Inklusiivinen johtaminen ylimmän johdon kokemana

Tässä pro gradu -tutkielmassa tutkittiin ylimmän johdon kokemuksia inklusiivisesta johtamisesta. Tutkimuksen käsitteellinen viitekehys on inklusiivinen johtaminen. Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Empiirinen aineisto tuotettiin ylimmän johdon edustajilta virikehaastattelumenetelmää k...

Täydet tiedot

Bibliografiset tiedot
Päätekijä: Paulaharju, Marina
Muut tekijät: Kauppakorkeakoulu, School of Business and Economics, Taloustieteet, Business and Economics, Jyväskylän yliopisto, University of Jyväskylä
Aineistotyyppi: Pro gradu
Kieli:fin
Julkaistu: 2023
Aiheet:
Linkit: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/86904
_version_ 1826225685807497216
author Paulaharju, Marina
author2 Kauppakorkeakoulu School of Business and Economics Taloustieteet Business and Economics Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_facet Paulaharju, Marina Kauppakorkeakoulu School of Business and Economics Taloustieteet Business and Economics Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä Paulaharju, Marina Kauppakorkeakoulu School of Business and Economics Taloustieteet Business and Economics Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_sort Paulaharju, Marina
datasource_str_mv jyx
description Tässä pro gradu -tutkielmassa tutkittiin ylimmän johdon kokemuksia inklusiivisesta johtamisesta. Tutkimuksen käsitteellinen viitekehys on inklusiivinen johtaminen. Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Empiirinen aineisto tuotettiin ylimmän johdon edustajilta virikehaastattelumenetelmää käyttäen ryhmähaastattelussa. Analyysimenetelmänä oli aineistolähtöinen teoriaohjaava sisällönanalyysi. Analyysin tuloksia vertailtiin Veli Korkmaz, van Engen, Knappert & Schalk (2022) inklusiivisen johtamisen malliin, jossa on neljä ulottuvuutta: 1) työntekijän uniikkiuden vaaliminen, 2) tiimin yhteenkuuluvuuden lisääminen, 3) arvostuksen osoittaminen ja 4) organisaation tavoitteiden tukeminen. Tutkimuksen tulokset tuovat esiin aiempien ulottuvuuksien lisäksi psykologisen turvallisuuden ja dialogisen vuorovaikutuksen merkityksen osana inklusiivista johtamista.
first_indexed 2023-05-11T20:02:08Z
format Pro gradu
free_online_boolean 1
fullrecord [{"key": "dc.contributor.author", "value": "Paulaharju, Marina", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2023-05-11T07:34:14Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "accessioned", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2023-05-11T07:34:14Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "available", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2023", "language": "", "element": "date", "qualifier": "issued", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/86904", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "uri", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "T\u00e4ss\u00e4 pro gradu -tutkielmassa tutkittiin ylimm\u00e4n johdon kokemuksia inklusiivisesta johtamisesta. Tutkimuksen k\u00e4sitteellinen viitekehys on inklusiivinen johtaminen. Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Empiirinen aineisto tuotettiin ylimm\u00e4n johdon edustajilta virikehaastattelumenetelm\u00e4\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4en ryhm\u00e4haastattelussa. Analyysimenetelm\u00e4n\u00e4 oli aineistol\u00e4ht\u00f6inen teoriaohjaava sis\u00e4ll\u00f6nanalyysi. Analyysin tuloksia vertailtiin Veli Korkmaz, van Engen, Knappert & Schalk (2022) inklusiivisen johtamisen malliin, jossa on nelj\u00e4 ulottuvuutta: 1) ty\u00f6ntekij\u00e4n uniikkiuden vaaliminen, 2) tiimin yhteenkuuluvuuden lis\u00e4\u00e4minen, 3) arvostuksen osoittaminen ja 4) organisaation tavoitteiden tukeminen. Tutkimuksen tulokset tuovat esiin aiempien ulottuvuuksien lis\u00e4ksi psykologisen turvallisuuden ja dialogisen vuorovaikutuksen merkityksen osana inklusiivista johtamista.", "language": "fi", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted by Paivi Vuorio (paelvuor@jyu.fi) on 2023-05-11T07:34:14Z\nNo. of bitstreams: 0", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2023-05-11T07:34:14Z (GMT). No. of bitstreams: 0\n Previous issue date: 2023", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "71", "language": "", "element": "format", "qualifier": "extent", "schema": "dc"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "fin", "language": null, "element": "language", "qualifier": "iso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights", "value": "In Copyright", "language": null, "element": "rights", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "inklusiivinen johtaminen", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.title", "value": "Inklusiivinen johtaminen ylimm\u00e4n johdon kokemana", "language": "", "element": "title", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.type", "value": "master thesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-202305112983", "language": "", "element": "identifier", "qualifier": "urn", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Master\u2019s thesis", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Pro gradu -tutkielma", "language": "fi", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4 University School of Business and Economics", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopiston kauppakorkeakoulu", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Taloustieteet", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Business and Economics", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Johtaminen", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Management and Leadership", "language": "en", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "yvv.contractresearch.funding", "value": "0", "language": "", "element": "contractresearch", "qualifier": "funding", "schema": "yvv"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc", "language": null, "element": "type", "qualifier": "coar", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.copyright", "value": "\u00a9 The Author(s)", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "copyright", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "openAccess", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "accesslevel", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "masterThesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": "publication", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.oppiainekoodi", "value": "20424", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "oppiainekoodi", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "johtaminen", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "inkluusio", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "johtajuus", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "organisaatiot", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "johtajat", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "vuorovaikutus", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6hyvinvointi", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "tiimit", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "url", "schema": "dc"}]
id jyx.123456789_86904
language fin
last_indexed 2025-02-18T10:55:24Z
main_date 2023-01-01T00:00:00Z
main_date_str 2023
online_boolean 1
online_urls_str_mv {"url":"https:\/\/jyx.jyu.fi\/bitstreams\/a6630c1a-e5da-42b4-b183-0d6120dc2d28\/download","text":"URN:NBN:fi:jyu-202305112983.pdf","source":"jyx","mediaType":"application\/pdf"}
publishDate 2023
record_format qdc
source_str_mv jyx
spellingShingle Paulaharju, Marina Inklusiivinen johtaminen ylimmän johdon kokemana inklusiivinen johtaminen Johtaminen Management and Leadership 20424 johtaminen inkluusio johtajuus organisaatiot johtajat vuorovaikutus työhyvinvointi tiimit
title Inklusiivinen johtaminen ylimmän johdon kokemana
title_full Inklusiivinen johtaminen ylimmän johdon kokemana
title_fullStr Inklusiivinen johtaminen ylimmän johdon kokemana Inklusiivinen johtaminen ylimmän johdon kokemana
title_full_unstemmed Inklusiivinen johtaminen ylimmän johdon kokemana Inklusiivinen johtaminen ylimmän johdon kokemana
title_short Inklusiivinen johtaminen ylimmän johdon kokemana
title_sort inklusiivinen johtaminen ylimmän johdon kokemana
title_txtP Inklusiivinen johtaminen ylimmän johdon kokemana
topic inklusiivinen johtaminen Johtaminen Management and Leadership 20424 johtaminen inkluusio johtajuus organisaatiot johtajat vuorovaikutus työhyvinvointi tiimit
topic_facet 20424 Johtaminen Management and Leadership inklusiivinen johtaminen inkluusio johtajat johtajuus johtaminen organisaatiot tiimit työhyvinvointi vuorovaikutus
url https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/86904 http://www.urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-202305112983
work_keys_str_mv AT paulaharjumarina inklusiivinenjohtaminenylimmänjohdonkokemana