Työperäistä hyväksikäyttöä kokeneiden työntekijöiden esihenkilönä toimimisen erityispiirteitä

Työperäistä hyväksikäyttöä on tunnistettu Suomessa 2000-luvulla enenevissä määrin, ja työelämässä toimii siten yhä enemmän eriasteista työperäistä hyväksikäyttöä kohdanneita työntekijöitä. Ravintola-ala on muiden palvelualojen tavoin yksi keskeisimpiä hyväksikäytön riskialoja. Erityisen alttiina hyv...

Täydet tiedot

Bibliografiset tiedot
Päätekijä: Korkeakangas, Saija
Muut tekijät: Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta, Faculty of Humanities and Social Sciences, Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos, Department of Social Sciences and Philosophy, Jyväskylän yliopisto, University of Jyväskylä
Aineistotyyppi: Pro gradu
Kieli:fin
Julkaistu: 2023
Aiheet:
Linkit: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/87564
_version_ 1826225738386243584
author Korkeakangas, Saija
author2 Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Humanities and Social Sciences Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos Department of Social Sciences and Philosophy Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_facet Korkeakangas, Saija Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Humanities and Social Sciences Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos Department of Social Sciences and Philosophy Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä Korkeakangas, Saija Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Humanities and Social Sciences Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos Department of Social Sciences and Philosophy Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_sort Korkeakangas, Saija
datasource_str_mv jyx
description Työperäistä hyväksikäyttöä on tunnistettu Suomessa 2000-luvulla enenevissä määrin, ja työelämässä toimii siten yhä enemmän eriasteista työperäistä hyväksikäyttöä kohdanneita työntekijöitä. Ravintola-ala on muiden palvelualojen tavoin yksi keskeisimpiä hyväksikäytön riskialoja. Erityisen alttiina hyväksikäytölle ovat ulkomaalaiset työntekijät, joiden osuus palvelualoilla on kasvanut. Työperäistä hyväksikäyttöä kokeneiden tilanteesta työelämässä hyväksikäytön jälkeen on toistaiseksi saatavilla vain vähän tietoa. Tämän maisterintutkielman tavoitteena on hahmottaa työperäistä hyväksikäyttöä kokeneen työntekijän esihenkilönä toimimisen erityispiirteitä ravintola-alalla sekä muodostaa niistä aineistolähtöinen malli käytännön esihenkilötyön tueksi. Tutkielman lähestymistapana on laadullinen tapaustutkimus ja tutkimusotteena aineistolähtöinen grounded theory -metodologia. Aineisto on kerätty puolistrukturoiduilla teemahaastatteluilla ja koostuu seitsemästä HOK-Elannon ravintolaesihenkilön haastattelusta. HOK-Elannon ravintolatoimialalle rekrytoitiin aiemmissa työsuhteissaan työperäistä hyväksikäyttöä kokeneita työntekijöitä vuosina 2019–2021. Tutkielman aineisto on analysoitu aineistolähtöisellä grounded theory -analyysimenetelmällä ja siitä on muodostettu aineistolähtöinen malli. Tutkimustuloksia on tulkittu toimijuuskeskustelun, ennen kaikkea Margaret Archerin kriittiseen realismiin pohjautuvan toimijuuskäsitteen sekä Albert Banduran sosiokognitiivisen toimijuusteorian valossa. Analyysissä työperäistä hyväksikäyttöä kokeneen työntekijän esihenkilönä toimimisen erityispiirteet kiinnittyvät toimijuuskäsitteeseen. Keskeisinä piirteinä esihenkilötyössä näyttäytyivät hyväksikäyttöä kokeneen työntekijän matalana ilmenevän toimijuuden tukeminen sekä esihenkilön joustava toimijuus. Työntekijän toimijuuden tukemisessa oleellisinta on työntekijän perehdyttäminen työsuhteen ehtoihin ja suomalaisiin työelämäkäytäntöihin sekä työntekijän vuorovaikutusvalmiuksien ja substanssiosaamisen tukeminen. Hyväksikäyttöä kokeneen työntekijän esihenkilön toimijuudessa korostuu työntekijän yksilöllisistä tarpeista lähtevä mukauttaminen sekä esihenkilötyön vastuullisuus ja reflektiivisyys. Hyväksikäyttöä kokeneen työntekijän työhön integroitumisessa hyödytään jaetusta toimijuudesta, mikä myös rakentaa hyväksikäyttöä kokeneen työntekijän yksilöllistä toimijuutta.
