Sisäisen viestinnän vaikutus henkilöstön motivaatioon tapaustutkimus

Tämän pro gradu -tutkielman tarkoituksena on selvittää kuinka sisäinen viestintä vaikuttaa henkilöstön motivaatioon ja miten sisäistä viestintää voidaan parantaa, kun tavoitteena on sitoutuneempi henkilöstö. Sisäisen viestinnän avulla on mahdollista jakaa organisaation tavoitteita ja arvoja, ja saav...

Täydet tiedot

Bibliografiset tiedot
Päätekijä: Vettanen, Niklas
Muut tekijät: Informaatioteknologian tiedekunta, Faculty of Information Technology, Informaatioteknologia, Information Technology, Jyväskylän yliopisto, University of Jyväskylä
Aineistotyyppi: Pro gradu
Kieli:fin
Julkaistu: 2020
Aiheet:
Linkit: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/72377
_version_ 1828193075980140544
author Vettanen, Niklas
author2 Informaatioteknologian tiedekunta Faculty of Information Technology Informaatioteknologia Information Technology Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_facet Vettanen, Niklas Informaatioteknologian tiedekunta Faculty of Information Technology Informaatioteknologia Information Technology Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä Vettanen, Niklas Informaatioteknologian tiedekunta Faculty of Information Technology Informaatioteknologia Information Technology Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_sort Vettanen, Niklas
datasource_str_mv jyx
description Tämän pro gradu -tutkielman tarkoituksena on selvittää kuinka sisäinen viestintä vaikuttaa henkilöstön motivaatioon ja miten sisäistä viestintää voidaan parantaa, kun tavoitteena on sitoutuneempi henkilöstö. Sisäisen viestinnän avulla on mahdollista jakaa organisaation tavoitteita ja arvoja, ja saavuttaa siten yhtenäisempi ja tehokkaampi organisaatio. Sisäisen viestinnän kanavien siirtyessä kasvavissa määrin sähköiseen muotoon, on monilla perinteisilläkin aloilla alettu hyödyntämään uusia viestinnän innovaatioita ja menetelmiä. Sisäisen viestinnän tärkeimpänä tehtävänä on siirtää työssä suoriutumisen kannalta merkittävää tietoa, mutta rakentaa samalla organisaatiokulttuuria. Henkilöstön motivaatiolla onkin suora vaikutus organisaation suorituskykyyn, jolloin johdon harteille jää motivaation ohjaaminen merkityksellisiin kohteisiin. Tähän voidaan käyttää apuna strategista lähestymistapaa viestinnän suunnittelussa. Tutkimus toteutettiin tapaustutkimuksena, joka koostui kirjallisuuskatsauksesta ja empiirisestä osiosta. Empiirinen osio suoritettiin puolistrukturoitujen ryhmähaastatteluiden avulla. Tutkimuksen kohteena oli suomalainen terveys- ja hyvinvointialan konserni, joka työllistää Suomessa noin tuhat henkilöä. Saatujen tulosten pohjalta selvitettiin kohdeorganisaation henkilöstön motivaatiotekijät, arvioitiin sisäisen viestinnän nykytilaa ja kanavia, ja viimeisenä esitettiin tulosten pohjalta kehitysehdotuksia sisäisen viestinnän kehittämiselle. Tuloksissa huomattiin sisäisellä viestinnällä olevan merkitys henkilöstön motivaation ja sitoutuneisuuden kohteisiin. Lisäksi huomattiin osallistumisen mahdollistamisen ja yhtenäisen organisaatiokuvan rakentamisen olevan keskeisessä asemassa henkilöstön motivaation kehittämiselle.
