Eettiset ja epäeettiset henkilöstöjohtamisen käytänteet itseohjautuvassa organisaatiossa

Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli tutkia eettisiä ja epäeettisiä henkilöstöjohtamisen käytänteitä yhdessä itseohjautuvassa eli itsensä esihenkilöttömäksi julkilausuneessa organisaatiossa. Tarkoituksena oli kuvata, millaiset henkilöstöjohtamisen käytänteet organisaation työntekijät kokivat eettisik...

Full description

Bibliographic Details
Main Author: Kallinen, Katri
Other Authors: Kasvatustieteiden ja psykologian tiedekunta, Faculty of Education and Psychology, Kasvatustieteiden laitos, Department of Education, Jyväskylän yliopisto, University of Jyväskylä
Format: Master's thesis
Language:fin
Published: 2023
Subjects:
Online Access: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/87782
_version_ 1826225704221540352
author Kallinen, Katri
author2 Kasvatustieteiden ja psykologian tiedekunta Faculty of Education and Psychology Kasvatustieteiden laitos Department of Education Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_facet Kallinen, Katri Kasvatustieteiden ja psykologian tiedekunta Faculty of Education and Psychology Kasvatustieteiden laitos Department of Education Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä Kallinen, Katri Kasvatustieteiden ja psykologian tiedekunta Faculty of Education and Psychology Kasvatustieteiden laitos Department of Education Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_sort Kallinen, Katri
datasource_str_mv jyx
description Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli tutkia eettisiä ja epäeettisiä henkilöstöjohtamisen käytänteitä yhdessä itseohjautuvassa eli itsensä esihenkilöttömäksi julkilausuneessa organisaatiossa. Tarkoituksena oli kuvata, millaiset henkilöstöjohtamisen käytänteet organisaation työntekijät kokivat eettisiksi ja millaiset epäeettisiksi. Tutkimuksen aihe koettiin tärkeäksi, koska tutkimusta itseohjautuvista organisaatioista on vielä varsin vähän ja etenkään henkilöstöjohtamisen käytänteistä itseohjautuvissa organisaatioissa ei ole paljoa tietoa. Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisen tapaustutkimuksen menetelmin. Tutkimuksen aineisto koostui yhdessä ICT-alan organisaatiossa kerätyistä kahdeksan henkilön haastatteluista. Aineiston analyysimenetelmänä käytettiin teoriaohjaavaa teemoittelua. Tutkimuksessa löydettiin yhteensä seitsemän eri henkilöstöjohtamisen käytänteiden teemaa: rekrytointi, palkka, työprosessit, kasvu ja kehitys, informaation kulku, työhyvinvointi, ja itseohjautuvuus. Tutkimuksen pohjalta voidaan todeta, että pääasiallisesti työntekijät kokivat kohdeorganisaatiossa olevan käytössä hyvin eettisiä henkilöstöjohtamisen käytänteitä. Jaottelu eettisiin ja epäeettisiin käytänteisiin ei kuitenkaan ollut selkeä, vaan käytänteen eettisyys riippui hyvin paljon siitä, mistä kulmasta teemaa tarkasteltiin. Eri käytänteet olivat myös päällekkäisiä ja toisiinsa kietoutuneita, joten niiden täydellinen erotteleminen olisi ollut hankalaa ja keinotekoista, joten tähän ei tässä tutkimuksessa edes pyritty.
first_indexed 2023-06-15T20:01:19Z
format Pro gradu
free_online_boolean 1
fullrecord [{"key": "dc.contributor.advisor", "value": "Collin, Kaija", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "advisor", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "Kallinen, Katri", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2023-06-15T06:12:24Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "accessioned", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2023-06-15T06:12:24Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "available", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2023", "language": "", "element": "date", "qualifier": "issued", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/87782", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "uri", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "T\u00e4m\u00e4n tutkimuksen tarkoituksena oli tutkia eettisi\u00e4 ja ep\u00e4eettisi\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6johtamisen k\u00e4yt\u00e4nteit\u00e4 yhdess\u00e4 itseohjautuvassa eli itsens\u00e4 esihenkil\u00f6tt\u00f6m\u00e4ksi julkilausuneessa organisaatiossa. Tarkoituksena oli kuvata, millaiset henkil\u00f6st\u00f6johtamisen k\u00e4yt\u00e4nteet organisaation ty\u00f6ntekij\u00e4t kokivat eettisiksi ja millaiset ep\u00e4eettisiksi. Tutkimuksen aihe koettiin t\u00e4rke\u00e4ksi, koska tutkimusta itseohjautuvista organisaatioista on viel\u00e4 varsin v\u00e4h\u00e4n ja etenk\u00e4\u00e4n henkil\u00f6st\u00f6johtamisen k\u00e4yt\u00e4nteist\u00e4 itseohjautuvissa organisaatioissa ei ole paljoa tietoa. \nTutkimus toteutettiin kvalitatiivisen tapaustutkimuksen menetelmin. Tutkimuksen aineisto koostui yhdess\u00e4 ICT-alan organisaatiossa ker\u00e4tyist\u00e4 kahdeksan henkil\u00f6n haastatteluista. Aineiston analyysimenetelm\u00e4n\u00e4 k\u00e4ytettiin teoriaohjaavaa teemoittelua. Tutkimuksessa l\u00f6ydettiin yhteens\u00e4 seitsem\u00e4n eri henkil\u00f6st\u00f6johtamisen k\u00e4yt\u00e4nteiden teemaa: rekrytointi, palkka, ty\u00f6prosessit, kasvu ja kehitys, informaation kulku, ty\u00f6hyvinvointi, ja itseohjautuvuus. Tutkimuksen pohjalta voidaan todeta, ett\u00e4 p\u00e4\u00e4asiallisesti ty\u00f6ntekij\u00e4t kokivat kohdeorganisaatiossa olevan k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 hyvin eettisi\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6johtamisen k\u00e4yt\u00e4nteit\u00e4. Jaottelu eettisiin ja