| Summary: | Johdon laskentatoimen työntekijöiden työtehtävät ja roolit ovat muuttuneet ja laajentuneet suuresti viimeisten vuosikymmenien aikana. Muutosta ovat aiheuttaneet yritysten liiketoimintaympäristöjen muutokset. Tulevaisuudessa roolin odotetaan muuttuvan ja laajenevan yhä enemmän teknologisen kehityksen ja tekoälyn vuoksi. Tutkielmassa tutkitaan nykypäivän controllerin roolia ja sitä, mitä odotuksia ja vaatimuksia työnantajilla on roolia kohtaan. Tutkimuksessa controllerin rooli määritetään työpaikkailmoituksissa esiintyvien odotusten, vaatimusten ja työtehtävien perusteella. Tutkimuksessa havaittiin, että nykypäivän controllerin rooliin sisältyy talouden ohjaamisen lisäksi runsaasti kehitystyötä, yhteistyötä ja viestintää sekä johdon päätöksenteon tukemista. On viitteitä siitä, että rooli on laajentumassa yhä entisestään ja sisältää tulevaisuudessa enenevissä määrin muun muassa neuvontaa ja sparrausta.
Controllerin yleisiä piirteitä ovat analyyttisyys, oma-aloitteisuus, järjestelmällisyys, kehitysmyönteisyys, aktiivisuus ja hyvä paineensietokyky. Controllerilta vaaditaan työkokemusta, soveltuvaa koulutusta, viestintä- ja vuorovaikutusosaamista, englanninkielentaitoa, IT- ja järjestelmäosaamista, liiketoiminta- ja strategiaymmärrystä, organisointi- ja priorisointitaitoja sekä talousosaamista. Tutkimuksessa havaittiin, että nykypäivän controller on kaukana perinteisestä pavunlaskijasta. Työnantajat odottavat controllerin olevan dynaaminen, strateginen ja aktiivinen johdon neuvonantaja. On kuitenkin otettava huomioon, että controllerin rooli on organisaatiokohtainen ja siihen vaikuttaa vahvasti muun muassa organisaation koko ja toimiala.
Koska ala kehittyy ja muuttuu jatkuvasti, on tutkielman aihe erittäin ajankohtainen ja se pyrkii laajentamaan tietoa ja lisäämään ymmärrystä controllerin muuttuvasta roolista.
|
|---|