| Summary: | Tämän pro gradu -tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää erään henkilöstöpalvelualan yrityksen henkilöstöneuvottelijoiden kokemuksia itseohjautuvan työn heijastumisesta työhyvinvointiinsa. Lisäksi tavoitteena oli
saada selville, millaista tukea he itseohjautuvaan työhön tarvitsevat.
Tutkimukseen haastateltiin seitsemää henkilöstöneuvottelijaa. Haastattelut
toteutettiin yksilö- ja teemahaastatteluina tammikuun 2022 aikana.
Aineistolähtöinen analyysi suoritettiin mukaillen Braunin ja Clarken (2006)
temaattista analyysimenetelmää. Analyysistä muodostui viisi pääteemaa, joiden avulla pystyttiin vastamaan tutkimuskysymyksiin.
Tulosten mukaan henkilöstöneuvottelijat näkevät itseohjautuvan työn
heijastuvan työhyvinvointiin sekä positiivisesti että negatiivisesti.
Henkilöstöneuvottelijat kokevat, että suurin tuen tarve on tällä hetkellä
tilanteissa, joissa itseohjautuvuus heijastuu negatiivisesti työhyvinvointiin. Näitä tilanteita ovat esimerkiksi päätösten tekeminen vajavaisella osaamisella sekä hankaluudet työstä irtautumisessa ja palautumisessa. Itseohjautuva työ heijastuu positiivisesti työhyvinvointiin muun muassa mahdollisuutena vaikuttaa työntekopaikkaan ja tilaisuutena työskennellä melko vapaasti ja itsenäisesti.
Tutkimus toi arvokasta tietoa henkilöstöneuvottelijoiden tuen tarpeista
sekä heidän kokemuksistansa itseohjautuvasta työstä. Tulosten avulla pystytään ylläpitämään niitä tapoja, joita henkilöstöneuvottelijat omassa työssään arvostivat ja lisäksi tarkentamaan tuen tarvetta henkilöstöneuvottelijoiden toiveiden mukaan.
|
|---|