ep\u00e4eettisiin k\u00e4yt\u00e4nteisiin ei kuitenkaan ollut selke\u00e4, vaan k\u00e4yt\u00e4nteen eettisyys riippui hyvin paljon siit\u00e4, mist\u00e4 kulmasta teemaa tarkasteltiin. Eri k\u00e4yt\u00e4nteet olivat my\u00f6s p\u00e4\u00e4llekk\u00e4isi\u00e4 ja toisiinsa kietoutuneita, joten niiden t\u00e4ydellinen erotteleminen olisi ollut hankalaa ja keinotekoista, joten t\u00e4h\u00e4n ei t\u00e4ss\u00e4 tutkimuksessa edes pyritty.", "language": "fi", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted by Paivi Vuorio (paelvuor@jyu.fi) on 2023-06-15T06:12:24Z\nNo. of bitstreams: 0", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2023-06-15T06:12:24Z (GMT). No. of bitstreams: 0\n Previous issue date: 2023", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "68", "language": "", "element": "format", "qualifier": "extent", "schema": "dc"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "fin", "language": null, "element": "language", "qualifier": "iso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights", "value": "In Copyright", "language": null, "element": "rights", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.title", "value": "Eettiset ja ep\u00e4eettiset henkil\u00f6st\u00f6johtamisen k\u00e4yt\u00e4nteet itseohjautuvassa organisaatiossa", "language": "", "element": "title", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.type", "value": "master thesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-202306153843", "language": "", "element": "identifier", "qualifier": "urn", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Master\u2019s thesis", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Pro gradu -tutkielma", "language": "fi", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Kasvatustieteiden ja psykologian tiedekunta", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Faculty of Education and Psychology", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Kasvatustieteiden laitos", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Department of Education", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Aikuiskasvatus", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Adult Education", "language": "en", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "yvv.contractresearch.funding", "value": "0", "language": "", "element": "contractresearch", "qualifier": "funding", "schema": "yvv"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc", "language": null, "element": "type", "qualifier": "coar", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.copyright", "value": "\u00a9 The Author(s)", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "copyright", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "openAccess", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "accesslevel", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "masterThesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": "publication", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.oppiainekoodi", "value": "102", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "oppiainekoodi", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "henkil\u00f6st\u00f6johtaminen", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "organisaatiot", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "etiikka", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "itseohjautuvuus", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "eettisyys", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "url", "schema": "dc"}]
id jyx.123456789_87782
language fin
last_indexed 2025-02-18T10:54:14Z
main_date 2023-01-01T00:00:00Z
main_date_str 2023
online_boolean 1
online_urls_str_mv {"url":"https:\/\/jyx.jyu.fi\/bitstreams\/62fdce63-6833-4510-8953-ab6c1cdf2587\/download","text":"URN:NBN:fi:jyu-202306153843.pdf","source":"jyx","mediaType":"application\/pdf"}
publishDate 2023
record_format qdc
source_str_mv jyx
spellingShingle Kallinen, Katri Eettiset ja epäeettiset henkilöstöjohtamisen käytänteet itseohjautuvassa organisaatiossa Aikuiskasvatus Adult Education 102 henkilöstöjohtaminen organisaatiot etiikka itseohjautuvuus eettisyys
title Eettiset ja epäeettiset henkilöstöjohtamisen käytänteet itseohjautuvassa organisaatiossa
title_full Eettiset ja epäeettiset henkilöstöjohtamisen käytänteet itseohjautuvassa organisaatiossa
title_fullStr Eettiset ja epäeettiset henkilöstöjohtamisen käytänteet itseohjautuvassa organisaatiossa Eettiset ja epäeettiset henkilöstöjohtamisen käytänteet itseohjautuvassa organisaatiossa
title_full_unstemmed Eettiset ja epäeettiset henkilöstöjohtamisen käytänteet itseohjautuvassa organisaatiossa Eettiset ja epäeettiset henkilöstöjohtamisen käytänteet itseohjautuvassa organisaatiossa
title_short Eettiset ja epäeettiset henkilöstöjohtamisen käytänteet itseohjautuvassa organisaatiossa
title_sort eettiset ja epäeettiset henkilöstöjohtamisen käytänteet itseohjautuvassa organisaatiossa
title_txtP Eettiset ja epäeettiset henkilöstöjohtamisen käytänteet itseohjautuvassa organisaatiossa
topic Aikuiskasvatus Adult Education 102 henkilöstöjohtaminen organisaatiot etiikka itseohjautuvuus eettisyys
topic_facet 102 Adult Education Aikuiskasvatus eettisyys etiikka henkilöstöjohtaminen itseohjautuvuus organisaatiot
url https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/87782 http://www.urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-202306153843
work_keys_str_mv AT kallinenkatri eettisetjaepäeettisethenkilöstöjohtamisenkäytänteetitseohjautuvassaorganisaatiossa