Johtajan vuorovaikutusosaaminen hybridityössä blogikirjoitusten sarja

Tämän työnäytetyyppisen opinnäytetyön tavoitteena on luoda katsaus johtajan vuorovaikutusosaamiseen hybridityössä ja hybridityöhön johtajan vuorovaikutusympäristönä sekä jakaa asiantuntijatietoa johtajuuden ja työyhteisön viestinnän ja vuorovaikutuksen kehittämiseksi. Opinnäytteen näytekansio koostu...

Full description

Bibliographic Details
Main Author: Tenho, Anna
Other Authors: Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta, Faculty of Humanities and Social Sciences, Kieli- ja viestintätieteiden laitos, Department of Language and Communication Studies, Jyväskylän yliopisto, University of Jyväskylä
Format: Master's thesis
Language:fin
Published: 2022
Subjects:
Online Access: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/81481
_version_ 1826225741950353408
author Tenho, Anna
author2 Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Humanities and Social Sciences Kieli- ja viestintätieteiden laitos Department of Language and Communication Studies Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_facet Tenho, Anna Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Humanities and Social Sciences Kieli- ja viestintätieteiden laitos Department of Language and Communication Studies Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä Tenho, Anna Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Humanities and Social Sciences Kieli- ja viestintätieteiden laitos Department of Language and Communication Studies Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_sort Tenho, Anna
datasource_str_mv jyx
description Tämän työnäytetyyppisen opinnäytetyön tavoitteena on luoda katsaus johtajan vuorovaikutusosaamiseen hybridityössä ja hybridityöhön johtajan vuorovaikutusympäristönä sekä jakaa asiantuntijatietoa johtajuuden ja työyhteisön viestinnän ja vuorovaikutuksen kehittämiseksi. Opinnäytteen näytekansio koostuu kolmesta osasta, jotka ovat teoreettinen tausta, työnäyte ja päätäntö. Teoreettinen tausta -osa sisältää kaksi esseetyyppistä kirjoitelmaa, joista ensimmäisen tavoitteena on tarkastella vuorovaikutusosaamista teoreettisista lähtökohdista sekä ymmärtää ja kuvata vuorovaikutussuhteita ja vuorovaikutuksen merkitystä erottamattomana osana johtamista. Toisen kirjoitelman tavoitteena on kuvata ja luoda ymmärrystä siitä, millainen vuorovaikutusympäristö hybridityö johtamisviestinnän näkökulmasta on ja millaista vuorovaikutusosaamista johtaja hybridityön ympäristössä johtaessaan tarvitsee. Työnäyte-osa sisältää työnäytteen lähtökohdat, kuvauksen blogikirjoitusprosessista, kirjoitusten tavoitteet sekä valmiin työnäytteen eli blogikirjoitukset. Päätäntö-osa sisältää tutkielman arvioinnin ja lopuksi-luvun. Työnäyte koostuu viidestä blogikirjoituksesta. Kirjoituksia varten haastateltiin viestinnän ja vuorovaikutuksen asiantuntijoita, joilla on pitkä työkokemus viestinnän johtamis- ja kehittämistehtävistä. Haastattelutietoa ja teoreettista tietoa sovellettiin kirjoituksiksi, joiden tavoitteena oli tarkastella, millaista vuorovaikutusosaamista asiantuntijatyötä johtava hybridityön ympäristössä tarvitsee ja millainen erityinen vuorovaikutusympäristö hybridityö johtajalle on. Haastattelut jäsentyivät viideksi blogikirjoitukseksi, joissa tarkastellaan vuorovaikutuskäytänteitä, halukkuutta vuorovaikutukseen, etäjohtajan vuorovaikutusosaamisen erityispiirteitä, vuorovaikutusta muutosjohtamisen perustana ja johtajan monimuotoistuvaa vuorovaikutusympäristöä. Lisäksi työnäytteeseen kuuluu esimerkki blogikirjoituksen visualisoinnista. Monessa organisaatiossa pohditaan hybridityötä niin sanottuna uutena mallina työn tekemiselle. Tämä työ osoittaa, että hybridityö on johtajalle monimuotoinen vuorovaikutusympäristö, joka perustuu ihmisten välisiin vuorovaikutussuhteisiin. Hybridityöhön siirryttäessä tarvitaan strategista johtamisviestintää, jonka avulla sovitaan merkitysneuvotteluissa viestintä- ja vuorovaikutuskäytännöt. Tämä työnäytetyyppinen opinnäytetyö tarjoaa arvokasta tietoa hybridityöstä johtajan vuorovaikutusympäristönä. Ammatilliset blogikirjoitukset tarjoavat johtajille ja muille työelämän viestinnän ja vuorovaikutuksen ilmiöistä kiinnostuneille tietoa, oivalluksia ja ideoita johtamisviestinnän ja vuorovaikutuskäytänteiden kehittämiseksi hybridityössä ja työelämässä yleensä.
