| fullrecord |
[{"key": "dc.contributor.advisor", "value": "Rantanen, Johanna", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "advisor", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "Rautanen, Heli", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2023-01-30T11:14:13Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "accessioned", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2023-01-30T11:14:13Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "available", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2022", "language": "", "element": "date", "qualifier": "issued", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/85238", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "uri", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "T\u00e4m\u00e4n pro gradu \u2013 tutkielman tarkoituksena oli selvitt\u00e4\u00e4, millaisia ilon aiheita johtajilla on tai millaisia ilon aiheita johtajat toivoisivat ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n olevan. Lis\u00e4ksi tarkastelin sit\u00e4, miten usein ja miten riitt\u00e4v\u00e4sti johtajat kokevat ilon aiheita ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n sek\u00e4 selvitin, l\u00f6ytyyk\u00f6 ilon kokemusten aiheiden sek\u00e4 ilon kokemuksen useuden ja riitt\u00e4vyyden kohdalla eroavaisuuksia sen suhteen, miten korkealla johtajien eri johtamismotivaatiot ovat. \nTutkimukseni aineistossa hy\u00f6dynsin Johtamismotivaation merkitys korkeasti koulutettujen urapoluilla ja ty\u00f6hyvinvoinnissa (MOTILEAD) \u2013 hankkeen kautta saamaani MOTI-Survey aineistoa, joka ker\u00e4ttiin vuoden 2021 kev\u00e4\u00e4ll\u00e4 ja syksyll\u00e4. Tutkimusaineistossani oli mukana 238 johtajaa tai johtajuuteen rinnastettavassa ty\u00f6asemassa olevia (esim. esihenkil\u00f6) henkil\u00f6it\u00e4. Johtajuuden ilon aiheita kartoittavassa kyselyss\u00e4 kysyttiin, mitk\u00e4 asiat tuovat johtajille ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n syv\u00e4\u00e4 ja kokonaisvaltaista ilon ja onnen tunnetta tai mitk\u00e4 asiat voisivat tuoda syvi\u00e4 ilon ja onnen tunteita. Ilon kokemusten vastauksista muodostettiin sis\u00e4ll\u00f6n analyysin avulla alaluokkia ja niiden pohjalta koottiin seitsem\u00e4n p\u00e4\u00e4luokkaa. Lis\u00e4ksi johtajuuden ty\u00f6n ilon aiheisiin liittyen kysyttiin my\u00f6s, kuinka usein johtajat kokevat syv\u00e4\u00e4 ilon ja onnen tunnetta ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n ja kokevatko he johtajina syv\u00e4\u00e4 ilon ja onnen tunnetta omasta mielest\u00e4\u00e4n riitt\u00e4v\u00e4sti. N\u00e4iss\u00e4 vastauksissa tarkasteltiin suhteellisia frekvenssej\u00e4. Johtamismotivaation eri ulottuvuuksia arvioitiin Motivation to Lead eli MTL-kyselyll\u00e4. Tarkastelin ilon kokemusten mainintojen ja ilon kokemuksen riitt\u00e4vyyden sek\u00e4 johtamismotivaation kolmen eri osa-alueen v\u00e4list\u00e4 yhteytt\u00e4 riippumattomien otosten t-testill\u00e4. Ilon kokemuksen useuden yhteytt\u00e4 johtamismotivaation kolmeen eri osa-alueeseen tarkastelin Pearsonin korrelaatiokertoimella.\nJohtajuuden ilon aiheita kartoittavan kyselyn avoimien vastausten perusteella vastauksista muodostui seitsem\u00e4n p\u00e4\u00e4luokkaa, joita olivat 1) ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n ja yhteisiin kokemuksiin liittyv\u00e4t asiat, 2) henkil\u00f6kohtainen ty\u00f6skentely ja siihen liittyv\u00e4t onnistumiset, 3) alaisten onnistuminen ja tukeminen, 4) ty\u00f6n sujuminen toivotulla tavalla ja tavoitteisiin p\u00e4\u00e4seminen, 5) kiitos ja palaute, 6) muut tai vaikeasti sijoitettavat asiat ja 7) ei osaa sanoa tai ei koe ty\u00f6n iloa. Ne johtajat, joilla sosiaalisnormatiivinen johtamismotivaatio tai laskelmoimaton johtamismotivaatio olivat korkealla, kokivat, ett\u00e4 iloa johtajuuteen tuovat erityisesti ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n ja yhteisiin kokemuksiin liittyv\u00e4t asiat ja onnistumiset (p\u00e4\u00e4luokka 1). Kiitokseen ja palautteeseen (p\u00e4\u00e4teema 5) liittyv\u00e4ss\u00e4 johtajuuden ilon aiheiden raportoimisessa iloa kokivat ne, joilla identiteettipohjainen johtamismotivaatio oli korkealla. Identiteettipohjaisen johtamismotivaation ja johtajien kokemien syvien ilon ja onnen tunteiden kokemusten useuden kohdalla oli eritt\u00e4in merkitsev\u00e4 yhteys ja ne johtajat, joilla oli vahva identiteettipohjainen johtamismotivaatio, kokivat my\u00f6s usein ilon ja onnen tunteita ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n.