Yrityksen yhteiskuntavastuutavoitteiden kytkeminen johdon palkitsemiseen

Tänä päivänä yritysten odotetaan toimivan yhteiskuntavastuullisella tavalla. Yritysten yhteiskuntavastuullisella toiminnalla on havaittu olevan positiivisia vaikutuksia niin yrityksen kuin myös koko yhteiskunnan kannalta. Palkitsemisjärjestelmä nähdään tärkeäksi mekanismiksi yrityksen yhteiskuntavas...

Full description

Bibliographic Details
Main Author: Vättö, Laura
Other Authors: Jyväskylä University School of Business and Economics, Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulu, Taloustieteet, Business and Economics, Jyväskylän yliopisto, University of Jyväskylä
Format: Master's thesis
Language:fin
Published: 2021
Subjects:
Online Access: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/74967
_version_ 1828193058054733824
author Vättö, Laura
author2 Jyväskylä University School of Business and Economics Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulu Taloustieteet Business and Economics Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_facet Vättö, Laura Jyväskylä University School of Business and Economics Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulu Taloustieteet Business and Economics Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä Vättö, Laura Jyväskylä University School of Business and Economics Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulu Taloustieteet Business and Economics Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_sort Vättö, Laura
datasource_str_mv jyx
description Tänä päivänä yritysten odotetaan toimivan yhteiskuntavastuullisella tavalla. Yritysten yhteiskuntavastuullisella toiminnalla on havaittu olevan positiivisia vaikutuksia niin yrityksen kuin myös koko yhteiskunnan kannalta. Palkitsemisjärjestelmä nähdään tärkeäksi mekanismiksi yrityksen yhteiskuntavastuullisen toiminnan edistämiseen. Johtajia voidaan motivoida sitoutumaan yhteiskuntavastuullisiin toimiin sitomalla yhteiskuntavastuutavoitteita heidän palkitsemiseensa. Tässä tutkimuksessa tutkittiin, kuinka yrityksen yhteiskuntavastuu, johdon palkitseminen ja yrityksen yhteiskuntavastuutavoitteiden kytkeminen johdon palkitsemiseen on toteutettu seitsemässä suomalaisessa pörssiyhtiössä. Tutkimuksessa keskityttiin erityisesti yrityksen yhteiskuntavastuun ja johdon palkitsemisen välisen yhteyden tutkimiseen. Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena ja tutkimusaineisto koostui teemahaastattelujen avulla kerätystä haastatteluaineistosta sekä tutkittavien yhtiöiden vastuullisuusraporteista ja palkka- ja palkkioselvityksistä. Haastatteluaineisto analysoitiin teemoittelun avulla ja vastuullisuusraporttien sekä palkka- ja palkkioselvitysten analyysitapana käytettiin sisällönanalyysiä. Tutkimuksen tulokset osoittavat, että yhtiöiden asettamat yhteiskuntavastuutavoitteet ovat yhtiökohtaisia, mutta koostuvat pääasiassa samoista teemoista. Johdon palkitseminen noudattaa samankaltaista kaavaa ja käytetyt palkitsemismuodot ovat samat kaikissa yhtiöissä erorahaa lukuun ottamatta. Johdon palkitsemiseen kytketyissä yhteiskuntavastuutavoitteissa nousi vahvasti esille yksi teema. Kaikissa yhtiöissä johdon palkitsemiseen on kytketty yksi tai useampi työturvallisuuteen liittyvä tavoite ja yhtiöt mittaavat työturvallisuutta tapaturmataajuuden avulla. Tutkimuksessa havaittiin, että yhtiöt ovat asettaneet useita yhteiskuntavastuutavoitteita, mutta näistä vain murto-osa on kytketty johdon palkitsemiseen. Tutkittavat yhtiöt edustavat yhteensä viittä eri toimialaa, mutta tutkimuksessa ei havaittu merkittäviä toimialakohtaisia eroja yhteiskuntavastuun, johdon palkitsemisen eikä näiden välisen yhteyden osalta.
