Johtamisviestinnän merkitys tiimin viestintäilmapiirille

Tämän tutkielman tavoitteena oli kuvata, mikä on johtajien käsitys viestintäilmapiirin käsitteestä ja, miten he näkevät johtamisviestintänsä yhteyden tiiminsä viestintäilmapiiriin. Tutkielmassa tarkasteltiin johtamisviestinnän yhteyttä viestintäilmapiiriin tiimitasolla ja johtajien näkökulmasta. Tut...

Full description

Bibliographic Details
Main Author: Grahn, Nana
Other Authors: Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta, Faculty of Humanities and Social Sciences, Kieli- ja viestintätieteiden laitos, Department of Language and Communication Studies, Jyväskylän yliopisto, University of Jyväskylä
Format: Master's thesis
Language:fin
Published: 2020
Subjects:
Online Access: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/69819
_version_ 1826225748193574912
author Grahn, Nana
author2 Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Humanities and Social Sciences Kieli- ja viestintätieteiden laitos Department of Language and Communication Studies Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_facet Grahn, Nana Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Humanities and Social Sciences Kieli- ja viestintätieteiden laitos Department of Language and Communication Studies Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä Grahn, Nana Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Humanities and Social Sciences Kieli- ja viestintätieteiden laitos Department of Language and Communication Studies Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_sort Grahn, Nana
datasource_str_mv jyx
description Tämän tutkielman tavoitteena oli kuvata, mikä on johtajien käsitys viestintäilmapiirin käsitteestä ja, miten he näkevät johtamisviestintänsä yhteyden tiiminsä viestintäilmapiiriin. Tutkielmassa tarkasteltiin johtamisviestinnän yhteyttä viestintäilmapiiriin tiimitasolla ja johtajien näkökulmasta. Tutkielman tarkoituksena oli kerätä johtajien käsityksiä ja kokemuksia heidän johtamisviestinnästään ja siinä olevista tekijöistä ja ominaisuuksista, joiden voitiin nähdä olevan yhteydessä tiimin viestintäilmapiiriin ja rakentavan, sekä edistävän myönteistä viestintäilmapiiriä tiimissä. Tutkielma toteutettiin laadullisin menetelmin ja aineisto kerättiin teemahaastattelujen avulla. Tutkielmaan haastateltiin kuutta asiantuntijatehtävissä työskentelevää johtajaa. Haastattelut suoritettiin yksilöhaastatteluina ja aineiston analyysi toteutettiin laadullisena sisällönanalyysinä teemoittelua apuna käyttäen. Tutkielman tulosten perusteella johtajat kokivat viestintäilmapiirin merkitykselliseksi tiiminsä toiminnan kannalta. Johtajat kokivat viestintäilmapiirin tärkeäksi tekijäksi myös koko organisaation menestymisen kannalta. Johtajien käsityksien mukaan psykologisesti turvallinen vuorovaikutus tiimissä, johtajien osoittama arvostus johdettaviaan kohtaan, sekä kokemus positiivisesta viestinnästä ja ihmisten avoin viestintäkäyttäytyminen muodostavat hyvän viestintäilmapiirin tiimissä. Tutkielman tulosten perusteella johtamisviestinnällä on merkittävä rooli siinä, millaiseksi viestintäilmapiiri tiimissä muodostuu. Johtajien käsityksien mukaan heidän johtamisviestinnällään ja viestintäkäyttäytymisellään on merkitystä tiimin viestintäilmapiirille ja johtajat kokivat olevansa eniten vastuussa viestintäilmapiirin muodostumisesta tiimissä. Johtamisviestinnän yhteys tiimin viestintäilmapiiriin muodostui johtajien suhtautumisesta omaan esimiesasemaan, johtajien psykologisesti turvallisesta johtamisviestinnän tyylistä, sekä siitä, että johtajat pyrkivät johtamisviestinnällään tukemaan ja edistämään tiiminsä tuloksellisuutta ja tehokkuutta, sekä tiiminjäsenien työhyvinvointia. Tämän tutkielman tulokset tarjoavat näkökulmia johtamiseen ja johtamisviestintään osana tiimin viestintäilmapiirin muodostumista. Tutkielman tuloksien avulla on mahdollista kehittää johtamista ja johtamisviestintää, sekä pohtia, miksi johtamisviestintään ja ihmisten johtamiseen tulisi panostaa niin tiimitasolla kuin koko organisaationkin tasolla. Hyvä johtamisviestintä rakentaa hyvää viestintäilmapiiriä ja samalla tukee tiimiä sille asetettujen tavoitteiden saavuttamisessa. Tulokset antavat viitteitä siitä, että vaikka johtamisviestinnän tärkeimpiä tehtäviä ovat tiimin ja organisaation tavoitteiden saavuttaminen ja tuloksellisuuden tukeminen, kuuluu tuloksellisuuteen olennaisena osana johdettavia kunnioittava ja heidän hyvinvointiaan tukeva johtamisviestintä.
