Esimiehen tunnejohtaminen sosiaali- ja terveysalan organisaatiossa

Tutkimuksen tarkoituksena oli ymmärtää millaisena esimiehet näkevät tunteiden roolin työssä, millaiset tekijät ovat tunnejohtamisessa merkityksellisiä sekä millaisia tunnejohtamisen käytäntöjä esimiehet kuvaavat. Tutkimuksessa pyrittiin rakentamaan käsitteellistä ymmärrystä vähän tutkitusta tunnejoh...

Täydet tiedot

Bibliografiset tiedot
Päätekijät: Kyöstilä, Julia, Hytönen, Pinja
Muut tekijät: Kasvatustieteiden ja psykologian tiedekunta, Faculty of Education and Psychology, Kasvatustieteiden laitos, Department of Education, Jyväskylän yliopisto, University of Jyväskylä
Aineistotyyppi: Pro gradu
Kieli:fin
Julkaistu: 2021
Aiheet:
Linkit: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/76393
_version_ 1828193061260230656
author Kyöstilä, Julia Hytönen, Pinja
author2 Kasvatustieteiden ja psykologian tiedekunta Faculty of Education and Psychology Kasvatustieteiden laitos Department of Education Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_facet Kyöstilä, Julia Hytönen, Pinja Kasvatustieteiden ja psykologian tiedekunta Faculty of Education and Psychology Kasvatustieteiden laitos Department of Education Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä Kyöstilä, Julia Hytönen, Pinja Kasvatustieteiden ja psykologian tiedekunta Faculty of Education and Psychology Kasvatustieteiden laitos Department of Education Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_sort Kyöstilä, Julia
datasource_str_mv jyx
description Tutkimuksen tarkoituksena oli ymmärtää millaisena esimiehet näkevät tunteiden roolin työssä, millaiset tekijät ovat tunnejohtamisessa merkityksellisiä sekä millaisia tunnejohtamisen käytäntöjä esimiehet kuvaavat. Tutkimuksessa pyrittiin rakentamaan käsitteellistä ymmärrystä vähän tutkitusta tunnejohtamisen ilmiöstä. Tutkimus toteutettiin osana Jyväskylän yliopiston Toimijuusjohtaminen ja tunteet työssä –tutkimushanketta. Hankkeessa tarkastellaan esimiesten ja henkilöstön kokemuksia toimijuusjohtamisen käytännöistä, edellytyksistä ja toteutumisesta yhdessä sosiaali- ja terveysalan organisaatiossa. Tämän tutkimuksen aineisto koostui organisaatiossa työskentelevän viiden esimiehen teemahaastatteluista. Analyysimenetelmänä käytettiin temaattista sisällönanalyysiä. Tutkimustulokset antoivat tietoa tunteiden roolista työssä ja työyhteisössä sekä kuvasivat esimiesten omassa työssään käyttämiä tunnejohtamisen käytäntöjä. Tunteiden rooli nähtiin moninaisena kokonaisuutena, johon kuuluivat niin myönteiset kuin kielteiset tunteet sekä esimiesten ja henkilöstön kokemat tunteet esimiesten näkökulmasta. Työ sosiaali- ja terveysalalla ja kolmivuorotyön luonne vaikuttivat siihen, että tunteilla nähtiin olevan iso rooli työssä. Tunnejohtamisen käytäntöinä haastatellut esimiehet kuvasivat henkilöstön tunneilmaisujen sallimisen, henkilöstön tunteiden tunnistamisen ja huomioimisen, henkilöstön tunteisiin reagoimisen, esimiehen omien tunteiden johtamisen ja tunnejohtajuuden opettelun sekä omien persoonallisuuspiirteiden käytön osana tunnejohtamista. Tutkimuksemme vahvisti aiempaa tutkimustietoa tunteiden merkityksestä ja kumosi osittain vanhoja käsityksiä johtajuudesta ja tunteista työssä sekä mahdollisti tunnejohtamisen käsitteellistämisen tunnejohtajuuden malliin pohjautuen.
