Scrum-viitekehyksen vaatiman hallinnollisen työn vaikutus tiimin toimintaan

Tässä tutkimuksessa on tarkasteltu Scrum-viitekehyksen luomia vaikutuksia organisaation sisällä sen hallinnollisen työn sekä johtamisen näkökulmasta. Tutkimus on toteutettu laadullisena kirjallisuuskatsauksena. Tutkimuksen tarkoitus on löytää hallinnollisen työn vaikutuksia Scrum-tiimin toimintaan,...

Full description

Bibliographic Details
Main Author: Skaniakos, Aleksanteri
Other Authors: Informaatioteknologian tiedekunta, Faculty of Information Technology, Informaatioteknologia, Information Technology, Jyväskylän yliopisto, University of Jyväskylä
Format: Bachelor's thesis
Language:fin
Published: 2022
Subjects:
Online Access: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/84326
_version_ 1826225812711407616
author Skaniakos, Aleksanteri
author2 Informaatioteknologian tiedekunta Faculty of Information Technology Informaatioteknologia Information Technology Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_facet Skaniakos, Aleksanteri Informaatioteknologian tiedekunta Faculty of Information Technology Informaatioteknologia Information Technology Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä Skaniakos, Aleksanteri Informaatioteknologian tiedekunta Faculty of Information Technology Informaatioteknologia Information Technology Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_sort Skaniakos, Aleksanteri
datasource_str_mv jyx
description Tässä tutkimuksessa on tarkasteltu Scrum-viitekehyksen luomia vaikutuksia organisaation sisällä sen hallinnollisen työn sekä johtamisen näkökulmasta. Tutkimus on toteutettu laadullisena kirjallisuuskatsauksena. Tutkimuksen tarkoitus on löytää hallinnollisen työn vaikutuksia Scrum-tiimin toimintaan, sekä löytää hallinnolliseen työhön vaikuttavia positiivisia ja negatiivisia tekijöitä. Tutkimuksessa tunnistettiin erityisesti inhimillisten tekijöiden sekä johtamisen vaikuttavan suuresti Scrum-tiimin toteuttamaan hallinnolliseen työhön sekä sen toimintaan kokonaisuudessa. Palvelevalla johtamistyylillä voidaan luoda tehokkaampia ja tyytyväisempiä tiimejä, jotka seuraavat Scrumin prosessia sekä määritelmiä toteuttaen sitä tarkoituksenmukaisesti. Virheellisellä Scrumin tulkinnalla tai johtamisella voidaan luoda tyytymättömiä ja epämotivoituneita tiimejä, jotka eivät seuraa hallinnollisen työn periaatteita täten muuttaen sen esteeksi tiimin toiminnalle toisin kuin hyödylliseksi osaksi. This study has examined the effects created by the Scrum framework within an organization from the perspective of its administrative work as well as leadership. The study has been conducted as a qualitative literature review. The purpose of the study is to find the effects of administrative work on the activities of the Scrum team, as well as to find positive and negative factors that affect administrative work. In particular, the study identified human factors and leadership as having a major impact on the administrative work conducted by the Scrum team and its functioning. A servant leadership style can be used to create more efficient and satisfied teams that follow Scrum's process and definitions, implementing it appropriately. Incorrect interpretation or management of Scrum can create dissatisfied and unmotivated teams that do not follow the principles of administrative work, thereby turning it into an obstacle to the functioning of the team, as opposed to a useful part.
first_indexed 2022-12-13T21:00:38Z
format Kandityö
free_online_boolean 1
fullrecord [{"key": "dc.contributor.advisor", "value": "Kokko, Tuomas", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "advisor", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "Skaniakos, Aleksanteri", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2022-12-13T10:00:15Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "accessioned", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2022-12-13T10:00:15Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "available", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2022", "language": "", "element": "date", "qualifier": "issued", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/84326", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "uri", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "T\u00e4ss\u00e4 tutkimuksessa on tarkasteltu Scrum-viitekehyksen luomia vaikutuksia organisaation sis\u00e4ll\u00e4 sen hallinnollisen ty\u00f6n sek\u00e4 johtamisen n\u00e4k\u00f6kulmasta. Tutkimus on toteutettu laadullisena kirjallisuuskatsauksena. Tutkimuksen tarkoitus\non l\u00f6yt\u00e4\u00e4 hallinnollisen ty\u00f6n vaikutuksia Scrum-tiimin toimintaan, sek\u00e4 l\u00f6yt\u00e4\u00e4\nhallinnolliseen ty\u00f6h\u00f6n vaikuttavia positiivisia ja negatiivisia tekij\u00f6it\u00e4. Tutkimuksessa tunnistettiin erityisesti inhimillisten tekij\u00f6iden sek\u00e4 johtamisen vaikuttavan\nsuuresti Scrum-tiimin toteuttamaan hallinnolliseen ty\u00f6h\u00f6n sek\u00e4 sen toimintaan\nkokonaisuudessa. Palvelevalla johtamistyylill\u00e4 voidaan luoda tehokkaampia ja\ntyytyv\u00e4isempi\u00e4 tiimej\u00e4, jotka seuraavat Scrumin prosessia sek\u00e4 m\u00e4\u00e4ritelmi\u00e4 toteuttaen sit\u00e4 tarkoituksenmukaisesti. Virheellisell\u00e4 Scrumin tulkinnalla tai johtamisella voidaan luoda tyytym\u00e4tt\u00f6mi\u00e4 ja ep\u00e4motivoituneita tiimej\u00e4, jotka eiv\u00e4t\nseuraa hallinnollisen ty\u00f6n periaatteita t\u00e4ten muuttaen sen esteeksi tiimin toiminnalle toisin kuin hy\u00f6dylliseksi osaksi.", "language": "fi", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "This study has examined the effects created by the Scrum framework within an\norganization from the perspective of its administrative work as well as leadership.