Palkitseminen suorittavissa töissä matalapalkka-aloilla

Globalisaatio ja digitalisaatio ovat viime vuosikymmeninä muuttaneet yritysten toiminta- ja kilpailuympäristöä. Rutiinityö vähenee, työelämä monipuolistuu ja yritykset joutuvat kilpailemaan parhaista tekijöistä. Nykyajan työelämässä työntekijällä on valta valita itselleen mieluinen työpaikka tai hal...

Full description

Bibliographic Details
Main Author: Laukka, Antero
Other Authors: Kauppakorkeakoulu, School of Business and Economics, Taloustieteet, Business and Economics, Jyväskylän yliopisto, University of Jyväskylä
Format: Master's thesis
Language:fin
Published: 2020
Subjects:
Online Access: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/73014
_version_ 1826225727617368064
author Laukka, Antero
author2 Kauppakorkeakoulu School of Business and Economics Taloustieteet Business and Economics Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_facet Laukka, Antero Kauppakorkeakoulu School of Business and Economics Taloustieteet Business and Economics Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä Laukka, Antero Kauppakorkeakoulu School of Business and Economics Taloustieteet Business and Economics Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_sort Laukka, Antero
datasource_str_mv jyx
description Globalisaatio ja digitalisaatio ovat viime vuosikymmeninä muuttaneet yritysten toiminta- ja kilpailuympäristöä. Rutiinityö vähenee, työelämä monipuolistuu ja yritykset joutuvat kilpailemaan parhaista tekijöistä. Nykyajan työelämässä työntekijällä on valta valita itselleen mieluinen työpaikka tai halutessaan jopa olla menemättä töihin. Nämä aiheuttavat yrityksille painetta parantaa työntekijöiden työympäristöä ja saada motivoitua työntekijöitään hyviin suorituksiin. Suorittavaa työtä matalapalkka-aloilla tekevien työpaikat ovat vähentyneet, mutta myös niiden työn luonne on muuttunut monimutkaisemmaksi. Huolimatta tällaisten töiden vähentymisestä, yhä varsin moni suomalainen tekee tällaista työtä ja vastaavasti monen organisaation liiketoiminta perustuu tällaisen työn tarjoamiseen. Tässä tutkimuksessa tutkitaankin suorittavan työn palkitsemista matalapalkka-aloilla organisaation näkökulmasta. Tähän tutkimukseen haastateltiin kolmen suomalaisen yrityksen kuutta työntekijää, kustakin yhtä palkitsemisesta vastaavaa esimiestä ja yhtä matalalla palkalla suorittavaa työtä tekevää. Tutkimuksessa pyrittiin tunnistamaan tapoja ja lainalaisuuksia, jolla tavoin matalapalkka aloilla suorittavaa työtä tekevää tulisi palkita, organisaation näkökulmasta mahdollisimman tehokkaasti. Tätä tutkimusta voivat hyödyntää yritysten palkitsemisesta vastaavat henkilöt. Eräs matalapalkka-alojen vitsaus on suuri työntekijöiden vaihtuvuus ja huono työmotivaatio. Tehokkuuspaineet ajavat palkkojen pitämistä alhaalla, mikä on omiaan lisäämään vaihtuvuutta. Toisaalta palkitsemisen positiiviset vaikutukset tunnistetaan laajasti, ainakin tieteessä. Hyödyntävätkö organisaatiot työntekijöiden palkitsemista riittävästi vai nähdäänkö palkitseminen vain kulueränä, jota tulisi aina mahdollisuuden tullen leikata? Tämän tutkimuksen perusteella suorittavilla matalapalkka-aloilla, joilla työntekijöiden tuottavuus on alhaista, voivat palkitsemisen motivoivat vaikutukset jäädä alhaisiksi. Siksi työnantajien intressinä on palkitsemisen kohdistaminen hygieniatekijöihin. Mahdolliset hankalasti mitattavat palkitsemisen hyödyt voivat kuitenkin jäädä piiloon. Panostamalla palkitsemiseen nykyistä enemmän voitaisiin yrityksissä mahdollisesti saada palkitsemisen hyötyjä aikaisempaa laajemmin käyttöön.
