\u00e4m\u00e4n tutkielman tarkoituksena on selvitt\u00e4\u00e4 sosiaality\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6hyvinvoinnin vaihteluun vaikuttavia tekij\u00f6it\u00e4, ja tutkielma vastaa kysymykseen, mitk\u00e4 tekij\u00e4t heikent\u00e4v\u00e4t ja edist\u00e4v\u00e4t sosiaality\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6hyvinvointia. Tutkielman tutkimusmenetelm\u00e4n\u00e4 on k\u00e4ytetty kuvailevaa kirjallisuuskatsausta. Tutkimusaineisto koostuu kahdesta v\u00e4it\u00f6skirjasta ja kahdeksasta tieteellisest\u00e4 tutkimusartikkelista, joissa k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n sosiaality\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6hyvinvointia erilaisista n\u00e4k\u00f6kulmista. Aineiston analyysiss\u00e4 on k\u00e4ytetty teemoittelua.\n\nSosiaality\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6hyvinvoinnin vaihteluun vaikuttavat ty\u00f6hyvinvointia heikent\u00e4v\u00e4t ja edist\u00e4v\u00e4t tekij\u00e4t liittyv\u00e4t organisaation toimintaan, johtamiskulttuuriin ja ty\u00f6yhteis\u00f6n toimintaan, ty\u00f6n hallintaan ja sis\u00e4lt\u00f6\u00f6n sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n henkil\u00f6kohtaisiin ominaisuuksiin. Organisaation toiminnassa suurin haaste sosiaality\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6hyvinvoinnille liittyy resurssiniukkuuteen, toisaalta ty\u00f6ntekij\u00e4t voivat ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n paremmin, kun resursseja kohdennetaan ty\u00f6nohjaukseen tai koulutukseen. Sek\u00e4 esihenkil\u00f6ille ett\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6ille asetetaan odotuksia, jotka toteutuessaan edist\u00e4v\u00e4t sosiaality\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6hyvinvointia. Ty\u00f6n hallinnan tunne ja kokemus ty\u00f6n merkityksellisyydest\u00e4 edist\u00e4v\u00e4t ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6hyvinvointia. Ty\u00f6hyvinvoinnin kokemukset puolestaan heikkenev\u00e4t, jos ty\u00f6ntekij\u00e4t kokevat, etteiv\u00e4t he pysty auttamaan asiakkaitaan, sill\u00e4 asiakasty\u00f6 koetaan ty\u00f6n t\u00e4rkeimm\u00e4ksi sis\u00e4ll\u00f6ksi. Henkil\u00f6kohtaisten ominaisuuksien vaikutukset sosiaality\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6hyvinvoinnin kokemuksiin ovat moninaisia, ja ne liittyv\u00e4t mm. ty\u00f6ntekij\u00e4n ik\u00e4\u00e4n ja ty\u00f6kokemuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n, kykyyn k\u00e4sitell\u00e4 ty\u00f6n aiheuttamaa emotionaalista kuormaa sek\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4 koettuun autonomiaan. My\u00f6s ty\u00f6ntekij\u00e4n psyykkisell\u00e4 ja fyysisell\u00e4 kunnolla, sek\u00e4 ty\u00f6- ja yksityisel\u00e4m\u00e4n v\u00e4lisell\u00e4 tasapainolla on vaikutuksensa sosiaality\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6hyvinvoinnin kokemuksiin. Yhteenvetona tutkimustuloksista voi todeta, ett\u00e4 varsinkin sosiaality\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6hyvinvointia heikent\u00e4v\u00e4t tekij\u00e4t muodostavat usein ketjuja, jotka koostuvat useista ty\u00f6hyvinvointia heikent\u00e4vist\u00e4 tekij\u00f6ist\u00e4. Sosiaality\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6hyvinvointia edist\u00e4v\u00e4t tekij\u00e4t esiintyiv\u00e4t harvemmin pitkiss\u00e4 ketjuissa.", "language": "fi", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted by Paivi Vuorio (paelvuor@jyu.fi) on 2023-12-05T07:19:39Z\nNo. of bitstreams: 0", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2023-12-05T07:19:39Z (GMT). No. of bitstreams: 0\n Previous issue date: 2023", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "39", "language": "", "element": "format", "qualifier": "extent", "schema": "dc"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "fin", "language": null, "element": "language", "qualifier": "iso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights", "value": "In Copyright", "language": "en", "element": "rights", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.title", "value": "Sosiaality\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6hyvinvoinnin vaihtelu : ty\u00f6hyvinvointia heikent\u00e4vi\u00e4 ja edist\u00e4vi\u00e4 tekij\u00f6it\u00e4", "language": "", "element": "title", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.type", "value": "bachelor thesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-202312058198", "language": "", "element": "identifier", "qualifier": "urn", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Bachelor's thesis", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Kandidaatinty\u00f6", "language": "fi", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Faculty of Humanities and Social Sciences", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Department of Social Sciences and Philosophy", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Sosiaality\u00f6", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Social Work", "language": "en", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "yvv.contractresearch.funding", "value": "0", "language": "", "element": "contractresearch", "qualifier": "funding", "schema": "yvv"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f", "language": null, "element": "type", "qualifier": "coar", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "restrictedAccess", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "accesslevel", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "bachelorThesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": "publication", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.oppiainekoodi", "value": "210", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "oppiainekoodi", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6hyvinvointi", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "sosiaality\u00f6ntekij\u00e4t", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "sosiaality\u00f6", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "url", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accessrights", "value": "The author has not given permission to make the work publicly available electronically. Therefore the material can be read only at the archival workstation at Jyv\u00e4skyl\u00e4 University Library (https://kirjasto.jyu.fi/collections/archival-workstation).", "language": "en", "element": "rights", "qualifier": "accessrights", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accessrights", "value": "Tekij\u00e4 ei ole antanut lupaa avoimeen julkaisuun, joten aineisto on luettavissa vain Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopiston kirjaston arkistoty\u00f6semalta. Ks. https://kirjasto.jyu.fi/kokoelmat/arkistotyoasema..", "language": "fi", "element": "rights", "qualifier": "accessrights", "schema": "dc"}]
id jyx.123456789_92202
language fin
last_indexed 2025-02-18T10:55:14Z
main_date 2023-01-01T00:00:00Z
main_date_str 2023
publishDate 2023
record_format qdc
source_str_mv jyx
spellingShingle Korpela, Anu Sosiaalityöntekijöiden työhyvinvoinnin vaihtelu : työhyvinvointia heikentäviä ja edistäviä tekijöitä Sosiaalityö Social Work 210 työhyvinvointi sosiaalityöntekijät sosiaalityö
title Sosiaalityöntekijöiden työhyvinvoinnin vaihtelu : työhyvinvointia heikentäviä ja edistäviä tekijöitä
title_full Sosiaalityöntekijöiden työhyvinvoinnin vaihtelu : työhyvinvointia heikentäviä ja edistäviä tekijöitä
title_fullStr Sosiaalityöntekijöiden työhyvinvoinnin vaihtelu : työhyvinvointia heikentäviä ja edistäviä tekijöitä Sosiaalityöntekijöiden työhyvinvoinnin vaihtelu : työhyvinvointia heikentäviä ja edistäviä tekijöitä
title_full_unstemmed Sosiaalityöntekijöiden työhyvinvoinnin vaihtelu : työhyvinvointia heikentäviä ja edistäviä tekijöitä Sosiaalityöntekijöiden työhyvinvoinnin vaihtelu : työhyvinvointia heikentäviä ja edistäviä tekijöitä
title_short Sosiaalityöntekijöiden työhyvinvoinnin vaihtelu
title_sort sosiaalityöntekijöiden työhyvinvoinnin vaihtelu työhyvinvointia heikentäviä ja edistäviä tekijöitä
title_sub työhyvinvointia heikentäviä ja edistäviä tekijöitä
title_txtP Sosiaalityöntekijöiden työhyvinvoinnin vaihtelu : työhyvinvointia heikentäviä ja edistäviä tekijöitä
topic Sosiaalityö Social Work 210 työhyvinvointi sosiaalityöntekijät sosiaalityö
topic_facet 210 Social Work Sosiaalityö sosiaalityö sosiaalityöntekijät työhyvinvointi
url https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/92202 http://www.urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-202312058198
work_keys_str_mv AT korpelaanu sosiaalityöntekijöidentyöhyvinvoinninvaihtelutyöhyvinvointiaheikentäviäjaedistäviätek