Näkymätön ja kuulumaton työyksinäisyyttä kokeneiden käsityksiä työyhteisön vuorovaikutuksesta

Tämän maisterintutkielman tavoitteena oli lisätä ymmärrystä työyhteisön vuorovaikutuksen merkityksestä työyksinäisyyden eli työyhteisössä koetun yksinäisyyden kokemiselle. Tähän tavoitteeseen pyrittiin tarkastelemalla työyksinäisyyttä kokeneiden käsityksiä työyhteisön vuorovaikutuksesta sekä heidän...

Full description

Bibliographic Details
Main Author: Viren, Johanna
Other Authors: Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta, Faculty of Humanities and Social Sciences, Kieli- ja viestintätieteiden laitos, Department of Language and Communication Studies, Jyväskylän yliopisto, University of Jyväskylä
Format: Master's thesis
Language:fin
Published: 2023
Subjects:
Online Access: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/92160
_version_ 1826222508862341120
author Viren, Johanna
author2 Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Humanities and Social Sciences Kieli- ja viestintätieteiden laitos Department of Language and Communication Studies Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_facet Viren, Johanna Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Humanities and Social Sciences Kieli- ja viestintätieteiden laitos Department of Language and Communication Studies Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä Viren, Johanna Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Humanities and Social Sciences Kieli- ja viestintätieteiden laitos Department of Language and Communication Studies Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_sort Viren, Johanna
datasource_str_mv jyx
description Tämän maisterintutkielman tavoitteena oli lisätä ymmärrystä työyhteisön vuorovaikutuksen merkityksestä työyksinäisyyden eli työyhteisössä koetun yksinäisyyden kokemiselle. Tähän tavoitteeseen pyrittiin tarkastelemalla työyksinäisyyttä kokeneiden käsityksiä työyhteisön vuorovaikutuksesta sekä heidän mahdollisuuksiaan osallistua vuorovaikutukseen. Tutkielman näkökulmina työyksinäisyyteen toimivat työyhteisöön kuuluminen, sosiaalinen tuki ja vuorovaikutussuhteet, huomioiden aiemmat tiedot yksinäisyyden ilmenemisestä vuorovaikutuksessa. Tutkielmassa oli laadullinen tutkimusote, ja sen aineisto koostui 11 anonyymistä vastauksesta laadulliseen verkkokyselyyn. Aineisto analysoitiin laadullisella tyypittelyllä, joka eteni teemoittelun kautta. Tulokset osoittavat, että työyksinäisyyttä kokeneet pitävät työyhteisön vuorovaikutusta puutteellisena monelta kannalta. Työyhteisön vuorovaikutuksessa koetaan sivuuttamista ja hyljeksintää sekä vastavuoroisuuden ja sosiaalisen tuen puutteita. Työyhteisöissä vallitsee käsitysten mukaan yksilökeskeinen yksin selviämisen kulttuuri, jossa yhteisöllisyyttä on vähän. Laadukkaiden vuorovaikutussuhteiden luominen koetaan vaikeaksi, eikä omalla aktiivisuudella nähdä olevan suurta merkitystä työyksinäisyyden vähentämisessä. Osallistuminen sekä kasvokkaiseen että teknologiavälitteiseen vuorovaikutukseen koetaan hankalaksi johtuen vähäisistä mahdollisuuksista tai muiden työyhteisön jäsenten ulossulkevasta vuorovaikutuskäyttäytymisestä. Näitä haasteita kohdataan niin interpersonaalisessa vuorovaikutuksessa kuin vuorovaikutuskäytänteidenkin tasolla, niin lähi- kuin etätyössä. Tutkielma kokonaisuudessaan lisää ymmärrystä työyhteisön vuorovaikutuksen merkityksestä työyksinäisyyden kokemiselle sekä toisaalta ehkäisemiselle ja vähentämiselle. Tulosten perusteella työyhteisön vuorovaikutus näyttäytyy työyksinäisyyttä kokevan kuulumattomuutta ja näkymättömyyttä rakentavana sekä sosiaalisen tuen ja vuorovaikutussuhteiden mahdollisuuksien kannalta riittämättömänä. Niin työyhteisön vuorovaikutuksella kuin työyksinäisyyttä kokevan omalla vuorovaikutuskäyttäytymisellä voi nähdä olevan merkitystä työyksinäisyyden kokemiselle. Tutkielman tulokset tukevat näkemystä työyksinäisyydestä sosiaalisesti – eikä ainoastaan psykologisesti – rakentuvana ilmiönä, josta myös organisaatioiden voi nähdä olevan vastuussa. Tuloksia voi soveltaa työyhteisöjen vuorovaikutuksen kehittämisessä työyksinäisyyden vähentämiseksi. Tätä kautta organisaatioilla voi sanoa olevan mahdollisuus vähentää myös työyksinäisyyteen yhteydessä olevien sairauspoissaolojen, alentuneen tehokkuuden ja jopa työuupumuksen haittoja ja kustannuksia. Työyksinäisyyden tutkimuskentän alikehittyneisyyden vuoksi lisätutkimuksille on tarvetta vuorovaikutuksen tieteenalalla.
