Hoitohenkilökunnan omantunnon stressin yhteys alanvaihtoaikeisiin resilienssi yhteyttä muuntavana tekijänä

Tutkimuksessa tarkasteltiin erään terveysalan organisaation hoitohenkilöstöllä esiintyviä alanvaihtoaikeita. Tutkimuksessa pyrittiin tuottamaan tietoa siitä, miten hoitajien resilienssi ja omantunnon stressin osa-alueet eli hoitotyössä kohdattavien eettisesti haastavien tilanteiden määrä ja hoitajie...

Full description

Bibliographic Details
Main Author: Salmirinne, Tiina
Other Authors: Jyväskylä University School of Business and Economics, Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulu, Taloustieteet, Business and Economics, Jyväskylän yliopisto, University of Jyväskylä
Format: Master's thesis
Language:fin
Published: 2022
Subjects:
Online Access: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/81493
_version_ 1828193049525616640
author Salmirinne, Tiina
author2 Jyväskylä University School of Business and Economics Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulu Taloustieteet Business and Economics Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_facet Salmirinne, Tiina Jyväskylä University School of Business and Economics Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulu Taloustieteet Business and Economics Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä Salmirinne, Tiina Jyväskylä University School of Business and Economics Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulu Taloustieteet Business and Economics Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_sort Salmirinne, Tiina
datasource_str_mv jyx
description Tutkimuksessa tarkasteltiin erään terveysalan organisaation hoitohenkilöstöllä esiintyviä alanvaihtoaikeita. Tutkimuksessa pyrittiin tuottamaan tietoa siitä, miten hoitajien resilienssi ja omantunnon stressin osa-alueet eli hoitotyössä kohdattavien eettisesti haastavien tilanteiden määrä ja hoitajien kokema omantunnon stressin voimakkuus ovat yhteydessä alanvaihtoaikeiden kokemiseen. Omantunnon stressillä tarkoitettiin tutkimuksessa levottoman omantunnon aiheuttamaa stressiä, jota hoitajat voivat kokea tilanteissa, joissa eivät kykene toimimaan omien eettisten arvojensa mukaisesti (Glasberg ym. 2006). Resilienssin nähtiin olevan yksilön henkilökohtainen voimavara (Eaves & Payne 2019), jonka avulla yksilöt voivat toipua ja palautua kohtaamastaan stressistä (Smith ym. 2008). Tutkimuksessa tarkasteltiin, muuntaako resilienssi omantunnon stressin osa-alueiden ja alanvaihtoaikeiden välistä yhteyttä. Lisäksi tutkimuksessa tuotettiin kuvailevaa tietoa siitä, kuinka usein hoitajat kohtaavat työssään erilaisia eettisiä haasteita, kuten aikapaineesta aiheutuvaa kyvyttömyyttä hyvän hoidon tarjoamiseen tai hoitotyöhön kohdistuvia ristiriitaisia vaatimuksia, sekä tarkasteltiin sitä, kuinka voimakasta omantunnon stressiä erilaisten eettisten haasteiden kohtaamiseen liittyy. Tutkimuksen teoreettisena viitekehyksenä toimi Lazaruksen ja Folkmanin (1984) transaktionaalinen stressiteoria, jossa stressin nähdään liittyvän yksilön ja ympäristön vuorovaikutuksessa esiintyviin ristiriitoihin, ja olevan tulosta kognitiivisista arvioinneista, joita yksilöt tekevät ympäristönsä stressitekijöistä. Stressitilanteiden, eli esimerkiksi hoitotyössä kohdattavien eettisten haasteiden edessä yksilöt arvioivat keinoja selviytyä tilanteesta erilaisten tunne- ja ongelmasuuntautuneiden selviytymiskeinojen avulla (Lazarus & Folkman 1984). Tässä tutkimuksessa alanvaihtoaikeiden nähtiin edustavan ongelmasuuntautuneita selviytymiskeinoja, joiden avulla hoitajat pyrkivät suojaamaan hyvinvointiaan kohdatessaan hoitotyön eettisistä haasteista aiheutuvaa omantunnon stressiä. Tutkimus toteutettiin kvantitatiivisena poikkileikkaustutkimuksena, jonka aineistonkeruu tapahtui vuonna 2021 osana Jyväskylän yliopiston tutkijoiden toteuttamaa IJDFIN-tutkimushanketta. Tässä pro gradu-tutkielmassa tarkasteltiin 131 hoitohenkilökunnan jäsentä. Tutkimusaineiston analyysi tapahtui IBM SPSS Statistics 26-ohjelmiston avulla esimerkiksi logistista regressioanalyysia hyödyntäen. Tutkimuksen kohteena olevista