Tiedolla johtaminen sosiaali- ja terveysalalla henkilöstöhallinnon näkökulmasta

Suomessa on tällä hetkellä käynnissä yksi Suomen historian merkittävimmistä hallinnollisista uudistuksista: sosiaali- ja terveydenhuollon ja pelastustoimen uudistus eli sote-uudistus. Tiedolla johtaminen on tunnistettu yhdeksi sote-uudistuksen onnistumisen perusedellytykseksi. Sote-palveluiden järje...

Full description

Bibliographic Details
Main Author: Patrikainen, Milla
Other Authors: Informaatioteknologian tiedekunta, Faculty of Information Technology, Informaatioteknologia, Information Technology, Jyväskylän yliopisto, University of Jyväskylä
Format: Master's thesis
Language:fin
Published: 2022
Subjects:
Online Access: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/81799
_version_ 1826225756015951872
author Patrikainen, Milla
author2 Informaatioteknologian tiedekunta Faculty of Information Technology Informaatioteknologia Information Technology Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_facet Patrikainen, Milla Informaatioteknologian tiedekunta Faculty of Information Technology Informaatioteknologia Information Technology Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä Patrikainen, Milla Informaatioteknologian tiedekunta Faculty of Information Technology Informaatioteknologia Information Technology Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_sort Patrikainen, Milla
datasource_str_mv jyx
description Suomessa on tällä hetkellä käynnissä yksi Suomen historian merkittävimmistä hallinnollisista uudistuksista: sosiaali- ja terveydenhuollon ja pelastustoimen uudistus eli sote-uudistus. Tiedolla johtaminen on tunnistettu yhdeksi sote-uudistuksen onnistumisen perusedellytykseksi. Sote-palveluiden järjestämisessä henkilöstön rooli on merkittävä, joka on korostunut entisestään viimeaikaisten lakkojen aikana. Tämän pro gradu -tutkielman tarkoituksena oli selvittää tiedolla johtamisen mahdollisuuksia, haasteita ja tarpeita sosiaali- ja terveysalalla henkilöstöhallinnon näkökulmasta, koska aiempaa tutkimusta aiheeseen liittyen ei juurikaan ole. Tutkielma koostuu kirjallisuuskatsauksesta sekä empiirisestä osiosta. Empiirinen osio toteutettiin laadullisena tutkimuksena, jossa haastateltiin aihealueen kannalta keskeisiä asiantuntijoita ja johtajia puolistrukturoitujen teemahaastattelujen avulla. Tutkimuksen tulokset analysoitiin temaattisen analyysimenetelmän keinoin. Tutkielman tulosten perusteella tiedolla johtamisen nähdään tarjoavan valtavasti mahdollisuuksia sosiaali- ja terveydenhuoltoalalle, kuten parempaa kilpailuetua, henkilöstösuunnittelua ja osaamisen johtamista. Tiedolla johtamisen avulla on mahdollista saada oikea määrä henkilöstöä oikeaan paikkaan, oikeaan aikaan ja oikealla osaamisella. Kuitenkin myös useita haasteita ja tarpeita tiedolla johtamiseen tunnistettiin. Keskeiset haasteet tunnistettiin liittyvän muun muassa tiedon yhdisteltävyyteen, teknologioihin, tiedon hyödyntämiseen sekä sote-alan toimintakulttuuriin ja johtamiseen. Tutkielma tarjoaa ylätason katsauksen sosiaali- ja terveysalan tiedolla johtamisen mahdollisuuksiin, haasteisiin ja tarpeisiin henkilöstöhallinnon näkökulmasta. Finland is currently undergoing one of the most significant administrative reforms in Finnish history: the reform of social and health services and rescue services, ie the SOTE reform. Knowledge management has been identified as one of the basic preconditions for the success of the SOTE reform. The role of personnel in the organization of SOTE services is significant, which has become even more important during the recent strikes. The purpose of this master's thesis was to find out the opportunities, challenges and needs of knowledge management in the social and healthcare sector from the perspective of human resource management, as there is only a little previous research on the topic. This master’s thesis includes two parts: a literature review and an empirical study. The empirical study was carried out as a qualitative study, in which key experts were interviewed through semi-structured thematic interviews. The results of the study were analysed using a thematic analysis method. Based on the results of this thesis, knowledge management is seen as offering huge opportunities in the social and healthcare sector, such as better competitive advantage, personnel planning, and competence management. With knowledge management, it is possible to get the right number of staff in the right place, at the right time and with the right skills. However, several challenges and needs for knowledge management were also identified. The main challenges were related to the connectivity of information, technologies, the utilization of information, and the operating culture and management. This master’s thesis provides a top-level overview of the opportunities, challenges and needs of knowledge management in the social and healthcare sector from the perspective of human resource management.
