| Summary: | Tutkimus käsittelee suositussa suomalaisessa kesämatkailukohteessa
kausitöissä vähintään kaksi kautta olleiden työntekijöiden kokemuksia
organisaatiossansa vallinneista HR-käytännöistä sekä näiden kokemusten
vaikutuksia halukkuuteen palata takaisin samaan organisaatioon.
Aineiston tutkimukseen muodostavat viideltä kausityöntekijältä kerätyt
teemahaastattelut ja niiden vastaukset. Haastattelukysymykset muodostettiin ja
esitettiin teemoittain käyttäen apuna Ulrich ja Dulebohnin (2015) neliosaista HRmallia, jonka pääteemoja ovat ihminen, suorituskyky, informaatio ja työ.
Aineisto analysoitiin teoriaohjaavan teemoittelun keinoin yllä olevaa HR-mallia
teemoittelussa hyödyntäen.
Keskeisimpiä tuloksia ovat vapaa-ajanviettomahdollisuuksien vaikutus
halukkuuteen palata töihin samaan kohteeseen, laaja kokemus henkilökunnan
ja työnantajan välisestä viestinnän tason heikkoudesta, sekä yllättävänä löytönä
asiakaspalautteen merkitys koskien kokemusta omasta osaamisesta.
Kausityönantajien näkökulmasta erityisesti erilaisten vapaa-ajanviettomahdollisuuksien tarjoamiseen ja työyhteisön ryhmäyttämiseen sekä
johdon ja kausityöntekijöiden välisen kommunikaation laatuun on syytä
kiinnittää huomiota.
|
|---|