first_indexed 2024-09-11T08:50:45Z
format Pro gradu
free_online_boolean 1
fullrecord [{"key": "dc.contributor.advisor", "value": "Paloniemi, Susanna", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "advisor", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "Ky\u00f6stil\u00e4, Julia", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "Hyt\u00f6nen, Pinja", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2021-06-09T10:28:46Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "accessioned", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2021-06-09T10:28:46Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "available", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2021", "language": "", "element": "date", "qualifier": "issued", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/76393", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "uri", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "Tutkimuksen tarkoituksena oli ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 millaisena esimiehet n\u00e4kev\u00e4t tunteiden roolin ty\u00f6ss\u00e4, millaiset tekij\u00e4t ovat tunnejohtamisessa merkityksellisi\u00e4 sek\u00e4 millaisia tunnejohtamisen k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 esimiehet kuvaavat. Tutkimuksessa pyrittiin rakentamaan k\u00e4sitteellist\u00e4 ymm\u00e4rryst\u00e4 v\u00e4h\u00e4n tutkitusta tunnejohtamisen ilmi\u00f6st\u00e4.\nTutkimus toteutettiin osana Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopiston Toimijuusjohtaminen ja tunteet ty\u00f6ss\u00e4 \u2013tutkimushanketta. Hankkeessa tarkastellaan esimiesten ja henkil\u00f6st\u00f6n kokemuksia toimijuusjohtamisen k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ist\u00e4, edellytyksist\u00e4 ja toteutumisesta yhdess\u00e4 sosiaali- ja terveysalan organisaatiossa. T\u00e4m\u00e4n tutkimuksen aineisto koostui organisaatiossa ty\u00f6skentelev\u00e4n viiden esimiehen teemahaastatteluista. Analyysimenetelm\u00e4n\u00e4 k\u00e4ytettiin temaattista sis\u00e4ll\u00f6nanalyysi\u00e4.\nTutkimustulokset antoivat tietoa tunteiden roolista ty\u00f6ss\u00e4 ja ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 sek\u00e4 kuvasivat esimiesten omassa ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n k\u00e4ytt\u00e4mi\u00e4 tunnejohtamisen k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4. Tunteiden rooli n\u00e4htiin moninaisena kokonaisuutena, johon kuuluivat niin my\u00f6nteiset kuin kielteiset tunteet sek\u00e4 esimiesten ja henkil\u00f6st\u00f6n kokemat tunteet esimiesten n\u00e4k\u00f6kulmasta. Ty\u00f6 sosiaali- ja terveysalalla ja kolmivuoroty\u00f6n luonne vaikuttivat siihen, ett\u00e4 tunteilla n\u00e4htiin olevan iso rooli ty\u00f6ss\u00e4. Tunnejohtamisen k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6in\u00e4 haastatellut esimiehet kuvasivat henkil\u00f6st\u00f6n tunneilmaisujen sallimisen, henkil\u00f6st\u00f6n tunteiden tunnistamisen ja huomioimisen, henkil\u00f6st\u00f6n tunteisiin reagoimisen, esimiehen omien tunteiden johtamisen ja tunnejohtajuuden opettelun sek\u00e4 omien persoonallisuuspiirteiden k\u00e4yt\u00f6n osana tunnejohtamista.\nTutkimuksemme vahvisti aiempaa tutkimustietoa tunteiden merkityksest\u00e4 ja kumosi osittain vanhoja k\u00e4sityksi\u00e4 johtajuudesta ja tunteista ty\u00f6ss\u00e4 sek\u00e4 mahdollisti tunnejohtamisen k\u00e4sitteellist\u00e4misen tunnejohtajuuden malliin pohjautuen.", "language": "fi", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted by Paivi Vuorio (paelvuor@jyu.fi) on 2021-06-09T10:28:46Z\nNo. of bitstreams: 0", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2021-06-09T10:28:46Z (GMT). No. of bitstreams: 0\n Previous issue date: 2021", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "63", "language": "", "element": "format", "qualifier": "extent", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.mimetype", "value": "application/pdf", "language": null, "element": "format", "qualifier": "mimetype", "schema": "dc"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "fin", "language": null, "element": "language", "qualifier": "iso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights", "value": "In Copyright", "language": "en", "element": "rights", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "tunnejohtaminen", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "tunteet