Anonyymista rekrytoinnista apu rekrytointisyrjintään? sisällönanalyysi verkkokeskustelijoiden näkemyksistä liittyen anonyymin rekrytoinnin vaikuttavuuteen

Tutkielman tavoitteena on selvittää anonyymiin rekrytointiin liitettyjä näkemyksiä rekrytointisyrjinnän kontekstissa. Huomio kiinnittyy siihen, millaisena keinona anonyymi rekrytointi nähdään rekrytointisyrjinnän ehkäisijänä sekä siihen, millaisin perustein sen käyttöä rekrytointiprosesseissa kannat...

Täydet tiedot

Bibliografiset tiedot
Päätekijä: Lautala, Emma
Muut tekijät: Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta, Faculty of Humanities and Social Sciences, Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos, Department of Social Sciences and Philosophy, Jyväskylän yliopisto, University of Jyväskylä
Aineistotyyppi: Kandityö
Kieli:fin
Julkaistu: 2021
Aiheet:
Linkit: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/75326
_version_ 1826225805797097472
author Lautala, Emma
author2 Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Humanities and Social Sciences Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos Department of Social Sciences and Philosophy Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_facet Lautala, Emma Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Humanities and Social Sciences Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos Department of Social Sciences and Philosophy Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä Lautala, Emma Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Humanities and Social Sciences Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos Department of Social Sciences and Philosophy Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_sort Lautala, Emma
datasource_str_mv jyx
description Tutkielman tavoitteena on selvittää anonyymiin rekrytointiin liitettyjä näkemyksiä rekrytointisyrjinnän kontekstissa. Huomio kiinnittyy siihen, millaisena keinona anonyymi rekrytointi nähdään rekrytointisyrjinnän ehkäisijänä sekä siihen, millaisin perustein sen käyttöä rekrytointiprosesseissa kannatetaan ja vastustetaan. Aineisto koostuu Ylen, Helsingin Sanomien, Ilta-Sanomien ja Ilta-Lehden verkkosivuilla käydyistä 13 verkkokeskustelun kommenteista, jotka ilmentävät näkemystä anonyymista rekrytoinnista. Tutkielman metodina on teoriaohjaava sisällönanalyysi. Tutkielman taustoituksessa kuvataan aiemman tutkimuksen valossa työelämässä ja tarkemmin työhönotossa tapahtuvaa syrjintää sekä avataan anonyymin rekrytoinnin käsitettä. Tutkielman päätutkimuskysymyksenä on, miten anonyymi rekrytointi nähdään rekrytointisyrjinnän näkökulmasta? Tulokset osoittavat, että anonyymia rekrytointia sekä kannatettiin että vastustettiin keinona vaikuttaa työnhaussa tapahtuvaan syrjintään. Anonyymia rekrytointia kannatettiin erityisesti koettuihin syrjintäkokemuksiin nojaten. Lisäksi anonyymin rekrytoinnin nähtiin kiinnittävän huomiota enemmän osaamiseen ja rationalisoivan rekrytointiprosessia. Anonyymia rekrytointia vastustettiin erityisesti, sillä se nähtiin hyödyttömänä keinona puuttua rekrytointisyrjintään. Näkemys hyödyttömyydestä perustui erityisesti siihen, että syrjinnän nähtiin siirtyvään rekrytointiprosessin seuraavaan vaiheeseen. Lisäksi tulokset osoittivat, että anonyymiin rekrytoinnin käyttöön liittyy väärinymmärrystä. Yleinen johtopäätös on, että anonyymin rekrytoinnin vaikuttavuudesta työnhaussa tapahtuvaan rekrytointisyrjintään tarvitaan lisää tutkimusta, sillä anonyymi rekrytointi nähtiin edelleen ristiriitaisessa valossa. Vaikka yleistettäviä johtopäätöksiä ei voi vetää, myönteisyys anonyymia rekrytointia kohtaan antaa suuntaa siitä, että rekrytointiin kaivataan lisää yhdenvertaisuutta.
