Johtamisen vaikutukset erityishuoltoyksiköiden rajoitustoimenpiteiden käyttöön vammaispalveluissa

Pro gradu-tutkielma käsittelee vammaispalveluiden erityishuoltoyksiköiden johtamisen vaikutusta rajoitustoimenpiteiden käyttöön, rajoitustoimenpiteiden käyttöön liittyviä haasteita ja kehittämisen tarpeita. Erityishuoltoyksiköissä voidaan lain määrittämissä puitteissa asiakkaaseen kohdistaa rajoit...

Full description

Bibliographic Details
Main Author: Verlin, Suvi
Other Authors: Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta, Faculty of Humanities and Social Sciences, Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos, Department of Social Sciences and Philosophy, Jyväskylän yliopisto, University of Jyväskylä
Format: Master's thesis
Language:fin
Published: 2021
Subjects:
Online Access: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/76675
_version_ 1828193063166541824
author Verlin, Suvi
author2 Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Humanities and Social Sciences Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos Department of Social Sciences and Philosophy Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_facet Verlin, Suvi Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Humanities and Social Sciences Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos Department of Social Sciences and Philosophy Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä Verlin, Suvi Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Humanities and Social Sciences Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos Department of Social Sciences and Philosophy Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_sort Verlin, Suvi
datasource_str_mv jyx
description Pro gradu-tutkielma käsittelee vammaispalveluiden erityishuoltoyksiköiden johtamisen vaikutusta rajoitustoimenpiteiden käyttöön, rajoitustoimenpiteiden käyttöön liittyviä haasteita ja kehittämisen tarpeita. Erityishuoltoyksiköissä voidaan lain määrittämissä puitteissa asiakkaaseen kohdistaa rajoitustoimenpiteitä. Rajoitustoimenpiteisiin keskeisesti liittyvät ihmis- ja perusoikeudet, erityisesti itsemääräämisoikeus. Tutkielma on toteutettu teemahaastatteluna, jossa Teams-sovelluksen kautta on haastateltu erään kuntayhtymän seitsemän erityishuoltoyksikön työntekijöitä. Jokaisesta yksiköstä on haastateltu yhtä työntekijää. Aineiston analyysimenetelmänä on käytetty sisällönanalyysiä, jonka avulla aineisto luokiteltiin erilaisiin teemoihin. Työntekijät kokivat rajoitustoimenpiteiden käyttöön liittyvän eettisiä kysymyksiä, koska rajoitustoimenpiteitä on mahdollista väärinkäyttää. Työntekijät kuitenkin näkivät rajoitustoimenpiteet välttämättöminä silloin, kun mitään muuta ratkaisua tilanteeseen ei ole. Erityishuoltoyksiköiden johtamisen vaikutuksista rajoitustoimenpiteiden käyttöön nousi viisi teemaa: johtajan osaaminen, tuen antaja, päätöksenteko, yhteistyötaidot sekä yhteiskunnan ja organisaation reunaehdot. Johtamisessa nähtiin puutteita koskien rajoitustoimenpiteiden osaamista. Työntekijät kokivat, ettei johtajalla ole aina riittävää osaamista rajoitustoimenpiteisiin liittyvistä asioista. Työntekijät toivoivat saavansa enemmän johtajan tukea muun muassa rajoitustoimenpiteisiin liittyvissä asioissa. Johtajien läsnäolo yksiköissä koettiin liian vähäisenä ja työntekijät kokivat johtajilla olevan paljon erilaisia asioita hallittavinaan. Rajoitustoimenpiteisiin liittyvä päätöksenteko nähtiin kuuluvan johtajan vastuulle, mutta päätöksenteossa huomioitiin työntekijöiden näkemyksiä. Yhteistyö omaisten, työntekijöiden ja johtajan välillä rajoitustoimenpiteisiin liittyvissä asioissa nähtiin tärkeänä. Rakenteistumisteorian kautta tarkastellen johtajan toimintaan vaikuttavat paljon johtajan ulkopuolelta tulevat rakenteet. Työntekijöiden kertomukset rajoitustoimenpiteiden käyttämisestä toivat esiin haasteet rajoitustoimenpiteiden käyttämisessä. Haasteet kategorisoituivat selkeästi kolmeen tärkeään teemaan: eettisyys, tieto ja osaaminen. Kehittämisen tarpeiksi esiin nousivat tiedon määrän lisääminen rajoitustoimenpiteiden käyttämisestä, henkilöstöresurssien lisääminen ja nykyisen lainsäädännön täsmentäminen.
