| Summary: | Digitalisaation vaikutukset ulottuvat kaikkiin maailman yrityksiin ja organisaatioihin sekä niiden tärkeimpään kivijalkaan ja voimavaraan; ihmisiin. Täten digitaalinen murros ulottuu myös henkilöstöjohtamisen kentälle muuttaessaan työn sisältöä ja tekotapoja, synnyttäessään uusia osaamisalueita, muovatessaan markkinoita ja uudistaessaan liiketoimia sekä luodessaan tarvetta entistä paremmalle datan ja analytiikan hyödyntämiselle. Menestyvällä yrityksellä ei ole varaa pudota kehityksen kelkasta antamalla näiden vaikutusten jarruttaa yrityksen kilpailukykyä vaan se vastaanottaa nämä vaikutukset mahdollisuuksina ja hyödyntää niitä rohkeasti yhdessä henkilöstöjohtamisen ammattilaisten kanssa. Tämä kuvaileva kirjallisuuskatsaus kartoittaa, kokoaa ja kuvailee näitä vaikutuksia ja niiden merkitystä henkilöstön johtamiseen.
The impact of Digitalization extends to all companies and organizations in the world including their main foundation and resource, People. Thus, the digital transformation also extends to the field of Human Resources by changing the work environment, requiring new skills, reshaping businesses, and creating the need for even better utilization of data and analytics. A successful organization cannot afford to let these effects slow down their competitiveness, rather it treats them as opportunities and bravely exploits them with the help of HR professionals. This Descriptive Literature Review investigates, compiles and describes these effects and their significance for Human Resources.
|
|---|