first_indexed 2021-05-06T20:01:17Z
format Kandityö
free_online_boolean 1
fullrecord [{"key": "dc.contributor.advisor", "value": "Anttila, Timo", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "advisor", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "Lautala, Emma", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2021-05-06T05:43:04Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "accessioned", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2021-05-06T05:43:04Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "available", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2021", "language": "", "element": "date", "qualifier": "issued", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/75326", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "uri", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "Tutkielman tavoitteena on selvitt\u00e4\u00e4 anonyymiin rekrytointiin liitettyj\u00e4 n\u00e4kemyksi\u00e4 rekrytointisyrjinn\u00e4n kontekstissa. Huomio kiinnittyy siihen, millaisena keinona anonyymi rekrytointi n\u00e4hd\u00e4\u00e4n rekrytointisyrjinn\u00e4n ehk\u00e4isij\u00e4n\u00e4 sek\u00e4 siihen, millaisin perustein sen k\u00e4ytt\u00f6\u00e4 rekrytointiprosesseissa kannatetaan ja vastustetaan. Aineisto koostuu Ylen, Helsingin Sanomien, Ilta-Sanomien ja Ilta-Lehden verkkosivuilla k\u00e4ydyist\u00e4 13 verkkokeskustelun kommenteista, jotka ilment\u00e4v\u00e4t n\u00e4kemyst\u00e4 anonyymista rekrytoinnista. Tutkielman metodina on teoriaohjaava sis\u00e4ll\u00f6nanalyysi. Tutkielman taustoituksessa kuvataan aiemman tutkimuksen valossa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 ja tarkemmin ty\u00f6h\u00f6notossa tapahtuvaa syrjint\u00e4\u00e4 sek\u00e4 avataan anonyymin rekrytoinnin k\u00e4sitett\u00e4. Tutkielman p\u00e4\u00e4tutkimuskysymyksen\u00e4 on, miten anonyymi rekrytointi n\u00e4hd\u00e4\u00e4n rekrytointisyrjinn\u00e4n n\u00e4k\u00f6kulmasta? Tulokset osoittavat, ett\u00e4 anonyymia rekrytointia sek\u00e4 kannatettiin ett\u00e4 vastustettiin keinona vaikuttaa ty\u00f6nhaussa tapahtuvaan syrjint\u00e4\u00e4n. Anonyymia rekrytointia kannatettiin erityisesti koettuihin syrjint\u00e4kokemuksiin nojaten. Lis\u00e4ksi anonyymin rekrytoinnin n\u00e4htiin kiinnitt\u00e4v\u00e4n huomiota enemm\u00e4n osaamiseen ja rationalisoivan rekrytointiprosessia. Anonyymia rekrytointia vastustettiin erityisesti, sill\u00e4 se n\u00e4htiin hy\u00f6dytt\u00f6m\u00e4n\u00e4 keinona puuttua rekrytointisyrjint\u00e4\u00e4n. N\u00e4kemys hy\u00f6dytt\u00f6myydest\u00e4 perustui erityisesti siihen, ett\u00e4 syrjinn\u00e4n n\u00e4htiin siirtyv\u00e4\u00e4n rekrytointiprosessin seuraavaan vaiheeseen. Lis\u00e4ksi tulokset osoittivat, ett\u00e4 anonyymiin rekrytoinnin k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n liittyy v\u00e4\u00e4rinymm\u00e4rryst\u00e4. Yleinen johtop\u00e4\u00e4t\u00f6s on, ett\u00e4 anonyymin rekrytoinnin vaikuttavuudesta ty\u00f6nhaussa tapahtuvaan rekrytointisyrjint\u00e4\u00e4n tarvitaan lis\u00e4\u00e4 tutkimusta, sill\u00e4 anonyymi rekrytointi n\u00e4htiin edelleen ristiriitaisessa valossa. Vaikka yleistett\u00e4vi\u00e4 johtop\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 ei voi vet\u00e4\u00e4, my\u00f6nteisyys anonyymia rekrytointia kohtaan antaa suuntaa siit\u00e4, ett\u00e4 rekrytointiin kaivataan lis\u00e4\u00e4 yhdenvertaisuutta.", "language": "fi", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted by Paivi Vuorio (paelvuor@jyu.fi) on 2021-05-06T05:43:04Z\nNo. of bitstreams: 0", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2021-05-06T05:43:04Z (GMT). No. of bitstreams: 0\n Previous issue date: 2021", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "46", "language": "", "element": "format", "qualifier": "extent", "schema": "dc"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "fin", "language": null, "element": "language", "qualifier": "iso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights", "value": "In Copyright", "language": "en", "element": "rights", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "anonyymi rekrytointi", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "rekrytointisyrjint\u00e4", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.title", "value": "Anonyymista rekrytoinnista apu rekrytointisyrjint\u00e4\u00e4n? : sis\u00e4ll\u00f6nanalyysi verkkokeskustelijoiden n\u00e4kemyksist\u00e4 liittyen anonyymin rekrytoinnin vaikuttavuuteen", "language": "", "element": "title", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.type", "value": "bachelor thesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-202105062638", "language": "", "element": "identifier", "qualifier": "urn", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Bachelor's