first_indexed 2024-09-11T08:51:48Z
format Pro gradu
free_online_boolean 1
fullrecord [{"key": "dc.contributor.advisor", "value": "Raappana, Mitra", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "advisor", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "Viren, Johanna", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2023-12-01T06:17:30Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "accessioned", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2023-12-01T06:17:30Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "available", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2023", "language": "", "element": "date", "qualifier": "issued", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/92160", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "uri", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "T\u00e4m\u00e4n maisterintutkielman tavoitteena oli lis\u00e4t\u00e4 ymm\u00e4rryst\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n vuorovaikutuksen merkityksest\u00e4 ty\u00f6yksin\u00e4isyyden eli ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 koetun yksin\u00e4isyyden kokemiselle. T\u00e4h\u00e4n tavoitteeseen pyrittiin tarkastelemalla ty\u00f6yksin\u00e4isyytt\u00e4 kokeneiden k\u00e4sityksi\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n vuorovaikutuksesta sek\u00e4 heid\u00e4n mahdollisuuksiaan osallistua vuorovaikutukseen. Tutkielman n\u00e4k\u00f6kulmina ty\u00f6yksin\u00e4isyyteen toimivat ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n kuuluminen, sosiaalinen tuki ja vuorovaikutussuhteet, huomioiden aiemmat tiedot yksin\u00e4isyyden ilmenemisest\u00e4 vuorovaikutuksessa. Tutkielmassa oli laadullinen tutkimusote, ja sen aineisto koostui 11 anonyymist\u00e4 vastauksesta laadulliseen verkkokyselyyn. Aineisto analysoitiin laadullisella tyypittelyll\u00e4, joka eteni teemoittelun kautta.\n\nTulokset osoittavat, ett\u00e4 ty\u00f6yksin\u00e4isyytt\u00e4 kokeneet pit\u00e4v\u00e4t ty\u00f6yhteis\u00f6n vuorovaikutusta puutteellisena monelta kannalta. Ty\u00f6yhteis\u00f6n vuorovaikutuksessa koetaan sivuuttamista ja hyljeksint\u00e4\u00e4 sek\u00e4 vastavuoroisuuden ja sosiaalisen tuen puutteita. Ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4 vallitsee k\u00e4sitysten mukaan yksil\u00f6keskeinen yksin selvi\u00e4misen kulttuuri, jossa yhteis\u00f6llisyytt\u00e4 on v\u00e4h\u00e4n. Laadukkaiden vuorovaikutussuhteiden luominen koetaan vaikeaksi, eik\u00e4 omalla aktiivisuudella n\u00e4hd\u00e4 olevan suurta merkityst\u00e4 ty\u00f6yksin\u00e4isyyden v\u00e4hent\u00e4misess\u00e4. Osallistuminen sek\u00e4 kasvokkaiseen ett\u00e4 teknologiav\u00e4litteiseen vuorovaikutukseen koetaan hankalaksi johtuen v\u00e4h\u00e4isist\u00e4 mahdollisuuksista tai muiden ty\u00f6yhteis\u00f6n j\u00e4senten ulossulkevasta vuorovaikutusk\u00e4ytt\u00e4ytymisest\u00e4. N\u00e4it\u00e4 haasteita kohdataan niin interpersonaalisessa vuorovaikutuksessa kuin vuorovaikutusk\u00e4yt\u00e4nteidenkin tasolla, niin l\u00e4hi- kuin et\u00e4ty\u00f6ss\u00e4. \n\nTutkielma kokonaisuudessaan lis\u00e4\u00e4 ymm\u00e4rryst\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n vuorovaikutuksen merkityksest\u00e4 ty\u00f6yksin\u00e4isyyden kokemiselle sek\u00e4 toisaalta ehk\u00e4isemiselle ja v\u00e4hent\u00e4miselle. Tulosten perusteella ty\u00f6yhteis\u00f6n vuorovaikutus n\u00e4ytt\u00e4ytyy ty\u00f6yksin\u00e4isyytt\u00e4 kokevan