Piilokonfliktit ja epäsuora konfliktivuorovaikutus työyhteisöissä systemaattinen kirjallisuuskatsaus

Piilokonflikti on vuorovaikutuksessa tulkittava jännite. Se on vaikeasti havaittavissa oleva vuorovaikutusilmiö, koska piilokonfliktissa vuorovaikutus on epäsuoraa. Tämä tekee siitä samalla yleisen konfliktin ilmenemismuodon työyhteisössä. Tässä tutkielmassa tarkastellaan piilokonflikteja ja epäsuor...

Full description

Bibliographic Details
Main Author: Keinänen, Eeva
Other Authors: Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta, Faculty of Humanities and Social Sciences, Kieli- ja viestintätieteiden laitos, Department of Language and Communication Studies, Jyväskylän yliopisto, University of Jyväskylä
Format: Master's thesis
Language:fin
Published: 2020
Subjects:
Online Access: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/70477
_version_ 1826225745578426368
author Keinänen, Eeva
author2 Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Humanities and Social Sciences Kieli- ja viestintätieteiden laitos Department of Language and Communication Studies Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_facet Keinänen, Eeva Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Humanities and Social Sciences Kieli- ja viestintätieteiden laitos Department of Language and Communication Studies Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä Keinänen, Eeva Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Humanities and Social Sciences Kieli- ja viestintätieteiden laitos Department of Language and Communication Studies Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_sort Keinänen, Eeva
datasource_str_mv jyx
description Piilokonflikti on vuorovaikutuksessa tulkittava jännite. Se on vaikeasti havaittavissa oleva vuorovaikutusilmiö, koska piilokonfliktissa vuorovaikutus on epäsuoraa. Tämä tekee siitä samalla yleisen konfliktin ilmenemismuodon työyhteisössä. Tässä tutkielmassa tarkastellaan piilokonflikteja ja epäsuoraa konfliktivuorovaikutusta työyhteisöissä. Tutkielmassa toteutettiin systemaattinen kirjallisuuskatsaus, jonka tavoitteena oli kuvata, mitä viimeaikaisen tutkimuskirjallisuuden perusteella piilokonflikteista työyhteisöissä tiedetään ja minkälaista epäsuora konfliktivuorovaikutus työyhteisöissä on. Aineisto koostuu yhteensä 48 tieteellisestä artikkelista, jotka koottiin viestinnän ja sen lähitieteiden tietokannoista. Tutkielmassa hyödynnettiin induktiivista temaattista aineistonanalyysiä, tarkastellen artikkeleita sekä piilokonfliktien että epäsuoran konfliktivuorovaikutuksen näkökulmasta. Tulokset osoittavat, että työyhteisöissä piilokonfliktia mahdollistavat tekijät kytkeytyvät vuorovaikutukseen, diversiteettiin ja organisaatiokulttuuriin. Piilokonflikti ilmenee piilevänä, mutta jännite voi manifestoitua havaittavissa olevaksi konfliktiksi, tai eskaloitua toiseksi konfliktityypiksi. Sosiaalinen tuki sitoutuu piilokonflikteihin vuorovaikutusverkostojen merkityksen, ryhmäkoheesion ja sosiaalisen tuen prosessin näkökulmista. Epäsuorasta konfliktivuorovaikutuksesta erottui piilokonfliktissa käytettyjä konfliktityylejä ja taktiikoita, ja epäsuoraa konfliktivuorovaikutusta kuvattiin monitulkintaiseksi ja hienovaraiseksi. Piilevää jännitettä käsitellään vuorovaikutuksessa painetta rakentavilla ja painetta neutraloivilla käsittelytaktiikoilla. Tulokset osoittivat myös, että piilokonflikti voi eskaloitua kiusaamiseksi ja vinouttaa organisaatiokulttuuria. Tämän tutkielman mukaan piilokonfliktista työyhteisöissä tiedetään paljon, mutta tieto on fragmentoitunutta, koska aiheella ei ole koherenttia tutkimusperinnettä ja vakiintunutta termistöä. Piilokonfliktista on myös mahdollista erottaa interpersonaalinen piilokonflikti ja piilevä ryhmäkonflikti, joista interpersonaalinen piilokonflikti eskaloituu haitallisemmin vähäisemmän sosiaalisen tuen vuoksi. Lisäksi tutkielman mukaan piilokonfliktin onnistuneessa käsittelyssä keskiössä oli relationaalinen vuorovaikutus, edellyttäen, että vuorovaikutuksessa tulkittiin myös affektiivisia vihjeitä. Tämä tutkielma osoittaa, että piilokonfliktit ovat tunnistettu vuorovaikutusilmiö työyhteisössä ja merkittävä tutkimuskohde. Tutkielma lisää myös ymmärrystä siitä, minkälaista on piilokonfliktiin liitettävä epäsuora konfliktivuorovaikutus. Tutkielmassa ehdotetaan lopuksi käytännön sovelluksia työelämään piilokonfliktin tunnistamiseen työyhteisössä ja konfliktinhallinnan prosesseihin.
