Vuorovaikutus työyhteisössä ja työyhteisöön kiinnittyminen

Tämän tutkimuksen tavoitteena oli tarkastella tulokkaan kiinnittymistä uuteen työyhteisöön työyhteisön vuorovaikutuksen sekä työyhteisön vertaissuhteissa ilmenevän sosiaalisen tuen kautta. Työyhteisöön kiinnittymistä tulisi tutkia, koska kiinnittymiseen johtavien tekijöiden ymmärtäminen olisi hyödyl...

Full description

Bibliographic Details
Main Author: Kinnunen, Telma
Other Authors: Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta, Faculty of Humanities and Social Sciences, Kieli- ja viestintätieteiden laitos, Department of Language and Communication Studies, Jyväskylän yliopisto, University of Jyväskylä
Format: Master's thesis
Language:fin
Published: 2020
Subjects:
Online Access: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/72173
_version_ 1826225721839714304
author Kinnunen, Telma
author2 Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Humanities and Social Sciences Kieli- ja viestintätieteiden laitos Department of Language and Communication Studies Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_facet Kinnunen, Telma Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Humanities and Social Sciences Kieli- ja viestintätieteiden laitos Department of Language and Communication Studies Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä Kinnunen, Telma Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Humanities and Social Sciences Kieli- ja viestintätieteiden laitos Department of Language and Communication Studies Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_sort Kinnunen, Telma
datasource_str_mv jyx
description Tämän tutkimuksen tavoitteena oli tarkastella tulokkaan kiinnittymistä uuteen työyhteisöön työyhteisön vuorovaikutuksen sekä työyhteisön vertaissuhteissa ilmenevän sosiaalisen tuen kautta. Työyhteisöön kiinnittymistä tulisi tutkia, koska kiinnittymiseen johtavien tekijöiden ymmärtäminen olisi hyödyllistä yrityksille ja organisaatioille. Kun kiinnittymisen syyt ymmärretään paremmin, voidaan uusia työntekijöitä tukea kiinnittymisessä. Tutkimuksessa haettiin vastauksia siihen, miten vuorovaikutus kytkeytyy tulokkaiden työyhteisöön kiinnittymiseen. Tutkielma toteutettiin laadullisena tutkimuksena, jossa menetelmänä käytettiin teemahaastattelua. Tutkimukseen haastateltiin kahdeksaa henkilöä, jotka olivat 3-8 kuukautta sitten aloittaneet uudessa työyhteisössä tutkimukseen osallistumishetkellä. Aineisto analysoitiin ryhmitellen sekä aineistolähtöisesti luokitellen. Tulosten mukaan työyhteisöön kiinnittymistä heikensi työyhteisön vuorovaikutuksessa puutteellinen tiedottaminen, palavereiden ulkopuolelle jättäminen ja puutteellinen perehdyttäminen. Työyhteisöön kiinnittymistä työyhteisön vuorovaikutuksessa puolestaan edisti tulosten mukaan huumori, avoin vuorovaikutusilmapiiri, työyhteisön luottaminen tulokkaaseen sekä yhteisöllisyys. Tulosten perusteella työyhteisön vertaissuhteissa saatu sosiaalinen tuki osoittautui työyhteisöön kiinnittymistä edistäväksi tekijäksi. Sosiaalisen tuen muodoista emotionaalinen tuki, käytännöllinen tuki ja tiedollinen tuki koettiin tulosten mukaan merkityksellisinä kiinnittymisen edistämisessä. Myös palaute ja rohkaisu tuen muotoina edistivät osaltaan työyhteisöön kiinnittymistä. Tämän tutkimuksen tulokset vahvistavat sitä, mitä on todettu jo aiemmin vuorovaikutuksen ilmiöiden yhteydestä työyhteisön kiinnittymiseen. Tämä tutkimus lisää ymmärrystä siitä, mitkä ilmiöt työyhteisön vuorovaikutuksessa edistävät ja mitkä heikentävät kiinnittymistä. Tämän tutkimus osoittaa, kuinka merkityksellisiä työyhteisön vertaissuhteissa ilmenevä sosiaalinen tuki on uuteen työyhteisöön kiinnittymisen kannalta.