\nThe study has been conducted as a qualitative literature review. The purpose of\nthe study is to find the effects of administrative work on the activities of the\nScrum team, as well as to find positive and negative factors that affect administrative work. In particular, the study identified human factors and leadership as\nhaving a major impact on the administrative work conducted by the Scrum team\nand its functioning. A servant leadership style can be used to create more efficient\nand satisfied teams that follow Scrum's process and definitions, implementing it\nappropriately. Incorrect interpretation or management of Scrum can create dissatisfied and unmotivated teams that do not follow the principles of administrative work, thereby turning it into an obstacle to the functioning of the team, as\nopposed to a useful part.", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted by Paivi Vuorio (paelvuor@jyu.fi) on 2022-12-13T10:00:15Z\nNo. of bitstreams: 0", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2022-12-13T10:00:15Z (GMT). No. of bitstreams: 0\n Previous issue date: 2022", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "27", "language": "", "element": "format", "qualifier": "extent", "schema": "dc"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "fin", "language": null, "element": "language", "qualifier": "iso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights", "value": "In Copyright", "language": "en", "element": "rights", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "Scrum", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "viitekehys", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.title", "value": "Scrum-viitekehyksen vaatiman hallinnollisen ty\u00f6n vaikutus tiimin toimintaan", "language": "", "element": "title", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.type", "value": "bachelor thesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-202212135583", "language": "", "element": "identifier", "qualifier": "urn", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Bachelor's thesis", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Kandidaatinty\u00f6", "language": "fi", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Informaatioteknologian tiedekunta", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Faculty of Information Technology", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Informaatioteknologia", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Information Technology", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Tietoj\u00e4rjestelm\u00e4tiede", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Information Systems Science", "language": "en", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "yvv.contractresearch.funding", "value": "0", "language": "", "element": "contractresearch", "qualifier": "funding", "schema": "yvv"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f", "language": null, "element": "type", "qualifier": "coar", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "openAccess", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "accesslevel", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "bachelorThesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": "publication", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.oppiainekoodi", "value": "601", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "oppiainekoodi", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "arvot (k\u00e4sitykset)", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "tiimit", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "tiimity\u00f6", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "johtaminen", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ketter\u00e4t menetelm\u00e4t", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ohjelmistokehitys", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "prosessit", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "johtajuus", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "projektinhallinta", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "url", "schema": "dc"}]
id jyx.123456789_84326
language fin
last_indexed 2025-02-18T10:55:19Z
main_date 2022-01-01T00:00:00Z
main_date_str 2022
online_boolean 1
online_urls_str_mv {"url":"https:\/\/jyx.jyu.fi\/bitstreams\/37f30291-2b7f-4cb9-ab45-0506f520e7ed\/download","text":"URN:NBN:fi:jyu-202212135583.pdf","source":"jyx","mediaType":"application\/pdf"}
publishDate 2022
record_format qdc
source_str_mv jyx
spellingShingle Skaniakos, Aleksanteri Scrum-viitekehyksen vaatiman hallinnollisen työn vaikutus tiimin toimintaan Scrum viitekehys Tietojärjestelmätiede Information Systems Science 601 arvot (käsitykset) tiimit tiimityö johtaminen ketterät menetelmät ohjelmistokehitys prosessit johtajuus projektinhallinta
title Scrum-viitekehyksen vaatiman hallinnollisen työn vaikutus tiimin toimintaan
title_full Scrum-viitekehyksen vaatiman hallinnollisen työn vaikutus tiimin toimintaan
title_fullStr Scrum-viitekehyksen vaatiman hallinnollisen työn vaikutus tiimin toimintaan Scrum-viitekehyksen vaatiman hallinnollisen työn vaikutus tiimin toimintaan
title_full_unstemmed Scrum-viitekehyksen vaatiman hallinnollisen työn vaikutus tiimin toimintaan Scrum-viitekehyksen vaatiman hallinnollisen työn vaikutus tiimin toimintaan
title_short Scrum-viitekehyksen vaatiman hallinnollisen työn vaikutus tiimin toimintaan
title_sort scrum viitekehyksen vaatiman hallinnollisen työn vaikutus tiimin toimintaan
title_txtP Scrum-viitekehyksen vaatiman hallinnollisen työn vaikutus tiimin toimintaan
topic Scrum viitekehys Tietojärjestelmätiede Information Systems Science 601 arvot (käsitykset) tiimit tiimityö johtaminen ketterät menetelmät ohjelmistokehitys prosessit johtajuus projektinhallinta
topic_facet 601 Information Systems Science Scrum Tietojärjestelmätiede arvot (käsitykset) johtajuus johtaminen ketterät menetelmät ohjelmistokehitys projektinhallinta prosessit tiimit tiimityö viitekehys
url https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/84326 http://www.urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-202212135583
work_keys_str_mv AT skaniakosaleksanteri scrumviitekehyksenvaatimanhallinnollisentyönvaikutustiimintoimintaan