first_indexed 2023-06-08T20:01:14Z
format Pro gradu
free_online_boolean 1
fullrecord [{"key": "dc.contributor.advisor", "value": "Taipale, Sakari", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "advisor", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.advisor", "value": "Mustosm\u00e4ki, Armi", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "advisor", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "Korkeakangas, Saija", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2023-06-08T09:32:57Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "accessioned", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2023-06-08T09:32:57Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "available", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2023", "language": "", "element": "date", "qualifier": "issued", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/87564", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "uri", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "Ty\u00f6per\u00e4ist\u00e4 hyv\u00e4ksik\u00e4ytt\u00f6\u00e4 on tunnistettu Suomessa 2000-luvulla eneneviss\u00e4 m\u00e4\u00e4rin, ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 toimii siten yh\u00e4 enemm\u00e4n eriasteista ty\u00f6per\u00e4ist\u00e4 hyv\u00e4ksik\u00e4ytt\u00f6\u00e4 kohdanneita ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4. Ravintola-ala on muiden palvelualojen tavoin yksi keskeisimpi\u00e4 hyv\u00e4ksik\u00e4yt\u00f6n riskialoja. Erityisen alttiina hyv\u00e4ksik\u00e4yt\u00f6lle ovat ulkomaalaiset ty\u00f6ntekij\u00e4t, joiden osuus palvelualoilla on kasvanut. Ty\u00f6per\u00e4ist\u00e4 hyv\u00e4ksik\u00e4ytt\u00f6\u00e4 kokeneiden tilanteesta ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 hyv\u00e4ksik\u00e4yt\u00f6n j\u00e4lkeen on toistaiseksi saatavilla vain v\u00e4h\u00e4n tietoa. T\u00e4m\u00e4n maisterintutkielman tavoitteena on hahmottaa ty\u00f6per\u00e4ist\u00e4 hyv\u00e4ksik\u00e4ytt\u00f6\u00e4 kokeneen ty\u00f6ntekij\u00e4n esihenkil\u00f6n\u00e4 toimimisen erityispiirteit\u00e4 ravintola-alalla sek\u00e4 muodostaa niist\u00e4 aineistol\u00e4ht\u00f6inen malli k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n esihenkil\u00f6ty\u00f6n tueksi. Tutkielman l\u00e4hestymistapana on laadullinen tapaustutkimus ja tutkimusotteena aineistol\u00e4ht\u00f6inen grounded theory -metodologia. Aineisto on ker\u00e4tty puolistrukturoiduilla teemahaastatteluilla ja koostuu seitsem\u00e4st\u00e4 HOK-Elannon ravintolaesihenkil\u00f6n haastattelusta. HOK-Elannon ravintolatoimialalle rekrytoitiin aiemmissa ty\u00f6suhteissaan ty\u00f6per\u00e4ist\u00e4 hyv\u00e4ksik\u00e4ytt\u00f6\u00e4 kokeneita ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 vuosina 2019\u20132021. \n\nTutkielman aineisto on analysoitu aineistol\u00e4ht\u00f6isell\u00e4 grounded theory -analyysimenetelm\u00e4ll\u00e4 ja siit\u00e4 on muodostettu aineistol\u00e4ht\u00f6inen malli. Tutkimustuloksia on tulkittu toimijuuskeskustelun, ennen kaikkea Margaret Archerin kriittiseen realismiin pohjautuvan toimijuusk\u00e4sitteen sek\u00e4 Albert Banduran sosiokognitiivisen toimijuusteorian valossa. Analyysiss\u00e4 ty\u00f6per\u00e4ist\u00e4 hyv\u00e4ksik\u00e4ytt\u00f6\u00e4 kokeneen ty\u00f6ntekij\u00e4n esihenkil\u00f6n\u00e4 toimimisen erityispiirteet kiinnittyv\u00e4t toimijuusk\u00e4sitteeseen. Keskeisin\u00e4 piirtein\u00e4 esihenkil\u00f6ty\u00f6ss\u00e4 n\u00e4ytt\u00e4ytyiv\u00e4t hyv\u00e4ksik\u00e4ytt\u00f6\u00e4 kokeneen ty\u00f6ntekij\u00e4n matalana ilmenev\u00e4n toimijuuden tukeminen sek\u00e4 esihenkil\u00f6n joustava toimijuus. Ty\u00f6ntekij\u00e4n toimijuuden tukemisessa oleellisinta on ty\u00f6ntekij\u00e4n perehdytt\u00e4minen ty\u00f6suhteen ehtoihin ja suomalaisiin ty\u00f6el\u00e4m\u00e4k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6ihin sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n vuorovaikutusvalmiuksien ja substanssiosaamisen tukeminen. Hyv\u00e4ksik\u00e4ytt\u00f6\u00e4 kokeneen ty\u00f6ntekij\u00e4n esihenkil\u00f6n toimijuudessa korostuu ty\u00f6ntekij\u00e4n yksil\u00f6llisist\u00e4 tarpeista l\u00e4htev\u00e4 mukauttaminen sek\u00e4 esihenkil\u00f6ty\u00f6n vastuullisuus ja reflektiivisyys. Hyv\u00e4ksik\u00e4ytt\u00f6\u00e4 kokeneen ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6h\u00f6n integroitumisessa hy\u00f6dyt\u00e4\u00e4n jaetusta toimijuudesta, mik\u00e4 my\u00f6s rakentaa hyv\u00e4ksik\u00e4ytt\u00f6\u00e4 kokeneen ty\u00f6ntekij\u00e4n yksil\u00f6llist\u00e4 toimijuutta.", "language": "fi", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted by Miia Hakanen (mihakane@jyu.fi) on 2023-06-08T09:32:57Z\nNo. of bitstreams: 0", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2023-06-08T09:32:57Z (GMT). No. of bitstreams: 0\n Previous issue date: 