Hyvinvoiva sosiaalityöntekijä?

Kirjallisuuteen pohjautuvan tutkielmani aiheena on sosiaalityöntekijöiden työhyvinvointi. Pyrin saamaan kokonaiskuvaa sosiaalityöntekijöiden työhyvinvointia edistävistä ja heikentävistä tekijöistä sekä keinoista, joilla työhyvinvointiin voidaan vaikuttaa. Tarkastelen aineistoni tutkimuksista esiin n...

Full description

Bibliographic Details
Main Author: Kuuskoski, Laura
Other Authors: Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta, Faculty of Humanities and Social Sciences, Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos, Department of Social Sciences and Philosophy, Jyväskylän yliopisto, University of Jyväskylä
Format: Bachelor's thesis
Language:fin
Published: 2022
Subjects:
Online Access: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/82167
_version_ 1826225801539878913
author Kuuskoski, Laura
author2 Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Humanities and Social Sciences Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos Department of Social Sciences and Philosophy Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_facet Kuuskoski, Laura Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Humanities and Social Sciences Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos Department of Social Sciences and Philosophy Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä Kuuskoski, Laura Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Humanities and Social Sciences Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos Department of Social Sciences and Philosophy Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_sort Kuuskoski, Laura
datasource_str_mv jyx
description Kirjallisuuteen pohjautuvan tutkielmani aiheena on sosiaalityöntekijöiden työhyvinvointi. Pyrin saamaan kokonaiskuvaa sosiaalityöntekijöiden työhyvinvointia edistävistä ja heikentävistä tekijöistä sekä keinoista, joilla työhyvinvointiin voidaan vaikuttaa. Tarkastelen aineistoni tutkimuksista esiin nousevia tuloksia Arnold Bakkerin ja Evangelia Demeroutin (2017) luomaan job demands–resources -teoriaan peilaten. Koko tutkielmani taustateoriana on kriittinen realismi, jonka näkökulman mukaisesti pyrin tarkastelemaan ja saamaan tietoa työhyvinvoinnista. Tutkielmani aineistona on kaksi sosiaalityön väitöskirjaa sekä neljä vertaisarvioitua tutkimusartikkelia. Näissä tutkimuksissa käsitellään sosiaalityöntekijöiden työhyvinvointia yksilöllisten ominaisuuksien ja työn vaativuuteen liittyvien käsitteiden sekä työssä käytettävissä olevien resurssien moniulotteisena ilmiönä. Kaksi tutkimuksista on kotimaisia ja neljä kansainvälisiä. Aineiston pohjalta muotoutuu kuva sosiaalityöntekijöiden työhyvinvoinnista ja siihen vaikuttavista tekijöistä. Työhyvinvointia heikentävät riittämättömät resurssit, liian suuri työmäärä ja työn vaativuus, lisäksi henkilökohtainen stressi voimistaa näitä kokemuksia. Työhyvinvointia tukevat seikat, kuten osallisuus, tiimityöskentely ja työajan hallittavuus, voivat kompensoida työhyvinvointia heikentävää työssä koettua stressiä. Tulosten perusteella psykosomaattisen työhyvinvoinnin tukeminen on erittäin keskeistä. Lähiesihenkilöiden henkilöstöjohtamisen taidot voivat vaikuttaa positiivisesti työhön sitoutumiseen, joka puolestaan on yhteydessä psykologiseen hyvinvointiin, erityisesti työn vaativuuden ollessa korkeaa.
first_indexed 2022-07-01T20:02:45Z
format Kandityö
free_online_boolean 1
fullrecord [{"key": "dc.contributor.advisor", "value": "H\u00e4kli, Helky", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "advisor", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "Kuuskoski, Laura", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2022-07-01T10:10:06Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "accessioned", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2022-07-01T10:10:06Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "available", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2022", "language": "", "element": "date", "qualifier": "issued", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/82167", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "uri", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "Kirjallisuuteen pohjautuvan tutkielmani aiheena on sosiaality\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6hyvinvointi. Pyrin saamaan kokonaiskuvaa sosiaality\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6hyvinvointia edist\u00e4vist\u00e4 ja heikent\u00e4vist\u00e4 tekij\u00f6ist\u00e4 sek\u00e4 keinoista, joilla ty\u00f6hyvinvointiin voidaan vaikuttaa. Tarkastelen aineistoni tutkimuksista esiin nousevia tuloksia Arnold Bakkerin ja Evangelia Demeroutin (2017) luomaan job demands\u2013resources -teoriaan peilaten. Koko tutkielmani taustateoriana on kriittinen realismi, jonka n\u00e4k\u00f6kulman mukaisesti pyrin tarkastelemaan ja saamaan tietoa ty\u00f6hyvinvoinnista.\n\nTutkielmani aineistona on kaksi sosiaality\u00f6n v\u00e4it\u00f6skirjaa sek\u00e4 nelj\u00e4 vertaisarvioitua tutkimusartikkelia. N\u00e4iss\u00e4 tutkimuksissa k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n sosiaality\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6hyvinvointia yksil\u00f6llisten ominaisuuksien ja ty\u00f6n vaativuuteen liittyvien k\u00e4sitteiden sek\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4 k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4 olevien resurssien moniulotteisena ilmi\u00f6n\u00e4. Kaksi tutkimuksista on kotimaisia ja nelj\u00e4 kansainv\u00e4lisi\u00e4.