first_indexed 2020-12-08T21:05:27Z
format Pro gradu
free_online_boolean 1
fullrecord [{"key": "dc.contributor.advisor", "value": "Rautiainen, Antti", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "advisor", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "Laukka, Antero", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2020-12-08T07:51:00Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "accessioned", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2020-12-08T07:51:00Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "available", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2020", "language": "", "element": "date", "qualifier": "issued", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/73014", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "uri", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "Globalisaatio ja digitalisaatio ovat viime vuosikymmenin\u00e4 muuttaneet yritysten toiminta- ja kilpailuymp\u00e4rist\u00f6\u00e4. Rutiinity\u00f6 v\u00e4henee, ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 monipuolistuu ja yritykset joutuvat kilpailemaan parhaista tekij\u00f6ist\u00e4. Nykyajan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on valta valita itselleen mieluinen ty\u00f6paikka tai halutessaan jopa olla menem\u00e4tt\u00e4 t\u00f6ihin. N\u00e4m\u00e4 aiheuttavat yrityksille painetta parantaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00e4 ja saada motivoitua ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4\u00e4n hyviin suorituksiin.\nSuorittavaa ty\u00f6t\u00e4 matalapalkka-aloilla tekevien ty\u00f6paikat ovat v\u00e4hentyneet, mutta my\u00f6s niiden ty\u00f6n luonne on muuttunut monimutkaisemmaksi. Huolimatta t\u00e4llaisten t\u00f6iden v\u00e4hentymisest\u00e4, yh\u00e4 varsin moni suomalainen tekee t\u00e4llaista ty\u00f6t\u00e4 ja vastaavasti monen organisaation liiketoiminta perustuu t\u00e4llaisen ty\u00f6n tarjoamiseen. T\u00e4ss\u00e4 tutkimuksessa tutkitaankin suorittavan ty\u00f6n palkitsemista matalapalkka-aloilla organisaation n\u00e4k\u00f6kulmasta.\nT\u00e4h\u00e4n tutkimukseen haastateltiin kolmen suomalaisen yrityksen kuutta ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4, kustakin yht\u00e4 palkitsemisesta vastaavaa esimiest\u00e4 ja yht\u00e4 matalalla palkalla suorittavaa ty\u00f6t\u00e4 tekev\u00e4\u00e4. Tutkimuksessa pyrittiin tunnistamaan tapoja ja lainalaisuuksia, jolla tavoin matalapalkka aloilla suorittavaa ty\u00f6t\u00e4 tekev\u00e4\u00e4 tulisi palkita, organisaation n\u00e4k\u00f6kulmasta mahdollisimman tehokkaasti. T\u00e4t\u00e4 tutkimusta voivat hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 yritysten palkitsemisesta vastaavat henkil\u00f6t.\nEr\u00e4s matalapalkka-alojen vitsaus on suuri ty\u00f6ntekij\u00f6iden vaihtuvuus ja huono ty\u00f6motivaatio. Tehokkuuspaineet ajavat palkkojen pit\u00e4mist\u00e4 alhaalla, mik\u00e4 on omiaan lis\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4n vaihtuvuutta. Toisaalta palkitsemisen positiiviset vaikutukset tunnistetaan laajasti, ainakin tieteess\u00e4. Hy\u00f6dynt\u00e4v\u00e4tk\u00f6 organisaatiot ty\u00f6ntekij\u00f6iden palkitsemista riitt\u00e4v\u00e4sti vai n\u00e4hd\u00e4\u00e4nk\u00f6 palkitseminen vain kuluer\u00e4n\u00e4, jota tulisi aina mahdollisuuden tullen leikata?\nT\u00e4m\u00e4n tutkimuksen perusteella suorittavilla matalapalkka-aloilla, joilla ty\u00f6ntekij\u00f6iden tuottavuus on alhaista, voivat palkitsemisen motivoivat vaikutukset j\u00e4\u00e4d\u00e4 alhaisiksi. Siksi ty\u00f6nantajien intressin\u00e4 on palkitsemisen kohdistaminen hygieniatekij\u00f6ihin. Mahdolliset hankalasti mitattavat palkitsemisen hy\u00f6dyt voivat kuitenkin j\u00e4\u00e4d\u00e4 piiloon. Panostamalla palkitsemiseen nykyist\u00e4 enemm\u00e4n voitaisiin yrityksiss\u00e4 mahdollisesti saada palkitsemisen hy\u00f6tyj\u00e4 aikaisempaa laajemmin k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n.", "language": "fi", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted by Paivi Vuorio (paelvuor@jyu.fi) on 2020-12-08T07:51:00Z\nNo. of bitstreams: 0", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2020-12-08T07:51:00Z (GMT). No. of bitstreams: 0\n Previous issue date: 2020", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "53", "language": "", "element": "format", "qualifier": "extent", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.mimetype", "value": "application/pdf", "language": null, "element": "format", "qualifier": "mimetype", "schema": "dc"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "fin", "language": null, "element": "language", "qualifier": "iso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights", "value": "In