Systeeminen toimintamalli ja sosiaalityöntekijöiden työhyvinvointi

Tässä Pro gradu -tutkimuksessa selvitetään, miten systeemisen toimintamallin käyttöönotto on vaikuttanut sosiaalityöntekijöiden työhyvinvointiin ja työssä jaksamiseen. Toimintamallin yhtenä tavoitteena on ollut vähentää sosiaalityöntekijöiden työn henkistä kuormittavuutta ja lisätä työntekijöiden so...

Full description

Bibliographic Details
Main Author: Heltimoinen, Heli
Other Authors: Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta, Faculty of Humanities and Social Sciences, Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos, Department of Social Sciences and Philosophy, Jyväskylän yliopisto, University of Jyväskylä
Format: Master's thesis
Language:fin
Published: 2022
Subjects:
Online Access: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/84408
_version_ 1826225728139558912
author Heltimoinen, Heli
author2 Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Humanities and Social Sciences Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos Department of Social Sciences and Philosophy Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_facet Heltimoinen, Heli Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Humanities and Social Sciences Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos Department of Social Sciences and Philosophy Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä Heltimoinen, Heli Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Humanities and Social Sciences Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos Department of Social Sciences and Philosophy Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_sort Heltimoinen, Heli
datasource_str_mv jyx
description Tässä Pro gradu -tutkimuksessa selvitetään, miten systeemisen toimintamallin käyttöönotto on vaikuttanut sosiaalityöntekijöiden työhyvinvointiin ja työssä jaksamiseen. Toimintamallin yhtenä tavoitteena on ollut vähentää sosiaalityöntekijöiden työn henkistä kuormittavuutta ja lisätä työntekijöiden sosiaalisia resursseja. Toistaiseksi systeeminen toimintamalli on vakiintunut käytännöksi lähinnä lastensuojelussa, mutta tavoitteena on ottaa se laajasti käyttöön myös muissa sosiaali- ja terveyspalveluissa. Tässä tutkimuksessa on perehdytty muissa yksiköissä kuin lastensuojelussa työskentelevien sosiaalityöntekijöiden näkemyksiin. Teoreettisessa viitekehyksessä keskeisimpinä teorioina käsitellään Englannissa käytössä oleva Hackneyn malli, suomalainen lastensuojelun systeeminen toimintamalli sekä erilaisia työhyvinvoinnin teorioita. Saatuja tuloksia analysoidaan painottaen Päivi Rauramon Työhyvinvoinnin portaat -mallia, joka pohjautuu Abraham Maslowin (1908–1970) motivaatioteoriaan. Tutkimuksen aineisto on kerätty sähköpostikyselyllä huhtikuussa 2022 yhden sosiaali- ja terveyspiirin alueelta. Tutkimukseen osallistui 12 sosiaalityöntekijää, jotka työskentelivät tai olivat työskennelleet aikuissosiaalityössä, vammaispalveluissa, perheoikeudellisissa palveluissa tai perhesosiaalityössä. Aineisto on analysoitu sisällönanalyysiä käyttäen. Analyysin tukena on soveltuvin osin hyödynnetty myös kvantitatiivisia menetelmiä. Tutkimuksen tieteenfilosofisena lähtökohtana on konstruktivismi, jonka mukaan ihmiset ja yhteisöt muodostavat itse vallitsevia totuuksia kielen, diskurssin ja retoriikan keinoin. Työhyvinvointia ilmiönä voidaan näin tutkia sosiaalisesti ja kulttuurisesti tuotettuna rakenteena ja käsitteenä. Tutkimuksen tulokset osoittavat, ettei mallinmukaisen työskentelyn vaikutukset sosiaalityöntekijöiden työhyvinvointiin ole yksiselitteisiä. Jollain työhyvinvoinnin osatekijäalueella koettiin positiivisia muutoksia, mutta samanaikaisesti jollain toisella alueella puolestaan ristiriitaisia tai jopa kielteisiä. Vastaajat kokivat myös, ettei mallin mukainen työskentely ole kaikilta osin vastannut sille asetettuihin tavoitteisiin löytää ratkaisuja työntekijöiden ylikuormitukseen, suuriin asiakasmääriin, työssäjaksamiseen tai työn parempaan koordinointiin.
