| Summary: | Tässä Pro gradu -tutkielmassa tarkastellaan seksuaalivähemmistöön
kuulumisen yhteyttä työssä koettuun syrjintään. Tutkielman teoriaosassa
tarkastellaan työssä tapahtuvaa syrjintää yksilön, yrityksen, ja yhteiskunnan
näkökulmasta, sekä avataan työssä tapahtuvan syrjinnän tutkimusmenetelmiä.
Tämän lisäksi perehdytään tarkemmin aiemman tutkimuskirjallisuuden avulla
seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen työssä kokemaan syrjintään.
Tutkielman empiirisessä osassa hyödynnetään Seksuaalivähemmistöt
työelämässä 2003-kyselytutkimusta. Tutkimuksessa tarkastellaan,
ilmoittavatko avoimesti homot ja lesbot kokevansa työelämässä enemmän
syrjintää verrattuna niihin homoihin ja lesboihin, jotka eivät tuo seksuaalista
suuntautumistaan työssään ilmi. Syrjintää tarkastellaan neljän eri osa-alueen
avulla: palkkaus, työhön otto, työpaikalla tapahtuva syrjintä ja
etenemismahdollisuudet. Tutkimuksessa hyödynnetään logit-mallia.
Tulosten mukaan homoilla seksuaalinen suuntautuminen on yhteydessä
suurempaan todennäköisyyteen kokea syrjintää työhönotossa sekä
etenemismahdollisuuksissa. Tulokset ovat tilastollisesti merkitseviä 10 %
merkitsevyystasolla. Muiden syrjinnän osa-alueiden osalta ei tilastollisesti
merkitseviä eroja avoimesti ja ei-avoimesti seksuaalisesta suuntautumistaan
kertovien välillä havaittu. Tulokset antavat kuitenkin viitteitä siitä, että
työpaikalla ja työhönotossa koetussa syrjinnässä on eroja lesbojen ja homojen
välillä siten, että homojen kohdalla avoimuus seksuaalisesta suuntautumisesta
on yhteydessä suurempaan todennäköisyyteen kokea syrjintää, kun taas
lesboilla tilanne on päinvastainen.
Tulokset kertovat syrjintäkokemuksista, mutta niiden perusteella ei
voida tehdä suoria päätelmiä siitä, että seksuaalivähemmistöön kuuluvia
henkilöitä syrjitään työssä. Aihetta tulisi jatkossa tutkia lisää erilaisia aineistoja
menetelmiä hyödyntäen, jotta aiheesta saadaan lisätietoa.
|
|---|