hoitohenkilökunnan jäsenistä 31 % kertoi kokevansa eri tasoisia alanvaihtoaikeita. Ajanpuutteesta johtuva kyvyttömyys kohdella potilaita siten, kun heitä hoitajan mielestä tulisi kohdella, oli sekä useimmiten kohdattava eettinen haaste, että voimakkain omantunnon stressin aiheuttaja. Tutkimuksessa havaittiin hoitajien omantunnon stressin voimakkuuden olevan yhteydessä hoitajien alanvaihtoaikeisiin, ja omantunnon stressin voimakkuuden kasvamisen havaittiin lisäävän todennäköisyyttä alanvaihtoaikeiden esiintymiseen. Vastaavia yhteyksiä ei löydetty eettisesti haastavien tilanteiden määrän osalta. Tutkimuksessa resilienssin ei havaittu olevan yhteydessä alanvaihtoaikesiin, eikä resilienssi myöskään muuntanut kummankaan oman-tunnon stressin osa-alueen ja alanvaihtoaikeiden välistä yhteyttä. Tutkimus tuotti uutta tietoa vä-hän tutkitusta aiheesta, eli omantunnon stressin yhteydestä hoitajien alanvaihtoaikeisin, sekä osoitti, että hoitajien kokema omantunnon stressin voimakkuus näyttäisi olevan eettisesti haastavien tilanteiden määrää merkittävämpi alanvaihtoaikeiden aiheuttaja.
first_indexed 2024-09-11T08:49:05Z
format Pro gradu
free_online_boolean 1
fullrecord [{"key": "dc.contributor.advisor", "value": "von Bonsdorff, Monika", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "advisor", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "Salmirinne, Tiina", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2022-06-06T09:16:04Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "accessioned", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2022-06-06T09:16:04Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "available", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2022", "language": "", "element": "date", "qualifier": "issued", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/81493", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "uri", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "Tutkimuksessa tarkasteltiin er\u00e4\u00e4n terveysalan organisaation hoitohenkil\u00f6st\u00f6ll\u00e4 esiintyvi\u00e4 alanvaihtoaikeita. Tutkimuksessa pyrittiin tuottamaan tietoa siit\u00e4, miten hoitajien resilienssi ja omantunnon stressin osa-alueet eli hoitoty\u00f6ss\u00e4 kohdattavien eettisesti haastavien tilanteiden m\u00e4\u00e4r\u00e4 ja hoitajien kokema omantunnon stressin voimakkuus ovat yhteydess\u00e4 alanvaihtoaikeiden kokemiseen. Omantunnon stressill\u00e4 tarkoitettiin tutkimuksessa levottoman omantunnon aiheuttamaa stressi\u00e4, jota hoitajat voivat kokea tilanteissa, joissa eiv\u00e4t kykene toimimaan omien eettisten arvojensa mukaisesti (Glasberg ym. 2006). Resilienssin n\u00e4htiin olevan yksil\u00f6n henkil\u00f6kohtainen voimavara (Eaves & Payne 2019), jonka avulla yksil\u00f6t voivat toipua ja palautua kohtaamastaan stressist\u00e4 (Smith ym. 2008). Tutkimuksessa tarkasteltiin, muuntaako resilienssi omantunnon stressin osa-alueiden ja alanvaihtoaikeiden v\u00e4list\u00e4 yhteytt\u00e4. Lis\u00e4ksi tutkimuksessa tuotettiin kuvailevaa tietoa siit\u00e4, kuinka usein hoitajat kohtaavat ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n erilaisia eettisi\u00e4 haasteita, kuten aikapaineesta aiheutuvaa kyvytt\u00f6myytt\u00e4 hyv\u00e4n hoidon tarjoamiseen tai hoitoty\u00f6h\u00f6n kohdistuvia ristiriitaisia vaatimuksia, sek\u00e4 tarkasteltiin sit\u00e4, kuinka voimakasta omantunnon stressi\u00e4 erilaisten eettisten haasteiden kohtaamiseen liittyy. \nTutkimuksen teoreettisena viitekehyksen\u00e4 toimi Lazaruksen ja Folkmanin (1984) transaktionaalinen stressiteoria, jossa stressin n\u00e4hd\u00e4\u00e4n liittyv\u00e4n yksil\u00f6n ja ymp\u00e4rist\u00f6n vuorovaikutuksessa esiintyviin ristiriitoihin, ja olevan tulosta kognitiivisista arvioinneista, joita yksil\u00f6t tekev\u00e4t ymp\u00e4rist\u00f6ns\u00e4 stressitekij\u00f6ist\u00e4. Stressitilanteiden, eli esimerkiksi hoitoty\u00f6ss\u00e4 kohdattavien eettisten haasteiden edess\u00e4 yksil\u00f6t arvioivat keinoja selviyty\u00e4 tilanteesta erilaisten tunne- ja ongelmasuuntautuneiden selviytymiskeinojen avulla (Lazarus & Folkman 1984). T\u00e4ss\u00e4 tutkimuksessa alanvaihtoaikeiden n\u00e4htiin edustavan ongelmasuuntautuneita selviytymiskeinoja, joiden avulla hoitajat pyrkiv\u00e4t suojaamaan hyvinvointiaan kohdatessaan hoitoty\u00f6n eettisist\u00e4 haasteista aiheutuvaa omantunnon stressi\u00e4.