Digitalisaation vaikutukset henkilöstöjohtamiseen haasteet ja mahdollisuudet

Digitalisaation vaikutukset ulottuvat kaikkiin maailman yrityksiin ja organisaatioihin sekä niiden tärkeimpään kivijalkaan ja voimavaraan; ihmisiin. Täten digitaalinen murros ulottuu myös henkilöstöjohtamisen kentälle muuttaessaan työn sisältöä ja tekotapoja, synnyttäessään uusia osaamisalueita, muo...

Full description

Bibliographic Details
Main Author: Karjula, Taneli
Other Authors: Informaatioteknologian tiedekunta, Faculty of Information Technology, Informaatioteknologia, Information Technology, Jyväskylän yliopisto, University of Jyväskylä
Format: Bachelor's thesis
Language:fin
Published: 2021
Subjects:
Online Access: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/76726
_version_ 1826225795009347584
author Karjula, Taneli
author2 Informaatioteknologian tiedekunta Faculty of Information Technology Informaatioteknologia Information Technology Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_facet Karjula, Taneli Informaatioteknologian tiedekunta Faculty of Information Technology Informaatioteknologia Information Technology Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä Karjula, Taneli Informaatioteknologian tiedekunta Faculty of Information Technology Informaatioteknologia Information Technology Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_sort Karjula, Taneli
datasource_str_mv jyx
description Digitalisaation vaikutukset ulottuvat kaikkiin maailman yrityksiin ja organisaatioihin sekä niiden tärkeimpään kivijalkaan ja voimavaraan; ihmisiin. Täten digitaalinen murros ulottuu myös henkilöstöjohtamisen kentälle muuttaessaan työn sisältöä ja tekotapoja, synnyttäessään uusia osaamisalueita, muovatessaan markkinoita ja uudistaessaan liiketoimia sekä luodessaan tarvetta entistä paremmalle datan ja analytiikan hyödyntämiselle. Menestyvällä yrityksellä ei ole varaa pudota kehityksen kelkasta antamalla näiden vaikutusten jarruttaa yrityksen kilpailukykyä vaan se vastaanottaa nämä vaikutukset mahdollisuuksina ja hyödyntää niitä rohkeasti yhdessä henkilöstöjohtamisen ammattilaisten kanssa. Tämä kuvaileva kirjallisuuskatsaus kartoittaa, kokoaa ja kuvailee näitä vaikutuksia ja niiden merkitystä henkilöstön johtamiseen. The impact of Digitalization extends to all companies and organizations in the world including their main foundation and resource, People. Thus, the digital transformation also extends to the field of Human Resources by changing the work environment, requiring new skills, reshaping businesses, and creating the need for even better utilization of data and analytics. A successful organization cannot afford to let these effects slow down their competitiveness, rather it treats them as opportunities and bravely exploits them with the help of HR professionals. This Descriptive Literature Review investigates, compiles and describes these effects and their significance for Human Resources.
first_indexed 2021-06-21T20:01:53Z
format Kandityö
fullrecord [{"key": "dc.contributor.advisor", "value": "Taipalus, Toni", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "advisor", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "Karjula, Taneli", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2021-06-21T06:50:41Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "accessioned", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2021-06-21T06:50:41Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "available", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2021", "language": "", "element": "date", "qualifier": "issued", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/76726", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "uri", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "Digitalisaation vaikutukset ulottuvat kaikkiin maailman yrityksiin ja organisaatioihin sek\u00e4 niiden t\u00e4rkeimp\u00e4\u00e4n kivijalkaan ja voimavaraan; ihmisiin. T\u00e4ten digitaalinen murros ulottuu my\u00f6s henkil\u00f6st\u00f6johtamisen kent\u00e4lle muuttaessaan ty\u00f6n sis\u00e4lt\u00f6\u00e4 ja tekotapoja, synnytt\u00e4ess\u00e4\u00e4n uusia osaamisalueita, muovatessaan markkinoita ja uudistaessaan liiketoimia sek\u00e4 luodessaan tarvetta entist\u00e4 paremmalle datan ja analytiikan hy\u00f6dynt\u00e4miselle. Menestyv\u00e4ll\u00e4 yrityksell\u00e4 ei ole varaa pudota kehityksen kelkasta antamalla n\u00e4iden vaikutusten jarruttaa yrityksen kilpailukyky\u00e4 vaan se vastaanottaa n\u00e4m\u00e4 vaikutukset mahdollisuuksina ja hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 niit\u00e4 rohkeasti yhdess\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6johtamisen ammattilaisten kanssa. T\u00e4m\u00e4 kuvaileva kirjallisuuskatsaus kartoittaa, kokoaa ja kuvailee n\u00e4it\u00e4 vaikutuksia ja niiden merkityst\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n johtamiseen.", "language": "fi", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "The impact of Digitalization extends to all companies and organizations in the world including their main foundation and resource, People. Thus, the digital transformation also extends to the field of Human Resources by changing the work environment, requiring new skills, reshaping businesses, and creating the need for even better utilization of data and analytics. A successful organization cannot afford to let these effects slow down their competitiveness, rather it treats them as opportunities and bravely exploits them with the help of HR professionals. This Descriptive Literature Review investigates, compiles and describes these effects and their significance for