first_indexed 2021-06-18T20:01:29Z
format Pro gradu
free_online_boolean 1
fullrecord [{"key": "dc.contributor.advisor", "value": "N\u00e4rhi, Kati", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "advisor", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "Verlin, Suvi", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2021-06-18T06:40:44Z", "language": "", "element": "date", "qualifier": "accessioned", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2021-06-18T06:40:44Z", "language": "", "element": "date", "qualifier": "available", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2021", "language": "", "element": "date", "qualifier": "issued", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/76675", "language": "", "element": "identifier", "qualifier": "uri", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "Pro gradu-tutkielma k\u00e4sittelee vammaispalveluiden erityishuoltoyksik\u00f6iden johtamisen vaikutusta\r\nrajoitustoimenpiteiden k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n, rajoitustoimenpiteiden k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n liittyvi\u00e4 haasteita ja kehitt\u00e4misen tarpeita.\r\nErityishuoltoyksik\u00f6iss\u00e4 voidaan lain m\u00e4\u00e4ritt\u00e4miss\u00e4 puitteissa asiakkaaseen kohdistaa rajoitustoimenpiteit\u00e4.\r\nRajoitustoimenpiteisiin keskeisesti liittyv\u00e4t ihmis- ja perusoikeudet, erityisesti itsem\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4misoikeus. Tutkielma on\r\ntoteutettu teemahaastatteluna, jossa Teams-sovelluksen kautta on haastateltu er\u00e4\u00e4n kuntayhtym\u00e4n seitsem\u00e4n\r\nerityishuoltoyksik\u00f6n ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4. Jokaisesta yksik\u00f6st\u00e4 on haastateltu yht\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4. Aineiston\r\nanalyysimenetelm\u00e4n\u00e4 on k\u00e4ytetty sis\u00e4ll\u00f6nanalyysi\u00e4, jonka avulla aineisto luokiteltiin erilaisiin teemoihin.\r\nTy\u00f6ntekij\u00e4t kokivat rajoitustoimenpiteiden k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n liittyv\u00e4n eettisi\u00e4 kysymyksi\u00e4, koska rajoitustoimenpiteit\u00e4 on\r\nmahdollista v\u00e4\u00e4rink\u00e4ytt\u00e4\u00e4. Ty\u00f6ntekij\u00e4t kuitenkin n\u00e4kiv\u00e4t rajoitustoimenpiteet v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00f6min\u00e4 silloin, kun mit\u00e4\u00e4n\r\nmuuta ratkaisua tilanteeseen ei ole. Erityishuoltoyksik\u00f6iden johtamisen vaikutuksista rajoitustoimenpiteiden\r\nk\u00e4ytt\u00f6\u00f6n nousi viisi teemaa: johtajan osaaminen, tuen antaja, p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteko, yhteisty\u00f6taidot sek\u00e4 yhteiskunnan ja\r\norganisaation reunaehdot. Johtamisessa n\u00e4htiin puutteita koskien rajoitustoimenpiteiden osaamista. Ty\u00f6ntekij\u00e4t\r\nkokivat, ettei johtajalla ole aina riitt\u00e4v\u00e4\u00e4 osaamista rajoitustoimenpiteisiin liittyvist\u00e4 asioista. Ty\u00f6ntekij\u00e4t toivoivat\r\nsaavansa enemm\u00e4n johtajan tukea muun muassa rajoitustoimenpiteisiin liittyviss\u00e4 asioissa. Johtajien l\u00e4sn\u00e4olo\r\nyksik\u00f6iss\u00e4 koettiin liian v\u00e4h\u00e4isen\u00e4 ja ty\u00f6ntekij\u00e4t kokivat johtajilla olevan paljon erilaisia asioita hallittavinaan.\r\nRajoitustoimenpiteisiin liittyv\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteko n\u00e4htiin kuuluvan johtajan vastuulle, mutta p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteossa\r\nhuomioitiin ty\u00f6ntekij\u00f6iden n\u00e4kemyksi\u00e4. Yhteisty\u00f6 omaisten, ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja johtajan v\u00e4lill\u00e4 rajoitustoimenpiteisiin\r\nliittyviss\u00e4 asioissa n\u00e4htiin t\u00e4rke\u00e4n\u00e4. Rakenteistumisteorian kautta tarkastellen johtajan toimintaan vaikuttavat paljon\r\njohtajan ulkopuolelta tulevat rakenteet. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden kertomukset rajoitustoimenpiteiden k\u00e4ytt\u00e4misest\u00e4 toivat esiin\r\nhaasteet rajoitustoimenpiteiden k\u00e4ytt\u00e4misess\u00e4. Haasteet kategorisoituivat selke\u00e4sti kolmeen t\u00e4rke\u00e4\u00e4n teemaan:\r\neettisyys, tieto ja osaaminen. Kehitt\u00e4misen tarpeiksi esiin nousivat tiedon m\u00e4\u00e4r\u00e4n lis\u00e4\u00e4minen rajoitustoimenpiteiden\r\nk\u00e4ytt\u00e4misest\u00e4, henkil\u00f6st\u00f6resurssien lis\u00e4\u00e4minen ja nykyisen lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n t\u00e4sment\u00e4minen.", "language": "fi", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted by Miia Hakanen (mihakane@jyu.fi) on 2021-06-18T06:40:44Z\r\nNo. of bitstreams: 0", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2021-06-18T06:40:44Z (GMT). No. of bitstreams: 0\r\n Previous issue date: 2021", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "76", "language": "", "element": "format", "qualifier": "extent", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.mimetype", "value": "application/pdf", "language": null, "element": "format", "qualifier": "mimetype", "schema": "dc"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "fin", "language": null, "element": "language", "qualifier": "iso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights", "value": "In