first_indexed 2020-10-28T21:02:39Z
format Pro gradu
free_online_boolean 1
fullrecord [{"key": "dc.contributor.advisor", "value": "Sepp\u00e4nen, Ville", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "advisor", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "Vettanen, Niklas", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2020-10-28T06:33:04Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "accessioned", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2020-10-28T06:33:04Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "available", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2020", "language": "", "element": "date", "qualifier": "issued", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/72377", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "uri", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "T\u00e4m\u00e4n pro gradu -tutkielman tarkoituksena on selvitt\u00e4\u00e4 kuinka sis\u00e4inen viestint\u00e4 vaikuttaa henkil\u00f6st\u00f6n motivaatioon ja miten sis\u00e4ist\u00e4 viestint\u00e4\u00e4 voidaan parantaa, kun tavoitteena on sitoutuneempi henkil\u00f6st\u00f6. Sis\u00e4isen viestinn\u00e4n avulla on mahdollista jakaa organisaation tavoitteita ja arvoja, ja saavuttaa siten yhten\u00e4isempi ja tehokkaampi organisaatio. Sis\u00e4isen viestinn\u00e4n kanavien siirtyess\u00e4 kasvavissa m\u00e4\u00e4rin s\u00e4hk\u00f6iseen muotoon, on monilla perinteisill\u00e4kin aloilla alettu hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4\u00e4n uusia viestinn\u00e4n innovaatioita ja menetelmi\u00e4. Sis\u00e4isen viestinn\u00e4n t\u00e4rkeimp\u00e4n\u00e4 teht\u00e4v\u00e4n\u00e4 on siirt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4 suoriutumisen kannalta merkitt\u00e4v\u00e4\u00e4 tietoa, mutta rakentaa samalla organisaatiokulttuuria. Henkil\u00f6st\u00f6n motivaatiolla onkin suora vaikutus organisaation suorituskykyyn, jolloin johdon harteille j\u00e4\u00e4 motivaation ohjaaminen merkityksellisiin kohteisiin. T\u00e4h\u00e4n voidaan k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 apuna strategista l\u00e4hestymistapaa viestinn\u00e4n suunnittelussa. Tutkimus toteutettiin tapaustutkimuksena, joka koostui kirjallisuuskatsauksesta ja empiirisest\u00e4 osiosta. Empiirinen osio suoritettiin puolistrukturoitujen ryhm\u00e4haastatteluiden avulla. Tutkimuksen kohteena oli suomalainen terveys- ja hyvinvointialan konserni, joka ty\u00f6llist\u00e4\u00e4 Suomessa noin tuhat henkil\u00f6\u00e4. Saatujen tulosten pohjalta selvitettiin kohdeorganisaation henkil\u00f6st\u00f6n motivaatiotekij\u00e4t, arvioitiin sis\u00e4isen viestinn\u00e4n nykytilaa ja kanavia, ja viimeisen\u00e4 esitettiin tulosten pohjalta kehitysehdotuksia sis\u00e4isen viestinn\u00e4n kehitt\u00e4miselle. Tuloksissa huomattiin sis\u00e4isell\u00e4 viestinn\u00e4ll\u00e4 olevan merkitys henkil\u00f6st\u00f6n motivaation ja sitoutuneisuuden kohteisiin. Lis\u00e4ksi huomattiin osallistumisen mahdollistamisen ja yhten\u00e4isen organisaatiokuvan rakentamisen olevan keskeisess\u00e4 asemassa henkil\u00f6st\u00f6n motivaation kehitt\u00e4miselle.", "language": "fi", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted by Paivi Vuorio (paelvuor@jyu.fi) on 2020-10-28T06:33:04Z\nNo. of bitstreams: 0", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2020-10-28T06:33:04Z (GMT). No. of bitstreams: 0\n Previous issue date: 2020", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "73", "language": "", "element": "format", "qualifier": "extent", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.mimetype", "value": "application/pdf", "language": null, "element": "format", "qualifier": "mimetype", "schema": "dc"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "fin", "language": null, "element": "language", "qualifier": "iso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights", "value": "In Copyright", "language": "en", "element": "rights", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "sis\u00e4inen sosiaalinen media", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "sosiaalinen vastuullisuus", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.title", "value": "Sis\u00e4isen viestinn\u00e4n vaikutus henkil\u00f6st\u00f6n motivaatioon : tapaustutkimus", "language": "", "element": "title", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.type", "value": "master thesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-202010286424", "language": "", "element": "identifier", "qualifier": "urn", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Pro gradu -tutkielma", "language": "fi", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Master\u2019s thesis", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Informaatioteknologian tiedekunta", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Faculty of Information Technology", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Informaatioteknologia", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Information Technology", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Tietoj\u00e4rjestelm\u00e4tiede", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Information Systems Science", "language": "en", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "yvv.contractresearch.collaborator", "value": "business", "language": "", "element": "contractresearch", "qualifier": "collaborator", "schema": "yvv"}, {"key": "yvv.contractresearch.funding", "value": "2000", "language": "", "element": "contractresearch", "qualifier": "funding", "schema": "yvv"}, {"key": "yvv.contractresearch.initiative", "value": "student", "language": "", "element": "contractresearch", "qualifier": "initiative", "schema": "yvv"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc", "language": null, "element": "type", "qualifier": "coar", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "openAccess", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "accesslevel", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "masterThesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": "publication", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.oppiainekoodi", "value": "601", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "oppiainekoodi", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "sitoutuminen", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "sis\u00e4inen viestint\u00e4", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "motivaatio", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "henkil\u00f6st\u00f6", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.content", "value": "fulltext", "language": null, "element": "format", "qualifier": "content", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "url", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.okm", "value": "G2", "language": null, "element": "type", "qualifier": "okm", "schema": "dc"}]
id jyx.123456789_72377
language fin
last_indexed 2025-03-31T20:02:07Z
main_date 2020-01-01T00:00:00Z
main_date_str 2020
online_boolean 1
online_urls_str_mv {"url":"https:\/\/jyx.jyu.fi\/bitstreams\/a6c5eb48-b9fe-49f6-b55f-713c37dce8e2\/download","text":"URN:NBN:fi:jyu-202010286424.pdf","source":"jyx","mediaType":"application\/pdf"}
publishDate 2020
record_format qdc
source_str_mv jyx
spellingShingle Vettanen, Niklas Sisäisen viestinnän vaikutus henkilöstön motivaatioon : tapaustutkimus sisäinen sosiaalinen media sosiaalinen vastuullisuus Tietojärjestelmätiede Information Systems Science 601 sitoutuminen sisäinen viestintä motivaatio henkilöstö
title Sisäisen viestinnän vaikutus henkilöstön motivaatioon : tapaustutkimus
title_full Sisäisen viestinnän vaikutus henkilöstön motivaatioon : tapaustutkimus
title_fullStr Sisäisen viestinnän vaikutus henkilöstön motivaatioon : tapaustutkimus Sisäisen viestinnän vaikutus henkilöstön motivaatioon : tapaustutkimus
title_full_unstemmed Sisäisen viestinnän vaikutus henkilöstön motivaatioon : tapaustutkimus Sisäisen viestinnän vaikutus henkilöstön motivaatioon : tapaustutkimus
title_short Sisäisen viestinnän vaikutus henkilöstön motivaatioon
title_sort sisäisen viestinnän vaikutus henkilöstön motivaatioon tapaustutkimus
title_sub tapaustutkimus
title_txtP Sisäisen viestinnän vaikutus henkilöstön motivaatioon : tapaustutkimus
topic sisäinen sosiaalinen media sosiaalinen vastuullisuus Tietojärjestelmätiede Information Systems Science 601 sitoutuminen sisäinen viestintä motivaatio henkilöstö
topic_facet 601 Information Systems Science Tietojärjestelmätiede henkilöstö motivaatio sisäinen sosiaalinen media sisäinen viestintä sitoutuminen sosiaalinen vastuullisuus
url https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/72377 http://www.urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-202010286424
work_keys_str_mv AT vettanenniklas sisäisenviestinnänvaikutushenkilöstönmotivaatioontapaustutkimus