| fullrecord |
[{"key": "dc.contributor.advisor", "value": "Raappana, Mitra", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "advisor", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "Huuskonen, Netta", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2022-06-09T07:43:58Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "accessioned", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2022-06-09T07:43:58Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "available", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2022", "language": "", "element": "date", "qualifier": "issued", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/81582", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "uri", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "T\u00e4m\u00e4n tutkielman tavoitteena on kuvata miten ty\u00f6ntekij\u00e4t k\u00e4sitt\u00e4v\u00e4t positiiviset ty\u00f6ntekij\u00e4kokemukset ja millaiset organisaatiokulttuurit koetaan niit\u00e4 vahvistavina. Tutkimustavoite pyrittiin saavuttamaan tarkastelemalla Great Place to Work -sertifioitujen organisaatioiden ty\u00f6ntekij\u00f6iden k\u00e4sityksi\u00e4 ja kokemuksia positiivisista ty\u00f6ntekij\u00e4kokemuksista ja niihin yhteydess\u00e4 olevista organisaatiokulttuureista. Organisaatiokulttuurien yhteytt\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4kokemuksiin tarkastellaan tutkielmassa erityisesti ty\u00f6yhteis\u00f6n viestinn\u00e4n ja vuorovaikutuksen kautta. Tutkielman toteutukseen k\u00e4ytettiin laadullista tutkimusmenetelm\u00e4\u00e4. Tutkimusaineisto ker\u00e4ttiin haastattelemalla kuutta ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 puolistrukturoitua teemahaastattelua hy\u00f6dynt\u00e4en. Haastattelujen tuottaman aineiston analysointiin k\u00e4ytettiin laadullista sis\u00e4ll\u00f6nanalyysi\u00e4. Analyysi tuotti seitsem\u00e4n p\u00e4\u00e4luokkaa ja yksitoista alaluokkaa.\nTuloksista voidaan todeta, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4kokemukset k\u00e4sitet\u00e4\u00e4n henkil\u00f6kohtaisiksi ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4 koskeviksi kokemuksiksi. Tulosten mukaan monipuolisen luonteensa vuoksi ty\u00f6ntekij\u00e4kokemusten k\u00e4sitet\u00e4\u00e4n koskettava ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n kaikkia osa-alueita. Kokemusten mukaan ty\u00f6ntekij\u00e4kokemus n\u00e4hd\u00e4\u00e4n positiivisena silloin, kun ty\u00f6ntekij\u00e4 kokee tyytyv\u00e4isyytt\u00e4 ajatellessaan omaa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4ns\u00e4. Tutkimuksen tulosten mukaan vuorovaikutuksessa muokkaantuva organisaatiokulttuuri n\u00e4hd\u00e4\u00e4n toimintaa ja yhteisty\u00f6t\u00e4 tukevana taustavoimana, johon esimerkiksi arvot, tavoitteet, hierarkia, ty\u00f6yhteis\u00f6n vuorovaikutussuhteet ja ty\u00f6hyvinvointi ovat yhteydess\u00e4. Tulosten mukaan my\u00f6nteisen organisaatiokulttuurin muokkaaminen koetaan koko ty\u00f6yhteis\u00f6n yhteisen\u00e4 mahdollisuutena ja vastuuna.\nTutkielman tulosten perusteella organisaatiokulttuurilliset tekij\u00e4t koetaan positiivisia ty\u00f6ntekij\u00e4kokemuksia vahvistavina ja yll\u00e4pit\u00e4vin\u00e4 silloin, kun ne lis\u00e4\u00e4v\u00e4t ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6hyvinvointia ja ty\u00f6tyytyv\u00e4isyytt\u00e4. Tulokset osoittavat, ett\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6 voi tukea my\u00f6nteisen organisaatiokulttuurin muodostumista kiinnitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 huomiota organisaation yhteisiin taustatekij\u00f6ihin, kuten arvoihin ja tavoitteisiin, jotka m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n vuorovaikutuksessa ja mahdollistavat yhteisen ty\u00f6nteon sek\u00e4 viestint\u00e4tapoihin, jotka tukevat yhteisty\u00f6t\u00e4 ja vuorovaikutussuhteiden syvenemist\u00e4. Tulosten mukaan organisaatiokulttuuri vahvistaa positiivisia ty\u00f6ntekij\u00e4kokemuksia silloin, kun se tukee ty\u00f6ntekij\u00f6iden omaa ty\u00f6ntekoa ja ammatillista kehittymist\u00e4.\nTutkielman tulokset lis\u00e4\u00e4v\u00e4t ymm\u00e4rryst\u00e4 siit\u00e4, miten laajoja ja alati muuttuvia henkil\u00f6kohtaiset ty\u00f6ntekij\u00e4kokemukset ovat ja miten my\u00f6nteisen organisaatiokulttuurin kautta kokemuksiin voidaan vaikuttaa edist\u00e4en samalla ty\u00f6nteon ja ty\u00f6yhteis\u00f6n koettua mielekkyytt\u00e4. Tutkielman tarjoaman tiedon avulla ty\u00f6yhteis\u00f6t voivat kehitt\u00e4\u00e4 omia organisaatiokulttuureitaan esimerkiksi lis\u00e4\u00e4m\u00e4ll\u00e4 my\u00f6nteisiksi koettuja organisaatiokulttuurin piirteit\u00e4 omaan kulttuuriinsa tehden samalla ty\u00f6arjesta ty\u00f6ntekij\u00f6ille aina vain paremman.", "language": "fi", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted by Miia Hakanen (mihakane@jyu.fi) on 2022-06-09T07:43:57Z\nNo. of bitstreams: 0", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2022-06-09T07:43:58Z (GMT). No. of bitstreams: 0\n Previous issue date: 2022", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "65", "language": "", "element": "format", "qualifier": "extent", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.mimetype", "value": "application/pdf", "language": null, "element": "format", "qualifier": "mimetype", "schema": "dc"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "fin", "language": null, "element": "language", "qualifier": "iso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights", "value": "In Copyright", "language": "en", "element": "rights", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "ty\u00f6ntekij\u00e4kokemus", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.title", "value": "Organisaatiokulttuurin yhteys positiiviseen ty\u00f6ntekij\u00e4kokemukseen", "language": "", "element": "title", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.type", "value": "master thesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-202206093195", "language": "", "element": "identifier", "qualifier": "urn", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Pro gradu -tutkielma", "language": "fi", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Master\u2019s thesis", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Faculty of Humanities and Social Sciences", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Kieli- ja viestint\u00e4tieteiden laitos", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Department of Language and Communication Studies", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Viestint\u00e4", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Communication", "language": "en", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "yvv.contractresearch.funding", "value": "0", "language": "", "element": "contractresearch", "qualifier": "funding", "schema": "yvv"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc", "language": null, "element": "type", "qualifier": "coar", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "openAccess", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "accesslevel", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "masterThesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": "publication", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.oppiainekoodi", "value": "3135", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "oppiainekoodi", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "vuorovaikutus", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "viestint\u00e4", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "organisaatiokulttuuri", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6hyvinvointi", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6yhteis\u00f6t", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6tyytyv\u00e4isyys", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6ntekij\u00e4t", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.content", "value": "fulltext", "language": null, "element": "format", "qualifier": "content", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "url", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.okm", "value": "G2", "language": null, "element": "type", "qualifier": "okm", "schema": "dc"}]
|