\n\nAineiston pohjalta muotoutuu kuva sosiaality\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6hyvinvoinnista ja siihen vaikuttavista tekij\u00f6ist\u00e4. Ty\u00f6hyvinvointia heikent\u00e4v\u00e4t riitt\u00e4m\u00e4tt\u00f6m\u00e4t resurssit, liian suuri ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4 ja ty\u00f6n vaativuus, lis\u00e4ksi henkil\u00f6kohtainen stressi voimistaa n\u00e4it\u00e4 kokemuksia. Ty\u00f6hyvinvointia tukevat seikat, kuten osallisuus, tiimity\u00f6skentely ja ty\u00f6ajan hallittavuus, voivat kompensoida ty\u00f6hyvinvointia heikent\u00e4v\u00e4\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4 koettua stressi\u00e4. Tulosten perusteella psykosomaattisen ty\u00f6hyvinvoinnin tukeminen on eritt\u00e4in keskeist\u00e4. L\u00e4hiesihenkil\u00f6iden henkil\u00f6st\u00f6johtamisen taidot voivat vaikuttaa positiivisesti ty\u00f6h\u00f6n sitoutumiseen, joka puolestaan on yhteydess\u00e4 psykologiseen hyvinvointiin, erityisesti ty\u00f6n vaativuuden ollessa korkeaa.", "language": "fi", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted by Miia Hakanen (mihakane@jyu.fi) on 2022-07-01T10:10:06Z\nNo. of bitstreams: 0", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2022-07-01T10:10:06Z (GMT). No. of bitstreams: 0\n Previous issue date: 2022", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "34", "language": "", "element": "format", "qualifier": "extent", "schema": "dc"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "fin", "language": null, "element": "language", "qualifier": "iso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights", "value": "In Copyright", "language": "en", "element": "rights", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "job demands\u2013resources -teoria", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.title", "value": "Hyvinvoiva sosiaality\u00f6ntekij\u00e4?", "language": "", "element": "title", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.type", "value": "bachelor thesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-202207013766", "language": "", "element": "identifier", "qualifier": "urn", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Bachelor's thesis", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Kandidaatinty\u00f6", "language": "fi", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Faculty of Humanities and Social Sciences", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Department of Social Sciences and Philosophy", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Sosiaality\u00f6", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Social Work", "language": "en", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "yvv.contractresearch.funding", "value": "0", "language": "", "element": "contractresearch", "qualifier": "funding", "schema": "yvv"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f", "language": null, "element": "type", "qualifier": "coar", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "openAccess", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "accesslevel", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "bachelorThesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": "publication", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.oppiainekoodi", "value": "210", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "oppiainekoodi", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6hyvinvointi", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "sosiaality\u00f6", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "url", "schema": "dc"}]
id jyx.123456789_82167
language fin
last_indexed 2025-02-18T10:54:36Z
main_date 2022-01-01T00:00:00Z
main_date_str 2022
online_boolean 1
online_urls_str_mv {"url":"https:\/\/jyx.jyu.fi\/bitstreams\/e47055d3-ae3a-450d-9d03-ca70554123f4\/download","text":"URN:NBN:fi:jyu-202207013766.pdf","source":"jyx","mediaType":"application\/pdf"}
publishDate 2022
record_format qdc
source_str_mv jyx
spellingShingle Kuuskoski, Laura Hyvinvoiva sosiaalityöntekijä? job demands–resources -teoria Sosiaalityö Social Work 210 työhyvinvointi sosiaalityö
title Hyvinvoiva sosiaalityöntekijä?
title_full Hyvinvoiva sosiaalityöntekijä?
title_fullStr Hyvinvoiva sosiaalityöntekijä? Hyvinvoiva sosiaalityöntekijä?
title_full_unstemmed Hyvinvoiva sosiaalityöntekijä? Hyvinvoiva sosiaalityöntekijä?
title_short Hyvinvoiva sosiaalityöntekijä?
title_sort hyvinvoiva sosiaalityöntekijä
title_txtP Hyvinvoiva sosiaalityöntekijä?
topic job demands–resources -teoria Sosiaalityö Social Work 210 työhyvinvointi sosiaalityö
topic_facet 210 Social Work Sosiaalityö job demands–resources -teoria sosiaalityö työhyvinvointi
url https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/82167 http://www.urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-202207013766
work_keys_str_mv AT kuuskoskilaura hyvinvoivasosiaalityöntekijä