Vuorovaikutukseen sitoutuminen, vireys ja allianssi videovälitteisissä työnohjausistunnoissa

Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, miten vuorovaikutukseen sitoutuminen, vireys ja allianssi näyttäytyvät videovälitteisissä työnohjausryhmissä. Videovälitteinen työnohjaus on kasvava ilmiö, jolla on omat erityispiirteensä. Vaikka etävuorovaikutusta on tutkittu etenkin COVID-19- pandemia...

Full description

Bibliographic Details
Main Authors: Haapanen, Noora, Hanhikoski, Noora
Other Authors: Kasvatustieteiden ja psykologian tiedekunta, Faculty of Education and Psychology, Psykologian laitos, Department of Psychology, Jyväskylän yliopisto, University of Jyväskylä
Format: Master's thesis
Language:fin
Published: 2022
Subjects:
Online Access: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/81937
_version_ 1826225777037803520
author Haapanen, Noora Hanhikoski, Noora
author2 Kasvatustieteiden ja psykologian tiedekunta Faculty of Education and Psychology Psykologian laitos Department of Psychology Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_facet Haapanen, Noora Hanhikoski, Noora Kasvatustieteiden ja psykologian tiedekunta Faculty of Education and Psychology Psykologian laitos Department of Psychology Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä Haapanen, Noora Hanhikoski, Noora Kasvatustieteiden ja psykologian tiedekunta Faculty of Education and Psychology Psykologian laitos Department of Psychology Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_sort Haapanen, Noora
datasource_str_mv jyx
description Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, miten vuorovaikutukseen sitoutuminen, vireys ja allianssi näyttäytyvät videovälitteisissä työnohjausryhmissä. Videovälitteinen työnohjaus on kasvava ilmiö, jolla on omat erityispiirteensä. Vaikka etävuorovaikutusta on tutkittu etenkin COVID-19- pandemian myötä runsaasti, etäyhteyksin toteutettua työnohjausta on toistaiseksi tutkittu hyvin niukasti. Tutkimusta etäyhteyksin toteutetusta työnohjauksesta tarvitaan erityisesti vuorovaikutukseen liittyen. Tutkimuksen aineiston muodostivat autenttisessa tilanteessa videovälitteisesti toteutetut työnohjausistunnot, joiden aikana osallistujat mittasivat omaa sykettään. Vuorovaikutukseen sitoutumista arvioitiin tallennetun videoaineiston pohjalta osallistujittain neliportaisen luokittelun avulla. Lisäksi vuorovaikutukseen sitoutumisen laatua tarkasteltiin tarkemmin täyden sitoutumisen synkroniakohdissa. Vireyttä analysoitiin osallistujien sykkeen ja sykevälivaihtelun kautta, ja työntekijöiden kokemaa allianssia mitattiin standardoidun kyselylomakkeen avulla. Työntekijät olivat täysin sitoutuneita vuorovaikutukseen noin 25 prosenttia työnohjausistuntojen työskentelyajasta. Täydestä vuorovaikutukseen sitoutumisesta noin 48 prosenttia oli sanatonta viestintää ja loput puhetta. Työntekijöiden täysi vuorovaikutukseen sitoutuminen oli yhteydessä työntekijöiden korkeampaan sykkeeseen, korkeampaan sykevälivaihteluun ja parempaan koettuun allianssiin. Yhdessä tulokset viittaavat siihen, että vuorovaikutukseen sitoutumisella, vireydellä ja allianssilla voisi olla keskinäisiä yhteyksiä videovälitteisissä työnohjausistunnoissa. Tutkimuksessa tuotettua monipuolista kuvailevaa ja alustavaa tilastollista tietoa voidaan hyödyntää videovälitteisen työnohjauksen käytäntöjen kehittämisessä sekä videovälitteisen työnohjauksen jatkotutkimuksessa. The aim of this thesis is to explore engagement, vigilance and working alliance in video-mediated group supervision. Video-mediated group supervision is a growing discipline with its own particular characteristics. Remote interaction has been widely studied, especially within relationships during the COVID-19 pandemic. Yet thus far, very little has been published on the subject of online supervision. Research on this subject is clearly needed, especially on interaction within video-mediated supervision. The current study examined authentic video recorded supervision sessions during which participants measured their own heart rates. Engagement was observed in recorded video data with observational coding. In addition, quality of engagement was examined in sections of synchronized full engagement between participants. Vigilance was analysed through participants' heart rate and heart rate variability. Experienced working alliance was measured using a standard questionnaire. Employees were fully engaged for approximately 25 % of the working time of the supervision sessions. Nonverbal communication accounted for about 48 % of the total full engagement. Our analysis indicates that full engagement of employees was associated with a higher heart rate, greater heart rate variability, and better experienced working alliance. Taken together, the results suggest that processes of engagement, vigilance and experienced working alliance are associated in video-mediated work group supervision sessions. The diverse descriptive and indicative statistical information produced in this study could be used to develop and enhance the practices of video-mediated supervision and in further research on video-mediated supervision.
