Pandemia-ajan etätyöntekijöiden käsityksiä työn ja perheen välisestä suhteesta ja sen johtamisesta

Työ ja perhe ovat kaksi ihmisen elämän keskeistä osa-aluetta, joiden välisen suhteen johtaminen ja kehittäminen nähdään yksilön keskeisenä päämääränä. Koronaviruspandemia lisäsi merkittävästi etätyön määrää, mikä muutti sekä työtä, että työn ja perheen välistä suhdetta. Muutos vaikutti, ja vaikuttaa...

Full description

Bibliographic Details
Main Author: Kastikainen, Sanna
Other Authors: Jyväskylä University School of Business and Economics, Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulu, Taloustieteet, Business and Economics, Jyväskylän yliopisto, University of Jyväskylä
Format: Master's thesis
Language:fin
Published: 2022
Subjects:
Online Access: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/84550
_version_ 1828193056119062528
author Kastikainen, Sanna
author2 Jyväskylä University School of Business and Economics Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulu Taloustieteet Business and Economics Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_facet Kastikainen, Sanna Jyväskylä University School of Business and Economics Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulu Taloustieteet Business and Economics Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä Kastikainen, Sanna Jyväskylä University School of Business and Economics Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulu Taloustieteet Business and Economics Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_sort Kastikainen, Sanna
datasource_str_mv jyx
description Työ ja perhe ovat kaksi ihmisen elämän keskeistä osa-aluetta, joiden välisen suhteen johtaminen ja kehittäminen nähdään yksilön keskeisenä päämääränä. Koronaviruspandemia lisäsi merkittävästi etätyön määrää, mikä muutti sekä työtä, että työn ja perheen välistä suhdetta. Muutos vaikutti, ja vaikuttaa edelleen etätyön määrän lisääntyessä pysyvästi myös työn ja perheen väliseen suhteeseen, ja sen johtamiseen. Tässä tutkimuksessa selvitettiin, millaiset tekijät pandemian aikana etätyötä tehneiden työntekijöiden näkökulmasta vaikuttavat työn ja perheen välisen suhteen johtamiseen yksilön ja organisaation tasolla. Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Aineisto kerättiin verkkovälitteisesti käyttämällä eläytymismenetelmää, ja se koostuu 24 tarinamuotoisesta kertomuksesta. Kertomukset analysoitiin temaattisen analyysin ja tyypittelyn avulla. Tutkimuksen teoreettinen viitekehys koostuu työn ja perheen väliseen suhteeseen, sekä etätyöhön liittyvästä tutkimuksesta. Tutkimuksen perusteella työn ja perheen välisen suhteen johtamiseen joko sitä tukevasti tai haastavasti vaikuttavia teemoja ovat organisaatiokulttuuri ja johtaminen, osallisuus, joustavuus, työyhteisö, sekä työhyvinvointi. Tutkimustulokset toistavat aiemmassa teoriassa tehtyjä päätelmiä, ja korostavat etätyöntekijöiden työn ja perheen välisen suhteen johtamisen tärkeyttä organisaatioille ja yksilöille, sekä auttavat johtamisen kohdentamista työntekijää tavalla perhemyönteistä työelämää kehittäessä.