first_indexed 2020-06-24T20:06:07Z
format Pro gradu
free_online_boolean 1
fullrecord [{"key": "dc.contributor.advisor", "value": "Mikkola, Leena", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "advisor", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "Kein\u00e4nen, Eeva", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2020-06-24T11:58:58Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "accessioned", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2020-06-24T11:58:58Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "available", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2020", "language": "", "element": "date", "qualifier": "issued", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/70477", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "uri", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "Piilokonflikti on vuorovaikutuksessa tulkittava j\u00e4nnite. Se on vaikeasti havaittavissa oleva vuorovaikutusilmi\u00f6, koska piilokonfliktissa vuorovaikutus on ep\u00e4suoraa. T\u00e4m\u00e4 tekee siit\u00e4 samalla yleisen konfliktin ilmenemismuodon ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4. T\u00e4ss\u00e4 tutkielmassa tarkastellaan piilokonflikteja ja ep\u00e4suoraa konfliktivuorovaikutusta ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4. Tutkielmassa toteutettiin systemaattinen kirjallisuuskatsaus, jonka tavoitteena oli kuvata, mit\u00e4 viimeaikaisen tutkimuskirjallisuuden perusteella piilokonflikteista ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4 tiedet\u00e4\u00e4n ja mink\u00e4laista ep\u00e4suora konfliktivuorovaikutus ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4 on. Aineisto koostuu yhteens\u00e4 48 tieteellisest\u00e4 artikkelista, jotka koottiin viestinn\u00e4n ja sen l\u00e4hitieteiden tietokannoista. Tutkielmassa hy\u00f6dynnettiin induktiivista temaattista aineistonanalyysi\u00e4, tarkastellen artikkeleita sek\u00e4 piilokonfliktien ett\u00e4 ep\u00e4suoran konfliktivuorovaikutuksen n\u00e4k\u00f6kulmasta. \n\nTulokset osoittavat, ett\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4 piilokonfliktia mahdollistavat tekij\u00e4t kytkeytyv\u00e4t vuorovaikutukseen, diversiteettiin ja organisaatiokulttuuriin. Piilokonflikti ilmenee piilev\u00e4n\u00e4, mutta j\u00e4nnite voi manifestoitua havaittavissa olevaksi konfliktiksi, tai eskaloitua toiseksi konfliktityypiksi. Sosiaalinen tuki sitoutuu piilokonflikteihin vuorovaikutusverkostojen merkityksen, ryhm\u00e4koheesion ja sosiaalisen tuen prosessin n\u00e4k\u00f6kulmista. Ep\u00e4suorasta konfliktivuorovaikutuksesta erottui piilokonfliktissa k\u00e4ytettyj\u00e4 konfliktityylej\u00e4 ja taktiikoita, ja ep\u00e4suoraa konfliktivuorovaikutusta kuvattiin monitulkintaiseksi ja hienovaraiseksi. Piilev\u00e4\u00e4 j\u00e4nnitett\u00e4 k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n vuorovaikutuksessa painetta rakentavilla ja painetta neutraloivilla k\u00e4sittelytaktiikoilla. Tulokset osoittivat my\u00f6s, ett\u00e4 piilokonflikti voi eskaloitua kiusaamiseksi ja vinouttaa organisaatiokulttuuria.\n\nT\u00e4m\u00e4n tutkielman mukaan piilokonfliktista ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4 tiedet\u00e4\u00e4n paljon, mutta tieto on fragmentoitunutta, koska aiheella ei ole koherenttia tutkimusperinnett\u00e4 ja vakiintunutta termist\u00f6\u00e4. Piilokonfliktista on my\u00f6s mahdollista erottaa interpersonaalinen piilokonflikti ja piilev\u00e4 ryhm\u00e4konflikti, joista interpersonaalinen piilokonflikti eskaloituu haitallisemmin v\u00e4h\u00e4isemm\u00e4n sosiaalisen tuen vuoksi. Lis\u00e4ksi tutkielman mukaan piilokonfliktin onnistuneessa k\u00e4sittelyss\u00e4 keski\u00f6ss\u00e4 oli relationaalinen vuorovaikutus, edellytt\u00e4en, ett\u00e4 