first_indexed 2022-06-22T20:09:54Z
format Pro gradu
free_online_boolean 1
fullrecord [{"key": "dc.contributor.advisor", "value": "Nokia, Miriam", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "advisor", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.advisor", "value": "Pohjola, Mikko", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "advisor", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.advisor", "value": "Kykyri, Virpi-Liisa", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "advisor", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "Haapanen, Noora", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "Hanhikoski, Noora", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2022-06-22T04:44:31Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "accessioned", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2022-06-22T04:44:31Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "available", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2022", "language": "", "element": "date", "qualifier": "issued", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/81937", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "uri", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "T\u00e4m\u00e4n tutkimuksen tarkoituksena oli selvitt\u00e4\u00e4, miten vuorovaikutukseen sitoutuminen, vireys ja\nallianssi n\u00e4ytt\u00e4ytyv\u00e4t videov\u00e4litteisiss\u00e4 ty\u00f6nohjausryhmiss\u00e4. Videov\u00e4litteinen ty\u00f6nohjaus on kasvava\nilmi\u00f6, jolla on omat erityispiirteens\u00e4. Vaikka et\u00e4vuorovaikutusta on tutkittu etenkin COVID-19-\npandemian my\u00f6t\u00e4 runsaasti, et\u00e4yhteyksin toteutettua ty\u00f6nohjausta on toistaiseksi tutkittu hyvin\nniukasti. Tutkimusta et\u00e4yhteyksin toteutetusta ty\u00f6nohjauksesta tarvitaan erityisesti\nvuorovaikutukseen liittyen.\n\nTutkimuksen aineiston muodostivat autenttisessa tilanteessa videov\u00e4litteisesti toteutetut\nty\u00f6nohjausistunnot, joiden aikana osallistujat mittasivat omaa sykett\u00e4\u00e4n. Vuorovaikutukseen\nsitoutumista arvioitiin tallennetun videoaineiston pohjalta osallistujittain neliportaisen luokittelun\navulla. Lis\u00e4ksi vuorovaikutukseen sitoutumisen laatua tarkasteltiin tarkemmin t\u00e4yden sitoutumisen\nsynkroniakohdissa. Vireytt\u00e4 analysoitiin osallistujien sykkeen ja sykev\u00e4livaihtelun kautta, ja\nty\u00f6ntekij\u00f6iden kokemaa allianssia mitattiin standardoidun kyselylomakkeen avulla.\n\nTy\u00f6ntekij\u00e4t olivat t\u00e4ysin sitoutuneita vuorovaikutukseen noin 25 prosenttia\nty\u00f6nohjausistuntojen ty\u00f6skentelyajasta. T\u00e4ydest\u00e4 vuorovaikutukseen sitoutumisesta noin 48\nprosenttia oli sanatonta viestint\u00e4\u00e4 ja loput puhetta. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden t\u00e4ysi vuorovaikutukseen\nsitoutuminen oli yhteydess\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden korkeampaan sykkeeseen, korkeampaan\nsykev\u00e4livaihteluun ja parempaan koettuun allianssiin. Yhdess\u00e4 tulokset viittaavat siihen, ett\u00e4\nvuorovaikutukseen sitoutumisella, vireydell\u00e4 ja allianssilla voisi olla keskin\u00e4isi\u00e4 yhteyksi\u00e4\nvideov\u00e4litteisiss\u00e4 ty\u00f6nohjausistunnoissa. Tutkimuksessa tuotettua monipuolista kuvailevaa ja\nalustavaa tilastollista tietoa voidaan hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 videov\u00e4litteisen ty\u00f6nohjauksen k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen\nkehitt\u00e4misess\u00e4 sek\u00e4 videov\u00e4litteisen ty\u00f6nohjauksen jatkotutkimuksessa.", "language": "fi", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "The aim of this thesis is to explore engagement, vigilance and working alliance in video-mediated\ngroup supervision. Video-mediated group supervision is a growing discipline with its own particular\ncharacteristics. Remote interaction has been widely studied, especially within relationships during\nthe COVID-19 pandemic. Yet thus far, very little has been published on the subject of online\nsupervision. Research on this subject is clearly needed, especially on interaction within video-mediated supervision.\n\nThe current study examined authentic video recorded supervision sessions during which\nparticipants measured their own heart rates. Engagement was observed in recorded video data with\nobservational coding. In addition, quality of engagement was examined in sections of synchronized\nfull engagement between participants. Vigilance was analysed through participants' heart rate and\nheart rate variability. Experienced working alliance was measured using a standard questionnaire.\n\nEmployees were fully engaged for approximately 25 % of the working time of the supervision\nsessions. Nonverbal communication accounted for about 48 % of the total full engagement. Our\nanalysis indicates that full engagement of employees was associated with a higher heart rate, greater\nheart rate variability, and better experienced working alliance. Taken together, the results suggest that\nprocesses of engagement, vigilance and experienced working alliance are associated in video-mediated work group supervision sessions. The diverse descriptive and indicative statistical\ninformation produced in this study could be used to develop and enhance the practices of video-mediated supervision and in further research on video-mediated supervision.", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted by Miia Hakanen (mihakane@jyu.fi) on 2022-06-22T04:44:31Z\nNo. of bitstreams: 0", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2022-06-22T04:44:31Z (GMT). No. of bitstreams: 0\n Previous issue date: 2022", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "42", "language": "", "element": "format", "qualifier": "extent", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.mimetype", "value": "application/pdf", "language": null, "element": "format", "qualifier": "mimetype", "schema": "dc"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "fin", "language": null, "element": "language", "qualifier": "iso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights", "value": "In