Haavoittuvuus johtaja-alaisvuorovaikutussuhteessa

Tämän työn tavoitteena on kuvata mitä haavoittuvuus on johtaja-alaisvuorovaikutussuhteissa johtajien ja alaisten näkemysten ja kokemusten mukaan. Tavoitteeseen vastattiin neljän tutkimuskysymyksen avulla: 1) miten haavoittuvuus määritellään, 2) miten haavoittuvuus ilmenee, 3) mikä mahdollistaa tai e...

Full description

Bibliographic Details
Main Author: Aalto, Fanni
Other Authors: Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta, Faculty of Humanities and Social Sciences, Kieli- ja viestintätieteiden laitos, Department of Language and Communication Studies, Jyväskylän yliopisto, University of Jyväskylä
Format: Master's thesis
Language:fin
Published: 2022
Subjects:
Online Access: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/81546
_version_ 1826225722341982208
author Aalto, Fanni
author2 Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Humanities and Social Sciences Kieli- ja viestintätieteiden laitos Department of Language and Communication Studies Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_facet Aalto, Fanni Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Humanities and Social Sciences Kieli- ja viestintätieteiden laitos Department of Language and Communication Studies Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä Aalto, Fanni Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Humanities and Social Sciences Kieli- ja viestintätieteiden laitos Department of Language and Communication Studies Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_sort Aalto, Fanni
datasource_str_mv jyx
description Tämän työn tavoitteena on kuvata mitä haavoittuvuus on johtaja-alaisvuorovaikutussuhteissa johtajien ja alaisten näkemysten ja kokemusten mukaan. Tavoitteeseen vastattiin neljän tutkimuskysymyksen avulla: 1) miten haavoittuvuus määritellään, 2) miten haavoittuvuus ilmenee, 3) mikä mahdollistaa tai estää haavoittuvuuden ja 4) mikä merkitys haavoittuvuudella on johtaja-alaisvuorovaikutussuhteessa. Tutkimuksen aineisto kerättiin teemahaastattelulla haastattelemalla sekä alaisia että johtajia eri organisaatioista. Molempien osapuolien näkemysten ja kokemusten sisällyttämisen avulla haavoittuvuudesta pystyttiin saamaan mahdollisimman monipuolisesti näkökulmia. Analyysimenetelmänä hyödynnettiin laadullista aineistolähtöistä sisällönanalyysia. Tulokset osoittavat haavoittuvuuden olevan syvällistä itsestäkertomista ja avoimuutta, tunteiden kokemista ja hyväksymistä, luottamusta, luonnollinen osa vuorovaikutussuhteita, epävarmuutta ja riittämättömyyttä sekä valtaa. Haavoittuvuus kytkeytyy oleellisesti myös luottamuksen muodostumiseen. Haavoittuvuus ilmenee johtaja-alaisvuorovaikutussuhteessa nonverbaalisesti ja tilanteisena, kuten esimerkiksi palautetta antaessa, yt-neuvotteluissa, työpaikkakiusaamisen yhteydessä sekä epävarmoissa ja ennakoimattomissa tilanteissa. Johtaja-alaisvuorovaikutussuhteessa haavoittuvuutta voidaan mahdollistaa kuuntelevalla, empaattisella, kunnioittavalla ja rohkaisevalla vuorovaikutuskäyttäytymisellä ja haavoittuvuuden sallivalla johtamistyylillä. Vastaavasti varautunut, ylimielinen ja epäeettinen vuorovaikutus hankaloittavat ja estävät haavoittuvuuden toteutumista. Haavoittuvuudella on oleellinen merkitys työn mielekkyyden lisääntymisessä. Puolestaan haavoittuvuuden puuttuminen tuo merkittäviä haasteita työn tekemiselle ja siinä kehittymiselle. Tämä työ tarkastelee haavoittuvuutta itsenäisenä ilmiönä ja laajentaa sen käsittelyä työelämän vuorovaikutussuhteisiin. Tämän työn tuloksilla pystytään tuomaan lisää ymmärrystä haavoittuvuudesta luonnollisena ja kaikkia koskettavana vuorovaikutusilmiönä, jonka toteutumisella on keskeinen vaikutus johtaja-alaisvuorovaikutussuhteiden laatuun ja edelleen työmotivaatioon sekä työhyvinvointiin.