vuorovaikutuksessa tulkittiin my\u00f6s affektiivisia vihjeit\u00e4. T\u00e4m\u00e4 tutkielma osoittaa, ett\u00e4 piilokonfliktit ovat tunnistettu vuorovaikutusilmi\u00f6 ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 ja merkitt\u00e4v\u00e4 tutkimuskohde. Tutkielma lis\u00e4\u00e4 my\u00f6s ymm\u00e4rryst\u00e4 siit\u00e4, mink\u00e4laista on piilokonfliktiin liitett\u00e4v\u00e4 ep\u00e4suora konfliktivuorovaikutus. Tutkielmassa ehdotetaan lopuksi k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n sovelluksia ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n piilokonfliktin tunnistamiseen ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 ja konfliktinhallinnan prosesseihin.", "language": "fi", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted by Miia Hakanen (mihakane@jyu.fi) on 2020-06-24T11:58:58Z\nNo. of bitstreams: 0", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2020-06-24T11:58:58Z (GMT). No. of bitstreams: 0\n Previous issue date: 2020", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "82", "language": "", "element": "format", "qualifier": "extent", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.mimetype", "value": "application/pdf", "language": null, "element": "format", "qualifier": "mimetype", "schema": "dc"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "fin", "language": null, "element": "language", "qualifier": "iso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights", "value": "In Copyright", "language": "en", "element": "rights", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "piilokonflikti", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "piilev\u00e4 j\u00e4nnite", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "vuorovaikutustaidot", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "ep\u00e4suora konfliktivuorovaikutus", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.title", "value": "Piilokonfliktit ja ep\u00e4suora konfliktivuorovaikutus ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4 : systemaattinen kirjallisuuskatsaus", "language": "", "element": "title", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.type", "value": "master thesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-202006244667", "language": "", "element": "identifier", "qualifier": "urn", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Pro gradu -tutkielma", "language": "fi", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Master\u2019s thesis", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Faculty of Humanities and Social Sciences", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Kieli- ja viestint\u00e4tieteiden laitos", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Department of Language and Communication Studies", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Viestint\u00e4", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Communication", "language": "en", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "yvv.contractresearch.funding", "value": "0", "language": "", "element": "contractresearch", "qualifier": "funding", "schema": "yvv"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc", "language": null, "element": "type", "qualifier": "coar", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "openAccess", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "accesslevel", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "masterThesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": "publication", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.oppiainekoodi", "value": "3135", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "oppiainekoodi", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "konfliktit", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "konfliktinratkaisu", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "viestint\u00e4tutkimus", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "vuorovaikutus", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6yhteis\u00f6t", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ristiriidat", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ongelmanratkaisu", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "kiusaaminen", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "sosiaalinen