ty\u00f6ss\u00e4", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.title", "value": "Esimiehen tunnejohtaminen sosiaali- ja terveysalan organisaatiossa", "language": "", "element": "title", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.type", "value": "master thesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-202106093604", "language": "", "element": "identifier", "qualifier": "urn", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Pro gradu -tutkielma", "language": "fi", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Master\u2019s thesis", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Kasvatustieteiden ja psykologian tiedekunta", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Faculty of Education and Psychology", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Kasvatustieteiden laitos", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Department of Education", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Kasvatustiede", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Education", "language": "en", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "yvv.contractresearch.funding", "value": "0", "language": "", "element": "contractresearch", "qualifier": "funding", "schema": "yvv"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc", "language": null, "element": "type", "qualifier": "coar", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "openAccess", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "accesslevel", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "masterThesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": "publication", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.oppiainekoodi", "value": "102", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "oppiainekoodi", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "johtaminen", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "tunteet", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "johtajuus", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "esimiesty\u00f6", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "tunnetaidot", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.content", "value": "fulltext", "language": null, "element": "format", "qualifier": "content", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "url", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.okm", "value": "G2", "language": null, "element": "type", "qualifier": "okm", "schema": "dc"}]
id jyx.123456789_76393
language fin
last_indexed 2025-03-31T20:03:10Z
main_date 2021-01-01T00:00:00Z
main_date_str 2021
online_boolean 1
online_urls_str_mv {"url":"https:\/\/jyx.jyu.fi\/bitstreams\/4fc8a37a-fdf5-4a21-a7e4-7ccf9d0921c6\/download","text":"URN:NBN:fi:jyu-202106093604.pdf","source":"jyx","mediaType":"application\/pdf"}
publishDate 2021
record_format qdc
source_str_mv jyx
spellingShingle Kyöstilä, Julia Hytönen, Pinja Esimiehen tunnejohtaminen sosiaali- ja terveysalan organisaatiossa tunnejohtaminen tunteet työssä Kasvatustiede Education 102 johtaminen tunteet johtajuus esimiestyö tunnetaidot
title Esimiehen tunnejohtaminen sosiaali- ja terveysalan organisaatiossa
title_full Esimiehen tunnejohtaminen sosiaali- ja terveysalan organisaatiossa
title_fullStr Esimiehen tunnejohtaminen sosiaali- ja terveysalan organisaatiossa Esimiehen tunnejohtaminen sosiaali- ja terveysalan organisaatiossa
title_full_unstemmed Esimiehen tunnejohtaminen sosiaali- ja terveysalan organisaatiossa Esimiehen tunnejohtaminen sosiaali- ja terveysalan organisaatiossa
title_short Esimiehen tunnejohtaminen sosiaali- ja terveysalan organisaatiossa
title_sort esimiehen tunnejohtaminen sosiaali ja terveysalan organisaatiossa
title_txtP Esimiehen tunnejohtaminen sosiaali- ja terveysalan organisaatiossa
topic tunnejohtaminen tunteet työssä Kasvatustiede Education 102 johtaminen tunteet johtajuus esimiestyö tunnetaidot
topic_facet 102 Education Kasvatustiede esimiestyö johtajuus johtaminen tunnejohtaminen tunnetaidot tunteet tunteet työssä
url https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/76393 http://www.urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-202106093604
work_keys_str_mv AT kyöstiläjulia esimiehentunnejohtaminensosiaalijaterveysalanorganisaatiossa