first_indexed 2022-12-15T21:00:34Z
format Pro gradu
free_online_boolean 1
fullrecord [{"key": "dc.contributor.advisor", "value": "Nieminen, Jiri", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "advisor", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "Heltimoinen, Heli", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2022-12-15T11:41:15Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "accessioned", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2022-12-15T11:41:15Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "available", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2022", "language": "", "element": "date", "qualifier": "issued", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/84408", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "uri", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "T\u00e4ss\u00e4 Pro gradu -tutkimuksessa selvitet\u00e4\u00e4n, miten systeemisen toimintamallin k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notto on vaikuttanut\nsosiaality\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6hyvinvointiin ja ty\u00f6ss\u00e4 jaksamiseen. Toimintamallin yhten\u00e4 tavoitteena on ollut\nv\u00e4hent\u00e4\u00e4 sosiaality\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6n henkist\u00e4 kuormittavuutta ja lis\u00e4t\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden sosiaalisia resursseja.\n\nToistaiseksi systeeminen toimintamalli on vakiintunut k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ksi l\u00e4hinn\u00e4 lastensuojelussa, mutta tavoitteena on ottaa se laajasti k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n my\u00f6s muissa sosiaali- ja terveyspalveluissa. T\u00e4ss\u00e4 tutkimuksessa on perehdytty muissa yksik\u00f6iss\u00e4 kuin lastensuojelussa ty\u00f6skentelevien sosiaality\u00f6ntekij\u00f6iden n\u00e4kemyksiin.\n\nTeoreettisessa viitekehyksess\u00e4 keskeisimpin\u00e4 teorioina k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n Englannissa k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 oleva Hackneyn\n\nmalli, suomalainen lastensuojelun systeeminen toimintamalli sek\u00e4 erilaisia ty\u00f6hyvinvoinnin teorioita. Saatuja tuloksia analysoidaan painottaen P\u00e4ivi Rauramon Ty\u00f6hyvinvoinnin portaat -mallia, joka pohjautuu Abraham Maslowin (1908\u20131970) motivaatioteoriaan.\n\nTutkimuksen aineisto on ker\u00e4tty s\u00e4hk\u00f6postikyselyll\u00e4 huhtikuussa 2022 yhden sosiaali- ja terveyspiirin alueelta. Tutkimukseen osallistui 12 sosiaality\u00f6ntekij\u00e4\u00e4, jotka ty\u00f6skenteliv\u00e4t tai olivat ty\u00f6skennelleet aikuissosiaality\u00f6ss\u00e4, vammaispalveluissa, perheoikeudellisissa palveluissa tai perhesosiaality\u00f6ss\u00e4. Aineisto on\n\nanalysoitu sis\u00e4ll\u00f6nanalyysi\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4en. Analyysin tukena on soveltuvin osin hy\u00f6dynnetty my\u00f6s kvantitatiivisia menetelmi\u00e4. Tutkimuksen tieteenfilosofisena l\u00e4ht\u00f6kohtana on konstruktivismi, jonka mukaan ihmiset\n\nja yhteis\u00f6t muodostavat itse vallitsevia totuuksia kielen, diskurssin ja retoriikan keinoin. Ty\u00f6hyvinvointia ilmi\u00f6n\u00e4 voidaan n\u00e4in tutkia sosiaalisesti ja kulttuurisesti tuotettuna rakenteena ja k\u00e4sitteen\u00e4.\n\nTutkimuksen tulokset osoittavat, ettei mallinmukaisen ty\u00f6skentelyn vaikutukset sosiaality\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6hyvinvointiin ole yksiselitteisi\u00e4. Jollain ty\u00f6hyvinvoinnin osatekij\u00e4alueella koettiin positiivisia muutoksia,\n\nmutta samanaikaisesti jollain toisella alueella puolestaan ristiriitaisia tai jopa kielteisi\u00e4. Vastaajat kokivat\n\nmy\u00f6s, ettei mallin mukainen ty\u00f6skentely ole kaikilta osin vastannut sille asetettuihin tavoitteisiin l\u00f6yt\u00e4\u00e4 ratkaisuja ty\u00f6ntekij\u00f6iden ylikuormitukseen, suuriin asiakasm\u00e4\u00e4riin, ty\u00f6ss\u00e4jaksamiseen tai ty\u00f6n parempaan koordinointiin.", "language": "fi", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted by Paivi Vuorio (paelvuor@jyu.fi) on 2022-12-15T11:41:15Z\nNo. of bitstreams: 0", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2022-12-15T11:41:15Z (GMT). No. of bitstreams: 0\n Previous issue date: 