first_indexed 2022-06-16T20:00:53Z
format Pro gradu
free_online_boolean 1
fullrecord [{"key": "dc.contributor.advisor", "value": "Riekkinen, Janne", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "advisor", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "Patrikainen, Milla", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2022-06-16T09:45:14Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "accessioned", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2022-06-16T09:45:14Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "available", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2022", "language": "", "element": "date", "qualifier": "issued", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/81799", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "uri", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "Suomessa on t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 k\u00e4ynniss\u00e4 yksi Suomen historian merkitt\u00e4vimmist\u00e4 hallinnollisista uudistuksista: sosiaali- ja terveydenhuollon ja pelastustoimen uudistus eli sote-uudistus. Tiedolla johtaminen on tunnistettu yhdeksi sote-uudistuksen onnistumisen perusedellytykseksi. Sote-palveluiden j\u00e4rjest\u00e4misess\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n rooli on merkitt\u00e4v\u00e4, joka on korostunut entisest\u00e4\u00e4n viimeaikaisten lakkojen aikana. T\u00e4m\u00e4n pro gradu -tutkielman tarkoituksena oli selvitt\u00e4\u00e4 tiedolla johtamisen mahdollisuuksia, haasteita ja tarpeita sosiaali- ja terveysalalla henkil\u00f6st\u00f6hallinnon n\u00e4k\u00f6kulmasta, koska aiempaa tutkimusta aiheeseen liittyen ei juurikaan ole. Tutkielma koostuu kirjallisuuskatsauksesta sek\u00e4 empiirisest\u00e4 osiosta. Empiirinen osio toteutettiin laadullisena tutkimuksena, jossa haastateltiin aihealueen kannalta keskeisi\u00e4 asiantuntijoita ja johtajia puolistrukturoitujen teemahaastattelujen avulla. Tutkimuksen tulokset analysoitiin temaattisen analyysimenetelm\u00e4n keinoin. Tutkielman tulosten perusteella tiedolla johtamisen n\u00e4hd\u00e4\u00e4n tarjoavan valtavasti mahdollisuuksia sosiaali- ja terveydenhuoltoalalle, kuten parempaa kilpailuetua, henkil\u00f6st\u00f6suunnittelua ja osaamisen johtamista. Tiedolla johtamisen avulla on mahdollista saada oikea m\u00e4\u00e4r\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 oikeaan paikkaan, oikeaan aikaan ja oikealla osaamisella. Kuitenkin my\u00f6s useita haasteita\nja tarpeita tiedolla johtamiseen tunnistettiin. Keskeiset haasteet tunnistettiin liittyv\u00e4n muun muassa tiedon yhdistelt\u00e4vyyteen, teknologioihin, tiedon hy\u00f6dynt\u00e4miseen sek\u00e4 sote-alan toimintakulttuuriin ja johtamiseen. Tutkielma tarjoaa yl\u00e4tason katsauksen sosiaali- ja terveysalan tiedolla johtamisen mahdollisuuksiin, haasteisiin ja tarpeisiin henkil\u00f6st\u00f6hallinnon n\u00e4k\u00f6kulmasta.", "language": "fi", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "Finland is currently undergoing one of the most significant administrative reforms in Finnish history: the reform of social and health services and rescue services, ie the SOTE reform. Knowledge management has been identified as one of the basic preconditions for the success of the SOTE reform. The role of personnel in the organization of SOTE services is significant, which has become even more important during the recent strikes. The purpose of this master's thesis was to find out the opportunities, challenges and needs of knowledge management in the social and healthcare sector from the perspective of human resource management, as there is only a little previous research on the topic. This master\u2019s thesis includes two parts: a literature review and an empirical study. The empirical study was carried out as a qualitative study, in which key experts were interviewed through semi-structured thematic interviews. The results of the study were analysed using a thematic analysis method. Based on the results of this thesis, knowledge management is seen as offering huge opportunities in the social and healthcare sector, such as better competitive advantage, personnel planning, and competence management. With knowledge management, it is possible to get the right number of staff in the right place, at the right time and with the right skills. However, several challenges and needs for knowledge management were also identified. The main challenges were related to the connectivity of information, technologies, the utilization of information, and the operating culture and management. This master\u2019s thesis provides a top-level overview of the opportunities, challenges and needs of knowledge management in the social and healthcare sector from the perspective of human resource management.", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted by Miia Hakanen (mihakane@jyu.fi) on 2022-06-16T09:45:14Z\nNo. of bitstreams: 0", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2022-06-16T09:45:14Z (GMT). No. of bitstreams: 0\n Previous issue date: 2022", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "76", "language": "", "element": "format", "qualifier": "extent", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.mimetype", "value": "application/pdf", "language": null, "element": "format", "qualifier": "mimetype", "schema": "dc"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "fin", "language": null, "element": "language", "qualifier": "iso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights", "value": "In