first_indexed 2021-04-07T20:01:52Z
format Pro gradu
free_online_boolean 1
fullrecord [{"key": "dc.contributor.advisor", "value": "Virtanen, Aila", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "advisor", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "V\u00e4tt\u00f6, Laura", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2021-04-07T05:33:35Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "accessioned", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2021-04-07T05:33:35Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "available", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2021", "language": "", "element": "date", "qualifier": "issued", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/74967", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "uri", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "T\u00e4n\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 yritysten odotetaan toimivan yhteiskuntavastuullisella tavalla. Yritysten yhteiskuntavastuullisella toiminnalla on havaittu olevan positiivisia vaikutuksia niin yrityksen kuin my\u00f6s koko yhteiskunnan kannalta. Palkitsemisj\u00e4rjestelm\u00e4 n\u00e4hd\u00e4\u00e4n t\u00e4rke\u00e4ksi mekanismiksi yrityksen yhteiskuntavastuullisen toiminnan edist\u00e4miseen. Johtajia voidaan motivoida sitoutumaan yhteiskuntavastuullisiin toimiin sitomalla yhteiskuntavastuutavoitteita heid\u00e4n palkitsemiseensa. T\u00e4ss\u00e4 tutkimuksessa tutkittiin, kuinka yrityksen yhteiskuntavastuu, johdon palkitseminen ja yrityksen yhteiskuntavastuutavoitteiden kytkeminen johdon palkitsemiseen on toteutettu seitsem\u00e4ss\u00e4 suomalaisessa p\u00f6rssiyhti\u00f6ss\u00e4. Tutkimuksessa keskityttiin erityisesti yrityksen yhteiskuntavastuun ja johdon palkitsemisen v\u00e4lisen yhteyden tutkimiseen. Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena ja tutkimusaineisto koostui teemahaastattelujen avulla ker\u00e4tyst\u00e4 haastatteluaineistosta sek\u00e4 tutkittavien yhti\u00f6iden vastuullisuusraporteista ja palkka- ja palkkioselvityksist\u00e4. Haastatteluaineisto analysoitiin teemoittelun avulla ja vastuullisuusraporttien sek\u00e4 palkka- ja palkkioselvitysten analyysitapana k\u00e4ytettiin sis\u00e4ll\u00f6nanalyysi\u00e4. Tutkimuksen tulokset osoittavat, ett\u00e4 yhti\u00f6iden asettamat yhteiskuntavastuutavoitteet ovat yhti\u00f6kohtaisia, mutta koostuvat p\u00e4\u00e4asiassa samoista teemoista. Johdon palkitseminen noudattaa samankaltaista kaavaa ja k\u00e4ytetyt palkitsemismuodot ovat samat kaikissa yhti\u00f6iss\u00e4 erorahaa lukuun ottamatta. Johdon palkitsemiseen kytketyiss\u00e4 yhteiskuntavastuutavoitteissa nousi vahvasti esille yksi teema. Kaikissa yhti\u00f6iss\u00e4 johdon palkitsemiseen on kytketty yksi tai useampi ty\u00f6turvallisuuteen liittyv\u00e4 tavoite ja yhti\u00f6t mittaavat ty\u00f6turvallisuutta tapaturmataajuuden avulla. Tutkimuksessa havaittiin, ett\u00e4 yhti\u00f6t ovat asettaneet useita yhteiskuntavastuutavoitteita, mutta n\u00e4ist\u00e4 vain murto-osa on kytketty johdon palkitsemiseen. Tutkittavat yhti\u00f6t edustavat yhteens\u00e4 viitt\u00e4 eri toimialaa, mutta tutkimuksessa ei havaittu merkitt\u00e4vi\u00e4 toimialakohtaisia eroja yhteiskuntavastuun, johdon palkitsemisen eik\u00e4 n\u00e4iden v\u00e4lisen yhteyden osalta.", "language": "fi", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted by Paivi Vuorio (paelvuor@jyu.fi) on 2021-04-07T05:33:35Z\nNo. of bitstreams: 0", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2021-04-07T05:33:35Z (GMT). No. of bitstreams: 0\n Previous issue date: 2021", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "77", "language": "", "element": "format", "qualifier": "extent", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.mimetype", "value": "application/pdf", "language": null, "element": "format", "qualifier": "mimetype", "schema": "dc"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "fin", "language": null, "element": "language", "qualifier": "iso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights", "value": "In Copyright", "language": "en", "element": "rights", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "johdon palkitseminen", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "vastuullinen palkitsemisj\u00e4rjestelm\u00e4", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "suomalaiset p\u00f6rssiyhti\u00f6t", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.title", "value": "Yrityksen