kuulumattomuutta ja n\u00e4kym\u00e4tt\u00f6myytt\u00e4 rakentavana sek\u00e4 sosiaalisen tuen ja vuorovaikutussuhteiden mahdollisuuksien kannalta riitt\u00e4m\u00e4tt\u00f6m\u00e4n\u00e4. Niin ty\u00f6yhteis\u00f6n vuorovaikutuksella kuin ty\u00f6yksin\u00e4isyytt\u00e4 kokevan omalla vuorovaikutusk\u00e4ytt\u00e4ytymisell\u00e4 voi n\u00e4hd\u00e4 olevan merkityst\u00e4 ty\u00f6yksin\u00e4isyyden kokemiselle. Tutkielman tulokset tukevat n\u00e4kemyst\u00e4 ty\u00f6yksin\u00e4isyydest\u00e4 sosiaalisesti \u2013 eik\u00e4 ainoastaan psykologisesti \u2013 rakentuvana ilmi\u00f6n\u00e4, josta my\u00f6s organisaatioiden voi n\u00e4hd\u00e4 olevan vastuussa. Tuloksia voi soveltaa ty\u00f6yhteis\u00f6jen vuorovaikutuksen kehitt\u00e4misess\u00e4 ty\u00f6yksin\u00e4isyyden v\u00e4hent\u00e4miseksi. T\u00e4t\u00e4 kautta organisaatioilla voi sanoa olevan mahdollisuus v\u00e4hent\u00e4\u00e4 my\u00f6s ty\u00f6yksin\u00e4isyyteen yhteydess\u00e4 olevien sairauspoissaolojen, alentuneen tehokkuuden ja jopa ty\u00f6uupumuksen haittoja ja kustannuksia. Ty\u00f6yksin\u00e4isyyden tutkimuskent\u00e4n alikehittyneisyyden vuoksi lis\u00e4tutkimuksille on tarvetta vuorovaikutuksen tieteenalalla.", "language": "fi", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted by Paivi Vuorio (paelvuor@jyu.fi) on 2023-12-01T06:17:30Z\nNo. of bitstreams: 0", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2023-12-01T06:17:30Z (GMT). No. of bitstreams: 0\n Previous issue date: 2023", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "83", "language": "", "element": "format", "qualifier": "extent", "schema": "dc"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "fin", "language": null, "element": "language", "qualifier": "iso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights", "value": "In Copyright", "language": null, "element": "rights", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "kuuluminen", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 koettu yksin\u00e4isyys", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "ty\u00f6yksin\u00e4isyys", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "vuorovaikutussuhteet", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.title", "value": "N\u00e4kym\u00e4t\u00f6n ja kuulumaton : ty\u00f6yksin\u00e4isyytt\u00e4 kokeneiden k\u00e4sityksi\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n vuorovaikutuksesta", "language": "", "element": "title", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.type", "value": "master thesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-202312018160", "language": "", "element": "identifier", "qualifier": "urn", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Master\u2019s thesis", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Pro gradu -tutkielma", "language": "fi", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Faculty of Humanities and Social Sciences", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Kieli- ja viestint\u00e4tieteiden laitos", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Department of Language and Communication Studies", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Viestint\u00e4", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Communication", "language": "en", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "yvv.contractresearch.funding", "value": "0", "language": "", "element": "contractresearch", "qualifier": "funding", "schema": "yvv"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc", "language": null, "element": "type", "qualifier": "coar", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.copyright", "value": "\u00a9 