first_indexed 2022-06-06T20:00:40Z
format Pro gradu
free_online_boolean 1
fullrecord [{"key": "dc.contributor.advisor", "value": "Valkonen, Tarja", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "advisor", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "Tenho, Anna", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2022-06-06T07:19:30Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "accessioned", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2022-06-06T07:19:30Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "available", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2022", "language": "", "element": "date", "qualifier": "issued", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/81481", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "uri", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "T\u00e4m\u00e4n ty\u00f6n\u00e4ytetyyppisen opinn\u00e4ytety\u00f6n tavoitteena on luoda katsaus johtajan vuorovaikutusosaamiseen hybridity\u00f6ss\u00e4 ja hybridity\u00f6h\u00f6n johtajan vuorovaikutusymp\u00e4rist\u00f6n\u00e4 sek\u00e4 jakaa asiantuntijatietoa johtajuuden ja ty\u00f6yhteis\u00f6n viestinn\u00e4n ja vuorovaikutuksen kehitt\u00e4miseksi. Opinn\u00e4ytteen n\u00e4ytekansio koostuu kolmesta osasta, jotka ovat teoreettinen tausta, ty\u00f6n\u00e4yte ja p\u00e4\u00e4t\u00e4nt\u00f6. Teoreettinen tausta -osa sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 kaksi esseetyyppist\u00e4 kirjoitelmaa, joista ensimm\u00e4isen tavoitteena on tarkastella vuorovaikutusosaamista teoreettisista l\u00e4ht\u00f6kohdista sek\u00e4 ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 ja kuvata vuorovaikutussuhteita ja vuorovaikutuksen merkityst\u00e4 erottamattomana osana johtamista. Toisen kirjoitelman tavoitteena on kuvata ja luoda ymm\u00e4rryst\u00e4 siit\u00e4, millainen vuorovaikutusymp\u00e4rist\u00f6 hybridity\u00f6 johtamisviestinn\u00e4n n\u00e4k\u00f6kulmasta on ja millaista vuorovaikutusosaamista johtaja hybridity\u00f6n ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4 johtaessaan tarvitsee. Ty\u00f6n\u00e4yte-osa sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 ty\u00f6n\u00e4ytteen l\u00e4ht\u00f6kohdat, kuvauksen blogikirjoitusprosessista, kirjoitusten tavoitteet sek\u00e4 valmiin ty\u00f6n\u00e4ytteen eli blogikirjoitukset. P\u00e4\u00e4t\u00e4nt\u00f6-osa sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 tutkielman arvioinnin ja lopuksi-luvun. \n\nTy\u00f6n\u00e4yte koostuu viidest\u00e4 blogikirjoituksesta. Kirjoituksia varten haastateltiin viestinn\u00e4n ja vuorovaikutuksen asiantuntijoita, joilla on pitk\u00e4 ty\u00f6kokemus viestinn\u00e4n johtamis- ja kehitt\u00e4misteht\u00e4vist\u00e4. Haastattelutietoa ja teoreettista tietoa sovellettiin kirjoituksiksi, joiden tavoitteena oli tarkastella, millaista vuorovaikutusosaamista asiantuntijaty\u00f6t\u00e4 johtava hybridity\u00f6n ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4 tarvitsee ja millainen erityinen vuorovaikutusymp\u00e4rist\u00f6 hybridity\u00f6 johtajalle on. Haastattelut j\u00e4sentyiv\u00e4t viideksi blogikirjoitukseksi, joissa tarkastellaan vuorovaikutusk\u00e4yt\u00e4nteit\u00e4, halukkuutta vuorovaikutukseen, et\u00e4johtajan vuorovaikutusosaamisen erityispiirteit\u00e4, vuorovaikutusta muutosjohtamisen perustana ja johtajan monimuotoistuvaa vuorovaikutusymp\u00e4rist\u00f6\u00e4. Lis\u00e4ksi ty\u00f6n\u00e4ytteeseen kuuluu esimerkki blogikirjoituksen visualisoinnista. \n\nMonessa organisaatiossa pohditaan hybridity\u00f6t\u00e4 niin sanottuna uutena mallina ty\u00f6n tekemiselle. T\u00e4m\u00e4 ty\u00f6 osoittaa, ett\u00e4 hybridity\u00f6 on johtajalle monimuotoinen vuorovaikutusymp\u00e4rist\u00f6, joka perustuu ihmisten v\u00e4lisiin vuorovaikutussuhteisiin. Hybridity\u00f6h\u00f6n siirrytt\u00e4ess\u00e4 tarvitaan strategista johtamisviestint\u00e4\u00e4, jonka avulla sovitaan merkitysneuvotteluissa viestint\u00e4- ja vuorovaikutusk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t. T\u00e4m\u00e4 ty\u00f6n\u00e4ytetyyppinen opinn\u00e4ytety\u00f6 tarjoaa arvokasta tietoa hybridity\u00f6st\u00e4 johtajan vuorovaikutusymp\u00e4rist\u00f6n\u00e4. Ammatilliset blogikirjoitukset tarjoavat johtajille ja muille ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n viestinn\u00e4n ja vuorovaikutuksen ilmi\u00f6ist\u00e4 kiinnostuneille tietoa, oivalluksia ja ideoita johtamisviestinn\u00e4n ja vuorovaikutusk\u00e4yt\u00e4nteiden kehitt\u00e4miseksi hybridity\u00f6ss\u00e4 ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 yleens\u00e4.", "language": "fi", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted by Miia Hakanen (mihakane@jyu.fi) on 2022-06-06T07:19:30Z\nNo. of bitstreams: 0", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2022-06-06T07:19:30Z (GMT). No. of bitstreams: 0\n Previous issue date: 