yhteiskuntavastuutavoitteiden kytkeminen johdon palkitsemiseen", "language": "", "element": "title", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.type", "value": "master thesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-202104072289", "language": "", "element": "identifier", "qualifier": "urn", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Pro gradu -tutkielma", "language": "fi", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Master\u2019s thesis", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4 University School of Business and Economics", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopiston kauppakorkeakoulu", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Taloustieteet", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Business and Economics", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Laskentatoimi", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Accounting", "language": "en", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "yvv.contractresearch.funding", "value": "0", "language": "", "element": "contractresearch", "qualifier": "funding", "schema": "yvv"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc", "language": null, "element": "type", "qualifier": "coar", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "openAccess", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "accesslevel", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "masterThesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": "publication", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.oppiainekoodi", "value": "20421", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "oppiainekoodi", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "p\u00f6rssiyhti\u00f6t", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "yritykset", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "yhteiskuntavastuu", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "palkitseminen", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6turvallisuus", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.content", "value": "fulltext", "language": null, "element": "format", "qualifier": "content", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "url", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.okm", "value": "G2", "language": null, "element": "type", "qualifier": "okm", "schema": "dc"}]
id jyx.123456789_74967
language fin
last_indexed 2025-03-31T20:01:03Z
main_date 2021-01-01T00:00:00Z
main_date_str 2021
online_boolean 1
online_urls_str_mv {"url":"https:\/\/jyx.jyu.fi\/bitstreams\/e5d3742a-02bc-4504-9880-ed707998d906\/download","text":"URN:NBN:fi:jyu-202104072289.pdf","source":"jyx","mediaType":"application\/pdf"}
publishDate 2021
record_format qdc
source_str_mv jyx
spellingShingle Vättö, Laura Yrityksen yhteiskuntavastuutavoitteiden kytkeminen johdon palkitsemiseen johdon palkitseminen vastuullinen palkitsemisjärjestelmä suomalaiset pörssiyhtiöt Laskentatoimi Accounting 20421 pörssiyhtiöt yritykset yhteiskuntavastuu palkitseminen työturvallisuus
title Yrityksen yhteiskuntavastuutavoitteiden kytkeminen johdon palkitsemiseen
title_full Yrityksen yhteiskuntavastuutavoitteiden kytkeminen johdon palkitsemiseen
title_fullStr Yrityksen yhteiskuntavastuutavoitteiden kytkeminen johdon palkitsemiseen Yrityksen yhteiskuntavastuutavoitteiden kytkeminen johdon palkitsemiseen
title_full_unstemmed Yrityksen yhteiskuntavastuutavoitteiden kytkeminen johdon palkitsemiseen Yrityksen yhteiskuntavastuutavoitteiden kytkeminen johdon palkitsemiseen
title_short Yrityksen yhteiskuntavastuutavoitteiden kytkeminen johdon palkitsemiseen
title_sort yrityksen yhteiskuntavastuutavoitteiden kytkeminen johdon palkitsemiseen
title_txtP Yrityksen yhteiskuntavastuutavoitteiden kytkeminen johdon palkitsemiseen
topic johdon palkitseminen vastuullinen palkitsemisjärjestelmä suomalaiset pörssiyhtiöt Laskentatoimi Accounting 20421 pörssiyhtiöt yritykset yhteiskuntavastuu palkitseminen työturvallisuus
topic_facet 20421 Accounting Laskentatoimi johdon palkitseminen palkitseminen pörssiyhtiöt suomalaiset pörssiyhtiöt työturvallisuus vastuullinen palkitsemisjärjestelmä yhteiskuntavastuu yritykset
url https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/74967 http://www.urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-202104072289
work_keys_str_mv AT vättölaura yrityksenyhteiskuntavastuutavoitteidenkytkeminenjohdonpalkitsemiseen