Copyright", "language": "en", "element": "rights", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "tiedolla johtaminen", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "tietojohtaminen", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "sosiaali- ja terveydenhuolto", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.title", "value": "Tiedolla johtaminen sosiaali- ja terveysalalla henkil\u00f6st\u00f6hallinnon n\u00e4k\u00f6kulmasta", "language": "", "element": "title", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.type", "value": "master thesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-202206163408", "language": "", "element": "identifier", "qualifier": "urn", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Pro gradu -tutkielma", "language": "fi", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Master\u2019s thesis", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Informaatioteknologian tiedekunta", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Faculty of Information Technology", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Informaatioteknologia", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Information Technology", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Tietoj\u00e4rjestelm\u00e4tiede", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Information Systems Science", "language": "en", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "yvv.contractresearch.funding", "value": "0", "language": "", "element": "contractresearch", "qualifier": "funding", "schema": "yvv"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc", "language": null, "element": "type", "qualifier": "coar", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "openAccess", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "accesslevel", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "masterThesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": "publication", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.oppiainekoodi", "value": "601", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "oppiainekoodi", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "terveydenhuolto", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "sosiaalihuolto", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "johtaminen", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "tiet\u00e4myksenhallinta", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "henkil\u00f6st\u00f6hallinto", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "henkil\u00f6st\u00f6johtaminen", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "sote-uudistus", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.content", "value": "fulltext", "language": null, "element": "format", "qualifier": "content", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "url", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.okm", "value": "G2", "language": null, "element": "type", "qualifier": "okm", "schema": "dc"}]
id jyx.123456789_81799
language fin
last_indexed 2025-02-18T10:54:05Z
main_date 2022-01-01T00:00:00Z
main_date_str 2022
online_boolean 1
online_urls_str_mv {"url":"https:\/\/jyx.jyu.fi\/bitstreams\/4573bf70-4791-4743-84bd-857d5d3f3a7c\/download","text":"URN:NBN:fi:jyu-202206163408.pdf","source":"jyx","mediaType":"application\/pdf"}
publishDate 2022
record_format qdc
source_str_mv jyx
spellingShingle Patrikainen, Milla Tiedolla johtaminen sosiaali- ja terveysalalla henkilöstöhallinnon näkökulmasta tiedolla johtaminen tietojohtaminen sosiaali- ja terveydenhuolto Tietojärjestelmätiede Information Systems Science 601 terveydenhuolto sosiaalihuolto johtaminen tietämyksenhallinta henkilöstöhallinto henkilöstöjohtaminen sote-uudistus
title Tiedolla johtaminen sosiaali- ja terveysalalla henkilöstöhallinnon näkökulmasta
title_full Tiedolla johtaminen sosiaali- ja terveysalalla henkilöstöhallinnon näkökulmasta
title_fullStr Tiedolla johtaminen sosiaali- ja terveysalalla henkilöstöhallinnon näkökulmasta Tiedolla johtaminen sosiaali- ja terveysalalla henkilöstöhallinnon näkökulmasta
title_full_unstemmed Tiedolla johtaminen sosiaali- ja terveysalalla henkilöstöhallinnon näkökulmasta Tiedolla johtaminen sosiaali- ja terveysalalla henkilöstöhallinnon näkökulmasta
title_short Tiedolla johtaminen sosiaali- ja terveysalalla henkilöstöhallinnon näkökulmasta
title_sort tiedolla johtaminen sosiaali ja terveysalalla henkilöstöhallinnon näkökulmasta
title_txtP Tiedolla johtaminen sosiaali- ja terveysalalla henkilöstöhallinnon näkökulmasta
topic tiedolla johtaminen tietojohtaminen sosiaali- ja terveydenhuolto Tietojärjestelmätiede Information Systems Science 601 terveydenhuolto sosiaalihuolto johtaminen tietämyksenhallinta henkilöstöhallinto henkilöstöjohtaminen sote-uudistus
topic_facet 601 Information Systems Science Tietojärjestelmätiede henkilöstöhallinto henkilöstöjohtaminen johtaminen sosiaali- ja terveydenhuolto sosiaalihuolto sote-uudistus terveydenhuolto tiedolla johtaminen tietojohtaminen tietämyksenhallinta
url https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/81799 http://www.urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-202206163408
work_keys_str_mv AT patrikainenmilla tiedollajohtaminensosiaalijaterveysalallahenkilöstöhallinnonnäkökulmasta