\nTutkimus toteutettiin kvantitatiivisena poikkileikkaustutkimuksena, jonka aineistonkeruu tapahtui vuonna 2021 osana Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopiston tutkijoiden toteuttamaa IJDFIN-tutkimushanketta. T\u00e4ss\u00e4 pro gradu-tutkielmassa tarkasteltiin 131 hoitohenkil\u00f6kunnan j\u00e4sent\u00e4. Tutkimusaineiston analyysi tapahtui IBM SPSS Statistics 26-ohjelmiston avulla esimerkiksi logistista regressioanalyysia hy\u00f6dynt\u00e4en.\nTutkimuksen kohteena olevista hoitohenkil\u00f6kunnan j\u00e4senist\u00e4 31 % kertoi kokevansa eri tasoisia alanvaihtoaikeita. Ajanpuutteesta johtuva kyvytt\u00f6myys kohdella potilaita siten, kun heit\u00e4 hoitajan mielest\u00e4 tulisi kohdella, oli sek\u00e4 useimmiten kohdattava eettinen haaste, ett\u00e4 voimakkain omantunnon stressin aiheuttaja. Tutkimuksessa havaittiin hoitajien omantunnon stressin voimakkuuden olevan yhteydess\u00e4 hoitajien alanvaihtoaikeisiin, ja omantunnon stressin voimakkuuden kasvamisen havaittiin lis\u00e4\u00e4v\u00e4n todenn\u00e4k\u00f6isyytt\u00e4 alanvaihtoaikeiden esiintymiseen. Vastaavia yhteyksi\u00e4 ei l\u00f6ydetty eettisesti haastavien tilanteiden m\u00e4\u00e4r\u00e4n osalta. Tutkimuksessa resilienssin ei havaittu olevan yhteydess\u00e4 alanvaihtoaikesiin, eik\u00e4 resilienssi my\u00f6sk\u00e4\u00e4n muuntanut kummankaan oman-tunnon stressin osa-alueen ja alanvaihtoaikeiden v\u00e4list\u00e4 yhteytt\u00e4. Tutkimus tuotti uutta tietoa v\u00e4-h\u00e4n tutkitusta aiheesta, eli omantunnon stressin yhteydest\u00e4 hoitajien alanvaihtoaikeisin, sek\u00e4 osoitti, ett\u00e4 hoitajien kokema omantunnon stressin voimakkuus n\u00e4ytt\u00e4isi olevan eettisesti haastavien tilanteiden m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 merkitt\u00e4v\u00e4mpi alanvaihtoaikeiden aiheuttaja.", "language": "fi", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted by Miia Hakanen (mihakane@jyu.fi) on 2022-06-06T09:16:04Z\nNo. of bitstreams: 0", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2022-06-06T09:16:04Z (GMT). No. of bitstreams: 0\n Previous issue date: 2022", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "85", "language": "", "element": "format", "qualifier": "extent", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.mimetype", "value": "application/pdf", "language": null, "element": "format", "qualifier": "mimetype", "schema": "dc"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "fin", "language": null, "element": "language", "qualifier": "iso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights", "value": "In Copyright", "language": "en", "element": "rights", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "alanvaihto", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "hoitajapula", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "omantunnon stressi", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.title", "value": "Hoitohenkil\u00f6kunnan omantunnon stressin yhteys alanvaihtoaikeisiin : resilienssi yhteytt\u00e4 muuntavana tekij\u00e4n\u00e4", "language": "", "element": "title", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.type", "value": "master thesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-202206063110", "language": "", "element": "identifier", "qualifier": "urn", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Pro gradu -tutkielma", "language": "fi", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Master\u2019s thesis", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4 University School of Business and Economics", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopiston kauppakorkeakoulu", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Taloustieteet", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Business and