Copyright", "language": "en", "element": "rights", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "erityishuoltoyksikk\u00f6", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.title", "value": "Johtamisen vaikutukset erityishuoltoyksik\u00f6iden rajoitustoimenpiteiden k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n vammaispalveluissa", "language": "", "element": "title", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.type", "value": "master thesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-202106183872", "language": "", "element": "identifier", "qualifier": "urn", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Pro gradu -tutkielma", "language": "fi", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Master\u2019s thesis", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Faculty of Humanities and Social Sciences", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Department of Social Sciences and Philosophy", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Sosiaality\u00f6", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Social Work", "language": "en", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "yvv.contractresearch.funding", "value": "0", "language": "", "element": "contractresearch", "qualifier": "funding", "schema": "yvv"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc", "language": null, "element": "type", "qualifier": "coar", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "openAccess", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "accesslevel", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "masterThesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": "publication", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.oppiainekoodi", "value": "210", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "oppiainekoodi", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "vammaispalvelut", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "johtaminen", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "pakkokeinot", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "johtajat", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "perusoikeudet", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "vammaiset", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "itsem\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4minen", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.content", "value": "fulltext", "language": null, "element": "format", "qualifier": "content", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "url", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.okm", "value": "G2", "language": null, "element": "type", "qualifier": "okm", "schema": "dc"}]
id jyx.123456789_76675
language fin
last_indexed 2025-03-31T20:02:34Z
main_date 2021-01-01T00:00:00Z
main_date_str 2021
online_boolean 1
online_urls_str_mv {"url":"https:\/\/jyx.jyu.fi\/bitstreams\/22f22e2c-4b4f-48ef-9f69-11a20ee8e1ef\/download","text":"URN:NBN:fi:jyu-202106183872.pdf","source":"jyx","mediaType":"application\/pdf"}
publishDate 2021
record_format qdc
source_str_mv jyx
spellingShingle Verlin, Suvi Johtamisen vaikutukset erityishuoltoyksiköiden rajoitustoimenpiteiden käyttöön vammaispalveluissa erityishuoltoyksikkö Sosiaalityö Social Work 210 vammaispalvelut johtaminen pakkokeinot johtajat perusoikeudet vammaiset itsemäärääminen
title Johtamisen vaikutukset erityishuoltoyksiköiden rajoitustoimenpiteiden käyttöön vammaispalveluissa
title_full Johtamisen vaikutukset erityishuoltoyksiköiden rajoitustoimenpiteiden käyttöön vammaispalveluissa
title_fullStr Johtamisen vaikutukset erityishuoltoyksiköiden rajoitustoimenpiteiden käyttöön vammaispalveluissa Johtamisen vaikutukset erityishuoltoyksiköiden rajoitustoimenpiteiden käyttöön vammaispalveluissa
title_full_unstemmed Johtamisen vaikutukset erityishuoltoyksiköiden rajoitustoimenpiteiden käyttöön vammaispalveluissa Johtamisen vaikutukset erityishuoltoyksiköiden rajoitustoimenpiteiden käyttöön vammaispalveluissa
title_short Johtamisen vaikutukset erityishuoltoyksiköiden rajoitustoimenpiteiden käyttöön vammaispalveluissa
title_sort johtamisen vaikutukset erityishuoltoyksiköiden rajoitustoimenpiteiden käyttöön vammaispalveluissa
title_txtP Johtamisen vaikutukset erityishuoltoyksiköiden rajoitustoimenpiteiden käyttöön vammaispalveluissa
topic erityishuoltoyksikkö Sosiaalityö Social Work 210 vammaispalvelut johtaminen pakkokeinot johtajat perusoikeudet vammaiset itsemäärääminen
topic_facet 210 Social Work Sosiaalityö erityishuoltoyksikkö itsemäärääminen johtajat johtaminen pakkokeinot perusoikeudet vammaiset vammaispalvelut
url https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/76675 http://www.urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-202106183872
work_keys_str_mv AT verlinsuvi johtamisenvaikutukseterityishuoltoyksiköidenrajoitustoimenpiteidenkäyttöönvammaispalv