first_indexed 2020-10-15T20:01:17Z
format Pro gradu
free_online_boolean 1
fullrecord [{"key": "dc.contributor.advisor", "value": "Valkonen, Tarja", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "advisor", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "Kinnunen, Telma", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2020-10-15T05:31:36Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "accessioned", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2020-10-15T05:31:36Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "available", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2020", "language": "", "element": "date", "qualifier": "issued", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/72173", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "uri", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "T\u00e4m\u00e4n tutkimuksen tavoitteena oli tarkastella tulokkaan kiinnittymist\u00e4 uuteen ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n ty\u00f6yhteis\u00f6n vuorovaikutuksen sek\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n vertaissuhteissa ilmenev\u00e4n sosiaalisen tuen kautta. Ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n kiinnittymist\u00e4 tulisi tutkia, koska kiinnittymiseen johtavien tekij\u00f6iden ymm\u00e4rt\u00e4minen olisi hy\u00f6dyllist\u00e4 yrityksille ja organisaatioille. Kun kiinnittymisen syyt ymm\u00e4rret\u00e4\u00e4n paremmin, voidaan uusia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 tukea kiinnittymisess\u00e4. Tutkimuksessa haettiin vastauksia siihen, miten vuorovaikutus kytkeytyy tulokkaiden ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n kiinnittymiseen. Tutkielma toteutettiin laadullisena tutkimuksena, jossa menetelm\u00e4n\u00e4 k\u00e4ytettiin teemahaastattelua. Tutkimukseen haastateltiin kahdeksaa henkil\u00f6\u00e4, jotka olivat 3-8 kuukautta sitten aloittaneet uudessa ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 tutkimukseen osallistumishetkell\u00e4. Aineisto analysoitiin ryhmitellen sek\u00e4 aineistol\u00e4ht\u00f6isesti luokitellen.\n\nTulosten mukaan ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n kiinnittymist\u00e4 heikensi ty\u00f6yhteis\u00f6n vuorovaikutuksessa puutteellinen tiedottaminen, palavereiden ulkopuolelle j\u00e4tt\u00e4minen ja puutteellinen perehdytt\u00e4minen. Ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n kiinnittymist\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n vuorovaikutuksessa puolestaan edisti tulosten mukaan huumori, avoin vuorovaikutusilmapiiri, ty\u00f6yhteis\u00f6n luottaminen tulokkaaseen sek\u00e4 yhteis\u00f6llisyys. Tulosten perusteella ty\u00f6yhteis\u00f6n vertaissuhteissa saatu sosiaalinen tuki osoittautui ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n kiinnittymist\u00e4 edist\u00e4v\u00e4ksi tekij\u00e4ksi. Sosiaalisen tuen muodoista emotionaalinen tuki, k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6llinen tuki ja tiedollinen tuki koettiin tulosten mukaan merkityksellisin\u00e4 kiinnittymisen edist\u00e4misess\u00e4. My\u00f6s palaute ja rohkaisu tuen muotoina edistiv\u00e4t osaltaan ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n kiinnittymist\u00e4.\n\nT\u00e4m\u00e4n tutkimuksen tulokset vahvistavat sit\u00e4, mit\u00e4 on todettu jo aiemmin vuorovaikutuksen ilmi\u00f6iden yhteydest\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n kiinnittymiseen. T\u00e4m\u00e4 tutkimus lis\u00e4\u00e4 ymm\u00e4rryst\u00e4 siit\u00e4, mitk\u00e4 ilmi\u00f6t ty\u00f6yhteis\u00f6n vuorovaikutuksessa edist\u00e4v\u00e4t ja mitk\u00e4 heikent\u00e4v\u00e4t kiinnittymist\u00e4. T\u00e4m\u00e4n tutkimus osoittaa, kuinka merkityksellisi\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n vertaissuhteissa ilmenev\u00e4 sosiaalinen tuki on uuteen ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n kiinnittymisen kannalta.", "language": "fi", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted by Paivi Vuorio (paelvuor@jyu.fi) on 2020-10-15T05:31:36Z\nNo. of bitstreams: 0", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2020-10-15T05:31:36Z (GMT). No. of bitstreams: 0\n Previous issue date: 2020", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "54", "language": "", "element": "format", "qualifier": "extent", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.mimetype", "value": "application/pdf", "language": null, "element": "format", "qualifier": "mimetype", "schema": "dc"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "fin", "language": null, "element": "language", "qualifier": "iso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights", "value": "In