thesis", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Kandidaatinty\u00f6", "language": "fi", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Faculty of Humanities and Social Sciences", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Department of Social Sciences and Philosophy", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Yhteiskuntapolitiikka", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Social Policy", "language": "en", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "yvv.contractresearch.funding", "value": "0", "language": "", "element": "contractresearch", "qualifier": "funding", "schema": "yvv"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f", "language": null, "element": "type", "qualifier": "coar", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "openAccess", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "accesslevel", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "bachelorThesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": "publication", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.oppiainekoodi", "value": "209", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "oppiainekoodi", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "sis\u00e4ll\u00f6nanalyysi", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "verkkokeskustelu", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "rekrytointi", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6h\u00f6notto", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "syrjint\u00e4", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "yhdenvertaisuus", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6syrjint\u00e4", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6el\u00e4m\u00e4", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "henkil\u00f6st\u00f6hankinta", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "url", "schema": "dc"}]
id jyx.123456789_75326
language fin
last_indexed 2025-02-18T10:55:41Z
main_date 2021-01-01T00:00:00Z
main_date_str 2021
online_boolean 1
online_urls_str_mv {"url":"https:\/\/jyx.jyu.fi\/bitstreams\/1070ea2a-01d0-4016-81c4-124aeb4511ea\/download","text":"URN:NBN:fi:jyu-202105062638.pdf","source":"jyx","mediaType":"application\/pdf"}
publishDate 2021
record_format qdc
source_str_mv jyx
spellingShingle Lautala, Emma Anonyymista rekrytoinnista apu rekrytointisyrjintään? : sisällönanalyysi verkkokeskustelijoiden näkemyksistä liittyen anonyymin rekrytoinnin vaikuttavuuteen anonyymi rekrytointi rekrytointisyrjintä Yhteiskuntapolitiikka Social Policy 209 sisällönanalyysi verkkokeskustelu rekrytointi työhönotto syrjintä yhdenvertaisuus työsyrjintä työelämä henkilöstöhankinta
title Anonyymista rekrytoinnista apu rekrytointisyrjintään? : sisällönanalyysi verkkokeskustelijoiden näkemyksistä liittyen anonyymin rekrytoinnin vaikuttavuuteen
title_full Anonyymista rekrytoinnista apu rekrytointisyrjintään? : sisällönanalyysi verkkokeskustelijoiden näkemyksistä liittyen anonyymin rekrytoinnin vaikuttavuuteen
title_fullStr Anonyymista rekrytoinnista apu rekrytointisyrjintään? : sisällönanalyysi verkkokeskustelijoiden näkemyksistä liittyen anonyymin rekrytoinnin vaikuttavuuteen Anonyymista rekrytoinnista apu rekrytointisyrjintään? : sisällönanalyysi verkkokeskustelijoiden näkemyksistä liittyen anonyymin rekrytoinnin vaikuttavuuteen
title_full_unstemmed Anonyymista rekrytoinnista apu rekrytointisyrjintään? : sisällönanalyysi verkkokeskustelijoiden näkemyksistä liittyen anonyymin rekrytoinnin vaikuttavuuteen Anonyymista rekrytoinnista apu rekrytointisyrjintään? : sisällönanalyysi verkkokeskustelijoiden näkemyksistä liittyen anonyymin rekrytoinnin vaikuttavuuteen
title_short Anonyymista rekrytoinnista apu rekrytointisyrjintään?
title_sort anonyymista rekrytoinnista apu rekrytointisyrjintään sisällönanalyysi verkkokeskustelijoiden näkemyksistä liittyen anonyymin rekrytoinnin vaikuttavuuteen
title_sub sisällönanalyysi verkkokeskustelijoiden näkemyksistä liittyen anonyymin rekrytoinnin vaikuttavuuteen
title_txtP Anonyymista rekrytoinnista apu rekrytointisyrjintään? : sisällönanalyysi verkkokeskustelijoiden näkemyksistä liittyen anonyymin rekrytoinnin vaikuttavuuteen
topic anonyymi rekrytointi rekrytointisyrjintä Yhteiskuntapolitiikka Social Policy 209 sisällönanalyysi verkkokeskustelu rekrytointi työhönotto syrjintä yhdenvertaisuus työsyrjintä työelämä henkilöstöhankinta
topic_facet 209 Social Policy Yhteiskuntapolitiikka anonyymi rekrytointi henkilöstöhankinta rekrytointi rekrytointisyrjintä sisällönanalyysi syrjintä työelämä työhönotto työsyrjintä verkkokeskustelu yhdenvertaisuus
url https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/75326 http://www.urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-202105062638
work_keys_str_mv AT lautalaemma anonyymistarekrytoinnistaapurekrytointisyrjintäänsisällönanalyysiverkkokeskustelijoi