first_indexed 2022-06-08T20:04:11Z
format Pro gradu
free_online_boolean 1
fullrecord [{"key": "dc.contributor.advisor", "value": "Valkonen, Tarja", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "advisor", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "Aalto, Fanni", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2022-06-08T04:50:14Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "accessioned", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2022-06-08T04:50:14Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "available", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2022", "language": "", "element": "date", "qualifier": "issued", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/81546", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "uri", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "T\u00e4m\u00e4n ty\u00f6n tavoitteena on kuvata mit\u00e4 haavoittuvuus on johtaja-alaisvuorovaikutussuhteissa johtajien ja alaisten n\u00e4kemysten ja kokemusten mukaan. Tavoitteeseen vastattiin nelj\u00e4n tutkimuskysymyksen avulla: 1) miten haavoittuvuus m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n, 2) miten haavoittuvuus ilmenee, 3) mik\u00e4 mahdollistaa tai est\u00e4\u00e4 haavoittuvuuden ja 4) mik\u00e4 merkitys haavoittuvuudella on johtaja-alaisvuorovaikutussuhteessa. Tutkimuksen aineisto ker\u00e4ttiin teemahaastattelulla haastattelemalla sek\u00e4 alaisia ett\u00e4 johtajia eri organisaatioista. Molempien osapuolien n\u00e4kemysten ja kokemusten sis\u00e4llytt\u00e4misen avulla haavoittuvuudesta pystyttiin saamaan mahdollisimman monipuolisesti n\u00e4k\u00f6kulmia. Analyysimenetelm\u00e4n\u00e4 hy\u00f6dynnettiin laadullista aineistol\u00e4ht\u00f6ist\u00e4 sis\u00e4ll\u00f6nanalyysia.\n\nTulokset osoittavat haavoittuvuuden olevan syv\u00e4llist\u00e4 itsest\u00e4kertomista ja avoimuutta, tunteiden kokemista ja hyv\u00e4ksymist\u00e4, luottamusta, luonnollinen osa vuorovaikutussuhteita, ep\u00e4varmuutta ja riitt\u00e4m\u00e4tt\u00f6myytt\u00e4 sek\u00e4 valtaa. Haavoittuvuus kytkeytyy oleellisesti my\u00f6s luottamuksen muodostumiseen. Haavoittuvuus ilmenee johtaja-alaisvuorovaikutussuhteessa nonverbaalisesti ja tilanteisena, kuten esimerkiksi palautetta antaessa, yt-neuvotteluissa, ty\u00f6paikkakiusaamisen yhteydess\u00e4 sek\u00e4 ep\u00e4varmoissa ja ennakoimattomissa tilanteissa. Johtaja-alaisvuorovaikutussuhteessa haavoittuvuutta voidaan mahdollistaa kuuntelevalla, empaattisella, kunnioittavalla ja rohkaisevalla vuorovaikutusk\u00e4ytt\u00e4ytymisell\u00e4 ja haavoittuvuuden sallivalla johtamistyylill\u00e4. Vastaavasti varautunut, ylimielinen ja ep\u00e4eettinen vuorovaikutus hankaloittavat ja est\u00e4v\u00e4t haavoittuvuuden toteutumista. Haavoittuvuudella on oleellinen merkitys ty\u00f6n mielekkyyden lis\u00e4\u00e4ntymisess\u00e4. Puolestaan haavoittuvuuden puuttuminen tuo merkitt\u00e4vi\u00e4 haasteita ty\u00f6n tekemiselle ja siin\u00e4 kehittymiselle. T\u00e4m\u00e4 ty\u00f6 tarkastelee haavoittuvuutta itsen\u00e4isen\u00e4 ilmi\u00f6n\u00e4 ja laajentaa sen k\u00e4sittely\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n vuorovaikutussuhteisiin. T\u00e4m\u00e4n ty\u00f6n tuloksilla pystyt\u00e4\u00e4n tuomaan lis\u00e4\u00e4 ymm\u00e4rryst\u00e4 haavoittuvuudesta luonnollisena ja kaikkia koskettavana vuorovaikutusilmi\u00f6n\u00e4, jonka toteutumisella on keskeinen vaikutus johtaja-alaisvuorovaikutussuhteiden laatuun ja edelleen ty\u00f6motivaatioon sek\u00e4 ty\u00f6hyvinvointiin.", "language": "fi", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted by Miia Hakanen (mihakane@jyu.fi) on 2022-06-08T04:50:14Z\nNo. of bitstreams: 0", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2022-06-08T04:50:14Z (GMT). No. of bitstreams: 0\n Previous issue date: 2022", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "71", "language": "", "element": "format", "qualifier": "extent", "schema": "dc"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "fin", "language": null, "element": "language", "qualifier": "iso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights", "value": "In