Human Resources.", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted by Paivi Vuorio (paelvuor@jyu.fi) on 2021-06-21T06:50:41Z\nNo. of bitstreams: 0", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2021-06-21T06:50:41Z (GMT). No. of bitstreams: 0\n Previous issue date: 2021", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "36", "language": "", "element": "format", "qualifier": "extent", "schema": "dc"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "fin", "language": null, "element": "language", "qualifier": "iso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights", "value": "In Copyright", "language": "en", "element": "rights", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "HR", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "teknologinen kehitys", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n murros", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.title", "value": "Digitalisaation vaikutukset henkil\u00f6st\u00f6johtamiseen : haasteet ja mahdollisuudet", "language": "", "element": "title", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.type", "value": "bachelor thesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-202106213920", "language": "", "element": "identifier", "qualifier": "urn", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Bachelor's thesis", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Kandidaatinty\u00f6", "language": "fi", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Informaatioteknologian tiedekunta", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Faculty of Information Technology", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Informaatioteknologia", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Information Technology", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Tietoj\u00e4rjestelm\u00e4tiede", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Information Systems Science", "language": "en", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "yvv.contractresearch.funding", "value": "0", "language": "", "element": "contractresearch", "qualifier": "funding", "schema": "yvv"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f", "language": null, "element": "type", "qualifier": "coar", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "restrictedAccess", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "accesslevel", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "bachelorThesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": "publication", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.oppiainekoodi", "value": "601", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "oppiainekoodi", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "johtaminen", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "digitalisaatio", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "henkil\u00f6st\u00f6johtaminen", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "url", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accessrights", "value": "Tekij\u00e4 ei ole antanut lupaa avoimeen julkaisuun, joten aineisto on luettavissa vain Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopiston kirjaston <a href=\"https://kirjasto.jyu.fi/kokoelmat/arkistotyoasema\">arkistoty\u00f6asemalta</a>.", "language": "fi", "element": "rights", "qualifier": "accessrights", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accessrights", "value": "<br><br>The author has not given permission to make the work publicly available electronically. Therefore the material can be read only at the archival <a href=\"https://kirjasto.jyu.fi/collections/archival-workstation\">workstation</a> at Jyv\u00e4skyl\u00e4 University Library reserved for the use of archival materials.", "language": "en", "element": "rights", "qualifier": "accessrights", "schema": "dc"}]
id jyx.123456789_76726
language fin
last_indexed 2025-02-18T10:55:18Z
main_date 2021-01-01T00:00:00Z
main_date_str 2021
publishDate 2021
record_format qdc
source_str_mv jyx
spellingShingle Karjula, Taneli Digitalisaation vaikutukset henkilöstöjohtamiseen : haasteet ja mahdollisuudet HR teknologinen kehitys työelämän murros Tietojärjestelmätiede Information Systems Science 601 johtaminen digitalisaatio henkilöstöjohtaminen
title Digitalisaation vaikutukset henkilöstöjohtamiseen : haasteet ja mahdollisuudet
title_full Digitalisaation vaikutukset henkilöstöjohtamiseen : haasteet ja mahdollisuudet
title_fullStr Digitalisaation vaikutukset henkilöstöjohtamiseen : haasteet ja mahdollisuudet Digitalisaation vaikutukset henkilöstöjohtamiseen : haasteet ja mahdollisuudet
title_full_unstemmed Digitalisaation vaikutukset henkilöstöjohtamiseen : haasteet ja mahdollisuudet Digitalisaation vaikutukset henkilöstöjohtamiseen : haasteet ja mahdollisuudet
title_short Digitalisaation vaikutukset henkilöstöjohtamiseen
title_sort digitalisaation vaikutukset henkilöstöjohtamiseen haasteet ja mahdollisuudet
title_sub haasteet ja mahdollisuudet
title_txtP Digitalisaation vaikutukset henkilöstöjohtamiseen : haasteet ja mahdollisuudet
topic HR teknologinen kehitys työelämän murros Tietojärjestelmätiede Information Systems Science 601 johtaminen digitalisaatio henkilöstöjohtaminen
topic_facet 601 HR Information Systems Science Tietojärjestelmätiede digitalisaatio henkilöstöjohtaminen johtaminen teknologinen kehitys työelämän murros
url https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/76726 http://www.urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-202106213920
work_keys_str_mv AT karjulataneli digitalisaationvaikutuksethenkilöstöjohtamiseenhaasteetjamahdollisuudet