first_indexed 2024-09-11T08:52:01Z
format Pro gradu
free_online_boolean 1
fullrecord [{"key": "dc.contributor.advisor", "value": "Kivij\u00e4rvi, Marke", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "advisor", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "Kastikainen, Sanna", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2022-12-22T07:45:05Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "accessioned", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2022-12-22T07:45:05Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "available", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2022", "language": "", "element": "date", "qualifier": "issued", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/84550", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "uri", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "Ty\u00f6 ja perhe ovat kaksi ihmisen el\u00e4m\u00e4n keskeist\u00e4 osa-aluetta, joiden v\u00e4lisen suhteen johtaminen ja kehitt\u00e4minen n\u00e4hd\u00e4\u00e4n yksil\u00f6n keskeisen\u00e4 p\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4n\u00e4. Koronaviruspandemia lis\u00e4si merkitt\u00e4v\u00e4sti et\u00e4ty\u00f6n m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4, mik\u00e4 muutti sek\u00e4 ty\u00f6t\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6n ja perheen v\u00e4list\u00e4 suhdetta. Muutos vaikutti, ja vaikuttaa edelleen et\u00e4ty\u00f6n m\u00e4\u00e4r\u00e4n lis\u00e4\u00e4ntyess\u00e4 pysyv\u00e4sti my\u00f6s ty\u00f6n ja perheen v\u00e4liseen suhteeseen, ja sen johtamiseen.\nT\u00e4ss\u00e4 tutkimuksessa selvitettiin, millaiset tekij\u00e4t pandemian aikana et\u00e4ty\u00f6t\u00e4 tehneiden ty\u00f6ntekij\u00f6iden n\u00e4k\u00f6kulmasta vaikuttavat ty\u00f6n ja perheen v\u00e4lisen suhteen johtamiseen yksil\u00f6n ja organisaation tasolla. Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Aineisto ker\u00e4ttiin verkkov\u00e4litteisesti k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 el\u00e4ytymismenetelm\u00e4\u00e4, ja se koostuu 24 tarinamuotoisesta kertomuksesta. Kertomukset analysoitiin temaattisen analyysin ja tyypittelyn avulla. Tutkimuksen teoreettinen viitekehys koostuu ty\u00f6n ja perheen v\u00e4liseen suhteeseen, sek\u00e4 et\u00e4ty\u00f6h\u00f6n liittyv\u00e4st\u00e4 tutkimuksesta.\nTutkimuksen perusteella ty\u00f6n ja perheen v\u00e4lisen suhteen johtamiseen joko sit\u00e4 tukevasti tai haastavasti vaikuttavia teemoja ovat organisaatiokulttuuri ja johtaminen, osallisuus, joustavuus, ty\u00f6yhteis\u00f6, sek\u00e4 ty\u00f6hyvinvointi. Tutkimustulokset toistavat aiemmassa teoriassa tehtyj\u00e4 p\u00e4\u00e4telmi\u00e4, ja korostavat et\u00e4ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6n ja perheen v\u00e4lisen suhteen johtamisen t\u00e4rkeytt\u00e4 organisaatioille ja yksil\u00f6ille, sek\u00e4 auttavat johtamisen kohdentamista ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 tavalla perhemy\u00f6nteist\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4 kehitt\u00e4ess\u00e4.", "language": "fi", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted by Miia Hakanen (mihakane@jyu.fi) on 2022-12-22T07:45:05Z\nNo. of bitstreams: 0", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2022-12-22T07:45:05Z (GMT). No. of bitstreams: 0\n Previous issue date: 2022", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "90", "language": "", "element": "format", "qualifier": "extent", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.mimetype", "value": "application/pdf", "language": null, "element": "format", "qualifier": "mimetype", "schema": "dc"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "fin", "language": null, "element": "language", "qualifier": "iso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights", "value": "In Copyright", "language": "en", "element": "rights", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "ty\u00f6n ja perheen v\u00e4linen suhde", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.title", "value": "Pandemia-ajan et\u00e4ty\u00f6ntekij\u00f6iden k\u00e4sityksi\u00e4 ty\u00f6n ja perheen v\u00e4lisest\u00e4 suhteesta ja sen johtamisesta", "language": "", "element": "title", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.type", "value": "master thesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-202212225795", "language": "", "element": "identifier", "qualifier": "urn", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Pro gradu -tutkielma", "language": "fi", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Master\u2019s thesis", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4 University School of Business and Economics", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopiston kauppakorkeakoulu", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Taloustieteet", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Business and Economics", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Johtaminen", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Management and Leadership", "language": "en", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "yvv.contractresearch.collaborator", "value": "public", "language": "", "element": "contractresearch", "qualifier": "collaborator", "schema": "yvv"}, {"key": "yvv.contractresearch.funding", "value": "0", "language": "", "element": "contractresearch", "qualifier": "funding", "schema": "yvv"}, {"key": "yvv.contractresearch.initiative", "value": "student", "language": "", "element": "contractresearch", "qualifier": "initiative", "schema": "yvv"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc", "language": null, "element": "type", "qualifier": "coar", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "openAccess", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "accesslevel", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "masterThesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": "publication", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.oppiainekoodi", "value": "20424", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "oppiainekoodi", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "COVID-19", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "henkil\u00f6st\u00f6johtaminen", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "perheet", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "et\u00e4ty\u00f6", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "johtaminen", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6el\u00e4m\u00e4", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6hyvinvointi", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "perhe-el\u00e4m\u00e4", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6aika", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6yhteis\u00f6t", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "organisaatiot", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.content", "value": "fulltext", "language": null, "element": "format", "qualifier": "content", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "url", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.okm", "value": "G2", "language": null, "element": "type", "qualifier": "okm", "schema": "dc"}]
id jyx.123456789_84550
language fin
last_indexed 2025-03-31T20:03:24Z
main_date 2022-01-01T00:00:00Z
main_date_str 2022
online_boolean 1
online_urls_str_mv {"url":"https:\/\/jyx.jyu.fi\/bitstreams\/ba78537d-a4c6-4dd6-9e0d-2f0681d3665a\/download","text":"URN:NBN:fi:jyu-202212225795.pdf","source":"jyx","mediaType":"application\/pdf"}
publishDate 2022
record_format qdc
source_str_mv jyx
spellingShingle Kastikainen, Sanna Pandemia-ajan etätyöntekijöiden käsityksiä työn ja perheen välisestä suhteesta ja sen johtamisesta työn ja perheen välinen suhde Johtaminen Management and Leadership 20424 COVID-19 henkilöstöjohtaminen perheet työ etätyö johtaminen työelämä työhyvinvointi perhe-elämä työaika työyhteisöt organisaatiot
title Pandemia-ajan etätyöntekijöiden käsityksiä työn ja perheen välisestä suhteesta ja sen johtamisesta
title_full Pandemia-ajan etätyöntekijöiden käsityksiä työn ja perheen välisestä suhteesta ja sen johtamisesta
title_fullStr Pandemia-ajan etätyöntekijöiden käsityksiä työn ja perheen välisestä suhteesta ja sen johtamisesta Pandemia-ajan etätyöntekijöiden käsityksiä työn ja perheen välisestä suhteesta ja sen johtamisesta
title_full_unstemmed Pandemia-ajan etätyöntekijöiden käsityksiä työn ja perheen välisestä suhteesta ja sen johtamisesta Pandemia-ajan etätyöntekijöiden käsityksiä työn ja perheen välisestä suhteesta ja sen johtamisesta
title_short Pandemia-ajan etätyöntekijöiden käsityksiä työn ja perheen välisestä suhteesta ja sen johtamisesta
title_sort pandemia ajan etätyöntekijöiden käsityksiä työn ja perheen välisestä suhteesta ja sen johtamisesta
title_txtP Pandemia-ajan etätyöntekijöiden käsityksiä työn ja perheen välisestä suhteesta ja sen johtamisesta
topic työn ja perheen välinen suhde Johtaminen Management and Leadership 20424 COVID-19 henkilöstöjohtaminen perheet työ etätyö johtaminen työelämä työhyvinvointi perhe-elämä työaika työyhteisöt organisaatiot
topic_facet 20424 COVID-19 Johtaminen Management and Leadership etätyö henkilöstöjohtaminen johtaminen organisaatiot perhe-elämä perheet työ työaika työelämä työhyvinvointi työn ja perheen välinen suhde työyhteisöt
url https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/84550 http://www.urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-202212225795
work_keys_str_mv AT kastikainensanna pandemiaajanetätyöntekijöidenkäsityksiätyönjaperheenvälisestäsuhteestajasenjoht