2022", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "87", "language": "", "element": "format", "qualifier": "extent", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.mimetype", "value": "application/pdf", "language": null, "element": "format", "qualifier": "mimetype", "schema": "dc"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "fin", "language": null, "element": "language", "qualifier": "iso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights", "value": "In Copyright", "language": "en", "element": "rights", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "asiantuntijaty\u00f6", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "hybridity\u00f6", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "johtajan vuorovaikutusosaaminen", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "johtamisviestint\u00e4", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.title", "value": "Johtajan vuorovaikutusosaaminen hybridity\u00f6ss\u00e4 : blogikirjoitusten sarja", "language": "", "element": "title", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.type", "value": "master thesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-202206063098", "language": "", "element": "identifier", "qualifier": "urn", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Pro gradu -tutkielma", "language": "fi", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Master\u2019s thesis", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Faculty of Humanities and Social Sciences", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Kieli- ja viestint\u00e4tieteiden laitos", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Department of Language and Communication Studies", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Viestint\u00e4", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Communication", "language": "en", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "yvv.contractresearch.funding", "value": "0", "language": "", "element": "contractresearch", "qualifier": "funding", "schema": "yvv"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc", "language": null, "element": "type", "qualifier": "coar", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "openAccess", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "accesslevel", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "masterThesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": "publication", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.oppiainekoodi", "value": "3135", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "oppiainekoodi", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "vuorovaikutus", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "viestint\u00e4", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "johtajat", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "johtajuus", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6el\u00e4m\u00e4", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.content", "value": "fulltext", "language": null, "element": "format", "qualifier": "content", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "url", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.okm", "value": "G2", "language": null, "element": "type", "qualifier": "okm", "schema": "dc"}]
id jyx.123456789_81481
language fin
last_indexed 2025-02-18T10:54:48Z
main_date 2022-01-01T00:00:00Z
main_date_str 2022
online_boolean 1
online_urls_str_mv {"url":"https:\/\/jyx.jyu.fi\/bitstreams\/dcbce994-872f-4c6a-89cb-7411eb809f9c\/download","text":"URN:NBN:fi:jyu-202206063098.pdf","source":"jyx","mediaType":"application\/pdf"}
publishDate 2022
record_format qdc
source_str_mv jyx
spellingShingle Tenho, Anna Johtajan vuorovaikutusosaaminen hybridityössä : blogikirjoitusten sarja asiantuntijatyö hybridityö johtajan vuorovaikutusosaaminen johtamisviestintä Viestintä Communication 3135 vuorovaikutus viestintä johtajat johtajuus työelämä
title Johtajan vuorovaikutusosaaminen hybridityössä : blogikirjoitusten sarja
title_full Johtajan vuorovaikutusosaaminen hybridityössä : blogikirjoitusten sarja
title_fullStr Johtajan vuorovaikutusosaaminen hybridityössä : blogikirjoitusten sarja Johtajan vuorovaikutusosaaminen hybridityössä : blogikirjoitusten sarja
title_full_unstemmed Johtajan vuorovaikutusosaaminen hybridityössä : blogikirjoitusten sarja Johtajan vuorovaikutusosaaminen hybridityössä : blogikirjoitusten sarja
title_short Johtajan vuorovaikutusosaaminen hybridityössä
title_sort johtajan vuorovaikutusosaaminen hybridityössä blogikirjoitusten sarja
title_sub blogikirjoitusten sarja
title_txtP Johtajan vuorovaikutusosaaminen hybridityössä : blogikirjoitusten sarja
topic asiantuntijatyö hybridityö johtajan vuorovaikutusosaaminen johtamisviestintä Viestintä Communication 3135 vuorovaikutus viestintä johtajat johtajuus työelämä
topic_facet 3135 Communication Viestintä asiantuntijatyö hybridityö johtajan vuorovaikutusosaaminen johtajat johtajuus johtamisviestintä työelämä viestintä vuorovaikutus
url https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/81481 http://www.urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-202206063098
work_keys_str_mv AT tenhoanna johtajanvuorovaikutusosaaminenhybridityössäblogikirjoitustensarja