| Yhteenveto: | Tässä tutkimuksessa tutkittiin, selittävätkö johtotehtäviin liittyvät huolenaiheet (epäonnistuminen, työn ja muun elämän tasapainon menettäminen sekä vaikeudet ja ongelmat) organisaation johtamisen tuki ja työn intensifikaatio (työtahdin kiristyminen, lisääntyneet työn suunnittelua ja päätöksentekoa koskevat vaatimukset, lisääntyneet urasuunnitteluun ja sitä koskevaan pää- töksentekoon liittyvät vaatimukset sekä lisääntyneet tieto- ja taitovaatimukset) suomalaisten asiantuntijoiden johtotehtäviin siirtymistä kahden vuoden seurannassa. Kyselytutkimukseen osallistuneet asiantuntijat (n=380) olivat keski-iältään 43-vuotiaita ja heistä 59 prosenttia oli naisia. Hierarkkisten logististen regressioanalyysien tulokset osoittivat, että työn intensifikaation osa-alueista työtahdin kiristyminen sekä lisääntyneet urasuunnitteluun ja sitä koskevaan päätöksentekoon liittyvät vaatimukset olivat yhteydessä asiantuntijoiden johtotehtäviin siirtymiseen. Tutkimuksemme mukaan näyttäisi siis siltä, että mitä enemmän työtahdin kiristymistä sekä lisääntyneitä urasuunnitteluun ja sitä koskevaan päätöksentekoon liittyviä vaatimuksia asiantuntijat kokivat tutkimuksen lähtötilanteessa, sitä todennäköisemmin he siirtyvät johto- tehtäviin seurantatutkimuksen aikana. Sen sijaan johtotehtäviin liittyvät huolenaiheet, organisaation johtamisen tuki ja työn intensifikaation kaksi muuta osa-aluetta eivät selittäneet asiantuntijoiden johtotehtäviin siirtymistä. Työn intensifikaation osalta tutkimuksemme esittää aiemman tutkimuksen lailla sen eri osa-alueiden omaavan ristiriitaisista vaikutuksista työntekijöihin. Johtotehtäviin liittyvät huolenaiheet ja organisaation johtamisen tuen puute taas eivät näyttäisi toimivan esteenä asiantuntijoiden johtotehtäviin siirtymiselle, minkä pohjalta fokus tulisikin kohdistaa johtotehtäviin siirtyvien asiantuntijoiden hyvinvointiin sekä kestäviin johtajauriin.
|
|---|