Psykologisen turvallisuuden yhteys terveydenhuoltoalan työntekijöiden lähtöaikeisiin voimistaako koronapandemian aiheuttama stressi tätä yhteyttä?

Tutkielman tarkoituksena on selvittää, miten psykologisen turvallisuuden osa-alueet ovat yhteydessä sairaanhoitopiirin työntekijöiden lähtöaikeisiin. Lisäksi tutkittiin, voimistaako koronapandemian aiheuttama stressi tätä yhteyttä. Psykologisen turvallisuuden kuvaajia olivat tiimin psykologinen turv...

Full description

Bibliographic Details
Main Authors: Kärki, Ella-Riikka, Kivimaa, Heini
Other Authors: Kasvatustieteiden ja psykologian tiedekunta, Faculty of Education and Psychology, Psykologian laitos, Department of Psychology, Jyväskylän yliopisto, University of Jyväskylä
Format: Master's thesis
Language:fin
Published: 2023
Subjects:
Online Access: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/88051
_version_ 1826225772999737344
author Kärki, Ella-Riikka Kivimaa, Heini
author2 Kasvatustieteiden ja psykologian tiedekunta Faculty of Education and Psychology Psykologian laitos Department of Psychology Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_facet Kärki, Ella-Riikka Kivimaa, Heini Kasvatustieteiden ja psykologian tiedekunta Faculty of Education and Psychology Psykologian laitos Department of Psychology Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä Kärki, Ella-Riikka Kivimaa, Heini Kasvatustieteiden ja psykologian tiedekunta Faculty of Education and Psychology Psykologian laitos Department of Psychology Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_sort Kärki, Ella-Riikka
datasource_str_mv jyx
description Tutkielman tarkoituksena on selvittää, miten psykologisen turvallisuuden osa-alueet ovat yhteydessä sairaanhoitopiirin työntekijöiden lähtöaikeisiin. Lisäksi tutkittiin, voimistaako koronapandemian aiheuttama stressi tätä yhteyttä. Psykologisen turvallisuuden kuvaajia olivat tiimin psykologinen turvallisuus ja psykososiaalisen turvallisuuden ilmapiiri. Lähtöaikeiden osalta tutkittiin sekä työpaikan- että alanvaihtoaikeita. Tutkielma on osa IJDFIN-hanketta ja tutkittavat (n=306) olivat vuonna 2021 kyselytutkimukseen osallistuneita sairaanhoitopiirin työntekijöitä,joista86.8%olinaisiaja73.9%potilastyötätekeviätyöntekijöitä. Hierarkkisen regressioanalyysin tulokset osoittivat, että korkea psykologinen turvallisuus oli yhteydessä terveydenhuoltoalan henkilöstön vähäisiin lähtöaikeisiin: 1) Psykososiaalisen turvallisuuden ilmapiiri selitti 14.5 % henkilöstön työpaikanvaihtoaikeista ja 5.7 % alanvaihtoaikeista. 2) Tiimin psykologinen turvallisuus selitti askelmallaan 2.9 % työpaikanvaihtoaikeista ja 2.7 % alanvaihtoaikeista. 3) Koronapandemian aiheuttama stressi ei voimistanut havaittuja yhteyksiä, mutta se selitti itsenäisestityöpaikanvaihtoaikeita. Tutkielmamme osoittaa, että matala psykologinen turvallisuus on yhteydessä kasvaneisiin julkisen terveydenhuollon organisaation henkilöstön työpaikan- ja alanvaihtoaikeisiin. The purpose of this study is to investigate how the different dimensions of psychological safety relate to turnover intention within public healthcare workers. In addition, we studied how COVID-19 related stress moderates that relationship. Psychological safety was measured with two distinct dimensions: team psychological safety and psychosocial safety climate. In terms of turnover intention both job turnover and career turnover were investigated. The study was part of the IJDFIN-project and participants (n=306) were hospital district employees who participated in the 2021 survey, of whom 86.8 % were women and 73.9 % worked in patient care. The results of hierarchical regression analysis showed that higher level of psychological safety was associated with decreased health care staff's turnover intention: 1) Psychosocial safety climate explained 14.5% of staff's job turnover intention and 5.7% of staff's intention to change careers. 2) Team psychological safety explained 2.9% job turnover intention and 2.7% of career turnover intention. 3) COVID-19 pandemic related stress did not moderate the observed associations, but independently explained job turnover intention. This study shows that low psychological safety is associated with higher job and career turnover intentions in a public health care organization.