Copyright", "language": "en", "element": "rights", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "kiinnittyminen", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.title", "value": "Vuorovaikutus ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 ja ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n kiinnittyminen", "language": "", "element": "title", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.type", "value": "master thesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-202010156225", "language": "", "element": "identifier", "qualifier": "urn", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Pro gradu -tutkielma", "language": "fi", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Master\u2019s thesis", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Faculty of Humanities and Social Sciences", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Kieli- ja viestint\u00e4tieteiden laitos", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Department of Language and Communication Studies", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Viestint\u00e4", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Communication", "language": "en", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "yvv.contractresearch.funding", "value": "0", "language": "", "element": "contractresearch", "qualifier": "funding", "schema": "yvv"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc", "language": null, "element": "type", "qualifier": "coar", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "openAccess", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "accesslevel", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "masterThesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": "publication", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.oppiainekoodi", "value": "3135", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "oppiainekoodi", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6yhteis\u00f6t", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "vuorovaikutus", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "sosiaalinen tuki", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "vertaissuhteet", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.content", "value": "fulltext", "language": null, "element": "format", "qualifier": "content", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "url", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accessrights", "value": "", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "accessrights", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.okm", "value": "G2", "language": null, "element": "type", "qualifier": "okm", "schema": "dc"}]
id jyx.123456789_72173
language fin
last_indexed 2025-02-18T10:55:17Z
main_date 2020-01-01T00:00:00Z
main_date_str 2020
online_boolean 1
online_urls_str_mv {"url":"https:\/\/jyx.jyu.fi\/bitstreams\/2a07996d-be3d-4d7b-90d7-fb7ed27471a5\/download","text":"URN:NBN:fi:jyu-202010156225.pdf","source":"jyx","mediaType":"application\/pdf"}
publishDate 2020
record_format qdc
source_str_mv jyx
spellingShingle Kinnunen, Telma Vuorovaikutus työyhteisössä ja työyhteisöön kiinnittyminen kiinnittyminen Viestintä Communication 3135 työyhteisöt vuorovaikutus sosiaalinen tuki vertaissuhteet
title Vuorovaikutus työyhteisössä ja työyhteisöön kiinnittyminen
title_full Vuorovaikutus työyhteisössä ja työyhteisöön kiinnittyminen
title_fullStr Vuorovaikutus työyhteisössä ja työyhteisöön kiinnittyminen Vuorovaikutus työyhteisössä ja työyhteisöön kiinnittyminen
title_full_unstemmed Vuorovaikutus työyhteisössä ja työyhteisöön kiinnittyminen Vuorovaikutus työyhteisössä ja työyhteisöön kiinnittyminen
title_short Vuorovaikutus työyhteisössä ja työyhteisöön kiinnittyminen
title_sort vuorovaikutus työyhteisössä ja työyhteisöön kiinnittyminen
title_txtP Vuorovaikutus työyhteisössä ja työyhteisöön kiinnittyminen
topic kiinnittyminen Viestintä Communication 3135 työyhteisöt vuorovaikutus sosiaalinen tuki vertaissuhteet
topic_facet 3135 Communication Viestintä kiinnittyminen sosiaalinen tuki työyhteisöt vertaissuhteet vuorovaikutus
url https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/72173 http://www.urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-202010156225
work_keys_str_mv AT kinnunentelma vuorovaikutustyöyhteisössäjatyöyhteisöönkiinnittyminen