2023", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "73", "language": "", "element": "format", "qualifier": "extent", "schema": "dc"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "fin", "language": null, "element": "language", "qualifier": "iso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights", "value": "In Copyright", "language": null, "element": "rights", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "ty\u00f6per\u00e4inen hyv\u00e4ksik\u00e4ytt\u00f6", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "jaettu toimijuus", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.title", "value": "Ty\u00f6per\u00e4ist\u00e4 hyv\u00e4ksik\u00e4ytt\u00f6\u00e4 kokeneiden ty\u00f6ntekij\u00f6iden esihenkil\u00f6n\u00e4 toimimisen erityispiirteit\u00e4", "language": "", "element": "title", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.type", "value": "master thesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-202306083633", "language": "", "element": "identifier", "qualifier": "urn", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Master\u2019s thesis", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Pro gradu -tutkielma", "language": "fi", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Faculty of Humanities and Social Sciences", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Department of Social Sciences and Philosophy", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Yhteiskuntapolitiikka", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Social Policy", "language": "en", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "yvv.contractresearch.funding", "value": "0", "language": "", "element": "contractresearch", "qualifier": "funding", "schema": "yvv"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc", "language": null, "element": "type", "qualifier": "coar", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.copyright", "value": "\u00a9 The Author(s)", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "copyright", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "openAccess", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "accesslevel", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "masterThesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": "publication", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.oppiainekoodi", "value": "209", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "oppiainekoodi", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "esihenkil\u00f6ty\u00f6", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "toimijuus", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6ntekij\u00e4t", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "hyv\u00e4ksik\u00e4ytt\u00f6", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "url", "schema": "dc"}]
id jyx.123456789_87564
language fin
last_indexed 2025-02-18T10:55:25Z
main_date 2023-01-01T00:00:00Z
main_date_str 2023
online_boolean 1
online_urls_str_mv {"url":"https:\/\/jyx.jyu.fi\/bitstreams\/68de0825-ac89-4e9c-842c-58a880703c41\/download","text":"URN:NBN:fi:jyu-202306083633.pdf","source":"jyx","mediaType":"application\/pdf"}
publishDate 2023
record_format qdc
source_str_mv jyx
spellingShingle Korkeakangas, Saija Työperäistä hyväksikäyttöä kokeneiden työntekijöiden esihenkilönä toimimisen erityispiirteitä työperäinen hyväksikäyttö jaettu toimijuus Yhteiskuntapolitiikka Social Policy 209 esihenkilötyö toimijuus työntekijät hyväksikäyttö
title Työperäistä hyväksikäyttöä kokeneiden työntekijöiden esihenkilönä toimimisen erityispiirteitä
title_full Työperäistä hyväksikäyttöä kokeneiden työntekijöiden esihenkilönä toimimisen erityispiirteitä
title_fullStr Työperäistä hyväksikäyttöä kokeneiden työntekijöiden esihenkilönä toimimisen erityispiirteitä Työperäistä hyväksikäyttöä kokeneiden työntekijöiden esihenkilönä toimimisen erityispiirteitä
title_full_unstemmed Työperäistä hyväksikäyttöä kokeneiden työntekijöiden esihenkilönä toimimisen erityispiirteitä Työperäistä hyväksikäyttöä kokeneiden työntekijöiden esihenkilönä toimimisen erityispiirteitä
title_short Työperäistä hyväksikäyttöä kokeneiden työntekijöiden esihenkilönä toimimisen erityispiirteitä
title_sort työperäistä hyväksikäyttöä kokeneiden työntekijöiden esihenkilönä toimimisen erityispiirteitä
title_txtP Työperäistä hyväksikäyttöä kokeneiden työntekijöiden esihenkilönä toimimisen erityispiirteitä
topic työperäinen hyväksikäyttö jaettu toimijuus Yhteiskuntapolitiikka Social Policy 209 esihenkilötyö toimijuus työntekijät hyväksikäyttö
topic_facet 209 Social Policy Yhteiskuntapolitiikka esihenkilötyö hyväksikäyttö jaettu toimijuus toimijuus työntekijät työperäinen hyväksikäyttö
url https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/87564 http://www.urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-202306083633
work_keys_str_mv AT korkeakangassaija työperäistähyväksikäyttöäkokeneidentyöntekijöidenesihenkilönätoimimisenerityis