| Summary: | Tässä pro gradu tutkielmassa tarkastellaan Y- ja Z-sukupolven näkemyksiä ja kokemuksia
työelämästä. Y-sukupolven rajauksena tässä tutkimuksessa ovat syntymävuodet 1980-1990 ja Y-
sukupolven taas vuonna 1991 ja sitä myöhemmin syntyneet. Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää,
miten nuoret kokevat työelämän ja itsensä työelämässä ja miten he rakentavat identiteettiään sen
kautta. Nykyinen työelämäkeskustelu pyörii paljolti prekarisaation ja uuden työn ympärillä. Tässä
tutkimuksessa katsellaan nykyistä työelämää yyläisten ja zetalaisten näkökulmista, pohtien nuorten
alavalintoja, toiveita työpaikasta ja työn merkityksiä itselleen.
Tutkimuksen aihe linkittyy laajemmin nuoriso- ja työelämätutkimukseen, työn sosiologiaan, sekä
ikäkausi- ja sukupolvitutkimukseen. Y-sukupolvea työelämässä on tutkittu verrattain runsaasti, mutta
zetalaiset ovat saaneet toistaiseksi vähemmän huomiota, erityisesti omana, yyläisistä erillisenä
sukupolvenaan. Tutkimuksen analyysimenetelmänä on käytetty teoriaohjaavaa sisällönanalyysiä, ja
tutkimuksen aineistona olen käyttänyt teemahaastatteluita, joissa on haastateltu yhteensä kuuttatoista
17-28-vuotiasta nuorta aikuista. Haastattelut olen kerännyt vuosina 2016-2018.
Aineistoni valossa nuorten työelämäodotukset näyttäytyvät osin synkkinä, osin positiivisina. Nuoria
huolettaa oman alan työn löytyminen ja kiinnostaa työn sisältö. Nuoret haluavat toteuttaa arvojaan
elämässään ja työssään, ja tekisivät mielellään vapaaehtoistyötä. Eläkkeelle halutaan nuorina ja
samalla pelätään, ettei eläkejärjestelmä kannattelekaan. Työhön sitoutumisen vastineeksi työtlä
odotetaan joustavuutta ja kiinnostavuutta ja työyhteisön oletetaan olevan tiivis. Yyläiset kuvittelevat
tulevaisuutensa melko perinteisessä järjestyksessä eteneväksi ja ovat vakituisesta työstä
kiinnostuneempia kuin nuoremmat zetalaiset. Nuoret ovat paitsi valmiita, myös halukkaita
vaihtamaan työpaikkaa useinkin. Zetalaisten ajatuksissa useat työpaikat ja koulutukset vaikuttaisivat
olevan uusi normaali. Monilla oma ala ja työ eivät tuntuneet oikealta valinnalta, ja sekä Y- että Z-
sukupolven edustajat kokivat pelkoa työn kuormittavuudesta omiin voimavaroihinsa suhteutettuna.
|
|---|