first_indexed 2020-06-10T20:02:49Z
format Pro gradu
free_online_boolean 1
fullrecord [{"key": "dc.contributor.advisor", "value": "Sivunen, Anu", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "advisor", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "Grahn, Nana", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2020-06-10T05:33:16Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "accessioned", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2020-06-10T05:33:16Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "available", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2020", "language": "", "element": "date", "qualifier": "issued", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/69819", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "uri", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "T\u00e4m\u00e4n tutkielman tavoitteena oli kuvata, mik\u00e4 on johtajien k\u00e4sitys viestint\u00e4ilmapiirin k\u00e4sitteest\u00e4 ja, miten he n\u00e4kev\u00e4t johtamisviestint\u00e4ns\u00e4 yhteyden tiimins\u00e4 viestint\u00e4ilmapiiriin. Tutkielmassa tarkasteltiin johtamisviestinn\u00e4n yhteytt\u00e4 viestint\u00e4ilmapiiriin tiimitasolla ja johtajien n\u00e4k\u00f6kulmasta. Tutkielman tarkoituksena oli ker\u00e4t\u00e4 johtajien k\u00e4sityksi\u00e4 ja kokemuksia heid\u00e4n johtamisviestinn\u00e4st\u00e4\u00e4n ja siin\u00e4 olevista tekij\u00f6ist\u00e4 ja ominaisuuksista, joiden voitiin n\u00e4hd\u00e4 olevan yhteydess\u00e4 tiimin viestint\u00e4ilmapiiriin ja rakentavan, sek\u00e4 edist\u00e4v\u00e4n my\u00f6nteist\u00e4 viestint\u00e4ilmapiiri\u00e4 tiimiss\u00e4.\n\nTutkielma toteutettiin laadullisin menetelmin ja aineisto ker\u00e4ttiin teemahaastattelujen avulla. Tutkielmaan haastateltiin kuutta asiantuntijateht\u00e4viss\u00e4 ty\u00f6skentelev\u00e4\u00e4 johtajaa. Haastattelut suoritettiin yksil\u00f6haastatteluina ja aineiston analyysi toteutettiin laadullisena sis\u00e4ll\u00f6nanalyysin\u00e4 teemoittelua apuna k\u00e4ytt\u00e4en. \n\nTutkielman tulosten perusteella johtajat kokivat viestint\u00e4ilmapiirin merkitykselliseksi tiimins\u00e4 toiminnan kannalta. Johtajat kokivat viestint\u00e4ilmapiirin t\u00e4rke\u00e4ksi tekij\u00e4ksi my\u00f6s koko organisaation menestymisen kannalta. Johtajien k\u00e4sityksien mukaan psykologisesti turvallinen vuorovaikutus tiimiss\u00e4, johtajien osoittama arvostus johdettaviaan kohtaan, sek\u00e4 kokemus positiivisesta viestinn\u00e4st\u00e4 ja ihmisten avoin viestint\u00e4k\u00e4ytt\u00e4ytyminen muodostavat hyv\u00e4n viestint\u00e4ilmapiirin tiimiss\u00e4. Tutkielman tulosten perusteella johtamisviestinn\u00e4ll\u00e4 on merkitt\u00e4v\u00e4 rooli siin\u00e4, millaiseksi viestint\u00e4ilmapiiri tiimiss\u00e4 muodostuu. Johtajien k\u00e4sityksien mukaan heid\u00e4n johtamisviestinn\u00e4ll\u00e4\u00e4n ja viestint\u00e4k\u00e4ytt\u00e4ytymisell\u00e4\u00e4n on merkityst\u00e4 tiimin viestint\u00e4ilmapiirille ja johtajat kokivat olevansa eniten vastuussa viestint\u00e4ilmapiirin muodostumisesta tiimiss\u00e4. Johtamisviestinn\u00e4n yhteys tiimin viestint\u00e4ilmapiiriin muodostui johtajien suhtautumisesta omaan esimiesasemaan, johtajien psykologisesti turvallisesta johtamisviestinn\u00e4n tyylist\u00e4, sek\u00e4 siit\u00e4, ett\u00e4 johtajat pyrkiv\u00e4t johtamisviestinn\u00e4ll\u00e4\u00e4n tukemaan ja edist\u00e4m\u00e4\u00e4n tiimins\u00e4 tuloksellisuutta ja tehokkuutta, sek\u00e4 tiiminj\u00e4senien ty\u00f6hyvinvointia. \n\nT\u00e4m\u00e4n tutkielman tulokset tarjoavat n\u00e4k\u00f6kulmia johtamiseen ja johtamisviestint\u00e4\u00e4n osana tiimin viestint\u00e4ilmapiirin muodostumista. Tutkielman tuloksien avulla on mahdollista kehitt\u00e4\u00e4 johtamista ja johtamisviestint\u00e4\u00e4, sek\u00e4 pohtia, miksi johtamisviestint\u00e4\u00e4n ja ihmisten johtamiseen tulisi panostaa niin tiimitasolla kuin koko organisaationkin tasolla. Hyv\u00e4 johtamisviestint\u00e4 rakentaa hyv\u00e4\u00e4 viestint\u00e4ilmapiiri\u00e4 ja samalla tukee tiimi\u00e4 sille asetettujen tavoitteiden saavuttamisessa. Tulokset antavat viitteit\u00e4 siit\u00e4, ett\u00e4 vaikka johtamisviestinn\u00e4n t\u00e4rkeimpi\u00e4 teht\u00e4vi\u00e4 ovat tiimin ja organisaation tavoitteiden saavuttaminen ja tuloksellisuuden tukeminen, kuuluu tuloksellisuuteen olennaisena osana johdettavia kunnioittava ja heid\u00e4n hyvinvointiaan tukeva johtamisviestint\u00e4.", "language": "fi", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted by Paivi Vuorio (paelvuor@jyu.fi) on 2020-06-10T05:33:16Z\nNo. of bitstreams: 0", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2020-06-10T05:33:16Z (GMT). No. of bitstreams: 0\n Previous issue date: 2020", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "52", "language": "", "element": "format", "qualifier": "extent", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.mimetype", "value": "application/pdf", "language": null, "element": "format", "qualifier": "mimetype", "schema": "dc"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "fin", "language": null, "element": "language", "qualifier": "iso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights", "value": "In