Copyright", "language": "en", "element": "rights", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "et\u00e4vuorovaikutus", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "vuorovaikutukseen sitoutuminen", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "allianssi", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "fysiologiset mittarit", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "supervision", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "remote interaction", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "engagement", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "vigilance", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "working alliance", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "physiological measurement", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.title", "value": "Vuorovaikutukseen sitoutuminen, vireys ja allianssi videov\u00e4litteisiss\u00e4 ty\u00f6nohjausistunnoissa", "language": "", "element": "title", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.type", "value": "master thesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-202206223543", "language": "", "element": "identifier", "qualifier": "urn", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Pro gradu -tutkielma", "language": "fi", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Master\u2019s thesis", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Kasvatustieteiden ja psykologian tiedekunta", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Faculty of Education and Psychology", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Psykologian laitos", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Department of Psychology", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Psykologia", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Psychology", "language": "en", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "yvv.contractresearch.funding", "value": "0", "language": "", "element": "contractresearch", "qualifier": "funding", "schema": "yvv"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc", "language": null, "element": "type", "qualifier": "coar", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "openAccess", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "accesslevel", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "masterThesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": "publication", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.oppiainekoodi", "value": "202", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "oppiainekoodi", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "vireys", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6nohjaus", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "sitoutuminen", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "vuorovaikutus", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.content", "value": "fulltext", "language": null, "element": "format", "qualifier": "content", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "url", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.okm", "value": "G2", "language": null, "element": "type", "qualifier": "okm", "schema": "dc"}]
id jyx.123456789_81937
language fin
last_indexed 2025-02-18T10:54:46Z
main_date 2022-01-01T00:00:00Z
main_date_str 2022
online_boolean 1
online_urls_str_mv {"url":"https:\/\/jyx.jyu.fi\/bitstreams\/62bbb2ff-8171-4d16-9e26-c951a77569ab\/download","text":"URN:NBN:fi:jyu-202206223543.pdf","source":"jyx","mediaType":"application\/pdf"}
publishDate 2022
record_format qdc
source_str_mv jyx
spellingShingle Haapanen, Noora Hanhikoski, Noora Vuorovaikutukseen sitoutuminen, vireys ja allianssi videovälitteisissä työnohjausistunnoissa etävuorovaikutus vuorovaikutukseen sitoutuminen allianssi fysiologiset mittarit supervision remote interaction engagement vigilance working alliance physiological measurement Psykologia Psychology 202 vireys työnohjaus sitoutuminen vuorovaikutus
title Vuorovaikutukseen sitoutuminen, vireys ja allianssi videovälitteisissä työnohjausistunnoissa
title_full Vuorovaikutukseen sitoutuminen, vireys ja allianssi videovälitteisissä työnohjausistunnoissa
title_fullStr Vuorovaikutukseen sitoutuminen, vireys ja allianssi videovälitteisissä työnohjausistunnoissa Vuorovaikutukseen sitoutuminen, vireys ja allianssi videovälitteisissä työnohjausistunnoissa
title_full_unstemmed Vuorovaikutukseen sitoutuminen, vireys ja allianssi videovälitteisissä työnohjausistunnoissa Vuorovaikutukseen sitoutuminen, vireys ja allianssi videovälitteisissä työnohjausistunnoissa
title_short Vuorovaikutukseen sitoutuminen, vireys ja allianssi videovälitteisissä työnohjausistunnoissa
title_sort vuorovaikutukseen sitoutuminen vireys ja allianssi videovälitteisissä työnohjausistunnoissa
title_txtP Vuorovaikutukseen sitoutuminen, vireys ja allianssi videovälitteisissä työnohjausistunnoissa
topic etävuorovaikutus vuorovaikutukseen sitoutuminen allianssi fysiologiset mittarit supervision remote interaction engagement vigilance working alliance physiological measurement Psykologia Psychology 202 vireys työnohjaus sitoutuminen vuorovaikutus
topic_facet 202 Psychology Psykologia allianssi engagement etävuorovaikutus fysiologiset mittarit physiological measurement remote interaction sitoutuminen supervision työnohjaus vigilance vireys vuorovaikutukseen sitoutuminen vuorovaikutus working alliance
url https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/81937 http://www.urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-202206223543
work_keys_str_mv AT haapanennoora vuorovaikutukseensitoutuminenvireysjaallianssivideovälitteisissätyönohjausistunnoi