| Summary: | Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli tarkastella ammatillista toimijuutta ja sen ulottuvuuksia (vaikuttaminen työssä, työkäytäntöjen kehittäminen, ammatillisen identiteetin neuvottelu), sekä psykologisen turvallisuuden ja työn imun yhteyksiä niihin. Tavoitteena oli selvittää, miten psykologinen turvallisuus ja työn imu ja sen ulottuvuudet ovat yhteydessä ammatilliseen toimijuuteen ja sen ulottuvuuksiin. Tutkimuksen tulosten tavoitteena on toimia olemassa olevien tutkimusten ohella teoreettisena pohjana tulevaisuuden ammatillisen toimijuuden kehittämisen tutkimukselle ja käytännölle.
Tutkimuksessa hyödynnettiin neljän eri yhteistyö- ja tutkimushankkeen kyselyaineistoja (N = 1253) kaikkiaan viideltä eri toimialalta. Aineistoa analysoitiin korrelaatiokertoimilla, hierarkkisella ja lineaarisella regressioanalyysilla sekä keskiarvovertailuilla. Jatkoanalyysi aineistoon tehtiin mediaatiomallin avulla. Tutkimuksen selittävänä taustamuuttujana käytettiin esimiesasemaa. Psykologinen turvallisuus ja työn imu olivat molemmat positiivisessa yhteydessä ammatillisen toimijuuden ulottuvuuksiin. Psykologinen turvallisuus oli vahvimmin yhteydessä vaikuttaminen työssä -ulottuvuuteen, työn imu vastaavasti ammatillisen identiteetin neuvottelu -ulottuvuuteen. Esimiesasemassa toimivilla yhteys oli voimakkaampi kuin muilla vastanneilla. Työn imun todettiin olevan myös psykologisen turvallisuuden ja ammatillisen toimijuuden ulottuvuuksien yhteyttä välittävä tekijä.
Tulokset vahvistavat aiempaa tutkimustietoa ammatillisesta toimijuudesta sekä psykologisen turvallisuuden ja työn imun yhteydestä sen ilmenemiseen. Tutkimuksen johtopäätöksinä voidaan todeta niin psykologisen turvallisuuden kuin työn imun merkityksellisyys ammatillisen toimijuuden jatkotutkimuksessa sekä ammatillisen toimijuuden tukemisessa.
|
|---|