| Yhteenveto: | Työhyvinvoinnin käsitettä on tarkasteltu runsaasti viimeisten vuosien aikana. Organisaatiot näkevät henkilöstönsä hyvinvoinnista huolehtimisen yhä tärkeämpänä, ja työhyvinvointia halutaan kehittää samassa suhteessa työelämässä tapahtuvien muutosten kanssa. Monipaikkainen työskentely mahdollistaa joustavamman ja paikkaan sitomattoman työnteon, jonka oletetaan myös lisäävän työntekijöiden tehokkuutta. Tämän kvalitatiivisen tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää työntekijöiden kokemuksia työhyvinvoinnista sekä sen kehittämisestä monipaikkaisessa työskentelyssä. Tutkimuksen teoreettinen pohja rakentui työhyvinvoinnin käsitteen osa-alueiden kuvauksesta, työhyvinvoinnin kehittämisestä sekä monipaikkaisen työskentelyn määrittelystä ja riskien kartoittamisesta.
Tämä tutkimus toteutettiin Jyväskylän kaupungin henkilöstöpalveluiden tilauksesta. Tutkimukseen osallistui seitsemän Jyväskylän kaupunkiorganisaation työntekijää. Aineistonkeruu suoritettiin puolistrukturoituina teemahaastatteluina. Aineiston analyysi toteutettiin teemaattisena analyysina.
Tulokset osoittivat, että monipaikkaiseen työskentelyyn siirtyminen oli koettu pääosin positiivisena, mutta etenkin etätyöskentelyyn nähtiin liittyvän myös riskitekijöitä, kuten sosiaalisten kontaktien puute ja haasteet työn ja vapaa-ajan erottamisessa. Kaikki haastateltavat kokivat työskentelevänsä hyvinvoivassa työyhteisössä, mutta tästä huolimatta työhyvinvoinnin kehittämiseksi toivottiin mm. realistisempia työtavoitteita, esihenkilön tiiviimpää läsnäoloa sekä lisäresursseja työhyvinvointipäivien järjestämiseen. Lisäksi toivottiin, että työhyvinvointi saataisiin tiiviimmäksi osaksi työyhteisön arkea ja toimintakulttuuria.
|
|---|