Copyright", "language": "en", "element": "rights", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "johtaja-alaisvuorovaikutussuhde", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.title", "value": "Haavoittuvuus johtaja-alaisvuorovaikutussuhteessa", "language": "", "element": "title", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.type", "value": "master thesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-202206083159", "language": "", "element": "identifier", "qualifier": "urn", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Master\u2019s thesis", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Pro gradu -tutkielma", "language": "fi", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Faculty of Humanities and Social Sciences", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Kieli- ja viestint\u00e4tieteiden laitos", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Department of Language and Communication Studies", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Viestint\u00e4", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Communication", "language": "en", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "yvv.contractresearch.funding", "value": "0", "language": "", "element": "contractresearch", "qualifier": "funding", "schema": "yvv"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc", "language": null, "element": "type", "qualifier": "coar", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "openAccess", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "accesslevel", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "masterThesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": "publication", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.oppiainekoodi", "value": "3135", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "oppiainekoodi", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "vuorovaikutus", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "haavoittuvuus", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6yhteis\u00f6t", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "johtajuus", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6hyvinvointi", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "viestint\u00e4", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "esihenkil\u00f6t", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "url", "schema": "dc"}]
id jyx.123456789_81546
language fin
last_indexed 2025-02-18T10:55:59Z
main_date 2022-01-01T00:00:00Z
main_date_str 2022
online_boolean 1
online_urls_str_mv {"url":"https:\/\/jyx.jyu.fi\/bitstreams\/825d5388-c106-4c5d-96b9-37ee2f94cc1b\/download","text":"URN:NBN:fi:jyu-202206083159.pdf","source":"jyx","mediaType":"application\/pdf"}
publishDate 2022
record_format qdc
source_str_mv jyx
spellingShingle Aalto, Fanni Haavoittuvuus johtaja-alaisvuorovaikutussuhteessa johtaja-alaisvuorovaikutussuhde Viestintä Communication 3135 vuorovaikutus haavoittuvuus työyhteisöt johtajuus työhyvinvointi viestintä esihenkilöt
title Haavoittuvuus johtaja-alaisvuorovaikutussuhteessa
title_full Haavoittuvuus johtaja-alaisvuorovaikutussuhteessa
title_fullStr Haavoittuvuus johtaja-alaisvuorovaikutussuhteessa Haavoittuvuus johtaja-alaisvuorovaikutussuhteessa
title_full_unstemmed Haavoittuvuus johtaja-alaisvuorovaikutussuhteessa Haavoittuvuus johtaja-alaisvuorovaikutussuhteessa
title_short Haavoittuvuus johtaja-alaisvuorovaikutussuhteessa
title_sort haavoittuvuus johtaja alaisvuorovaikutussuhteessa
title_txtP Haavoittuvuus johtaja-alaisvuorovaikutussuhteessa
topic johtaja-alaisvuorovaikutussuhde Viestintä Communication 3135 vuorovaikutus haavoittuvuus työyhteisöt johtajuus työhyvinvointi viestintä esihenkilöt
topic_facet 3135 Communication Viestintä esihenkilöt haavoittuvuus johtaja-alaisvuorovaikutussuhde johtajuus työhyvinvointi työyhteisöt viestintä vuorovaikutus
url https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/81546 http://www.urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-202206083159
work_keys_str_mv AT aaltofanni haavoittuvuusjohtajaalaisvuorovaikutussuhteessa