Economics", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Johtaminen", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Management and Leadership", "language": "en", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "yvv.contractresearch.funding", "value": "0", "language": "", "element": "contractresearch", "qualifier": "funding", "schema": "yvv"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc", "language": null, "element": "type", "qualifier": "coar", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "openAccess", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "accesslevel", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "masterThesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": "publication", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.oppiainekoodi", "value": "20424", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "oppiainekoodi", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "hoitoala", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ammatinvaihto", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "stressi", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "hoitohenkil\u00f6st\u00f6", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "hoitoty\u00f6", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "etiikka", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "resilienssi", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.content", "value": "fulltext", "language": null, "element": "format", "qualifier": "content", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "url", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.okm", "value": "G2", "language": null, "element": "type", "qualifier": "okm", "schema": "dc"}]
id jyx.123456789_81493
language fin
last_indexed 2025-03-31T20:02:50Z
main_date 2022-01-01T00:00:00Z
main_date_str 2022
online_boolean 1
online_urls_str_mv {"url":"https:\/\/jyx.jyu.fi\/bitstreams\/0e5c8f7d-22ae-4f98-a67c-65c07494ef6f\/download","text":"URN:NBN:fi:jyu-202206063110.pdf","source":"jyx","mediaType":"application\/pdf"}
publishDate 2022
record_format qdc
source_str_mv jyx
spellingShingle Salmirinne, Tiina Hoitohenkilökunnan omantunnon stressin yhteys alanvaihtoaikeisiin : resilienssi yhteyttä muuntavana tekijänä alanvaihto hoitajapula omantunnon stressi Johtaminen Management and Leadership 20424 hoitoala ammatinvaihto stressi hoitohenkilöstö hoitotyö etiikka resilienssi
title Hoitohenkilökunnan omantunnon stressin yhteys alanvaihtoaikeisiin : resilienssi yhteyttä muuntavana tekijänä
title_full Hoitohenkilökunnan omantunnon stressin yhteys alanvaihtoaikeisiin : resilienssi yhteyttä muuntavana tekijänä
title_fullStr Hoitohenkilökunnan omantunnon stressin yhteys alanvaihtoaikeisiin : resilienssi yhteyttä muuntavana tekijänä Hoitohenkilökunnan omantunnon stressin yhteys alanvaihtoaikeisiin : resilienssi yhteyttä muuntavana tekijänä
title_full_unstemmed Hoitohenkilökunnan omantunnon stressin yhteys alanvaihtoaikeisiin : resilienssi yhteyttä muuntavana tekijänä Hoitohenkilökunnan omantunnon stressin yhteys alanvaihtoaikeisiin : resilienssi yhteyttä muuntavana tekijänä
title_short Hoitohenkilökunnan omantunnon stressin yhteys alanvaihtoaikeisiin
title_sort hoitohenkilökunnan omantunnon stressin yhteys alanvaihtoaikeisiin resilienssi yhteyttä muuntavana tekijänä
title_sub resilienssi yhteyttä muuntavana tekijänä
title_txtP Hoitohenkilökunnan omantunnon stressin yhteys alanvaihtoaikeisiin : resilienssi yhteyttä muuntavana tekijänä
topic alanvaihto hoitajapula omantunnon stressi Johtaminen Management and Leadership 20424 hoitoala ammatinvaihto stressi hoitohenkilöstö hoitotyö etiikka resilienssi
topic_facet 20424 Johtaminen Management and Leadership alanvaihto ammatinvaihto etiikka hoitajapula hoitoala hoitohenkilöstö hoitotyö omantunnon stressi resilienssi stressi
url https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/81493 http://www.urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-202206063110
work_keys_str_mv AT salmirinnetiina hoitohenkilökunnanomantunnonstressinyhteysalanvaihtoaikeisiinresilienssiyhteyttä