Copyright", "language": "en", "element": "rights", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "matalapalkka-ala", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "suorittava ty\u00f6", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "suoritusmittarit", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.title", "value": "Palkitseminen suorittavissa t\u00f6iss\u00e4 matalapalkka-aloilla", "language": "", "element": "title", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.type", "value": "master thesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-202012086961", "language": "", "element": "identifier", "qualifier": "urn", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Pro gradu -tutkielma", "language": "fi", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Master\u2019s thesis", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4 University School of Business and Economics", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopiston kauppakorkeakoulu", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Taloustieteet", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Business and Economics", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Laskentatoimi", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Accounting", "language": "en", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "yvv.contractresearch.funding", "value": "0", "language": "", "element": "contractresearch", "qualifier": "funding", "schema": "yvv"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc", "language": null, "element": "type", "qualifier": "coar", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "openAccess", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "accesslevel", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "masterThesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": "publication", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.oppiainekoodi", "value": "20421", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "oppiainekoodi", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "laskentatoimi", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "palkitseminen", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6ntekij\u00e4t", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6motivaatio", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.content", "value": "fulltext", "language": null, "element": "format", "qualifier": "content", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "url", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.okm", "value": "G2", "language": null, "element": "type", "qualifier": "okm", "schema": "dc"}]
id jyx.123456789_73014
language fin
last_indexed 2025-02-18T10:55:15Z
main_date 2020-01-01T00:00:00Z
main_date_str 2020
online_boolean 1
online_urls_str_mv {"url":"https:\/\/jyx.jyu.fi\/bitstreams\/a0ca402b-5e49-45e2-8331-fe8afd67c0d2\/download","text":"URN:NBN:fi:jyu-202012086961.pdf","source":"jyx","mediaType":"application\/pdf"}
publishDate 2020
record_format qdc
source_str_mv jyx
spellingShingle Laukka, Antero Palkitseminen suorittavissa töissä matalapalkka-aloilla matalapalkka-ala suorittava työ suoritusmittarit Laskentatoimi Accounting 20421 laskentatoimi palkitseminen työntekijät työmotivaatio
title Palkitseminen suorittavissa töissä matalapalkka-aloilla
title_full Palkitseminen suorittavissa töissä matalapalkka-aloilla
title_fullStr Palkitseminen suorittavissa töissä matalapalkka-aloilla Palkitseminen suorittavissa töissä matalapalkka-aloilla
title_full_unstemmed Palkitseminen suorittavissa töissä matalapalkka-aloilla Palkitseminen suorittavissa töissä matalapalkka-aloilla
title_short Palkitseminen suorittavissa töissä matalapalkka-aloilla
title_sort palkitseminen suorittavissa töissä matalapalkka aloilla
title_txtP Palkitseminen suorittavissa töissä matalapalkka-aloilla
topic matalapalkka-ala suorittava työ suoritusmittarit Laskentatoimi Accounting 20421 laskentatoimi palkitseminen työntekijät työmotivaatio
topic_facet 20421 Accounting Laskentatoimi laskentatoimi matalapalkka-ala palkitseminen suorittava työ suoritusmittarit työmotivaatio työntekijät
url https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/73014 http://www.urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-202012086961
work_keys_str_mv AT laukkaantero palkitseminensuorittavissatöissämatalapalkkaaloilla