Henkilöstön näkemyksiä organisaation tuesta kehittymiselle yhtiössä X

Tässä tutkielmassa tarkasteltiin organisaation tukea kehittymiselle henkilöstön näkökulmasta. Tavoitteena oli selvittää, millaisia näkemyksiä henkilöstöllä on organisaation tuesta osaamisen kehittämiselle ja urakehitykselle. Lisäksi tarkasteltiin henkilöstön näkemyksiä suorituksen arvioinnin ja kehi...

Full description

Bibliographic Details
Main Author: Vasara, Eveliina
Other Authors: Kauppakorkeakoulu, School of Business and Economics, Taloustieteet, Business and Economics, Jyväskylän yliopisto, University of Jyväskylä
Format: Master's thesis
Language:fin
Published: 2021
Subjects:
Online Access: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/76843
_version_ 1826225694481317888
author Vasara, Eveliina
author2 Kauppakorkeakoulu School of Business and Economics Taloustieteet Business and Economics Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_facet Vasara, Eveliina Kauppakorkeakoulu School of Business and Economics Taloustieteet Business and Economics Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä Vasara, Eveliina Kauppakorkeakoulu School of Business and Economics Taloustieteet Business and Economics Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_sort Vasara, Eveliina
datasource_str_mv jyx
description Tässä tutkielmassa tarkasteltiin organisaation tukea kehittymiselle henkilöstön näkökulmasta. Tavoitteena oli selvittää, millaisia näkemyksiä henkilöstöllä on organisaation tuesta osaamisen kehittämiselle ja urakehitykselle. Lisäksi tarkasteltiin henkilöstön näkemyksiä suorituksen arvioinnin ja kehityskeskustelun suhteen, sillä ne voidaan nähdä yhtenä oleellisena kehittymisen tukemisen kanavana. Tutkielman aineisto kerättiin kyselylomakkeen avulla tietyn organisaation asiantuntija- ja esimiestehtävissä työskenteleviltä työntekijöiltä. Tutkimusaineiston analysoinnissa hyödynnettiin sekä tilastollisia menetelmiä että laadullisen sisällönanalyysin periaatteita. Tutkimuksen tulokset osoittivat, että henkilöstön näkemykset organisaation tuesta kehittymiselle ovat vaihtelevia. Osa vastaajista koki saavansa tukea ja mahdollisuuksia kehittymiseensä, kun taas osa koki jäävänsä niistä paitsi. Tulosten perusteella esimiehen rooli kehittymisen tukijana on oleellinen, minkä vuoksi esimiesten kykyä ohjata ja edistää kehittymistä on tärkeää tukea. Tulokset antavat myös viitteitä siitä, että kehittymismahdollisuuksien tasa-arvoista toteutumista, sekä henkilöstön mahdollisuuksia tuoda esiin omia näkemyksiään ja toiveitaan kehittymisen suhteen voisi olla hyvä vahvistaa.
first_indexed 2021-06-24T20:01:47Z
format Pro gradu
free_online_boolean 1
fullrecord [{"key": "dc.contributor.advisor", "value": "Aaltio, Iiris", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "advisor", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "Vasara, Eveliina", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2021-06-24T10:11:35Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "accessioned", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2021-06-24T10:11:35Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "available", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2021", "language": "", "element": "date", "qualifier": "issued", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/76843", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "uri", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "T\u00e4ss\u00e4 tutkielmassa tarkasteltiin organisaation tukea kehittymiselle henkil\u00f6st\u00f6n n\u00e4k\u00f6kulmasta. Tavoitteena oli selvitt\u00e4\u00e4, millaisia n\u00e4kemyksi\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6ll\u00e4 on organisaation tuesta osaamisen kehitt\u00e4miselle ja urakehitykselle. Lis\u00e4ksi tarkasteltiin henkil\u00f6st\u00f6n n\u00e4kemyksi\u00e4 suorituksen arvioinnin ja kehityskeskustelun suhteen, sill\u00e4 ne voidaan n\u00e4hd\u00e4 yhten\u00e4 oleellisena kehittymisen tukemisen kanavana. \nTutkielman aineisto ker\u00e4ttiin kyselylomakkeen avulla tietyn organisaation asiantuntija- ja esimiesteht\u00e4viss\u00e4 ty\u00f6skentelevilt\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ilt\u00e4. Tutkimusaineiston analysoinnissa hy\u00f6dynnettiin sek\u00e4 tilastollisia menetelmi\u00e4 ett\u00e4 laadullisen sis\u00e4ll\u00f6nanalyysin periaatteita.\nTutkimuksen tulokset osoittivat, ett\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n n\u00e4kemykset organisaation tuesta kehittymiselle ovat vaihtelevia. Osa vastaajista koki saavansa tukea ja mahdollisuuksia kehittymiseens\u00e4, kun taas osa koki j\u00e4\u00e4v\u00e4ns\u00e4 niist\u00e4 paitsi. Tulosten perusteella esimiehen rooli kehittymisen tukijana on oleellinen, mink\u00e4 vuoksi esimiesten kyky\u00e4 ohjata ja edist\u00e4\u00e4 kehittymist\u00e4 on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 tukea. Tulokset antavat my\u00f6s viitteit\u00e4 siit\u00e4, ett\u00e4 kehittymismahdollisuuksien tasa-arvoista toteutumista, sek\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n mahdollisuuksia tuoda esiin omia n\u00e4kemyksi\u00e4\u00e4n ja toiveitaan kehittymisen suhteen voisi olla hyv\u00e4 vahvistaa.", "language": "fi", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted by Miia Hakanen (mihakane@jyu.fi) on 2021-06-24T10:11:35Z\nNo. of bitstreams: 0", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2021-06-24T10:11:35Z (GMT). No. of bitstreams: 0\n Previous issue date: 