2022", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "63", "language": "", "element": "format", "qualifier": "extent", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.mimetype", "value": "application/pdf", "language": null, "element": "format", "qualifier": "mimetype", "schema": "dc"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "fin", "language": null, "element": "language", "qualifier": "iso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights", "value": "In Copyright", "language": "en", "element": "rights", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "systeeminen toimintamali", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "Hackneyn malli", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.title", "value": "Systeeminen toimintamalli ja sosiaality\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6hyvinvointi", "language": "", "element": "title", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.type", "value": "master thesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-202212155663", "language": "", "element": "identifier", "qualifier": "urn", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Pro gradu -tutkielma", "language": "fi", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Master\u2019s thesis", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Faculty of Humanities and Social Sciences", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Department of Social Sciences and Philosophy", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Sosiaality\u00f6", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Social Work", "language": "en", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "yvv.contractresearch.funding", "value": "0", "language": "", "element": "contractresearch", "qualifier": "funding", "schema": "yvv"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc", "language": null, "element": "type", "qualifier": "coar", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "openAccess", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "accesslevel", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "masterThesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": "publication", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.oppiainekoodi", "value": "210", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "oppiainekoodi", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6hyvinvointi", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "sosiaality\u00f6ntekij\u00e4t", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "sosiaality\u00f6", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.content", "value": "fulltext", "language": null, "element": "format", "qualifier": "content", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "url", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.okm", "value": "G2", "language": null, "element": "type", "qualifier": "okm", "schema": "dc"}]
id jyx.123456789_84408
language fin
last_indexed 2025-02-18T10:54:58Z
main_date 2022-01-01T00:00:00Z
main_date_str 2022
online_boolean 1
online_urls_str_mv {"url":"https:\/\/jyx.jyu.fi\/bitstreams\/12d9d0e0-ee03-4cc3-956f-bd7209d145dd\/download","text":"URN:NBN:fi:jyu-202212155663.pdf","source":"jyx","mediaType":"application\/pdf"}
publishDate 2022
record_format qdc
source_str_mv jyx
spellingShingle Heltimoinen, Heli Systeeminen toimintamalli ja sosiaalityöntekijöiden työhyvinvointi systeeminen toimintamali Hackneyn malli Sosiaalityö Social Work 210 työhyvinvointi sosiaalityöntekijät sosiaalityö
title Systeeminen toimintamalli ja sosiaalityöntekijöiden työhyvinvointi
title_full Systeeminen toimintamalli ja sosiaalityöntekijöiden työhyvinvointi
title_fullStr Systeeminen toimintamalli ja sosiaalityöntekijöiden työhyvinvointi Systeeminen toimintamalli ja sosiaalityöntekijöiden työhyvinvointi
title_full_unstemmed Systeeminen toimintamalli ja sosiaalityöntekijöiden työhyvinvointi Systeeminen toimintamalli ja sosiaalityöntekijöiden työhyvinvointi
title_short Systeeminen toimintamalli ja sosiaalityöntekijöiden työhyvinvointi
title_sort systeeminen toimintamalli ja sosiaalityöntekijöiden työhyvinvointi
title_txtP Systeeminen toimintamalli ja sosiaalityöntekijöiden työhyvinvointi
topic systeeminen toimintamali Hackneyn malli Sosiaalityö Social Work 210 työhyvinvointi sosiaalityöntekijät sosiaalityö
topic_facet 210 Hackneyn malli Social Work Sosiaalityö sosiaalityö sosiaalityöntekijät systeeminen toimintamali työhyvinvointi
url https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/84408 http://www.urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-202212155663
work_keys_str_mv AT heltimoinenheli systeeminentoimintamallijasosiaalityöntekijöidentyöhyvinvointi