| Summary: | Englannin kielen käytto lingua francana eli yleisenä yhteisenä kielenä on lisääntynyt ympäri maailmaa. Englannin kielen taitoa pidetään työelämässä ja työpaikoilla merkittävänä taitona niin yksittäisten henkilöiden kuin organisaatioidenkin tasolla. Monikansallisuus ja monikielisyys on useille yrityksille ehto toiminnan jatkuvuuden kannalta.
Tämän tutkimuksen päämääränä on selvittää, kuinka erityisesti englannin kielen asema lingua francana on otettu huomioon yrityksen organisaatiorakenteessa ja strategioissa. Työpaikan edustajan kertoman mukaan selvitän, minkälaisia kielellisiä ratkaisuja on tehty tai jätetty tekemättä yrityksessä. Lisäksi tarkastelen syitä, jotka ovat johtaneet kielellisten ratkaisujen luomiseen tai luomatta jättämiseen. Tarkoituksenani on selvittää, kuinka suuri rooli huolellisella kielellisellä suunnittelulla on yrityksen toiminnan kannalta. Aineisto kerättiin haastattelulla, jossa yrityksen toiminnasta tietävä henkilö vastasi kysymyksiin. Haastattelu äänitettiin ja äänitteet litteroitiin jälkikäteen.
Tutkimuksessa kävi ilmi, että englannin kielen käyttö nähtiin välttämättömänä yrityksen toiminnan ja kehittyvyyden kannalta. Johtoporras oli tehnyt useita ratkaisuja kielellisten haasteiden korjaamiseksi: yritys oli omaksunut englannin viralliseksi yrityskielekseen, hallinnoinut kieliosaamista rekrytoinnin aikana sekä järjestänyt kielikoulutusta henkilökunnalleen. Kielen vaikutus yrityksen organisaatiorakenteeseen ja käytänteisiin oli siis merkittävä. Erilaisten kielipoliittisten valintojen vaikutusta yritysten toimintaan verrattuna pystyttäisiin tutkimaan laajemmin, erityisesti kun kyseessä oleva yritys aktiivisesti pyrkii muuttamaan statustaan kansainvälisemmäksi.
|
|---|