2021", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "45", "language": "", "element": "format", "qualifier": "extent", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.mimetype", "value": "application/pdf", "language": null, "element": "format", "qualifier": "mimetype", "schema": "dc"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "fin", "language": null, "element": "language", "qualifier": "iso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights", "value": "In Copyright", "language": "en", "element": "rights", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "henkil\u00f6st\u00f6voimavarojen kehitt\u00e4minen", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.title", "value": "Henkil\u00f6st\u00f6n n\u00e4kemyksi\u00e4 organisaation tuesta kehittymiselle yhti\u00f6ss\u00e4 X", "language": "", "element": "title", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.type", "value": "master thesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-202106244037", "language": "", "element": "identifier", "qualifier": "urn", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Pro gradu -tutkielma", "language": "fi", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Master\u2019s thesis", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4 University School of Business and Economics", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopiston kauppakorkeakoulu", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Taloustieteet", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Business and Economics", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Johtaminen", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Management and Leadership", "language": "en", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "yvv.contractresearch.collaborator", "value": "business", "language": "", "element": "contractresearch", "qualifier": "collaborator", "schema": "yvv"}, {"key": "yvv.contractresearch.funding", "value": "3000", "language": "", "element": "contractresearch", "qualifier": "funding", "schema": "yvv"}, {"key": "yvv.contractresearch.initiative", "value": "student", "language": "", "element": "contractresearch", "qualifier": "initiative", "schema": "yvv"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc", "language": null, "element": "type", "qualifier": "coar", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "openAccess", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "accesslevel", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "masterThesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": "publication", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.oppiainekoodi", "value": "20424", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "oppiainekoodi", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "henkil\u00f6st\u00f6resurssit", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "osaamisen kehitt\u00e4minen", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "kehitt\u00e4minen", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "osaaminen", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "kehityskeskustelut", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "urakehitys", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.content", "value": "fulltext", "language": null, "element": "format", "qualifier": "content", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "url", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.okm", "value": "G2", "language": null, "element": "type", "qualifier": "okm", "schema": "dc"}]
id jyx.123456789_76843
language fin
last_indexed 2025-02-18T10:55:21Z
main_date 2021-01-01T00:00:00Z
main_date_str 2021
online_boolean 1
online_urls_str_mv {"url":"https:\/\/jyx.jyu.fi\/bitstreams\/5b92625c-0413-4d54-949c-05cda2215816\/download","text":"URN:NBN:fi:jyu-202106244037.pdf","source":"jyx","mediaType":"application\/pdf"}
publishDate 2021
record_format qdc
source_str_mv jyx
spellingShingle Vasara, Eveliina Henkilöstön näkemyksiä organisaation tuesta kehittymiselle yhtiössä X henkilöstövoimavarojen kehittäminen Johtaminen Management and Leadership 20424 henkilöstöresurssit osaamisen kehittäminen kehittäminen osaaminen kehityskeskustelut urakehitys
title Henkilöstön näkemyksiä organisaation tuesta kehittymiselle yhtiössä X
title_full Henkilöstön näkemyksiä organisaation tuesta kehittymiselle yhtiössä X
title_fullStr Henkilöstön näkemyksiä organisaation tuesta kehittymiselle yhtiössä X Henkilöstön näkemyksiä organisaation tuesta kehittymiselle yhtiössä X
title_full_unstemmed Henkilöstön näkemyksiä organisaation tuesta kehittymiselle yhtiössä X Henkilöstön näkemyksiä organisaation tuesta kehittymiselle yhtiössä X
title_short Henkilöstön näkemyksiä organisaation tuesta kehittymiselle yhtiössä X
title_sort henkilöstön näkemyksiä organisaation tuesta kehittymiselle yhtiössä x
title_txtP Henkilöstön näkemyksiä organisaation tuesta kehittymiselle yhtiössä X
topic henkilöstövoimavarojen kehittäminen Johtaminen Management and Leadership 20424 henkilöstöresurssit osaamisen kehittäminen kehittäminen osaaminen kehityskeskustelut urakehitys
topic_facet 20424 Johtaminen Management and Leadership henkilöstöresurssit henkilöstövoimavarojen kehittäminen kehittäminen kehityskeskustelut osaaminen osaamisen kehittäminen urakehitys
url https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/76843 http://www.urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-202106244037
work_keys_str_mv AT vasaraeveliina henkilöstönnäkemyksiäorganisaationtuestakehittymiselleyhtiössäx