\nAiempien tutkimusten (mm. Auvinen ym., 2019) perusteella tiedet\u00e4\u00e4n, ett\u00e4 johtajien ty\u00f6ss\u00e4jaksaminen sek\u00e4 hyvinvointi saattavat vaikuttaa alaisten kohteluun, ty\u00f6ilmapiiriin sek\u00e4 johtajien johtoteht\u00e4viss\u00e4 jatkamiseen. N\u00e4in ollen olisi t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 tutkimustuloksia johtajien ilon kokemuksista hy\u00f6dynnett\u00e4isiin johtajuuden kehitt\u00e4misess\u00e4, sill\u00e4 t\u00e4st\u00e4 voisi olla hy\u00f6ty\u00e4 johtajien lis\u00e4ksi niin alaisille kuin my\u00f6s koko organisaatiolle.", "language": "fi", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted by Paivi Vuorio (paelvuor@jyu.fi) on 2023-01-30T11:14:13Z\nNo. of bitstreams: 0", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2023-01-30T11:14:13Z (GMT). No. of bitstreams: 0\n Previous issue date: 2022", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "39", "language": "", "element": "format", "qualifier": "extent", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.mimetype", "value": "application/pdf", "language": null, "element": "format", "qualifier": "mimetype", "schema": "dc"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "fin", "language": null, "element": "language", "qualifier": "iso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights", "value": "In Copyright", "language": "en", "element": "rights", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "ty\u00f6n ilo", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "johtamismotivaatio", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "MOTILEAD-hanke", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "MTL-kysely", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.title", "value": "Johtajuuden ilon aiheet ja miten ne ovat kytk\u00f6ksiss\u00e4 johtamismotivaatioon", "language": "", "element": "title", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.type", "value": "master thesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-202301301525", "language": "", "element": "identifier", "qualifier": "urn", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Pro gradu -tutkielma", "language": "fi", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Master\u2019s thesis", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Kasvatustieteiden ja psykologian tiedekunta", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Faculty of Education and Psychology", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Psykologian laitos", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Department of Psychology", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Psykologia", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Psychology", "language": "en", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "yvv.contractresearch.funding", "value": "0", "language": "", "element": "contractresearch", "qualifier": "funding", "schema": "yvv"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc", "language": null, "element": "type", "qualifier": "coar", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "openAccess", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "accesslevel", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "masterThesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": "publication", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.oppiainekoodi", "value": "202", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "oppiainekoodi", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "johtajuus", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "johtaminen", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "motivaatio", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "kokemukset", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ilo", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "esihenkil\u00f6ty\u00f6", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.content", "value": "fulltext", "language": null, "element": "format", "qualifier": "content", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "url", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.okm", "value": "G2", "language": null, "element": "type", "qualifier": "okm", "schema": "dc"}]
|