Antecedents of work engagement
Monet organisaatiot ovat havahtuneet siihen, että ihmiset ovat heidän ainoa pitkän tähtäimen kilpailuedun lähde. Perinteisten työhyvinvointitutkimusten keskittyessä työntekijöiden negatiivisten tunteiden havaitsemiseen, kuten aikomuksiin vaihtaa työpaikkaa, uusimat trendit organisaation suorituskyvy...
| Päätekijä: | |
|---|---|
| Muut tekijät: | , , , , , |
| Aineistotyyppi: | Pro gradu |
| Kieli: | eng |
| Julkaistu: |
2020
|
| Aiheet: | |
| Linkit: | https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/71460 |