vuorovaikutus", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "organisaatiokulttuuri", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "kirjallisuuskatsaukset", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.content", "value": "fulltext", "language": null, "element": "format", "qualifier": "content", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "url", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.okm", "value": "G2", "language": null, "element": "type", "qualifier": "okm", "schema": "dc"}]
id jyx.123456789_70477
language fin
last_indexed 2025-02-18T10:54:10Z
main_date 2020-01-01T00:00:00Z
main_date_str 2020
online_boolean 1
online_urls_str_mv {"url":"https:\/\/jyx.jyu.fi\/bitstreams\/f1595e55-938f-45b1-bcc1-36d27902d747\/download","text":"URN:NBN:fi:jyu-202006244667.pdf","source":"jyx","mediaType":"application\/pdf"}
publishDate 2020
record_format qdc
source_str_mv jyx
spellingShingle Keinänen, Eeva Piilokonfliktit ja epäsuora konfliktivuorovaikutus työyhteisöissä : systemaattinen kirjallisuuskatsaus piilokonflikti piilevä jännite vuorovaikutustaidot epäsuora konfliktivuorovaikutus Viestintä Communication 3135 konfliktit konfliktinratkaisu viestintätutkimus vuorovaikutus työyhteisöt ristiriidat ongelmanratkaisu kiusaaminen sosiaalinen vuorovaikutus organisaatiokulttuuri kirjallisuuskatsaukset
title Piilokonfliktit ja epäsuora konfliktivuorovaikutus työyhteisöissä : systemaattinen kirjallisuuskatsaus
title_full Piilokonfliktit ja epäsuora konfliktivuorovaikutus työyhteisöissä : systemaattinen kirjallisuuskatsaus
title_fullStr Piilokonfliktit ja epäsuora konfliktivuorovaikutus työyhteisöissä : systemaattinen kirjallisuuskatsaus Piilokonfliktit ja epäsuora konfliktivuorovaikutus työyhteisöissä : systemaattinen kirjallisuuskatsaus
title_full_unstemmed Piilokonfliktit ja epäsuora konfliktivuorovaikutus työyhteisöissä : systemaattinen kirjallisuuskatsaus Piilokonfliktit ja epäsuora konfliktivuorovaikutus työyhteisöissä : systemaattinen kirjallisuuskatsaus
title_short Piilokonfliktit ja epäsuora konfliktivuorovaikutus työyhteisöissä
title_sort piilokonfliktit ja epäsuora konfliktivuorovaikutus työyhteisöissä systemaattinen kirjallisuuskatsaus
title_sub systemaattinen kirjallisuuskatsaus
title_txtP Piilokonfliktit ja epäsuora konfliktivuorovaikutus työyhteisöissä : systemaattinen kirjallisuuskatsaus
topic piilokonflikti piilevä jännite vuorovaikutustaidot epäsuora konfliktivuorovaikutus Viestintä Communication 3135 konfliktit konfliktinratkaisu viestintätutkimus vuorovaikutus työyhteisöt ristiriidat ongelmanratkaisu kiusaaminen sosiaalinen vuorovaikutus organisaatiokulttuuri kirjallisuuskatsaukset
topic_facet 3135 Communication Viestintä epäsuora konfliktivuorovaikutus kirjallisuuskatsaukset kiusaaminen konfliktinratkaisu konfliktit ongelmanratkaisu organisaatiokulttuuri piilevä jännite piilokonflikti ristiriidat sosiaalinen vuorovaikutus työyhteisöt viestintätutkimus vuorovaikutus vuorovaikutustaidot
url https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/70477 http://www.urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-202006244667
work_keys_str_mv AT keinäneneeva piilokonfliktitjaepäsuorakonfliktivuorovaikutustyöyhteisöissäsystemaattinenkirjalli