first_indexed 2023-06-26T20:01:07Z
format Pro gradu
free_online_boolean 1
fullrecord [{"key": "dc.contributor.advisor", "value": "Feldt, Taru", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "advisor", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "K\u00e4rki, Ella-Riikka", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "Kivimaa, Heini", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2023-06-26T06:22:41Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "accessioned", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2023-06-26T06:22:41Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "available", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2023", "language": "", "element": "date", "qualifier": "issued", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/88051", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "uri", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "Tutkielman tarkoituksena on selvitt\u00e4\u00e4, miten psykologisen turvallisuuden osa-alueet ovat yhteydess\u00e4 sairaanhoitopiirin ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4ht\u00f6aikeisiin. Lis\u00e4ksi tutkittiin, voimistaako koronapandemian aiheuttama stressi t\u00e4t\u00e4 yhteytt\u00e4. Psykologisen turvallisuuden kuvaajia olivat tiimin psykologinen turvallisuus ja psykososiaalisen turvallisuuden ilmapiiri. L\u00e4ht\u00f6aikeiden osalta tutkittiin sek\u00e4 ty\u00f6paikan- ett\u00e4 alanvaihtoaikeita. Tutkielma on osa IJDFIN-hanketta ja tutkittavat (n=306) olivat vuonna 2021 kyselytutkimukseen osallistuneita sairaanhoitopiirin ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4,joista86.8%olinaisiaja73.9%potilasty\u00f6t\u00e4tekevi\u00e4ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4. Hierarkkisen regressioanalyysin tulokset osoittivat, ett\u00e4 korkea psykologinen turvallisuus oli yhteydess\u00e4 terveydenhuoltoalan henkil\u00f6st\u00f6n v\u00e4h\u00e4isiin l\u00e4ht\u00f6aikeisiin: 1) Psykososiaalisen turvallisuuden ilmapiiri selitti 14.5 % henkil\u00f6st\u00f6n ty\u00f6paikanvaihtoaikeista ja 5.7 % alanvaihtoaikeista. 2) Tiimin psykologinen turvallisuus selitti askelmallaan 2.9 % ty\u00f6paikanvaihtoaikeista ja 2.7 % alanvaihtoaikeista. 3) Koronapandemian aiheuttama stressi ei voimistanut havaittuja yhteyksi\u00e4, mutta se selitti itsen\u00e4isestity\u00f6paikanvaihtoaikeita. Tutkielmamme osoittaa, ett\u00e4 matala psykologinen turvallisuus on yhteydess\u00e4 kasvaneisiin julkisen terveydenhuollon organisaation henkil\u00f6st\u00f6n ty\u00f6paikan- ja alanvaihtoaikeisiin.", "language": "fi", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "The purpose of this study is to investigate how the different dimensions of psychological safety relate to turnover intention within public healthcare workers. In addition, we studied how COVID-19 related stress moderates that relationship. Psychological safety was measured with two distinct dimensions: team psychological safety and psychosocial safety climate. In terms of turnover intention both job turnover and career turnover were investigated. The study was part of the IJDFIN-project and participants (n=306) were hospital district employees who participated in the 2021 survey, of whom 86.8 % were women and 73.9 % worked in patient care. The results of hierarchical regression analysis showed that higher level of psychological safety was associated with decreased health care staff's turnover intention: 1) Psychosocial safety climate explained 14.5% of staff's job turnover intention and 5.7% of staff's intention to change careers. 2) Team psychological safety explained 2.9% job turnover intention and 2.7% of career turnover intention. 3) COVID-19 pandemic related stress did not moderate the observed associations, but independently explained job turnover intention. This study shows that low psychological safety is associated with higher job and career turnover intentions in a public health care organization.", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted by Miia Hakanen (mihakane@jyu.fi) on 2023-06-26T06:22:41Z\nNo. of bitstreams: 0", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2023-06-26T06:22:41Z (GMT). No. of bitstreams: 0\n Previous issue date: 2023", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "41", "language": "", "element": "format", "qualifier": "extent", "schema": "dc"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "fin", "language": null, "element": "language", "qualifier": "iso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights", "value": "In Copyright", "language": null, "element": "rights", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "l\u00e4ht\u00f6aikeet", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "ty\u00f6paikanvaihtoaikeet", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "alanvaihtoaikeet", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "psykologinen turvallisuus", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "psykososiaalisen turvallisuuden ilmapiiri", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "tiimin psykologinen turvallisuus", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "koronapandemia", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "koronapandemian aiheuttama stressi", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.title", "value": "Psykologisen turvallisuuden yhteys terveydenhuoltoalan ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4ht\u00f6aikeisiin : voimistaako koronapandemian aiheuttama stressi t\u00e4t\u00e4 yhteytt\u00e4?", "language": "", "element": "title", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.type", "value": "master thesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-202306264106", "language": "", "element": "identifier", "qualifier": "urn", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Master\u2019s thesis", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Pro gradu -tutkielma", "language": "fi", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Kasvatustieteiden ja psykologian tiedekunta", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Faculty of Education and Psychology", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Psykologian laitos", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Department of Psychology", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Psykologia", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Psychology", "language": "en", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "yvv.contractresearch.funding", "value": "0", "language": "", "element": "contractresearch", "qualifier": "funding", "schema": "yvv"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc", "language": null, "element": "type", "qualifier": "coar", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.copyright", "value": "\u00a9 The Author(s)", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "copyright", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "openAccess", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "accesslevel", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "masterThesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": "publication", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.oppiainekoodi", "value": "202", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "oppiainekoodi", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "turvallisuus", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "stressi", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6hyvinvointi", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "psykologia", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "COVID-19", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6ntekij\u00e4t", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "tiimit", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "henkinen hyvinvointi", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "terveysala", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "hyvinvointi", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "url", "schema": "dc"}]
id jyx.123456789_88051
language fin
last_indexed 2025-02-18T10:54:25Z
main_date 2023-01-01T00:00:00Z
main_date_str 2023
online_boolean 1
online_urls_str_mv {"url":"https:\/\/jyx.jyu.fi\/bitstreams\/3ad497d3-9802-4cee-b01b-173bf3a31c86\/download","text":"URN:NBN:fi:jyu-202306264106.pdf","source":"jyx","mediaType":"application\/pdf"}
publishDate 2023
record_format qdc
source_str_mv jyx
spellingShingle Kärki, Ella-Riikka Kivimaa, Heini Psykologisen turvallisuuden yhteys terveydenhuoltoalan työntekijöiden lähtöaikeisiin : voimistaako koronapandemian aiheuttama stressi tätä yhteyttä? lähtöaikeet työpaikanvaihtoaikeet alanvaihtoaikeet psykologinen turvallisuus psykososiaalisen turvallisuuden ilmapiiri tiimin psykologinen turvallisuus koronapandemia koronapandemian aiheuttama stressi Psykologia Psychology 202 turvallisuus stressi työhyvinvointi psykologia COVID-19 työntekijät tiimit henkinen hyvinvointi terveysala hyvinvointi
title Psykologisen turvallisuuden yhteys terveydenhuoltoalan työntekijöiden lähtöaikeisiin : voimistaako koronapandemian aiheuttama stressi tätä yhteyttä?
title_full Psykologisen turvallisuuden yhteys terveydenhuoltoalan työntekijöiden lähtöaikeisiin : voimistaako koronapandemian aiheuttama stressi tätä yhteyttä?
title_fullStr Psykologisen turvallisuuden yhteys terveydenhuoltoalan työntekijöiden lähtöaikeisiin : voimistaako koronapandemian aiheuttama stressi tätä yhteyttä? Psykologisen turvallisuuden yhteys terveydenhuoltoalan työntekijöiden lähtöaikeisiin : voimistaako koronapandemian aiheuttama stressi tätä yhteyttä?
title_full_unstemmed Psykologisen turvallisuuden yhteys terveydenhuoltoalan työntekijöiden lähtöaikeisiin : voimistaako koronapandemian aiheuttama stressi tätä yhteyttä? Psykologisen turvallisuuden yhteys terveydenhuoltoalan työntekijöiden lähtöaikeisiin : voimistaako koronapandemian aiheuttama stressi tätä yhteyttä?
title_short Psykologisen turvallisuuden yhteys terveydenhuoltoalan työntekijöiden lähtöaikeisiin
title_sort psykologisen turvallisuuden yhteys terveydenhuoltoalan työntekijöiden lähtöaikeisiin voimistaako koronapandemian aiheuttama stressi tätä yhteyttä
title_sub voimistaako koronapandemian aiheuttama stressi tätä yhteyttä?
title_txtP Psykologisen turvallisuuden yhteys terveydenhuoltoalan työntekijöiden lähtöaikeisiin : voimistaako koronapandemian aiheuttama stressi tätä yhteyttä?
topic lähtöaikeet työpaikanvaihtoaikeet alanvaihtoaikeet psykologinen turvallisuus psykososiaalisen turvallisuuden ilmapiiri tiimin psykologinen turvallisuus koronapandemia koronapandemian aiheuttama stressi Psykologia Psychology 202 turvallisuus stressi työhyvinvointi psykologia COVID-19 työntekijät tiimit henkinen hyvinvointi terveysala hyvinvointi
topic_facet 202 COVID-19 Psychology Psykologia alanvaihtoaikeet henkinen hyvinvointi hyvinvointi koronapandemia koronapandemian aiheuttama stressi lähtöaikeet psykologia psykologinen turvallisuus psykososiaalisen turvallisuuden ilmapiiri stressi terveysala tiimin psykologinen turvallisuus tiimit turvallisuus työhyvinvointi työntekijät työpaikanvaihtoaikeet
url https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/88051 http://www.urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-202306264106
work_keys_str_mv AT kärkiellariikka psykologisenturvallisuudenyhteysterveydenhuoltoalantyöntekijöidenlähtöaikeisiinv