The Author(s)", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "copyright", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "openAccess", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "accesslevel", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "masterThesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": "publication", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.oppiainekoodi", "value": "3135", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "oppiainekoodi", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6yhteis\u00f6t", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "vuorovaikutus", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "viestint\u00e4", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "sosiaalinen tuki", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "yksin\u00e4isyys", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "url", "schema": "dc"}]
id jyx.123456789_92160
language fin
last_indexed 2025-02-18T10:56:42Z
main_date 2023-01-01T00:00:00Z
main_date_str 2023
online_boolean 1
online_urls_str_mv {"url":"https:\/\/jyx.jyu.fi\/bitstreams\/358a01b2-8158-4c64-afab-90568641c661\/download","text":"URN:NBN:fi:jyu-202312018160.pdf","source":"jyx","mediaType":"application\/pdf"}
publishDate 2023
record_format qdc
source_str_mv jyx
spellingShingle Viren, Johanna Näkymätön ja kuulumaton : työyksinäisyyttä kokeneiden käsityksiä työyhteisön vuorovaikutuksesta kuuluminen työyhteisössä koettu yksinäisyys työyksinäisyys vuorovaikutussuhteet Viestintä Communication 3135 työyhteisöt vuorovaikutus viestintä sosiaalinen tuki yksinäisyys
title Näkymätön ja kuulumaton : työyksinäisyyttä kokeneiden käsityksiä työyhteisön vuorovaikutuksesta
title_full Näkymätön ja kuulumaton : työyksinäisyyttä kokeneiden käsityksiä työyhteisön vuorovaikutuksesta
title_fullStr Näkymätön ja kuulumaton : työyksinäisyyttä kokeneiden käsityksiä työyhteisön vuorovaikutuksesta Näkymätön ja kuulumaton : työyksinäisyyttä kokeneiden käsityksiä työyhteisön vuorovaikutuksesta
title_full_unstemmed Näkymätön ja kuulumaton : työyksinäisyyttä kokeneiden käsityksiä työyhteisön vuorovaikutuksesta Näkymätön ja kuulumaton : työyksinäisyyttä kokeneiden käsityksiä työyhteisön vuorovaikutuksesta
title_short Näkymätön ja kuulumaton
title_sort näkymätön ja kuulumaton työyksinäisyyttä kokeneiden käsityksiä työyhteisön vuorovaikutuksesta
title_sub työyksinäisyyttä kokeneiden käsityksiä työyhteisön vuorovaikutuksesta
title_txtP Näkymätön ja kuulumaton : työyksinäisyyttä kokeneiden käsityksiä työyhteisön vuorovaikutuksesta
topic kuuluminen työyhteisössä koettu yksinäisyys työyksinäisyys vuorovaikutussuhteet Viestintä Communication 3135 työyhteisöt vuorovaikutus viestintä sosiaalinen tuki yksinäisyys
topic_facet 3135 Communication Viestintä kuuluminen sosiaalinen tuki työyhteisössä koettu yksinäisyys työyhteisöt työyksinäisyys viestintä vuorovaikutus vuorovaikutussuhteet yksinäisyys
url https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/92160 http://www.urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-202312018160
work_keys_str_mv AT virenjohanna näkymätönjakuulumatontyöyksinäisyyttäkokeneidenkäsityksiätyöyhteisönvuorovaikutukse