Copyright", "language": "en", "element": "rights", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "johtamisviestint\u00e4", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "viestint\u00e4ilmapiiri", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "psykologinen turvallisuus", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.title", "value": "Johtamisviestinn\u00e4n merkitys tiimin viestint\u00e4ilmapiirille", "language": "", "element": "title", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.type", "value": "master thesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-202006104061", "language": "", "element": "identifier", "qualifier": "urn", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Pro gradu -tutkielma", "language": "fi", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Master\u2019s thesis", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Faculty of Humanities and Social Sciences", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Kieli- ja viestint\u00e4tieteiden laitos", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Department of Language and Communication Studies", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Viestint\u00e4", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Communication", "language": "en", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "yvv.contractresearch.funding", "value": "0", "language": "", "element": "contractresearch", "qualifier": "funding", "schema": "yvv"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc", "language": null, "element": "type", "qualifier": "coar", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "openAccess", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "accesslevel", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "masterThesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": "publication", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.oppiainekoodi", "value": "3135", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "oppiainekoodi", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "johtaminen", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "johtajuus", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "viestint\u00e4", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "tiimit", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "johtajat", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "esimiehet", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6yhteis\u00f6t", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "vuorovaikutus", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "esimiesty\u00f6", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.content", "value": "fulltext", "language": null, "element": "format", "qualifier": "content", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "url", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.okm", "value": "G2", "language": null, "element": "type", "qualifier": "okm", "schema": "dc"}]
id jyx.123456789_69819
language fin
last_indexed 2025-02-18T10:55:10Z
main_date 2020-01-01T00:00:00Z
main_date_str 2020
online_boolean 1
online_urls_str_mv {"url":"https:\/\/jyx.jyu.fi\/bitstreams\/0261449b-9535-4aee-92d9-c7c4f3ac4424\/download","text":"URN:NBN:fi:jyu-202006104061.pdf","source":"jyx","mediaType":"application\/pdf"}
publishDate 2020
record_format qdc
source_str_mv jyx
spellingShingle Grahn, Nana Johtamisviestinnän merkitys tiimin viestintäilmapiirille johtamisviestintä viestintäilmapiiri psykologinen turvallisuus Viestintä Communication 3135 johtaminen johtajuus viestintä tiimit johtajat esimiehet työyhteisöt vuorovaikutus esimiestyö
title Johtamisviestinnän merkitys tiimin viestintäilmapiirille
title_full Johtamisviestinnän merkitys tiimin viestintäilmapiirille
title_fullStr Johtamisviestinnän merkitys tiimin viestintäilmapiirille Johtamisviestinnän merkitys tiimin viestintäilmapiirille
title_full_unstemmed Johtamisviestinnän merkitys tiimin viestintäilmapiirille Johtamisviestinnän merkitys tiimin viestintäilmapiirille
title_short Johtamisviestinnän merkitys tiimin viestintäilmapiirille
title_sort johtamisviestinnän merkitys tiimin viestintäilmapiirille
title_txtP Johtamisviestinnän merkitys tiimin viestintäilmapiirille
topic johtamisviestintä viestintäilmapiiri psykologinen turvallisuus Viestintä Communication 3135 johtaminen johtajuus viestintä tiimit johtajat esimiehet työyhteisöt vuorovaikutus esimiestyö
topic_facet 3135 Communication Viestintä esimiehet esimiestyö johtajat johtajuus johtaminen johtamisviestintä psykologinen turvallisuus tiimit työyhteisöt viestintä viestintäilmapiiri vuorovaikutus
url https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/69819 http://www.urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-202006104061
work_keys_str_mv AT grahnnana johtamisviestinnänmerkitystiiminviestintäilmapiirille